Оспорить должностную инструкцию / Трудовое право - 1017 советов адвокатов и юристов

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...

Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?

Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

При приеме на работу 12.05.13 г. должностную инструкцию не подписывала, потому что ее не было. 26.11.2013 прислали по эл.почте ДИ, многие пункты просто физически выполнить нельзя (например: Не допускает к цеховым системам видео наблюдения посторонних лиц) ни каких систем видео наблюдения у нас нет. Получается, что этот пункт ДИ выполнить не смогу. Что делать? Как поступить, если некоторые пункты не устраивают?

Считается ли приказ на выговор действительным, если работадатель ссылается на старую должностную инструкцию (01.01.2016). Мною была подписана инструкция от 26.06.2016. Пункты в них разные.

Вышла на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на неполную рабочую неделю. При выходе руководство объявило, что т.к начальник отдела увольняется я должна исполнять ее обязанности и это прописано в моей должностной инструкции (работаю зам. начальника) Попросив кадры должностную инструкцию увидела, что там действительно вписанно все чем занимался начальник, но дотированно все датой когда я была в декрета уже и подделанна моя подпись. Как поступить?

Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Можем ли мы обжаловать в суде должностную инструкцию учителя? Мы не согласны, что директор включила в неё заполнение электронного журнала. (2 учителя)

Вопрос такой: на меня написали служебную записку о якобы действиях которые я отказалась делать, потому что это не входит в мою должностную инструкцию. Как мне оспорить эту записку, если в мои обязанности не входит то,о чем мне говорили?!

Такой вопрос. Устраиваюсь на новую работу, до выхода на новое место осталось несколько дней. Должность руководящая, случайно выяснилось, что возможно нужно будет делать работу противоречащую логике и здравому смыслу для этой должности (к примеру, расклейка плакатов по городу). Вопрос в следующем, должностную инструкцию я еще не видела, если там не указан данный пункт, то понятно, можно отказаться на законных основаниях, а если указан. То вопрос могу ли я оспорить данный пункт? И сколько времени я могу тянуть с подписанием должностной инструкции?

Можно ли внести в обязанности должностной инструкции руководителей, специалистов, требования сдачи нормативов ГТО?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Заставляют написать объяснительную о якобы не выполнении работы, должностной инструкции в организации нет, сроки по договору не сорваны, писать ли объяснительную и чем это мне грозит?

Если при поступлении на работу работник не расписывался в должностной инструкции, а по итогам месяца его лишают премии за халатное отношение к своим обязанностям, правомерны ли действия руководства и можно ли оспорить наказание?

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить должностную инструкцию, дополнив ее обязанностями не имеющими отношения к должности, так же вносит пункт о материальной ответственности. Подписывать новую должностную инструкцию я отказался. Заработная плата при этом не повышается. На основании этого работодатель вынес мне уведомление, что если в течении двух месяцев с даты создания уведовления я не подпишу новую должностную инструкцию, то работодатель либо предложит мне нижестоящую должность либо прекратит со мной трудовые отношения. Насколько законны и правомерны в данном случае подобные действия работодателя?

Причина по которой в договоре ГПД со штатным сотрудником на выполнение определенного вида работ не должно быть привязки к должностной инструкции, чем это грозит для работника и работодателя.

Работаю в ФГУП. Директор собирается объявить выговор Дело в том, что он обнаружил одного из моих подчиненных (являюсь и.о. заведующего лабораторией 1,5 месяца) спящим на рабочем месте. Формулировка что-то про невыполнение должностных инструкций заведующего лабораторией (не помню знакомили меня с ними под запись или нет). распоряжении чтобы я дал объяснительную по поводу спящего сотрудника директор ссылается на вот эти пункты должностной инструкции ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - 2.6. Осуществляет расстановку и целесообразное использование работников в соответствии с особенностями проводимых работ.

3. ПРАВА - 3.2. Осуществлять расстановку работников с целью их целесообразного использования в процессе решения производственных задач, распределять обязанности среди подчиненных и требовать от них своевременного и качественного выполнения заданий, а также строгого соблюдения методических указаний.

Законно такое взыскание или нет? И как и где его можно оспорить.

Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание если в должностной инструкции начальница прописала в мои обязанности, но выполнить не возможно без данных главных специалистов завода?

Может ли быть уволен специалист отдела снабжения по утрате доверия на основании 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? С ним заключен договор о полной материальной ответственности, но должностной инструкции нет и трудовым договором не предусмотрено, что он занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей.

Имеет ли юридическую силу должностная инструкция начальника участка, приложенная к договору, подписанному задним числом (через полгода) только после инцидента с нарушением рабочего ТБ?

На работе заставили писать объяснительную с указанием пунктов нарушения. За отказ от объяснительной составление акта и минус 100% премии. В моей должностной инструкции оборудование за которое заставили писать объяснительную не прописано, я за него не отвечаю...

Я работала зав. маг уволили по статье 81.1 п 5. Сделали выговор замечание и увольнение в течении 1 недели, законно ли это? По Должностной инструкции данные нарушения не прописаны.

Преподаватель (далее П) уличен в воровстве 27 декабря 2008 г. Акт не составляли. Предложили уволиться "по собственному". П обратился к ректору лично с устным обещанием "уволиться после отпуска", подписал у ректора заявление об отпуске и исчез на 56 дней. Вернувшись, написал "прошу уволить по соглашению сторон с выплатой 120 тыс. руб". Должностная инструкция, регламент работы, индивидуальный план им не подписаны. - Упущение администрации.

ВОПРОС: Можно ли его уволить за недоверие? И вообще, как его уволить?

Исковое заявление принято 16.01.19 г. Заседание 4 раза откладывают, уже март. Могу ли я предоставить должностных инструкцию датированный 01.01.19. из-за обновления. Оспаривает период с 2008-2018 для включения в пенсионный стаж.

Как оспорить решение суда основаное на домышленых, надуманых не прописаных в должностной инструкции методах проверки?

Я работала в магазине в должности Зам. директор, так как у нас произошла кража в магазине заведенено уголовное дело, где я по делу иду как свидетель, директор категорически меня не стала пускать на работу думая о том что я как то замешена в этом деле, я обратилась к выше начальству, после чего я написала заявлени на увольнение мне надо было отработать две недели, ну начальник сказал, что на работу не выходи а мы тебя так протабелируем а потом подпишу увольнение, спустя две недели мне позвонили с отдел кадров я поехала и мне дали подписать приказ где было изложено в мой адрес от имени директора магазина и от её любимых сотрудников что я очень плохо относилась к своим обязанностям и т.д. после чего и начальник кадров конечно же не став меня слушать сделали запись в трудовой статья 81 часть 1 статья 7 могу ли я устроиться после этого на работу, или как то оспорить эту запись?

Куда писать заявление на снятие ареста и на возврат денежных средств? И возможно ли вернуть деньги за аналогичный случай год назад?

Муж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?

Работаю на должности системного администратора, в организации 4 года, в трудовом договоре и в должностной инструкции прописаны такие обязанности помимо основных которые ну ни как не связаны с моим функционалом, а именно:-техническое сопровождение мероприятий (установка и настройка звуковой и видео аппаратуры, настройка микрофонов, включение файлов айдио видео сопровождения)-непосредственное участие в подготовке к таким мероприятиям (помощь сотрудникам в создании мультимедийных проектов, аудио видео записей, рисование афиш, реклам, визиток, буклетов). И еще вменяют дополнительные обязанности пока устно, но если надо то перепишут инструкцию. Из всего этого вытекает что с меня требуют уже не непосредственный начальник отдела, а начальники трех отделов. Теперь вопрос, могули ли я оспорить данные инструкции? Хочу придти к компромису с руководителем при решении наказания за прогул без ув.причины 1 день, ссылаясь на сильную загруженность и эмоциональному срыву (запил).

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

У меня такой вопрос, я сижу дома по уходу за ребенком, ребенку 8 месяцев, меня попросили выйти на работу на время отпуска, то есть на 44 дня по договору, в итоге работаю уже три месяца, т.к девушка уволилась! Сейчас перед ревизией получилась такая ситуация, мне пришлось в другой магазин этой же организации отправить товар, накладная списана была позже, и продавец продал товар по своей цене, и сейчас мне говорят что эту разницу я должна оплачивать из своего кармана, могу ли я как то это оспорить, что мне делать? В расчетном листке они не пишут мне оклад по дням, не смотря на то что у меня двое не совершенных детей, высчитывают НДФЛ, что мне делать и как в этом во всем разобраться?

Нужен ответ.. первый раз не сдал екзамен по О.Т. председатель комиссии главный енергетик от своего имени вынес распоряжение об отстранении от работы без оплаты на месяц до повторной пересдачи.. я ппросил приказ об отстранении сказали что его нет хватит и етого плюс еще лишили премии.. подскажите законно ли отстранение без приказа директора? Если нет какая ст. ТК нарушается.? как можно оспорить? Перед екзаменами небыло не какого обучения... экзаменационных билетов тоже не имелось...

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Есть практика угроз со стороны работодателя увольнения по статье, то есть "придумаем за что", либо пиши по собственному. Смогу ли я как то оспорить увольнение по статье? На каких основаниях они могут уволить по статье? И могу ли я как то доказать что меня выживают намеренно с предприятия или подводят под статью?

Продавец магазина нарушила ограничение по времени продажи алкогольной продукции-в 9 ч 20 мин продала 1 бутылку пива. Свидетелей не было. Покупатель вышла из здания магазина где ее ждали сотрудники полиции (они ее специально привезли для покупки пива). На улице сотрудники полиции пригласили двух прохожих и предложили посмотреть в пакет, где лежала бутылка пива. Потом все зашли в магазин и продавец подтвердила продажу пива. Был составлен протокол, где продавец пояснила, что о запрете продажи пива в неположенное время предупреждена. Индивидуальный предприниматель в это время находилась в командировке. Спустя 10 дней на индивидуального предпринимателя был составлен протокол об административном правонарушении "допустила нарушение правил торговли посредством продавца " т.е правонарушение ч.3 ст.14.16 КоАП РФ. Продавцу штрафа нет. ИП-20000. (постановление еще не вручили,. Что можно сделать в этой ситуации? Можно ли оспорить? ,

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

В должностной инструкции написано

Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером

Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.

И как оспорить выговор

В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы

И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.

В организацию принят работник, который в перспективе должен стать начальником нашего отдела. Я являюсь руководителем отдела. Работодатель решил сократить мою должность, одновременно вводится должность для вновь принятого, у которого в должностную инструкцию просто переписывают весь мой функционал. Отдел реорганизуют и создают группу. Я единственный кормилец в семье. Сын учится. Есть ли у меня шанс оспорить такое сокращение в суде?

Я работаю заведующей магазином у своего мужа являющемся ИП. Существует должностная инструкция соответственно. По результатам проверки, проведенной прокуратурой с привлечением специалистов Роспотребнадзора, прокуратурой составлены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях на ИП и на меня как на должностное лицо. Вопрос о правомерности возбуждения административки на меня. Разве я являюсь должностным лицом в отношении КоАП? В прокуратуре мне сказали что даже уборщица является д.л. если у нее есть должностная инструкция. Я считаю, что ИП сам должен наказывать свой персонал, если его считают виновным в неисполнении им административно-распорядительных функций повлекших адм. правонарушение. Я права?

Уволили по статье за недоверие (соучастие в краже товара по неведению) Можно ли оспорить это в суде, то есть насколько выигрышным будет дело, если есть косвенное доказательство в виде видеозаписи? И могут ли работодатели возбудить уголовное дело в ходе судебного процесса?

Вопрос по интеллектуальной собственности. Работая инженером-конструктором разработал новое изделие, подходящее под полезную модель. Изделие было разработано в рамках служебного задания. Может ли мой работодатель оспорить право собственности на эту полезную модель, если собственником патента будет моя гражданская жена, не являющаяся сотрудником данной организации? Может быть есть ещё какие-нибудь способы, чтоб у работодателя не было возможности оспорить право собственности на полезную модель?

Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

Если работодатель навязывает при трудоустройстве пенсионера гражданский договор, а не трудовой, можно ли оспорить, не отказываясь от работы?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?

Работаю в пятёрочке продавцом кассиром, целый день стою на кассе, безвылазно. И я один кассир на весь магазин. Законно ли это? Или можно оспорить длительное прибывание на кассе?

Как быть в такой ситуации: у нас новый начальник и она за что-то невзлюбила меня. Когда она пришла я была в учебном отпуске. В конце месяца заболела. Когда вышла с больничного узнала, что по ее докладной записке я лищена части премии, якобы за то, что что-то не сделала я так поняла в период больничного. Этого документа я не видела. Хочу оспорить действия начальницы. С чего мне начать? Спасибо.

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Я работаю электриком 6-го разряда, часто бывает что с другова участка просят людей на разгрузо-погрузочные работы и наш начальник выделяет нас в помощь против нашей воли и акцентирует это тем что может это делать постоянно, для этого ему всего лишь нужно провести целевой инструктаж который проводится тогда когда работа не связана с профессиональной деятельностью. Скажите могу ли я оспаривать данные наряды на работы и чем подкреплять свои права?

Что будет заместителю директора который подписывал документы вместо директора на договорах и акте выполненных работ по строительству на сумму порядка 2.5 млн.