Оспорить запись в трудовой статья 81, часть 1, статья 7 после увольнения из-за фальсификации обвинений

Помогите мне пожалуйста. Я была уволена 27 ноября с работы по статье 81-утрата доверия. Работала администратором в магазине. В ночь с 21 на 22 ноября из сейфа магазина была украдена выручка магазина. Заявление в полицию по краже сразу написано не было. Так как мое начальство сказало, что разберутся во всей этой ситуации сами. Меня отстранили на этот период от работы. А 27 ноября вызвали в отдел кадров, и сообщили о моем увольнение по статье.27 ноября, я обратилась в полицию с заявлением о краже. Так как была не согласно с принятым решением моего руководства, и в ситуации надо было разобраться. Спустя два дня после подачи моего заявления, с заявлением такого же характера обратились и мои работодатели. На данный момент завели уголовное дело, идет следствие. Дознаватель сказала, что нашли того кто взял деньги-это грузчик. Это подтверждают камеры, находящиеся в магазине. Дознаватель настаивает на том, что мое увольнение было незаконным. Я без работы уже два месяца. Как мне убрать запись в трудовой (статью) К кому в первую очередь обращаться-к работодателю? И как правильно написать заявление.?

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?

Я работаю в магазине на должности администратора уже год. Со своими обязанностями справляюсь. Но дело в том что начальник отдела кадров видите ли от кого то где то узнала что директор магазина моя двоюродная сестра. И теперь меня хотят не спросив меня и не поставив в известность директора перевести в другой магазин. Имеет ли право отдел кадров меня не спросив перевести туда куда я не хочу. И у нас ни где не прописано что родственникам вместе работать нельзя. Есть ли закон запрещающий работать родственникам вместе.

Кража из магазина (1500 р) статья 158 часть 1 возбуждено уголовное дело суда еще не было возмещен ущерб, притензий нет. и еще есть покушение на кражу в другом магазине (6000) возбуждено уголовное дело, суда еще не было, но ущерб не возмещен, магазин называет сумму в 3 раза больше, необходимо ли добиваться примирения во втором деле и будут ли объединяться эти два дела? На что мне надеяться?

Увольняюсь с "Магнита" по соглашению сторон. На магазине произошла кража с сейфа 4500 руб. во второй мой выходной день. (график 2/2). Вызвали полицию, давала показания. Отстранили от работы, сказали написать заявление на отпуск за свой счёт до 13.01 до выяснения обстоятельств, а там увольнение. Подала резюме в "Пятерочку", позвонили сказали, что руководство отказывается брать вас на работу, так как произошла кража на магазине и на вас уголовное дело в полиции. Что ж мне теперь делать? Никуда не устроиться? Позвонила в отдел полиции сказали что отказано в возбуждении уголовного дела. То есть на мне нет уголовного дела.

У меня такая ситуация. Я работаю завхозом в школе и пять лет работала преподавателем. По указанию директора как преподаватель заполняла журнал несуществующего класса, отказаться не могла, директор мог уволить, а работа нужна. Сейчас возбуждено уголовное дело на директора. В этом деле свидетель. Но следователь сказал, что и на меня заведет уголовное дело. Так ли это, или просто меня пугают и что мне грозит?

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Я написал заявление об уходе за две недели. Начальство забрало мое заявление и ничего не делает. Приказа нет, отдел кадров не оформляет мне увольнение. Как быть? В соседнем отделе была похожая ситуация, человек написал заявление, его не принимали и не давали ответа две недели после чего сказали что заявление утеряно вместе с книгой регистрации и ему надо отработать еще две недели. Как этого избежать? Меня ждут уже на другой работе, и теряя время я теряю деньги, так как оклад на новом месте гораздо выше. Возможно ли как то повлиять на нечистоплотное руководство.

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса.

Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили.

Какова оценка данного поступка действий.

Как мне действовать дальше по закону.

С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?