Отказ в отпуске и условия работы в детском саду - правомерность и детали

Скажите, пожалуйста, отпуск по истечении шести месяцев работы предоставляется в соответствии с количеством отработанных месяцев? Или после шести месяцев работы можно потребовать полный отпуск за весь год? Работаю в компании с января. В августе брала 18 дней отпуска (шесть месяцев с момента начала работы в компании на тот момент прошло). Сейчас есть необходимость взять еще отпуск, но бухгалтер говорит, что я могу взять только три дня. Скажите, пожалуйста, это действительно так или я могу взять все оставшиеся 10 дней?

Право на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?

Я работаю воспитателем в детском саду. Я отработала шесть месяцев, взяла отпуск три недели. Теперь отработав девять месяцев, хочу взять отпуск 42 дня. Имею ли я на это право? Я пенсионер.

Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?

Я работаю в организации с 30.10.2009, отгуляла 2 отпуска по 14 дней, хотела пойти в отпуск с 8.11.2010 на неделю, тк вроде новый период и второй уже год работы, но мне отказали! Сказали, что имею право взять только 6 месяцев!

Правомерен ли их отказ? Имею ли я право на этот отпуск или все таки это на усмотрение начальства?

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь донором (пока не почётным). Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Сегодня подала заведующей заявление на отпуск и ещё одно заявление на дополнительный отпуск за безвозмездную дачу крови (на 5 справок - 10 рабочих дней). Хотела присоединить эти дни к основному отпуску. Заведующая заявление по донорским справкам не приняла, швырнула мне их и сказала, что я обнаглела. Может ли руководитель отказать мне в дополнительном отпуске за безвозмездную дачу крови и на каком основании? Если нет, то какие действия я должна принять, чтобы убедить её в незаконности её действий? Спасибо!

Отработала в детском саду 8 месяцев и пошла в 42-хдневный отпуск. Отдохнув 28 дней, пришла к заведующей с заявлением на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заведующая ответила, что в случае моего увольнения, я не имела права на 42-хдневный отпуск и что мне сделают вызов из отпуска и я должна буду отработать 2 недели, чтобы отработать деньги за неположенное мне время отпуска. Правомерно ли это? И как мне поступить?

Отработала в детском саду 8 месяцев и пошла в 42-хдневный отпуск. Отдохнув 28 дней, пришла к заведующей с заявлением на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заведующая ответила, что в случае моего увольнения, я не имела права на 42-хдневный отпуск и что мне сделают вызов из отпуска и я должна буду отработать 2 недели. Правомерно ли это?