Оформить запись увольнения в трудовой / Трудовое право - 2811 советов адвокатов и юристов

Устроен сотрудник на работу 20.10.2015 г. машинистом (кочегаром) котельной, на время переведен слесарем с 22.08.2016 г. по 28.08.2016 г. одним приказом. Как правильно сделать запись в трудовой, что б потом не было вопросов у пенсионного фонда?

Кадровик при увольнении ошибочно в раздел Сведения о награждении сделала запись об увольнении следующим номером №20, как быть с нумерацией записей и во вкладыше в самой трудовой при внесении Запись за № 20 считать недействительной (её надо нумеровать и под каким номером?) и каким номером тогда пойдет следующая запись в трудовой в разделе сведения о работе? (21? и Еще, если нет штампа, а запись в трудовую будет будет сделана от руки - в каком месте Тр.книжки её можно сделать, так же как штамп (на титульном листо в правом верхнем углу или на внутренней стороне облажки Тр.книжки?) Помогите, пожалуйста, разобраться. Ольга.

Правомерно ли ПФ не засчитывает стаж по трудовой книжке, если 1) стоит подпись и печать при увольнении, но нет наименования должности того, кто подписывался. 2) нет ни должности, ни подписи под записью.

Согласно приговору суда по уголовному делу учителя школы обвинили по ч 3 ст. 159, ч 1 ст 292, ч 3 ст 159, ч 1 ст 292, ч 3 ст 159, ч 1 ст 292 УКРФ наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 года. Какая запись в приказе и трудовой книжке должна стоять? Как грамотно уволить?

МОЖНО ЛИ просто перенести запись о трудоустройстве из вновь заведенной трудовой книжки (работодатель задержал выдачу старой книжки) в старую? Уволилась в июле (по старой трудовой книжке) устроилась в августе (новый работодатель завел новую трудовую книжку). И КАК ПРАВИЛЬНО написать заявление о переносе записи? (Роструд на жалобу о задержке прислал отписку, по существу вопроса не ответил, т.е. не ответил, что «порядок нарушен» или «порядок не нарушен»)

Такое дело. Работала у ИП. ИП умер. Ответственного лица за ведение трудовых книжек не было. Дело в том, что в моей книжке есть запись о приёме на работу. А об увольнении нет, так как директор ИП умерла, и запись сделать не кому. Подскажите, как быть. Не могу теперь устроиться на работу. Наследники отказываются делать запись об увольнении. Что мне делать? Подвернулась хорошая работа, отказываются меня брать, так как нет записи об увольнении. Как быть, подскажите, в суд времени нет идти. Спасибо.

Могу ли я признать запись, сделанную кадровиком до меня недействительной? (организация одна и та же, она работала до меня) запись о работе ошибочно внесена в раздел о награждениях.

Ситуация такая, работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет в последний день увольнения. На новой работе уже ждут на следующий день, если не приду то моя кандидатура бутет передана другому человеку. Что делать и как себя вести? Могу ли я на новом месте работы устроиться без трудовой книжки? Или все таки придется потерять новую работу?

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

С октября 2012 работала по трудовому договору на ОООвитра, в мае 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказа не подписывала, трудовая на руки не возвращалась. В сентябре 2014 вернулась и работала по январь 2017, но опять никаких документов не подписывала. В трудовой написали, что я работала на ооовитра с октября 2012-декабрь 2013 и на ооовитраплюс с октября 2014-январь 2017. По факту оригинала трудового договора нет, копию не выдают, тк говорят что компании уже продана. Возможно ли оспорить запись, если договоров на руках нет?

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кто прав?

Я ип работаю без печати. У меня был один работник и при увольнении я сделала запись в трудовой книжке об увольнении но печать не поставила так как она отсутствует. Работник требует печать так как в Пфр ей сказали, что запись недействительна, что я могу сделать?

И действительна ли запись без печати?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

До конца декретного отпуска ещё пол года, но я хочу уволиться по соглашению сторон, чтобы получить три оклада, т.к. выйти на работу все равно не смогу, двое погодок у меня. А мне предложили такой вариант уволиться заранее.

Подскажите пожалуйста, какая должна быть формулировка в трудовой, чтобы потом оформить в центре занятости уход за детьми до 14 лет. И когда я это должна сделать? Благодарю!

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?

У меня была дистанционная работа, с оформлением по ТК. Уволилась, и не могу забрать трудовую книжку. Работодатель попал в больницу, его оперировали, т.е. он в больнице надолго. Он сам вел функции ОК, то есть никто, кроме него, отдать эту трудовую не может.

Теперь же я нашла другую работу, тут, естественно требуют трудовую, а я пока не могу ее предоставить. Что делать в такой ситуации?

p.s. по телефону не звоните, пжл, не могу разговаривать (инвалидность), можно письменно по Ватсапу.

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

ИП работодатель (розн. Торговля, помещение под магазин в собственности) жен. 52 года. Старшая дочь работает, развелась с мужем. Двое детей, один первоклассник. Я решила закрыть свою предпринимательскую деятельность чтобы помогать дочери с детьми. Оформлен один продавец, который находится в дикрете (родила 2 месяца назад, ежемесячное пособие до 1,5 лет еще не выплачивалось). Могу ли я прекратить торговую деятельность, а помещение сдавать в аренду без ущерба для работника находящегося в декретном отпуске? Если это возможно, как правильно все оформить? На какие статьи ТК следует операться? Перед уходом в декретный отпуск продавец сменила место жительства (уехала с мужем в другой город) возвращаться в наш городок не собираются, но увольняться не хочет, т.к хочет чтобы шел трудовой стаж. По достижении пенсионного возраста предпринимательской деятельностью заниматься не собираюсь. Буду признательна за компетентную помощь в этом вопросе.

Мы приехали жить в Россию из Казахстана в 1992 году. Муж 1962 года рождения. В августе месяце ему будет 60 лет. И по закону, если у него наберется стаж 42 года, он может досрочно уйти на пенсию по старости по выслуге лет. Но в пенсионном фонде нашего района посчитали и отказали потому что работа в Казахстане (машинистом трубоукладчика) запись видна а печать плохо читается. А Архив в Казахстане сгорел и подтвердить никак не можем. А это два года работы. Он и сейчас работает машинистом бульдозера, работа очень трудная и нелегкая, здоровья не хватает все таки 60 лет. Как еще можно подтвердить стаж. В пенсионном фонде ничего не говорят, может есть какой то закон или что можно сделать.

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

Умер предприниматель (ИП) 02.02.2015 Г. Сейчас оформляем документы на сына он теже (ИП).

Какую сделать запись в трудовой книжке работникам. Я бухгалтер и есть приказ на ведение трудовых книжек.

С уважением, бухгалтер (жена умершего)

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Я был ген директором фирмы, фирма закрылась, как мне написать у себя в трудовой о своем увольнении, и что написать? Мне самому расписаться?

У меня такой вопрос. Устроилась на работу в банк, подписала документы на приём, но документы в отдел кадров не отправил так как отдел кадров находит в другом городе за 4000 км, начальник и сказала чтобы трудовую я пока у себя держала. Я так и сделала. Через 2 недели, мне нужно срочно ложиться на операцию и долго лечиться, и я пишу заявление на увольнение. Мне сказали чтобы я передала трудовую. Когда я начала ее искать поняла что потеряла трудовую. Пишу начальнице что трудовую потеряла и буду восстанавливать. Мне никто не поверил. Сказали пиши заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, по окончанию пришлась заявление и трудовую. В итоге я трудовую восстановила, но отдел кадров все равно говорит что ее не примит и сказали чтобы я оригинал предоставила. Но я им отправила дубликат, мне сказали что это одно и тоже. Подскажите что мне делать. И почему они дубликат не принимают.

Помогите мне разобраться в такой проблеме. Приняли на работу сотрудника с 25.12. он пришел без трудовой книжки т.к. 23.12. он уволился с работы и ему еще не сделали запись в приложении к трудовой и попросил ее принести 26.12. (т.к. нам срочно надо было выпускать машину в работу руководство одобрило это). Все приказы готовы о принятии его 25.12 и тут 28.12 он ее приносит но запись об увольнении сделана 27.12. и менять предыдущий работодатель ее не хочет. Что нам делать? Год закрыт отчеты бух. все сдали и нам уже ничего не поменять. Как мне сделать запись в трудовую книжку?

Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления.

Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку трудовой книжки?

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Моя сестра, отработав 1 мес, ушла никого не предупредив, уехала домой, как можно забрать трудовую и расчетные,, если она живет в другом городе? Спасибо.

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

В трудовой книжке сделана запись (0,25 ст.врача стоматолога терапевта) согласно трудового контракта, но сотрудник оспаривает эту запись требуя убрать из трудовой книжки - 0,25, ссылаясь на отсутствие медицинского стажа по подобной записи.

Вопрос: правильно ли сделана запись в трудовой?

Будет ли пробел в медицинском стаже сотрудника?

Какое наказание предусмотрено для работника если он не принес заявление об увольнении и самостоятельно сделал запись в трудовой своей книжке без печати и росписи предприятия и поставил сам дату увольнения. И требует срочного расчета с ним.

Сегодня вышла первый день на работу, сразу оформили все документы, договор, приказ и так далее. Трудовая книжка у меня на руках, не отдала, так как были сомнения.

Могу ли я не выйти завтра на работу, мне не понравилось, оплата за один день мне не нужна.

И чем мне это грозит.

Спасибо.

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Я работаю по Трудовому Договору, т.е.в трудовой книжке ничего не отмечено.

Сейчас буду увольняться-как мне должны закрыть этот договор? Мне должны выдать подобный договор только об увольнении по причине...? Справку какую то или что? Как я будущему работодателю буду объяснять что работала там по договору только что уволилась по своему желанию... Или он никак не закрывается? Спасибо.

У меня на предприятии работал человек. На неоднократные просьбы предоставить документы для оформления отвечал что не хочет оформляться. Решил уволиться. Требует трудовую. Приказ о принятии и увольнении, справку о зарплате. Как поступить. Нет документов - инн, пфр, трудовой, даты рождения.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой и задержке её выдачи после увольнения более чем на месяц, если факт передачи трудовой работодателю не подтвержден документально?

Сын уволился с работы неделю назад. До сих пор не отдали трудовую книжку и не выплатили расчетных денег. Правда ли, что по Российскому законодательству, ему обязаны выплатить деньги еще и за дни, на которые задержали выдачу трудовой книжки?

Извините, но вопросы "оптом": 1. Какая запись в трудовой книжке должна быть при увольнении работника после оформления инвалидности 2 группы? Уволен по состоянию здоровья? 2. И если работнику еще нет 60 лет, он должен встать на учет в службу занятости? Или можно сразу обратиться в пенсионный фонд для оформления пенсии?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

Хочу подать иск в суд, на работодателя, С апреля не отдает трудовую книжку, и не выплатил ща 60 выходных рабочих, заблокировал меня на телефон не отвечает.

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

На титульном листе трудовой книжки при заполнении даты выдачи в 1983 году хотели как бы писать букву м (слово "марта"), потом написали слово "апреля".Не зачеркивали, а просто крючок у буквы "М" описали как "А". В пенсионном в 2018 году хотели не учитывать весь стаж до справки с работы.

Я написала заявление на увольнение 6 декабря у меня последний рабочий день, сказали что в свой последний день я должна поехать в другой город за трудовой книжкой сюда т.е. в филиал они не имеют право отсылать почтой, заказным письмом,. правомерно ли это.

Здравствуйте! Я работаю в ФПК. С РЖД в ФПК пришло подтверждение на ПЕРЕВОД. Но в кадрах ФПК сказали, что перевод будет только через увольнение! И я в заявлении писала, что прошу ПЕРЕВЕСТИ! Я через увольнение потеряю преданность? Почему кадры не могут сделать просто перевод?