Зам ген директора / Юридические лица - 117 советов адвокатов и юристов

Банкротится предприятие. Зам.ген. директора в 16, 17, 18 году перечислялись денежные средства по договорам займа. Банкротство прекратило срок возврата по этим договорам и теперь зам. ген.директора должен вернуть эти деньги управляющему. Зам.ген. директора предъявил фальшивые копии квитанций, что деньги он приносил в кассу, подделал подписи директора и бухгалтера кассира. Почти все квитанции датированы субботой, когда офис не работал, и 2 квитанции, когда бухгалтер был в отпуске. В суд бухгалтер направила заявление, что квитанции не подписывала и деньги не брала, сейчас в суд вызывают свидетелем. Как доказать, что ты не виноват?

Год назад я работал в ООО зам. ген.директора. Мною был приобретён на собственные средства у индивидуального предпринимателя деревообрабатывающий станок (оформлен договор купли продажи, акт передачи, накладная с печатями инд. предпринимат. И мною физическим лицом) с целью сдачи его в аренду в ООО, где я работал, но договор не заключался, так как станок не использовался. На данный момент я в ООО не работаю. Генеральный директор ООО отказывается отдавать деревообр. Станок под разными предлогами, при этом он запустил станок в производство и эксплуатирует его. Как вернуть свою собственность, забрать с территории самостоятельно я не могу, так как получится самовольное проникновение на чужую территорию. Вопрос: как правильно вернуть свою собственность?

Собираюсь открывать ООО, (строительство), каков обязательный штат сотрудников? Ген.дир, гл.инженер, зам.ген. дир?

Здравствуйте. Суд общей юрисдикции, уменьшил заработную плату (текущие платежи) бывшему работнику ответчика-должника, на том основании, что она была повышена работнику приказом ген. директора должника на 3 тыс. руб., после подачи заявления должника о банкротстве. Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным. Есть ли основания подать заявление в суд общей юрисдикции, по вновь открывшимся обстоятельствам и взыскать с ответчика-должника ту часть заработной платы, на которую она была уменьшена судом общей юрисдикции по ходатайству ответчика, т.к. заработная плата была повышена в период процедуры банкротства. Спасибо.

В ООО 3 учредителя, один умер. Он же являлся ген. директором. Все учредительные документы находились у него и утеряны. По запросу в налоговую получен ответ, что у них отсутствует копия устава, поэтому нет возможности заверить заявление в налоговую о смене ген. директора у нотариуса. Как нам поступить в таком случае?

Что делать, если все документы (письмо на перевод меня с предыдущей организации, трудовой договор и приказ по устройству на работу, а также на всех договорах с подрядчиками, актах выполненных работ, банковских документах и отчетности) подписывались зам. ген. директора поддельной подписью ген. директора. А подписи ген. директора есть только в учредительных документах и СРО.

Ситуация следующая. Генеральный директор ООО находится на больничном и будет находится долго, но не известно сколько, поэтому ООО требуется руководитель.

Каким образом можно предоставить весь объем полномочий Генерального директора другому лицу? Если можно, напишите, как можно больше вариантов.

Нужно произвести увольнение директора ООО, который является участником, имея долю в УК 50%. По Уставу увольнение директора принимается ОСУ не менее 2/3 голосов. Директор не выходит на работу с начала февраля, без объяснения причин не выхода, к телефону не подходит, на почту не отвечает.

Я работаю в ООО главным бухгалтером. Заместитель генерального директора написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом у него на подотчете числится 250 т.р. Документов подтверждающих расходы нет. Объяснять ген. директору куда он потратил деньги он не хочет. Мне говорит, что все расчеты отдал Ген. директору. Подскажите имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра. И как мне быть с этим подотчетом? Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета (если зам. ген. дир-ра не предоставит отчетные документы). Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки на момент увольнения зам. ген. дир-ра.

Общество с ограниченной ответственностью решение о назначении генерального директора нотариально не заверило, данный протокол составлен в августе 2019. Протокол о том, что решения могут удостоверяться путем подписания всеми участниками - был составлен уже позднее, в январе 2020. Каким образом сейчас можно легализовать полномочия генерального директора? Если повторно составить решение от января, то получится, что несколько месяцев (с августа по январь) у ЕИО не было полномочий.

Действующий ген дир (не учредитель) уезжает на долго, как нужно оформить передачу право подписи на зам дира (что бы подписывать все договора, фин документы и т.д), что бы потом директору не пришлось нести ответственность за подписанное не им. Я знаю существует право первой-первой подписи и перво-второй. Спасибо.

Может ли профсоюзная организация направить мотивированное мнение в адрес не генерального директора общества а в адрес заместителя генерального директора по управлению персоналом?

В ООО я учредитель (и Ген. директор). Так вот при приёме на работу сотрудника на должность директора, могу ли я вписать в приказ, что предоставляю ему право первой подписи или там об этом даже не заикаться и просто сделать на него доверенность?

Заранее Спасибо!

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Нужно ли заверение доверенности от имени генерального директора (находится в сизо) на право управления организацией? В ГК РФ прописано право заверения для мест лишения свободы а сизо место содержания под стражей? Если получена доверенность из СИЗО (не заверенная) лигитимна ли она? Где есть прямый ссылки в нормативно-правовой базе по данному вопросу?

Пож-та, как правильно оформить перевод с должности зам. генерального директора на генерального директора-приказ по какой форме будет правиьным: обычный перевод или же приказ о вступлении в должность на основании решения единственного участника общества? И что писать в трудовой: переведен или назначен?

Заранее благодарю.

Мне предложили открыть ООО и стать там ген. директором.. при этом в ней будут 3 соучредителя.. Компания будет заниматься строительством. Чем я рискую.. в случае если что-то пойдет не так или если, например, меня захотят опрокинуть? Могут ли меня обмануть соучредители? Кто будет расплачиваться (ген. дир. или соучредители)? Отвечает ли ген. дир. своим имуществом (У меня 2 квартиры и машина). Также, не хотелось бы сесть за решетку)

И как быть с электронным ключом от счета.. право подписи будет как у ген. дир. так и у главного бухгалтера... который на стороне соучредителей. Спасибо.

Два участника зарегистрировали ООО, т.е. ген. дир. и его зам, при регистрации в ФСС нужно ли заключать трудовой договор для каждого из них?

Директор ООО управляющей организации многоквартирными домами без согласования с участниками общества подписывает договор об уступки прав и обязанностей по договорам управления другой УК. Таким образом ООО теряет основной доход и плавно подходит к ликвидации, т.к. управление это основной вид деятельности и по Уставу, и по Выписки из ЕГРЮЛ. Так же директор самостоятельно повышал себе зарплату о чем свидетельствует новое штатное расписание принятое диром без согласования участников общества, что противоречит уставу ООО.

Вопросы:

1. По договору уступки как доказать что это крупная сделка и кто будет ответчиком вторая сторона договора или директор?

2. Какой иск или какие иски должны быть исходя из этих нарушений?

3. Как оценить ущерб причиненный ООО в следствии подписания диром этого договора и с кого его истребовать?

Истец в этой ситуации участник ООО.

Такой вопрос? Учредитель в тяжелом положении, директор просит всех написать заявление на увольнение. Говорит если учредитель умрет увольняться через суд надо будет.

Мы с подругой открывали ооо, она ген лир я зам, теперь я с ней не работаю, как можно выписаться с её ооо?

Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?

Приказ.

О результатах мониторинга подпроцесса Управление энергоресурсами

С 03.12. по 24.12.2010 г. проведена проверка наличия документации, регламентирующей деятельность бюро теплосилового вентиляционного оборудования отдела главного энергетика и выполнение требований документации. По результатам проверки составлен План корректирующих мероприятий. ПРИКАЗЫВАЮ:

За отсутствие Положения о бюро теплового вентоборудования, утвержденного плана работ на декабрь 2010 г, дефектных ведомостей на выполненные работы, работ по защите подземных сооружений и коммуникаций начальника бюро лишить персональной надбавки за декабрь 2011 г. на 50%

Генеральный директор

Подготовлено: Согласовано:

Зам генерального директора по качеству Главный инженер

И.о.главного энергетика.

Мои пояснения в следующем письме Законность приказа, законность лишения персональной надбавки указанной в трудовом договоре.

Не работала вентиляция, УК только по предписанию УЖКХ провела работы по восстановлению, но сделать перерасчет за оказание услуг ненадлежащего качества по содержанию и ремонту общедомового имущества отказалась по причине невозможности выделить ремонт вентиляции из общей строки по оплате за содержание и ремонт жилого помещения. Вопрос: на какие законы и статьи мне ссылаться при составлении иска в суд и есть ли у меня реальные шансы выиграть дело? Спасибо за помощь.

28.03.2010 г. я получила перелом коленного сустава. Год и 3 месяца находилась на б/л. После этого я была признана инвалидом 3-ей гр. Травму получила пытаясь перешагнуть натянутую между деревьями цепь. Администрация города по моему обращению провела проверку и составила протокол об административном правонарушении в отношении руководителя магазина, где я получила травму. В дальнейшем протокол оставили без движения. В отделении полиции по моему заявлению провели проверку и отказали в возбуждении уголовного дела. Хочу подать исковое заявление в суд о возмещении ущерба моему здоровью. Кого признать в этом случае ответчиком?

С уважением, Татьяна.

Вызывали в полицию по купленному диплому. Попросили принести сам оригинал диплома. Но если честно особого желания да и времени нет его носить.

Что будет если я его не предоставлю? Звонил Следователь и сказал, что надо срочно, Прокуратура на проверку просит дело или что то ещё...

Можно как то мирно урегулировать этот вопрос? И не предоставлять этот диплом.

Я сужусь с человеком который должен мне крупную сумму, его гражданская жена утверждает что он задержан и находится в с изо, но в каком говорить не хочет и наши правоохранительные органы говорят что он сидит, но тоже не говорят где именно-просто задержан в ставропольском крае за мошенничество где находился в федеральном розыске 10 лет. в суде тоже говорят что запрос делать не будут. Как мне узнать в каком сизо находится человек? И если он сидит в другом регионе. Как мне взыскать с него долг?

Генеральный директор ОАО находится на длительном лечении с 07/2014 г. Акционеры не хотят его менять. По приказу и нот. заверенной доверенностью временно ИО Ген. директора его заместитель уже больше года. Контрагент требует подпись генерального и ссылается на слишком длительное отсутствие. Насколько они законны?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Полжалуйста, какие документы имеет право подписывать зам генерального директора?

Я работала ст. администратором. С 03.0913 меня назначили на должность зам. ген.директора, согласно приказа (цитирую Приказ - перевести Петрову А.А. временно, на период ежегодного отпуска зам. ген.директора Иванова, с 03.09.13 по 30.09.13), но так как Иванов уходя в отпуск сразу же написал заявление об увольнении после отпуска, то с 01.10.13 я продолжила работу в должности зам. ген.директора. Приступая к обязанностям зам. ген.директора с 03.09.13. был заключен срочный трудовой договор со мной, и с 01.10.13 также был заключен срочный трудовой договор, на новый срок. Как правильно внести запись в трудовую книжку? С какого числа с 03.09 или с 01.10.13?

Могу ли я занимать должность зам. ген.директора предприятия занимающегося реализацией песка и оказания посреднеческих услуг.

Здравствуйте! Я работаю зам. ген.директора по АХЧ. Мою должность убирают (не сокращают), обязанности оставляют на 100 %, должность переименовывают на инженера по ГО и ЧС, т.е. с 100% обязанностями по новой должности. Зарплата увеличивается при этом всего на 10%, а обязанности увеличиваются вдвое. Получается, что в должности понижают, а обязанности увеличиваются. Законно ли это?

У нас предприятие открылось 23 июня 2015 года. В связи с тем, что предприятие не может выплачивать зарплату из-за отсутствия денег, зам.ген. директора хочет уйти в неоплачиваемый административный отпуск на месяц. Возможно ли оформить такой отпуск и на такой срок. И можно ли продлить отпуск еще на месяц, если ситуация не исправится?

Вопрос. Имеет ли зам. генерального директора, имеющий право подписи в банковской карточке на основании приказа ген. директора подписывать депозитные и др. договора? Или это право распространяется только на платежные поручения и денежные чеки?

Правомерен ли приказ, подписанный зам. ген.директора ООО об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Генеральный директор был на месте, но зам. ген.директора ссылается на то, что у него записаны в должностной инструкции права по приему и увольнению работников. А как же быть с Уставом ООО, где расписаны полномочия ген. директора ООО и там написано, что только ген. директор вправе принимать на работу и увольнять и он может выдавать доверенности. Такой доверенности он заму не давал. Каково Ваше мнение?

С уважением, Александр.

Убедительная просьба, подскажите пожайлуста, можно ли продливать срочный трудовой договор с зам. ген. директора, доп. соглашением, чтобы не проводить через совет директоров. Если да, то не будет это считаться, что он договор автоматически превратиться в бессрочный. Или же нужно заключать новый срочный договор.

Заранее благодарна.

Спасибо.

С уважением, Екатерина.

Имеют ли право задерживать увольнение зам. ген.директора или же данную должность увольняют в течение месяца, а не в 2 недели? Спасибо.

В управляющей компании зам. ген. директора действует на основании устава. Это правильно? По выписки егрюл ген. дир есть. ИНН 3905071388

Если в ООО берут на должность зам. ген. директора с высшим образованием, но с отсутствием опыта работы на руководящих должностях, т.е с должности инженера по надзору за строительством сразу на зам. ген.по строительству, не будет ли в дальнейшем такой скачек препятствием для поступления на работу в другую организацию? Законны ли такие действия?

Правомерны ли действия начальника и зам. ген.директора? Я написал заявление о переводе на вакантную должность. Через 2 недели мне вернули заявление с записями о том что перевод возможен после проведения аттестации, которую нецелесообразно проводить до объединения с другим предприятием. Объединение уже идёт 3 года на словах. По должностной инструкции занимать эту вакантную должность может работник от работавший 3 года. Я отработал 5. Имеют ли они право решать такие вопросы? Ведь работодателем моим по договору является директор, а он и в глаза не видел этого заявления. Как мне лучше поступить в данной ситуации?