Правомерность предоставления только мне бесплатного отпуска в Минтрансе России Мурманской области - проверка по документам
Работаю в минтрансе россии мурманской обл. бесплатный отпуск предоставляют только мне и по общему вагону а дочери 10 лет нет законно ли это подтвердите пожалуйста документами.
Что именно подтвердить?
Вы же не пишите проживает ребенок с вами или нет?
И так далее...
Поэтому читайте закон и делайте выводы самостоятельно.
ТК РФ,
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Спросить
Добрый день! Смотрите ФЗ РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Спросить
Работаю в коммерческой организации в г. Апатиты Мурманской обл. Так как согласно ТК РФ отпуск на Севере должен быть у работника отработавшего 11 месяцев 52 дня, в нашей организации нам предоставляют отпуск только 28 дней, при этом не выплачивают компенсацию за остальные дни, даже после увольнения. Вопрос законно ли это, и что делать при подобном нарушении закона?
Супруг работает в ООО "Главная линия"г.Мурманск. Бесплатным проездом в отпуск и обратно, на себя и на несовершеннолетнего члена семьи может воспользоваться только на поезде и плацкартный вагон. Это указание руководителя. Аванс на дорогу не предоставляют. Это справедливо живя на севере?
Добрый вечер. Если это не предусмотрено локально нормативными актами организации в таком случае всё законное. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Оплата проезда возможно не только на поезде, но и личным транспортом. Если вас это не устраивает и вы готовы идти на конфронтацию с руководством, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Согласно статьи 325 ТК РФ, правила оплаты проезда устанавливаются внутренними актами организации. (конкретно в ООО) Если на Вашем предприятии такие правила, то все законно, никаких нарушений нет.
СпроситьРаботаю у ИП, нам сказали, что можно уходить в оплачиваемый отпуск только на две недели и только через каждые полгода. Отпуск на месяц не предоставляют. И еще не предоставляют ученический отпуск, хотя справка-вызов имеется на руках. Законны ли их действия? И что можно сделать в случае, если это не законно?
Спасибо.
Работаю в организации с апреля 2018 года, отпуск мне предоставляют только в октябре 2019 года, т.е отпуск за 2018 год. получается, пропадет? Законно ли это?
Добрый день! В таком случае Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Добрый день!
Нет это не законно, вы имеете полное право с жалобой в труд. Инспекцию или в прокуратуру.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Ольга, добрый день! Нет, не законно, если только это не ваше личное желание. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работолателя. Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный у данного работодателя.
СпроситьКупили билеты адлер новосиб на 26.08.15 вагон 15 вчера проверял наличие мест в вагоне но данного вагона не обнаружил на сайте что это может значить зарание спасибо.
Законно ли, когда работа не предоставляет отпуск и больничный (главнее отпуск) уж не говоря об оплате отпуска и больничного? Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный? Может мой график работы повлиять на то, что мне не полагается отпуск?
Работаю начальником почтового вагона. Маршрут Владивосток Благовещенск Владивосток. В пункте оборота время простоя нам ставить отказались, нахожусь все время в вагоне, платят суточные. Законно ли это?
Сын 18 лет задержали по ст.11.5 в метро. Они с товарищами вскрыли в вагоне дверь и перешли с вагона в вагон. Завтра суд и вынесут наказание. Что в этом случае может быть.
Что говорит Ваш адвокат? Проведение процедуры Медиации. Медиация по уголовным делам (восстановительная медиация) проводятся в соответствии с действующим российским законодательством. УК РФ и УПК РФ содержат нормы, которые регулируют примирение сторон в уголовном процессе.
СпроситьРаботаю у ИП. Проживаю в условиях Крайнего севера, мне по договору предоставляют только основной оплачиваемый отпуск. Никаких компенсаций и доп. отпусков у меня нет. Законно ли это?
Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.
Работодатель не прав, он обязан предоставить вам полноценный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. В противном случае вы имеете право обратиться в суд.
Спросить
Не прав, нужно ваше письменное согласие на разделение отпуска по 14 дней - все что касается отпуска и ваших прав - смотрите ст. 122-127 Трудового кодекса РФ.
Спросить
