Получение компенсации при сокращении / Трудовое право - 3790 советов адвокатов и юристов

По сокращению, со всеми выплатами Конечно лучше по сокращению. Пусть увольняют по сокращению штатов Здравствуйте.

Зачем увольняться по собственному желанию? Ничего не получите кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если такое было.

Пусть увольняют в связи с сокращением. Либо можно по соглашению сторон, но тогда на Ваших условиях. Например, с выплатой не менее трёх средних заработков (по сокращению эти выплаты могут растянуться или выплачены не полностью).

С уважением. По сокращению На работе сокращают должность повара горячего цеха. Предлагают перейти в другое подразделение, также поваром горячего цеха. Но подразделение находится в другой части города. Как мне лучше уволится по собственному или чтобы работодатель уволил и выплатил компенсацию?

Сроки подачи документов в бухгалтерию организации на компенсацию второго месяца после сокращения? Встала на биржу труда в течении 14 дней после сокращения. Сократили 28 декабря. Могу ли я привезти документы, подтверждающие что я не трудоустроилась по истечении 3 х месяцев, после постановки на учёт? И требовать компенсации и за 2, и за 3 месяц после сокращения, сразу?

Мой муж получил с работы приличную сумму в виде компенсации за сокращение. Сейчас мы с ним разводимся. Имею ли я право на 1/2 часть этой компенсации.

Сократили на работе 30 сентября, я встала на учет на биржу, пока не трудоустроена. Скажите пожалуйста, когда можно обращаться к работодателю за компенсацией за второй и третий месяцы и какие нужны для этого документы? Спасибо!

Мой муж работает в системе МВД и с 01.11.2015 г. поппал под сокращение. Ему предлагают написать рапорт о переводе на нижестоящую должность с сохранением средней зарплаты 6 мес. Если он не соглашается перейти на нижеоплачиваемую должность, а идет на сокращение, то говорят что никаких выплат по сокращению он не получит, т.к система МВД не подчиняется гражданскому кодексу и у них своя система компенсаций. Правомерно ли их утверждение об отсутствии компенсации по сокращению? Мы проживаем в РС (Я) г. Ленск, и на других предприятиях при сокращении пособие выплачивается 6 мес, как районам РКС.

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

Увольняют из МВД по достижению предельного возраста (47 лет). Хотя ВВК пройдена в 2009 году, сроком на 5 лет. Ранее служил в ВС РФ, уволен по сокращению и там получил компенсацию за сокращение. Теперь финансисты требуют предоставить справку о выплатах по сокращению из ВС РФ, мотивируя тем, что не могут начислить положенные мне при увольнении по достижению возраста компенсации. Имеют ли право не начислять мне положенные в МВД выплаты. Ведь я увольняюсь не по сокращению, а по достижению возраста. Правомерно ли требование финансистов ко мне найти и предоставить финансовые документы из ВС РФ (военная часть расформирована в 1993 году). На какие выплаты я могу претендовать?

Дочь на работе сокращают после Нового Года. Объявили устно. Предложили два варианта: либо заявление по собственному желанию и тогда компенсация в размере полной з/п (15000 руб.) либо сокращение (компенсация в размере тарифа 3000 руб.). Какой вариант более предпочтительный?

5 месяца я должна выйти на работу из декретного отпускано мою должность хотят сократить. Уведомления я не получала мне нужно выходить на работу или мне просто перечисляет компенсацию и я прийду за трудовой. И в каком размере 2 или 3 оклада?

Меня сократили, вроде все сделали как положено, про компенсации вопрос-как с работы уйду, то надо сходить в центр. Занятости, за бумагой о том что я не работаю, и обратно вернуть на работу чтоб получить пособие как бы,но вопрос у меня к вам-я инвалид с детства по слуху, там мне могут потребовать пройди ИПР? Для меня это проблема, потеряю где то месяц времени чтоб пройди медкомиссию, второе я считаю что не должен проходить по ИПРу, ведь завод, при устройстве на работу, у меня не требовал этого, да вообще ИПР мне не нужен, я здоров как бык, кроме потери слуха, разговариваю немного ломаным, но понятным языком) Боюсь что потом в Ц.занятости могут не дать и пособие без ИПР, я слышал что должен получить от завода 2 мес. компенсации, как по сокращению. Пишите что и как, незнаю что делать. Заранее спасибо.

Я стою на бирже по факту сокращения, уже заканчивается второй месяц, в течении какого срока должен выплатить работодатель мне денежные средства, в момент моего прихода и написания мной заявления (т.е. 3 числа) или после написания заявления через сколько то дней? Выплаты будут уменьшаться во 2, 3 месяце, также оплачиваются праздничные дни?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов 05 марта 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 05 мая 2014 г. Я уволилась по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении, мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка (по ТК), 4 среднемесячных заработка согласно коллективного договора. Положена ли мне ЕЩЕ выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Спасибо. Имею ли я право на получение выплаты в течении двух месяцев при сокращении если не трудоустроюсь, если у меня совместительство в другом месте.

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Мной подписано уведомление о сокращении штатов за два месяца.

Могу ли я уйти по досрочному сокращению, озвученному мной, и получить компенсацию?

Может ли мне работодатель препятствовать в досрочном сокращении?

Является ли предпенсионный возраст основанием для выплаты компенсации за 3 месяц при сокращении.

Встала на учёт вовремя, работу мне предложить не могут.

В компенсации за 3 месяц центр занятости отказал. Могу ли я это оспорить.

Мне 65 лет я работаю на скорой помощи водителем, мне начальство предлагает уволиться, как правильно написать заявление на увольнение, что-бы получить компенсацию.

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Длительное время (более 3-х месяцев) нахожусь на больничном и назначили 3-ю группу, в этот период на работе выдали предупреждение о сокрашении. Могу ли я уволиться по сокрашению штата.

01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.

Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.

Еще один вопрос: Я работающий пенсионер, предприятие, где я работаю ликвидируют, нас работников сокращают. Вопрос: обязательно ли мне как пенсинонеру вставать на учет в центр занятости, как требует закон о сокращении, что бы иметь льготы на получение компенсаций за 3 месяца? Предприятие находится в раоне приравнено к северу, г. Мирный Архангельской обл. Я же сам прписан в г.Калининграде (обл)

На работе мне вручили уведомление о сокращении штата, и что по истечению двух месяцев со мной расторгнут тр.договор на основании п.2 ч.1 ст 81 т.к. р.ф. Надо ли мне отрабатывать эти 2 месяца, что бы не терять материальные компенсации или можно сразу уволиться но не по собственному желанию?

Мой работодатель производит сокращение штата. Условия такие, что тот кто напишет по собственному желанию получит хорошую денежную компенсацию.

Как правильно составить заявление, что бы я мог быть уверен в том что меня не обманут и точно выплатят эту компенсацию?

Разъясните пожалуйста. При сокращении и постановке на учет в центр занятости, получаешь материальную компенсацию от работодателя и одновременно с пособие с биржи?

По неосторожности я пошла компании на встречу и написала заявление по собственному желанию с 24 февраля. Но компания отказывается идти мне на встречу и выплатить компенсацию. Могу ли я отозвать заявление и каким образом я могу это сделать? Спасибо компенсация при сокращении (второй вопрос)

Можно ли при получении уведомления сокращении забеременнеть и с целью избежать увольнения? Или нужно быть в положении еще до вручения уведомления о сокращении?

В июне прошлого года было сокращение и до сих пор не выплачена компенсация. Не просрочил ли я сроки подачи искового заявления в суд? Что говорит Кодекс по этому поводу? Спасибо за ответ.

Какя компенсация выплачивается при сокращении по инвалидности, и выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск.

При сокращении штата мне не дали право выбора и предложили подписать доп соглашение к труд договору на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон). Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) или по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!? и каким образом!? Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?

Моей знакомой будучи на пенсиии работая выдали уведомление о сокращении. Ейё проинформировали, что за один месяц она получит от своей организации компенсацию, а остальное, ей надо сходить на биржу труда и получить там. Вопроч: правомерно ли это. разве не организация должна всё выплатить? И она не собирается больше работать, хочет полностью уйти на пенсию.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Мне вручили уведомлениие о сокращении за 2 месяца, за месяц до этого взяла больничный по болезни ребёнка, могу ли я ути сразу с больничного по сокращению (оставаться не хочу) например сокращение 14 августа (понедельник),, а 11 пятница в этот день закрыть больничный

У нас на работе сакрощение. Я хотела б уйти по сакрощению. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет до 25.04. Вышла на работу раньше 02.04. Когда мне должны дать уведомление, сразу или после даты окончания отпуска 25.04.

Получила уведомление о сокращение за 2 месяца и уведомление об открытых позициях, в котором я подписала согласие перевода на одну из позиций. Могу ли я отозвать согласие на перевод в течении двух месяцев действующих после уведомления, если помимо уведомления никакие другие документы на перевод не подписывались и буду ли в случает данного отказа сокращена со всеми ссоответсвующими выплатами?

Я работаю в поликлинике медсестрой, в марте я получила уведомление о сокращении. Получу ли я деньги 300 т,если я найду работу раньше 2 месяцев и уйду по собственному желанию?

Я работала в филиале московской фирмы в Хабаровске. Уволена по ликвидации 10 октября 2016. Трудовую мне выслали почтой из Москвы только 11 ноября. Т.е. по вине работодателя я не могла встать на учет в центр занятости в двухнедельный срок и получать компенсацию за третий и т.д. месяцы (т.к. Хабаровск приравнен к районам Крайнего Севера)? Я могу как-нибудь получить эту компенсацию от работодателя?

Как действовать в данной ситуации:

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю точно, что мою должность сокращают по выходу на работу по достижению ребенком трехлетнего возраста.

Сейчас ребенку 2,5 года и я хочу досрочно выйти на работу.

Имеет ли право работодатель сократить меня, если я напишу заявление о досрочном выходе, о согласии на увольнение по сокращению без отработки двух месячного срока и о согласии получить компенсацию за эти два месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ?

Ликвидируется предприятие. Учебное заведение. Срок ликвидации совпадает с окончанием отпуска. Можно ли уволиться перед отпуском, получив компенсацию за отпуск и выходное пособие?

Я работала в банке и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня уволили из-за ликвидации банка. Сказали, что выплатят мне компенсацию за два месяца, а чтобы получить компенсацию за третий месяц, мне необходимо встать на биржу труда в течении двух недель после увольнения. Я так и сделала. Пособие по безработице я у них не получаю. Так как ребенку только год и 4 месяца, мне должны выплатить пособие по уходу за ребенком еще два месяца. Мне сказали, что я должна обратиться в соцзащиту и получать пособие там. Но в соцзащите мне говорят, чтобы я получала у них пособие, мне нужна справка, что я не стою на бирже труда. Соцзащита предлагает мне выбирать, либо стоять на бирже и получить компенсацию от банка за увольнение, либо сняться с биржи и получить пособие на ребенка за два месяца в соцзащите. Правомерно ли данное решение и куда мне обращаться, если их решение не верно?

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Нам вручили уведомление о сокращении, в к отором также указано что мы имеем право уволиться раньше указанного в уведомлении срока. Подскажите, как правильно написать заявление в данном случае, чтобы уволиться раньше и не потерять при этом выплату заработной платы до конца срока и выходного пособия? Спасибо.

Подписала уведомление о сокращении, надо ли мне отрабатывать 2 недели в случае если раньше найду другое место работы, двое несовершеннолетних детей. Спасибо.

Меня сократили по ликвидации. (закрыли только отдел) в трудовой написано что ликвидация предприятия. Хочу подать в суд. В течении какого времени можно это сделать? Компенсацию за второй месяц тоже ещё не выплатили.

Я подписала уведомление от работодателя, что в связи с сокращением численности работаю до 01.01.2022 г. Могу ли я уволиться до наступления этой даты? И за сколько мне нужно предупредить работодателя?

Мне дали уведомление о сокращение, имею ли я право сократиться досрочно и на какие выплаты я могу рассчитывать, руководитель досрочное сокращение не подписывает. Перевод в другую структурную организацию тоже не даёт, на что я имею права при наличии уведомления.

Муж пенсионер. Ему 65 лет. Предупредили об увольнении с 22 июля 2016 г.по п.2 первой статьи 81 ТК РФ. Сказали, что ему потом надо встать на биржу, чтобы получать еще 3 месяца, как по сокращению. Но заачем вставать на биржу? Он пенсионер, работать больше не будет. Могут ли ему выплатить после 2-х месяцев отработки компенсацию за последующие 3 месяца? Или все-таки надо вставать на биржу.

Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, мой Дядя на работе получил травму и ему должны выплатить компенсацию, скажите пожалуйста могут ли после выплаты его уволить?