Необходимость написания объяснительной о якобы не выполнении работы - организация без должностной инструкции, сроки договора соблюдены - но что это мне может принести?

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю мастером по гарантийной работе ОТК. 14 октября ко мне подошел начальник и дал устное указание на выполнение работы не по моей должностной инструкции. От выполнения данного задания я отказалась. Он написал на меня докладную и требует написать объяснительную.

Заставляют писать заявление на увольнение, якобы из за не выполнения плана на 100% цифры, хотя в должностной инструкции не указано этих параметров, могут ли меня заставить написать заявление и что мне делать?

Причина по которой в договоре ГПД со штатным сотрудником на выполнение определенного вида работ не должно быть привязки к должностной инструкции, чем это грозит для работника и работодателя.

В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.

Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

В должностной инструкции есть пункт организовать погрузо разгрузочные работы.

Работодатель требует лично проводить погрузку выгрузку, не выделяя сотрудников для организации погрузо разгрузочных работ.

Допустим ли отказ от выполнения данного распоряжения.

Требуют объяснительную.

Заранее спасибо.

Юрий.

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.

Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?

Благодарю.

Если охранника ЧОП, руководитель заставляет проверят личный (гражданский) авто транспорт не законно (то есть вне пропускного пункта). При этом руководитель производит видео фиксацию, где то спрятавшись, после этого заставляет писать объяснительную, за якобы не выполнение должностной инструкции охранника, в дальнейшем лишает премию. Вот совершая такие действия руководитель какие законы, статьи, акты нарушает? Может ли войти сюда мошенничество, подстрекательство?

Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону?

Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору.

Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции.

Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию.

Спасибо за помощь!