Как начислить зарплату работнику ИП за декабрь, принятого в конце месяца и начавшего работу в новом году?
Нужно ли мне как руководителю ИП начислить з/плату работнику за декабрь, если он принят с 28.12.20, но фактически начал работать с 04.01.21,и в трудовом договоре обозначена оплата за фактически отработанное время?
Если работник фактически начал работать с 04 января то ему не нужно начислять зарплату ст.135 ТК РФ с 28 декабря.
Спросить
Добрый день
Нет, Вы оплачиваете сотруднику только за то время, что он реально работал!
Так как налицо повременная система оплаты труда!
Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:
количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.
Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.
Пример:
У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).
Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.
Спросить
Что мы нарушаем выплачивая зарплату меньше минимальной 4330 р., если работники устраиваются по трудовому договору на неполный рабочий день, оплата за фактически отработанное время. Работник саглошается на такие условия потписывая договор.
ни чем.МРОТ подразумевает полную ставку и полную занятость.Проверьте грамотность составления тр.договоров.Это должно быть указано о 1/2 ставки. ИФНС это не интересно.Нарушение прав работника относится к полномочиям Инспекции по труду (ФИТ).
СпроситьРаботник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник фактически осуществляет свои функции и согласен с условиями трудового договора,он не будет считать недействующим.Если работник не согласен с условиями трудового договора, и не приступал к работе,тогда договор аннулируется или работник увольняется по собственному желанию.
СпроситьРаботница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если выход основного работника носит технический характер, то "срочного" можно вообще не увольнять, а от основной работницы принять заявление об отпуске по уходу до 3 лет без ее выхода из отпуска
Спросить
Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.
Вероятно Вы говорите не о совмещении, а о совместительстве. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, либо индивидуальный график может прописываться в трудовом договоре в соответствии с нормой рабочего времени.
Спросить
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени по часам либо из расчета должностного оклада, либо по заранее установленной часовой тарифной ставке в ШР.
Все это прописывается в трудовом договоре наряду с режимом труда. Должна быть установлена продолжительность рабочего дня (не более 4-х часов) и/или продолжительность рабочей недели (норма), которую работник обязан выполнять. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной должности при полной занятости.
СпроситьОбъясните, пожалуйста, как нужно правильно сделать запись в допсоглашении к трудовому договору работника о том, что ему будет выплачиваться заработная плата за фактически отработанное время, т.е. в трудовом договоре у него стоит, что он обязан отработать полтора часа в день, а фактически он работатет всего полчаса (имеется ввиду уборщик помещения), руководитель настаивает на том, что сколько отработал времени за столько и платить, Как нам быть в этом случае? Его заработная плата состоит из МРОТ.
По данному моменту вам неизбежно нужно обратится на очную консультацию к адвокату.
Спросить1. Как оформляется испытательный срок (в трудовом договоре и приказе о приеме работника по организации, содержание записи в трудовой книжке)?
2. Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?
3. Возможна ли запись в трудовой "задним" числом (работник фактически начал работать на 2 недели позже заключения трудового договора) и как в таком случае производятся налоговые выплаты?
Уважаемый Сергей!
1.В трудовом договоре обязательно надо прописать условие об испытательном сроке (продолжительность, оплата труда), иначе работник принят на работу без испытального срока.
2.В приказе надо сделать такую же формулировку, как и в договоре.
3.Оплата труда осуществляется так же, как и в обычный период работы, либо сумма немного меньше.
4.Да, такая запись возможна, но за этот период придется заплатить за работника все налоги (подоходный и т.д.), т.е. налоговые выплаты должны начисляться с момента заключения трудового договора (дата приказа и трудового договора должны совпадать)
С уважением,
СпроситьРаботаю совместителем по трудовому договору, в договоре указанно оплата за фактически отработанное время, положена ли мне премия к празднику, если всем сотрудникам выдали?
Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Нужно смотреть Положение о премировании сотрудников Вашей организации.
Спросить
смотрите положение о премировании. Там указаны условия выплаты. Могут и не выплатить
Спросить
Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
С согласия работника и по его заявлению расторгнуть по соглашению сторон прежний и заключить новый.
Спросить
Возможны 2 варианта:
прекращение трудового договора ( оптимально в случае, если на новое место работы берете человека на более длительный срок, чем заключен предыдущий договор)
Перевод на друге место тоже возможен, это не противоречит трудовому законодательсту, но только с согласия работника и с оформлением соотвествующего доплнительного соглашения
Спросить
А зачем оформлять переводом, когда можно расторжением договора и заключением нового.Это ОПТИМАЛЬНЫЙ вариант и для работодателя и для работника.
СпроситьЕсли работник бюджетного образовательного учреждения принят как основной, а его часовая нагрузка составляет половину ставки, работодатель должен доплачивать ему до размера минимальной заработной платы, установленной в регионе или производить оплату за фактически отработанное время?
если в договоре указано, что принят на полставки то платить половину оклада, если это не прописано, то полный оклад.
Спросить
Я спрашивал немного про другое. Должен ли работодатель доплачивать до размера установленной в регионе минимальной заработной платы или он платит за фактически отработанное время? Например он платит 7 тыс.рублей а минимальная составляет 10 тыс.рублей.
СпроситьНадо точно смотреть договор на каких условиях принят сотрудник. Если в табеле конечно не 8-час день, то согласно отработанному времени.
Спросить
