Отпуск ген директора / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов

2 учредителя один из которых ген директор приняли решение о ликвидации ооо. Ген директор выбран ликвидатор ом когда нужно уволиться ген директору или ликвидатор. Без зарплаты.

Банкротится предприятие. Зам.ген. директора в 16, 17, 18 году перечислялись денежные средства по договорам займа. Банкротство прекратило срок возврата по этим договорам и теперь зам. ген.директора должен вернуть эти деньги управляющему. Зам.ген. директора предъявил фальшивые копии квитанций, что деньги он приносил в кассу, подделал подписи директора и бухгалтера кассира. Почти все квитанции датированы субботой, когда офис не работал, и 2 квитанции, когда бухгалтер был в отпуске. В суд бухгалтер направила заявление, что квитанции не подписывала и деньги не брала, сейчас в суд вызывают свидетелем. Как доказать, что ты не виноват?

Сейчас компания не работает: нет офиса, нет кассы, нет доходов. Нулевые декларации подаем в налоговую. Бухгалтерию ведем. Ликвидировать не хочется, т.к. компания чистая, без долгов. Как быть с юр. адресом? У нас сейчас нет его, а числится в налоговой прежний. Как быть с ген. директором? Можно его уволить? Может ли фирма быть без офиц-но оформленного ген. директора? Он сейчас отправлен в отпуск за свой счет. Как надолго можно заморозить фирму? И самое главное - что нужно предпринять в нашей ситуации, чтобы потом никому не быть должным? Какие органы нужно уведомить и о чем? Что должно быть у фирмы всегда, что ей нужно делать всегда, даже в случае приостановки деятельности? Спасибо!

Ген. директор ООО несколько лет не оформлял отпуск. Чтобы привести документацию в порядок и в соответствие с программой 1 С прошу ответить, сколько дней в год максимально можно оформить ему отпуск при 28-дневном ежегодном отпуске?

Я являюсь генеральным директором ООО. Срочный трудовой договор истек в апреле 2015 г. Требований об увольнении я не заявляла, т.к. ушла в декрет. Но в декретный отпуск меня отправляла другая организация. Мне сейчас необходимо срочно уволиться с должности ген. директора, т.к. выхожу на муниципальную службу. Но один участник общества уехал далеко, другому вообще ничего не надо (на собрание не придет). Третий участник решил выйти из ООО. Получается, что даже если я соберу собрание оно не состоится. И сведения о новом директоре никто не внесет в ЕГРЮЛ. Как мне быть, подскажите!

Работаю не официально, хорошо общаюсь с Ген Директором, он попросил мое фото паспорта и снилс чтоб уйти в отпуск якобы под меня. Реально ли? или что то мутит? Буду благодарен за ответ.

Работал в Москве вахтой 7\7 в течении 4 лет, ни разу не был в отпуске написал за неделю заявление на увольнение, в последний день ген. директор приехала и попрощалась, сказав трудовая тебе видимо не нужна а я хочу чтоб ты ещё поработал, заявление на увольнение было у неё и я уехал, она мне её не отдала, как мне вернуть трудовую книжку, и имела ли право ген. директор заставлять меня отрабатывать 2 недели.

Можно ли уволит ген директора, если он в находится в отпуске?. Если нет, дайте ссылку на закон пожалуйста.

Спасибо.

Позвольте задать некоторые вопросы возникающие в процессе регистрации юр.лица:

- Могут ли быть прописаны в кодах ОКВЭД виды работ подразумевающие вступление в СРО, хотя по факту первый год такой деятельности не будет? Думаю вписать на перспективу т.к. планирую придти к этому.

- Можно ли ли изменить юр.адрес уже после регистрации и насколько сложна данная процедура?

- После регистрации юр.л. в какое время должен быть открыт расчетный счет в банке?

- Пока не открыт расчетный счет, должно ли ООО платить отчисления? Планируется должность ген. директор, но пока ООО не будет вести деятельность, платить ему зарплату необходимости нет, так же и открывать счет не планируется.

- Возможно ли оформить ген. директора на пол ставки, т.е. с з/платой ниже 1 МРОТ?

Благодарю!

Умер ген дир и учр в одном лице. Фирма простаивает, наследники договориться не могут, временного управляющего нетю как быть сотрудникам? Возможно ли получить з/п? что для этого сделать?

ПРАВО ГЕН. Директора (единственного сотрудника) в части оформления административных отпусков, работы в единственном числе в своем учрежденном ООО (97%) в определенные месяцы и дни? начислении зарплаты с почасовой оплатой и принцип все сам кроме бух. учета.

Будучи наемным ген директором, по указанию учредителя в ноябре 2012 года продал имущество компании (автомобиль) на сумму 450 тыс руб. сумму получил наличными и не внес ее на расчетый счет компании. Деньги разошлись на разные выплаты на нужды предприятия. Собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию, и при этом имею большое число дней неиспользованного отпуска. Учредитель намекнул, что если я буду настаивать на полной выплате по отпуску, он будет вешать на меня растрату. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить? И в отпуск не ходил и деньги не присваивал...

Я ген. дир. АО хочу уволиться по собственному желанию, какие выплаты мне положены на момент увольнения помимо - за отработанные дни и не использованные дни отпуска.

Являюсь учредителем и ген. директором ООО. Сейчас в декретном отпуске. Налоговая вызывает на допрос, как свидетеля. Звонила, предупредила, что маленький ребенок и что не смогу подъехать. На это ответили: штраф 5000 и протокол составим в полицию. Как быть?

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия?

Спасибо.

Работаю в супермаркете больше года, в трудовом договоре есть пункт о том, что я НЕ материально ответственна. А недавно наш директор зачитал приказ ген. директора от 2.06.16 про коллективную материальную ответственность и заставляет его подписывать. Теперь всю недостачу магазина на всех сотрудников повесят так? Законно ли это? Что делать?

Вчера 11 апреля мой управляющий выдал мне приказ об увольнении без подписи и печати ген. директора в мой рабочий день. Я его отработала. Как мне быть выходить ли на работу в последующие дни? и считается ли опазданием если мой рабочий день начинается в 9:00,а я прихожу или в 8: 48?

Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Мы зарегистрировали ООО - 2 учредителя, в выписке ЕГРЮЛ 2 директора. По Уставу ООО также 2 учредителя полноправные директора. Нужно ли выбирать одного ген директора и заключать с ним трудовой договор? Или возможно назначить двух учредителей полноправными директорами?

Когда лучше оформить трудоустройство, если финансово-хозяйственную деятельность ООО начнет через 2 месяца?

Кто может подавать документы в налоговую для смены юр. адреса и смены ген. директора? Наш ген. директор скоро уходит в декрет...

Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!

Ситуация следующая. Генеральный директор ООО находится на больничном и будет находится долго, но не известно сколько, поэтому ООО требуется руководитель.

Каким образом можно предоставить весь объем полномочий Генерального директора другому лицу? Если можно, напишите, как можно больше вариантов.

директор прекратил полномочя досрочно. ? спасибо!

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Интересует 2 следующих вопроса: 1. В ООО три учредителя, у двоих доля 66% (по 33 на каждого) у одного 34%, для 2/3 голосов достаточно ли 66% или же все таки 2/3 это 67% и 2. Вопрос могут ли учредители на собрании у нотариуса уволить генерального директора, если он находится в отпуске? (Генеральный директор так же учредитель)

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

В ООО "Ромашка" два учредителя 50\50, один из них Генеральный директор. Вопрос, при увольнении Директора, правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю (который НЕ директор) или должен сам директор расписаться у себя в трудовой?

Учусь на 3 курсе, в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. Учебные отпуска до недавнего момента оплачивали. В декабре был отпуск, я предоставил справку вызов и заявление, его оплатили. В январе мне в расчётке написали долг, мотивировав это тем, что ген. директор принял решение об отказе оплаты учеб. Отпуска.

1) Правомерны ли действия бухгалтера?

2) Что делать в данной ситуации?

В моем доп. соглашении (предыдущим ген. директором) к трудовому договору прописано выплата выходного пособия при моем увольнении. Я сейчас подаю в суд на общество (в лице уже нового ген. директора) на выплату данного вых. пособия.

В уставе компании прописано: Ген.директор должен получить предв. Согласие акционеров на сделки на которые распространяется порядок одобрения крупных сделок, установленных законом об ООО (в частности подпункт: Заключение соглашений о выплате вознаграждений или других отчислений из прибыли Общества.)) Могут ли собственники отыграться и подать в суд к этому предыдущему ген. директору?

Справка: Сумма выходн. Пособия составляет менее 25% активов (стоимости имущества по бухг. Балансу) общества. Тогда получается это не крупная сделка?

Заранее Спасибо.

Виктор (mirta-kuban@inbox.ru)

Какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?

Я работаю по основному месту работы, у меня еще есть фирма в которой я являюсь учредителем, а мой муж ген. директором. Сейчас он хочет оставить дела и должность ген. директора перевести на меня. Мне скоро уходить в декрет, как правильно поступить не знаю. Хочу остаться работать на основном месте, дабы место не потерять и быть директором в своей фирме.

Скажите пожалуйста, муж является генеральным директором в фирме! Лицензия сделана на мужа, заканчивается в апреле 2018 г.. Хочет уволиться, как это сделать. Учредитель может не подписать увольнение.

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Начальник в отпуске. Я завтра последний день работаю и ухожу в отпуск, заявление подписано ген. директором. Сегодня пришёл зам. главного инженера и сказал, что бы я работать продолжал. А у меня билет на самолёт куплен именно на завтра (вылет после работы). Зам. сказал, что если я не выйду послезавтра на работу, то могу писать заявление по собственному желанию. Прогулов у меня нет, трудовую дисциплину не нарушал. Собираюсь написать служебную записку-жалобу на зам. главного инженера, его руководству. Это правильно или есть более действенные меры?

Я на сегодняшний день являюсь ио ген. директора, который на данный момент находиться в декретном отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию. Что нужно делать и сколько нужно отрабатывать 2 недели или месяц?

Сколько должен длиться испытательный срок для генеральных директоров? И можно идти генеральному директору в отпуск сразу по истечении испытательного срока?

Ооо зарегистрировано 5.10,два учредителя, один из них ген дир, приказ и трудовой договор подписали на ген дира подписали 5.10. Можно ли в первый месяц не начислять зп ген диру и как это оформить на бумаге?

Административный отпуск?

ООО в настоящее время практически не работает, УСН-6%. Два учредителя, один из которых назначен директором ООО, .У ООО есть здание магазина и земля под ним. ООО сдает часть магазина своему же директору, который является еще и ИП.ИП полностью оплачивает все ЖКХ по магазину. Отопление, освещение, охрану. Кроме того Ип оплачивает аренду магазина в размере 10 тыс руб в квартал. Этих денег хватает на то, чтобы оплатить налог на землю и имущество. Зарплата директору в ООО не начисляется в связи с отсутствием денег. Какие могут быть претензии от налоговой и т.д.

Открыли ООО 25 мая 2020 г., назначили решением директора, который является одним из двух учредителей. Можно ли заключить с директором трудовой договор от 23 июня 2020?

Такой вопрос. Недавно устроилась в организацию. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 4 поняла, что мне не подходит эта работа. Хочу уволиться. Сотрудница сказала, что меня уволят только после того, как начальница выйдет из отпуска (она уходит через 2 недели) , потом уходит в отпуск сотрудница. И то подпишут заявление только после того, как найдут мне замену. Законно ли это или я могу написать заявление и уволиться в любой день? И могу ли я вызвать полицию, если мне не захотят подписывать заявление об увольнении? Или что делать в такой ситуации?

Добрый вечер! Хочу уволиться по собственному желанию, но директор никак не хочет отпускать и подписывать заявление! Уговаривает, предлагает другую работу, но я не хоск с ним работать, нашла другую вакансию близко с домом. Что делать?

Генеральный директор санатория (частный капитал) имеет юридическое образование, избран на пять лет Общим собранием акционеров, по поручению которого Советом директоров с последним заключен трудовой договор. В санатории также есть главный врач. Крайздравотдел направил предписание об устранении несоответствия образования (отсутствие медобразования) генерального директора. Правомерны ли требования крайздравотдела? Спасибо. Ольга Ивановна.

Нужно произвести увольнение директора ООО, который является участником, имея долю в УК 50%. По Уставу увольнение директора принимается ОСУ не менее 2/3 голосов. Директор не выходит на работу с начала февраля, без объяснения причин не выхода, к телефону не подходит, на почту не отвечает.

Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Работаю в агрохолдинге официально с 1 го февраля текущего года. Мне положен был отпуск спустя 6 месяцев, но его мне никто не дал (как раз отдел кадров решил в отпуске побывать в это время). Позже решили дать отпуск всем на объекте (нас шестеро), но по 14 дней. Два работника отгуляли эти 14 дней, но когда пришла моя очередь, начальник сказал повременить, потому что людей не хватает. А бухгалтерия мне уже начислила отпускные. Сейчас уже четвёртый работник по графику в отпуске, но ни я, ни он не ходили. Сегодня день аванса и мне не заплатили, ссылаясь на то, что по табелям я в отпуске был. Как мне получить честно заработанные деньги за фактически отработанные дни?

Директор уволил главного бухгалтера и ушел на больничный. Может ли ио директора отменить приказ об увольнении главного бухгалтера.