Повременная оплата труда оклад / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов

Я работаю в редакции вуза редактором (при этом выполняю и обязанности корректора).

За время работы возникло два спорных вопроса.

1. В месяц я обязан выполнять определенный объем работы (исходя из фиксированного оклада). Если же я нахожусь на больничном, начальство все равно требует исполнения работы в полном объеме без дополнительной оплаты. Законно ли это?

2. В результате допущенной ошибки в подготовленном мной издании директор принял решение перепечатать тираж (причем заказчики этого не требовали). Расходы по перепечатыванию он взыскал с меня. Законно ли это, а если законно, то в каком объме расходы могут взыскиваться? (У меня размер взыскания превысил сумму оплаты за работу над изданием.)

Заранее благодарен за ответ.

В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, включая окладную часть при расчетах в сдельную выработку. Так же в договоре написано оклад начисляется за время отработанное 40 часов в неделю - но часть работы в вечернее время, это долж 6 оплачиваться дополнительно?

Смена директора в ООО. Может ли быть назначен новым директором "по-совместимости" директор, работающий директором в другой фирме. Статьи законов по этой теме. Мой тел:+79052309333; E-m: petle@mail.ru. Прошу ответить оперативно (Пётр)

По оплате труда по совместительству. Я совмещала работу на двух должностях, по основной должности мне оплачивали 100%, а по второй 0,75% ставки. Во время временой нетрудоспособности (больничный лист по беременности) мне изменили оклад, исключив при этом оплату по совместительсту, не предупредив меня об этом. Насколько правомерны действия администрации?

Моя проблема заключается в следующем. По принятию на работу мне было обещано что в первые 2 месяца заработная плата будет составлять 12 000 р, затем после испытательного срока 15 000 р. Был заключен договор, а также отправили на обучение, в договоре прописали что я обязана вернуть денежные средства уплаченные за обучение если уволюсь досрочно (срок отработки не менее 2 лет) Теперь выясняется что зп повременная и предлагают за месяц 10 800 р мотивируя тем что месяц был весь в праздниках. При этом у меня прописан оклад в 7000 в договоре. Насколько действия работодателей правомерны? И есть ли у меня шансы уволится без проблем и выплат денежных средств?

Добрый день, Антонина.

Если работодатель установил повременную систему оплаты труда, должностной оклад, то он остается одинаковым из месяца в месяц, размер оплаты труда не уменьшается из-за наличия бОльшего количества выходных или нерабочих праздничных дней в расчетном месяце. В январе получили небольшой аванс, а в феврале остаток зарплаты намного меньше, чем обычно. Задала вопрос руководству, а она ответила, что в январе же 8 дней не рабочих было, поэтому и зарплата меньше. Ведь согласно ст. 112 ТК, тем, кто на окладе, заработная плата выплачивается полностью, независимо от праздничных дней. Правомерно ли урезали зарплату за январь?

Какие дни в мае этого года являются праздничными? Именно праздничными, а не выходными? Работодатель оплачивает в двойне только 1 и 9 мая. Мотивируя это тем, что по закону только именно 1 и 9 мая являются праздничными днями. А 2, 3 и 8,9 мая таковыми днями не являются. Прав ли работодатель в этой ситуации? На что нам рассчитывать?

Если локальным нормативным актом работодателя предусмотрена надбавка в % соотношении к окладу за разъездной характер работы, но в трудовом договоре надбавка не прописана. Имеет ли право работодатель не выплачивать данную надбавку и в соответствии с какой статьей тк рф работодатель имеет право не выплачивать надбавку если о ней известно?

Нужно ли мне как руководителю ИП начислить з/плату работнику за декабрь, если он принят с 28.12.20, но фактически начал работать с 04.01.21,и в трудовом договоре обозначена оплата за фактически отработанное время?

У меня такой вопрос - приняли на работу человека. Оформили как положено: приказ, договор и т.д. В процессе работы должность у него поменялась. Кроме приказа и внесение записей в трудовую книжку надо ли переделывать трудовой договор или достаточно только доп. согл. Сделать или вообще больше ничего не надо?

В связи с экономией бюджетных средств, мне предлагают работать по старому режиму образовательного учреждения (10,5 часов), оплачивать будут 1.28 ставки, мотивируя тем, что в группе мало детей.

Хочу спросить в справке пишут заработную плату 13260 а получаю 9000 это так и должно быть ответь пожалуйста заранее спасибо за ответ.

Работник предприятия железнодорожного транспорта допустил В НАЧАЛЕ месяца, к примеру 5-го числа, упущение по выполнению своих обязанностей, не повлекшее каких-либо последствий. Руководство предприятия лишило его премии приказом от 30-го числа этого же месяца на 100% за ВЕСЬ месяц.

ВОПРОС: Правомочно ли поступило руководство предприятия и какими документами должна руководствоваться администрация при наказании работника (лишение премии) в подобной ситуации.

У меня сложилась следующая ситуация. 12 мая 2003 г. я принят на новую работу. Сейчас подходит день выплаты зарплаты и мне хотелось бы узнать как мне должны ее рассчитать: исходя из календарных дней в мае, которые я числился в организации (20 дней из 31) или исходя из рабочих дней (в мае их было всего 19, а я, получается, отработал 15).

Если нормальная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности составляет 36 часов в неделю, то сколько часов я должна работать при ставке 0,75?

Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?

Моя мама работала в организации по договору, решила уйти по состоянию здоровья, так как когда ей на смене стало плохо она отзвонилась и отпросилась а потом сказала что уходит. (она на пенсии) Расчёт ей сначала не выдавали, а теперь выдали только половину и расчетный лист не дают почему удержали, можно что то с этим сделать и куда обратиться чтобы помогли.

Как влияет на з/пл учет раб времени. Я уборщица мед помещения, выполняю работу санитарки. Ставят в табель 8 и 16 час, получаю больше. Ставят 24 часа меньше.

В 2004 году фирма выплачивала заработную плату один раз в месяц. Недавно я узнала, что согласно ТК РФ фирма была обязана выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать компенсации за задержку заработной платы в 2004 году если я уволилась из фирмы в этом месяце. Если это возможно, то следует ли мне сначала обратиться к бывшему работодателю, или можно сразу обратиться в суд. И как правильно сделать расчет задолженности по заработной плате и в какой форме это необходимо сделать. Спасибо.

Как в командировке определяется количество часов в сутки, которые работодатель оплачивает? Работаю в ведомственной охране, часто ездим в командировки с грузом, который нужно охранять. Раньше нам в сутки закрывали все 24 часа, потом только 12, сейчас сделали вообще 8. Но я сутки нахожусь с оружием, не могу отойти от транспорта, в котором находится груз. Это законно? От количества часов зависит зарплата.

Работаю водителем экспедитором по перевозке молочной продукции по магазинам. Работа сдельно премиальная. (зарплата с тоннажа). По внутреннему совместительству работаю слесарем по ремонту автомобиля. Начальство поставило автомобиль на ремонт, и я этот автомобиль ремонтирую. То есть, по основной работе я не работаю. За месяц мне не заплатили ни копейки по основной работе, только по совмещению. Законно ли это, и на какую статью ТКРФ можно опереться в суде?

Ситуация: человек проработал на предприятии (обычном, не оборонном) ~4 месяца, уволился по собственному желанию, произведены все расчеты, а полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

В интернете и на практике знакомых - да, полагается, выплачивается.

На рассматриваемом предприятии - бухгалтер предприятия утверждает, что такие выплаты производятся только после 6 месяцев работы.

По данным юридической конторы Н (3 авг 2011 г., г.Москва): 1 июля 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ 1970 г. N 132 Об оплачиваемых отпусках \вступает в силу через год\. 5 ая статья гласит о минимальном сроке, в России это 6 мес, 11 ая статья гласит о компенсации, но лицу, проработавшему минимальный период - выходит, что Не полагается.

А все-таки?

В каких случаях и каким работникам оплата труда производится именно по часовой тарифной ставке?

Работаю бухгалтером в школе. Как оплатить пед. работникам за работу в лагере дневного пребывания?

В январе мне начислили оклад только за рабочие дни, не считая праздничных. Законно ли это?

Почему единовременое донорское пособие выплачивается чистями.

Может ли бытьзарплата условно сдельной?

Оказывает ли влияние больничный лист на сумму начисления декретного отпуска?

Здравствуйте! Все ли дни новогодних каникул в январе с 1 по 8 будут оплачивается в двойне? Спасибо!