Возможно ли наказание работника за отсутствие на рабочем месте по видеонаблюдению?
Может ли работодатель наказать работника за невыполнение должностных обязанностей, если по видеонаблюдению зафиксировано что в ночное время Медсестра не находилась на посту?
Добрый день.
Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст.193 ТК РФ.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Если в должностной инструкции указано, что она обязана обходить территорию, то поймать её не стоит труда, т.к. на камерах в коридоре, на лестничных маршах или ещё где её нет. Спала или..., снова спала. На улице камеру смотрите, может погулять выходила.
Спросить
Видеонаблюдение зафиксировало отсутствие медицинской сестры на посту в ночное время, она пояснила, что находилась в холле, где Камера не захватывает. Можно ли считать это неисполнением должностных обязанностей в этот период времени?
СпроситьСмотря что записано в ее должностной инструкции, какое время она отсутствовала на посту, какие были последствия отсутствия?
Само по себе то, что она не сидела под камерой, конечно не нарушение, если только в должностной инструкции не прописано, что она должна всю ночь сидеть и пост не покидать.
Вы хотите ее наказать по факту за что? Она не выполняла свои обязанности, а спала всю ночь в холле на лавочке? Или она отошла на 5 минут?
Потребуйте письменную объяснительную. Применяйте наказание, которое соответствует тяжести деяние.
Спросить
Может ли работодатель составлять акт о невыполнении должностных обязанностей работника без обьяснительной самого работника?
Психоневрологический интернат. Должностные обязанности неоднократно изменялись в сторону увеличения. На данный момент количество должностных обязанностейт такое, что работник физически не может их выполнить. Данная ситуация устраивает работодателя, потому что в любой момент любого работника можно обвинить в неисполнении должностных обязанностей. Аттестация рабочих мест не проводится. Работодатель ссылается на отсутствие денег. Каким образом должностные обязанности можно привести к разумному количеству?
Отсутствует буфетчица. Заставляют медсестру мыть посуду во время исполнения своих обязанностей на посту Доплата будет по окладу буфетчицы. А медсестра с высшей категорией. И должностных обязанностей столько, что мытье посуды никак не вписывается даже по времени, на выполнение.
Если работнику не выплачивалась ЗП по ст.155 за невыполнение должностных обязанностей (работник вообще не появлялся на рабочем месте), платится НДФЛ?
Швея не выполняет установленные нормативы по количеству изготавливаемых швейных изделий (низкая скорость шитья работницы не приводит к выпуску нужного количества изделий). Может ли работодатель применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора (например), а если ситуация не измениться, то в течение следующего месяца применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (п. 5, ч. первой ст. 81 ТК РФ - неоднократное невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание). Слышала, что в таких ситуациях для работодателя существует риск уволить работника неправомерно, а работник может восстановиться через суд. Можно ли считать невыполнение объема работ - неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин? Ведь работник не отказывается от своих трудовых обязанностей, а выполняет их не в той мере, какую ожидает от него работодатель. Вправе ли работодатель отнести этот факт (медленной работы без ожидаемого от работника результата) к невыполнению обязанностей?
Как правильно поступить? Был заключен трудовой договор с работником. При невыполнении должностных обязанностей (есть докладные) работодатель решил расторгнуть трудовой договор. Работник заявила что беременна. С докладными отказывается знакомиться, акты не подписывает. Нарушения со стороны работника серьезные. Как поступить работодателю? Испытательный срок не окончен.
Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Может ли руководитель объявить замечание работнику, находящемуся во вынужденном простое за неыыполнение должностных обязанностей.
В моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
