Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации
01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?
Не можете отказаться,обязаны использовать согласно графика отпусков.ст.123ТК или договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Думаю, РД согласиться , ему так выгоднее.
А как выгоднее сокращаемому в материальном плане? Сходить в отпуск или отложить?
Спросить
Выгоднее идти в отпуск.
Так как последним днем работы у вас будет первый рабочий день после отпуска.
То есть увольнение откладывается.
СпроситьУвольнение отложится, но за это время выплат никаких же не будет? при отказе от отпуска сокращаемый получает зарплату и компенсацию за отпуск, а при уходе в отпуск только отпускные
СпроситьВы получите отпускные--потом выйдете Вас уволят и получите еще выходное пособие--ст.178ткрф--изучите.
СпроситьПри отказе-зарплата,компенсация за отпуск,компенсация на период трудоустройства.Но отказаться от отпуска Вы не вправе,если он по графику.
Спросить
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:
Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. График отпусков я не видела, в графике не расписывалась, последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?
Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?
Алина.
Вопрос о сохранении компенсации за отпуск.14.12.2015 я подписала
заявление на отпуск с 11.01.2016. а
15.12.2015 меня известили о сокращении. Могу ли я отказаться от отпуска, что бы позже получить компенсацию за неотгуляный отпуск. Спасибо.
Могу ли я отказаться от отпуска по графику, если выдано уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Отпуск выпадает на последний месяц работы до сокращения.
30.04 получено уведомление о сокращении. Отпуск по графику июнь, могу ли я отказаться от отпуска?
Нам вручили уведомления о предстоящем сокращении 16 июня. У меня по графику отпуск с 1 июля. Могу ли я отказаться от отпуска? Работодатель меня хочет выгнать в отпуск. А я не хочу для того, чтобы получить компенсацию при увольнении.
На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?
