Отсутствие работника на рабочем месте / Трудовое право - 14735 советов адвокатов и юристов

Мной было написано заявление за свой счет на один день. Руководитель не пописал его. И по факту моего отсутствия составляет акт об отсутствие меня на рабочем месте. Имеет ли он право не подписать мое заявление? И что делать в данной ситуации?

Имеет ли право работник не отрабатывать две недели при увольнении в связи со сменой места жительства и отсутствием возможности добираться до рабочего места? На что ссылаться и как лучше сформулировать заявление?

За ранее спасибо!

Господа юристы, подскажите пожалуйста - мой муж попал в ДТП, но ситуацию удалось разрешить без привлечения полиции. В этот день он отсутствовал на работе. Предупредив начальницу по телефону. На следующий день был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и заставили написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка, зарплата у мужа на руках. Но ему не хотелось бы терять работу. Возможно ли восстановиться на рабочем месте? Ведь на него оказали давление.

Может ли работодатель наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если по видеонаблюдению зафиксировано что в ночное время Медсестра не находилась на посту?

Является ли обязанностью менеджера по кадрам продвижение заявления об увольнении работника по собственному желанию, если работник подал его, находясь на больничном, а в момент подачи заявления никого из ответственных сотрудников не было на рабочем месте?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Проходил обучение на рабочем месте в 2001 году на бетонщика, есть запись в трудовой книжке о присвоении разряда бетонщика, удостоверения о проф. Подготовке не выдавали. Что делать, если при устройстве на работу в настоящее время требуют удостоверение о проф. Подготовке

Я работал в ночное время. В обеденный перерыв. У меня порвался Топливный шланг. За 1:30 выбежала довольно много дизтопливо. 170 литров. На утро я поставил в известность начальство. Что мне нужно в этом случае - объяснительную писать или механик должен составить какой-то акт?

Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?

Работаю в ОАО РЖД, дежурным по дистанции. В кабинете сижу один. Наш руководитель, в нашем рабочем кабинете установил камеру видеонаблюдения. Что бы узаконить свой поступок, может ли он самостоятельно внести изменения в правила внутреннего распорядка а значит и в коллективный договор?

Я работаю по обычному 7 ми часовому графику. У меня не предусмотрено отдельное время для обеда, постоянно смотрю за приборами. Но у нас не непрерывное производство. На рабочем месте не предоставлены никакие условия для приема пищи. Законно ли это?

Прошу помочь в следующем вопросе:

Я занимаюсь ремонтом бытовой техники на территории работодателя, при этом оборудование которое я использую для ремонта является моим личным.

Последний раз когда я уходил с прошлой работы у меня были проблемы с тем что я не мог доказать что данное оборудование является моим, и не мог вывезти его за пределы рабочего места.

Как мне избежать подобной ситуации в дальнейшем, как правильно составить опись или что то подобное. Чеки подтвержадющие покупку утеряны давно.

За ранее благодарен.

У сотрудника закончилась регистрация по месту жительства (он гражданин рф), как его уведомить официально (на какую статью сослаться) и как долго он может находится на рабочем месте без регистрации (по сути он оказывается "бомжом")

Жена работает в стоматологической поликлинике мед сестрой.

Недавно у доктора, с которым она работала, выявлен коронавирус.

Сдала анализ - теперь и у неё подтвердился коронавирус!

ВОПРОС: попадает ли её случай под положение о выплате в связи с заболеванием, полученным при выполнении должностных обязанностей на рабочем месте?

У меня пропало личное дело на рабочем месте, при этом не имеется сейфов для хранения личных дел. Как написать грамотно объяснительную.

Если у сотрудника выявили заражение новой короновирусной инфекцией (работа в поликлинике) то законно ли отправлять человека на простой или требовать брать эти дни за свой счёт? Или все же его должны отправить в карантин с оформление больничного листа и сохранением заработной платы? Если можно ответить с приведёнными статьями и законами, очень важно!

Переболел туберкулезом на работе все высказываются кошмарно начальники просто молчат все анализы отрицательные как работать дальше вохр от МО.

Официальное трудоустроен. На рабочем месте люто холодно приходится одевать теплую одежду хожу в куртке в зимней. Обещали дать отопление в конце недели но я заболел. Является ли это нарушение работодателем норм охраны труда? Куда жаловаться?

Можно ли вести диктофонную запись, с ее последующим предоставлением в суд, как единственное доказательство, если запись делается на рабочем месте (на котельной) без предупреждения других работников?

Акт об отсутствии на рабочем месте составлен на основании докладной зам. дир., которой не было на работе в указанное время, как доказать, как запросить видеозаписи с камер собственника здания.

Моя мама работает на предприятии машиностроения в отделе технического контроля. Сегодня утром, придя на работу напротив проходной она увидела размещенный на стене большой плакат с изображением её в виде карикатурного портрета со статьей унизительного содержания. Маме 53 года, у неё на нервной почве повысилось давление, ей плохо, плачет, почти не может говорить. Что нам делать в этой ситуации? Можно ли куда-то пожаловаться? Как быть?

На меня напал напарник по работе - ему 40 лет, мне 22 - мы в рабочее время ехали в лифте - он нанес мне несколько ударов руками по голове и по другим частям тела. Разбита губа. Есть ушибы но без переломов. Свидетелей не было. Как только лифт открылся - он убежал. Сейчас всё отрицает. Я прошел осмотр, написал заявление в полицию и сниму побои в бюро судмедэкспертизы. Я запомнил всю ситуацию в деталях. Что мне делать дальше? Получится ли наказать обидчика? Спасибо.

Если задерживают з/п 2 месяца, как правильно написать заявление о не выходе на работу можно ли по закону не выходить на работу пока не заплатят?

У меня на заводе работает женщина официально она устроена под другой фамилией тоесть работает вместо своей дочки она всех достала постоянно наводит сплетни от нее одни неприятности что можно сделать в этой ситуации?

Будет ли трудовая инспекция, принудительно изымать средства с работодателя если он не выполнил в срок предупреждение от трудовой инспекции? (работодатель за сезон 6 месяцев не одает зарплату, почти суммарно более миллиона рублей)

Примечание: Изначально, заявление писалось в прокуратуру, потому что кроме оплаты за сезон, работодатель весь сезон пренебрегал безопасностью, путем провоза нас до места работы на тяжелой технике верхом: Белаз и Бензовоз. Хотя должна была быть вахтовка. И условия проживания вахтовиков, ужасное, в сгнивших домиках. Потом через неделю, прокуратура передало дело в инспекцию, и полицию технадзора. Со мной связались, чтобы я подписал документ об обработке данных. Осталось на саите Онлаин инспекции 6 дней.

Вот не знаю, если не ответят, то мне самому писать? А если продлят на 30 дней, то как мне быть, Декабрь короткии месяц и там все органы отчеты сдают, да и в суд идти, это уже следующии год получаеться?

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

Муж работает в ржд 12 лет электрогазосварщиком, в прошедшем году у него был отпуск 58 календарных дней, а в этом году у него отпуск составил 44 календарных дня. На вопрос почему так мало дней ему сказали что после аттестации рабочих мест сделали замеры и показало, что вредных условий не выявлено, хотя он обслуживает все близлежайшие станции, где даже вытяжки не во всех помещениях есть. Подскажите правомерно ли лишили дополнительных дней к отпуску? Спасибо.

Была кража из сейфа. 45100. В конце дня когда я готовилась заполнять кассовую книгу. Меня отвлек покупатель позвав в конец зала, а другой воспользовался моментом взять деньги из сейфа. По камерам видно. Помещение 400 квадратов я одна. Обстановка шкафов такая что я не вижу своего стола, если стою в другом конце зала. В состоянии аффекта я согласилась что да скорее всего ключ оставила в сейфе, но под давлением на следующий день в кругу офисных работников. От руки написала объяснительную которую продиктовали. Буквально 17 марта принесли бумаги по 15000 в месяц рассчитываться мне. я не подписала. И зарплаты так и не увидела. Написала дополнительное заявление в полицию. Кража была в Ижевске 18, а по камерам, а не достачу я обнаружила только 19 февоаля. Так как был конец дня и я оставила на следующий день все, не переживаю что смена моя. Они имеют право. Требовать полную сумму?

Работаю слесарем сантехником в городе Новый Уренгой так как нет лицензии на химическое обследование на внутридомовую и наружную канализацию-нас решили исключить из вредных условий труда и лишить всех условий отпуска-молока и прочего! Как нам быть? С Уважением Евгений.

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Работник не выходит на работу по неизвестной причине в течение 14 дней, оправдательных документов нет, не звонит, на звонки не отвечает, дома никто не открывает. Какой "период ожидания" для увольнения по статье за прогулы? Спасибо!

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Устроена официально с 17.08.21 на окладной ставке в другом городе, где выплаты ни разу не получала. Писала и руководителю, который указан в справке 2 НДФЛ, в почту организации и бухгалтеру, которому меня перенаправил руководитель не посредственно с кем общаюсь в своём городе с этим вопросом. Ответа не от кого нет и ни кто не связался со мной. Пошли в данный момент от третьих лиц в устной форме что в каком то в чёрном списке и запрещают выходить на работу. Я понимаю что без официального документа не имею право не выходить на работу так как будет прогул, где могут уволить по статье. Трудовая на электронной основе. На этом рабочем месте есть возможность подработать где и получаю деньги и на которые существую. Каким образом могут запретить люди приезжающие с того города и выгнать с места работы? Что делать, впереди отпуск, в данной ситуации.

Проблема такая, что работадатель меня не слышит, или делает вид, что не слышит, мой непосредственный руководитель дистанцировался и скинул всю ответственность на меня, как-то слабенько помогает решить вопрос! А ситуация такая. С октября месяца прошу обустроить свое рабочее место, а именно мне необходим свой личный компьютер, это первое, а второе программа от которой зависит течение работы виснет и учитывая, что мне приходится работать не понятно как, занимая на недолгое время чужой компьютер, то сами понимаете, что толком ничего не работает! С меня требуют, давят, слышать не хотят, что я делаю всё ,что от меня зависит! Как я могу повлиять на руководство, что мне сделать, чтоб эти лентяи зашевелились и наконец смогли взять на свою ж...пу ответственность?!

P.S. работаю на складе с маркированной вакциной, медицинской сестрой.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Вышла такая ситуация. Один день не вышел на работу, ходил к врачу для уточнения госпитализации и планового предоперационного обследования. От врача соответственно попросил справку о том что был на приеме. Больничный лист на один день не выдается к сожалению. Работодатель заявляет что справка не является документом, делающим мое отсутствие на работе уважительным, и ставит прогул ну и само себе это грозит увольнением. Правомерно поступает руководитель?!

Что можно сделать в следующей ситуации. Являюсь директором магазина, продавец, в связи с беременностью постоянно отсутствует на работе, ссылаясь на плохое самочувствие. Почти неделю не ходит на работу, говорит, что лежит в больнице, но по факту видела ее на улице. Больничный лист не предоставила, но сказала, что будет. Понимаю, что по закону уволить не могу, какие меры воздействия можно применить. Взять на ее место не могу, т.к. Кол-во штата не позволяет, а работать некому.

Спасибо заранее за ответ!

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Рыболовецкий Колхоз уволил работника, который 15 лет проработал их представителем за рубежом (Корея, г.Пуссан), но официально был оформлен в коммерческом отделе колхоза в г.Птропавовске-Камчатском. Представительство за границей было официально оформлено в Корее, в РФ - нет. Платили зарплату, семья проживала с работником, уволили за прогул, т.к. он не являлся на официальное рабочее место в колхозе. Работника об увольнении предупридили письменно, по месту регистрации в Петропавловске-Камчатском, точно зная, что уведомление он не получит. Законно ли подобное увольнение? Что делать работнику? С Ув.Ник.

Работник на больничном полтора месяца. Сказал сегодня, что ему нужна характеристика с работы работающим - для кардиолога. Это нововведения какие то? Спросили зачем, ответил, что не знает..

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Можно ли уволить работника, работающего на 0,5 ставки, за прогулы за отсутствие на работе 4 часа (график работы с 13 до 17 часов)?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?