Развод после получения компенсации за сокращение - право на половину суммы?
Мой муж получил с работы приличную сумму в виде компенсации за сокращение. Сейчас мы с ним разводимся. Имею ли я право на 1/2 часть этой компенсации.
да, т.к. это совместно нажитое имущество во время брака в соотв со ст 38 ск рф подлежит разделу
Спросить
Олеся Николаевна, если она где-то есть в наличии и это можно доказать, то при очень грамотном (с помощью юриста) и быстром обращении в суд, - можно.
В иных случаях - нет.
Спросить
Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы - 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?
Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.
Спросить
Я на работе попала под сокращение, уведомление вручили, имею ли я право не отрабатывать 2 месяца и уйти по сокращению раньше, с выплатой всех компенсаций по сокращению (в том числе компенсация мед. работникам) т.к я нашла другую работу. Имеют ли они право в этом случае мне предложить по собственному желанию?
Заранее спасибо, Варвара.
Мой муж два месяца назад получил уведомление о сокращении. Теперь за неделю до сокращения говорят что мы не будем сокращать. Как поступить в такой ситуации? Имеют ли они на это право? Т.к. муж уже настроен на увольнение по сокращению.
Удивительное рядом. Настоящая подготовка к увольнению по ОШМ это сложный и многоэтапный процесс. Обоснование увольнения работников по ОШМ не может быть формальным, для этого должны быть подготовлены изменения производственного процесса и другие обстоятельства.
Возможно, уведомление было «липой». В любом случае для ответа на вопрос информации недостаточно.
С уважением, Олег Юрьевич.
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
Здравствуйте! Мы с мужем собираемся разводиться, сейчас он получил на работе компенсацию два миллиона. Имею ли я право на часть этой суммы при разводе?
Добрый день! В данном случае если он получил денежные средства, то это тоже будет доход, в данном случае данная сумма может быть поделена при разводе, как совместно нажитое имущество.
СпроситьМоя штатная единица попадает под сокращение (сокращение намечено на начало марта), меня официально пока не предупредили, какую компенсацию выплатит мне работодатель? И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьМой бывший муж уволился по соглашению сторон и получил компенсацию за 5 месяцев, соответственно я получила алименты с этой суммы. Когда я имею право претендовать снова на алименты? Сейчас он не работает и не собирается.
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 80 СК РФ, алименты должны выплачиваться в любом случае, даже при отсутствии дохода у должника.
Если он не выплачивает алименты, возможно привлечение его к административной ответственности (ст. 5.35.1 КоАП РФ), к уголовной ответственности (ст. 157 УК РФ), установить временное ограничение на выезд из РФ и/или права управления ТС (ст. 67 и 67.1 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Одно или несколько указанных требований вы можете указать в заявлении на имя пристава, в производстве которого находится материал в отношение должника.
Кроме того, если у должника есть личное имущество, пристав вправе его арестовать для реализации и внесения вырученных средств на ваш счет в виде алиментных выплат.
СпроситьК примеру я проработал в организации, в которой попадаю под сокращение, около 30 лет.
Другой сотрудник на этой же должности немногим более 5 лет. Мы получим одинаковую компенсацию?
Также, если не брал больничный лет 15, может это влиять на размер компенсации?
Уважаемый Александр.
Сумма компенсации зависит ТОЛЬКО от размера средней заработной платы.
Которая рассчитывается согласно требований ст. 139 ТК РФ .
"...При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Стаж при сокращении ни при чем. Если не болели - это только плюс. Имеете только компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С наступившим Новым Годом!
Виктор Николаевич.
СпроситьСокращения на работе, предложили должность менее оплачиваемую в письменном виде не уведомлял. Имею ли я право на выплату по сокращению?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Вы в праве отказаться. Вам будет выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению.
Спросить
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Спросить
А как же выплаты за 6 месяцев???
О каких 6 месяцах речь?
Если Вам предлагают другую должность - Вы либо соглашайтесь и переводитесь и работаете..,
Либо
Увольняйтесь по сокращению....При увольнении получите пособие в размере среднемесячного заработка..
Через месяц придете с трудовой книжкой в организацию..если до сих пор не трудоустроены - получите пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяц..
Это же пособие можно получить за 3 месяц, если встанете на учет в центре занятости и после 2-х месяцев после сокращения также будете безработной..
СпроситьДень добрый! Получил бумагу на сокращение по месту основной работы. Помимо ее,имею еще открытое ИП на свое имя. какие компенсации по сокращению и после него мне полагаются.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
