Премия в трудовом договоре / Трудовое право - 7286 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

Корректна и законна ли следующая формулировка в Трудовом договоре:

"По решению руководства за выполнение объема работ за месяц, а также за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в пределах от 10000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек) до 20000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 копеек)."

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.

Зарплата обещанная от 40.000 НО оклад 19.000 по трудовому договору. Можно ЛИ считать что 21.000 р. это фиксированная премия? В трудовом договоре премия указана как за работодателем (по желанию работодателя).

Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500

Проживаю и тружусь на территории Камчатского края. Вся трудовая деятельность проходит в Камчатском крае. (мне 28, все надбавки мне были положены с самого начала, т.к. первое мое место работы дотировано 2004 годом). Так вот последние 3 года я работаю в крупной строительной организации нефтегазовой промышленности. С самого начала мне были установлены коэффициенты 60% и 80%. Однако вчера прислали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором работодатель увеличивает надбавку для районов Крайнего севера с 60 до 80%, однако в данном же дополнительном соглашении уменьшают премию на 10%.

Подскажи пожалуйста, правомерно ли мне была присвоена надбавка в размере 60% первоначально, и на каких основаниях возможно ее увеличение до 80%. В настоящее время я не встречал новых нормативных документов направленных на изменение (увеличение) надбавки по нашему региону.

В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?

Работаю в организации больше года, зарплата выплачивается один раз в месяц (отработал месяц, 11 числа следующего месяца зарплата), оклад 20 тысяч, остальное премия, премии лишают как захотят, штрафы нигде не регламентированы, за них не расписывался, не отгулял полностью отпуск за год, увольняюсь и хотел бы узнать какие права я имею. Трудовой договор так и не дали.

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

Со мною был заключён Трудовой договор, в одном из пунктов было указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. В Трудовом договоре не было указано, что в предприятие действует коллективный договор и другие нормативные акты регулирующие начисление премий. Также в течении времени Работы меня не ознакамливали с какими либо документами регулирующими начисление премий. Могу ли я в указанном случае претендовать на восстановление срока исковой давности?

При составлении труд. Договора был указан конкретный размер з/п: тарифная ставка и базовая премия в денежном выражении, без условий премирования и ссылок на локальные акты. Имеет ли право работодатель составить доп. соглашение к такому ТД привязав базовую премию к показателям или к ЛНА? Или вообще изменить ее выпустив новый ЛНА?

По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.

Уволился в августе в трудовом договоре предусмотрено по кварталам и за год премии не выплатили не обосновали на письмо не ответили куда обратиться как со сроками.

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда

1) оклад миниалка по з/п в рублях

2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени).

По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия.

Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?

У нас на работе закрывают один отдел и в связи с этим увольняют 3 человек. Но это не сокращение, пишим по собственному желанию (причину назвали не продляем договор). Сложность в том что договор я заключала в ноябре 2010 сроком на один год. и я не помню что мне его продляли. Но я работаю там по настоящий момент. (получаеться договор стал бессрочным?) что можно сделать в данной ситуации. Должны ли мне что-то выплатить?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

При поступлении на новую работу мы с работодателем договорились об оплате в 50000 руб. Работодатель хочет ежемесячно гарантированно выплачивать 30 000 руб,

а 20 000 - в зависимости от финансового состояния компании - может быть каждый месяц, может - раз в 2 месяца - 40000, может - раз в 3 месяца - 60 000. Меня это устраивает, но как это юридически грамотно отразить в Трудовом Договоре? Подскажите, пожалуйста!

При собеседовании обещали оклад 22000 руб., при подписании трудового договора в нем написано, что з/п состоит из оклада 17600 руб. + 25% премия от ежемесячного оклада. Видимо, это сделано, чтобы в каких-то случаях недоплачивать. В каких?

Могу ли я добиться выплаты бонусной части (премии), если она не прописана в трудовом договоре. С 01.02.22 работала менеджером в магазине. Заработная плата 25000 прописана в договоре. Так же получаю процент от продаж. При увольнении в этом месяце выплатили только окладную часть з/п и 18 дней не использованного отпуска. А в выплате бонуса, заработанного мною за месяц-отказали. Я обратилась за помощью в Трудовую инспекцию, на её вопрос о том, будет ли выплата такому то сотруднику, она получила ответ, что никаких премий они не выплачивают, а только проводят "мотивационные игры", в которых сотрудники получаю в качестве бонуса, какой либо не материальный призент. Хотя на руках у меня есть Расходные накладные, свидетельствующие о том, что 5 го числа, каждого месяца, мною были получены денежные средства. Как быть?

В трудовом договоре указан сменный график работы, предусмотрен перерыв 1 час, учет рабочего времени не суммированный. Перерыв на обед в графике не указывается. По инструкции покинуть рабочее место не имею права. Перерыв по личному усмотрению использовать не могу, потому что нет четко указанного времени, нет замены меня другим работником. Как реализовать свое право? Платить за этот час работодатель отказывается.

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

Трудился в банке по срочному трудовому договору. Получал доход в виде ежемесячного оклада и премии (была каждый месяц плюм минус одна и та же сумма - зависел показатель от выполнения количественных пок-лей). В июне 21 числа срок трудового договора подошел к концу. Меня рассчитали (остаток зп + компенсация за неиспольз отпуск). По графику премия во время действия трудового договора всегда выплачивалась за текущий месяц календарный 20 числа следующего месяца (вместе с авансом). Так вот вопрос. Я уволился. Положена ли мне премия к выплате за фактическое отработанное время в июне?!

Как понимать формулировку (дословно) в срочном трудовом договоре "Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению по оплате труда".Является ли данная премия обязательной.

Устроилась на работу в ООО Агроторг сеть магазинов Пятерочка. Директор магазина заключил со мной срочный трудовой договор. Мне об этом не сказав. Сейчас на больничном. Он продлил до 31.12.2020 года договор. Положена ли мне 28 декабря премия? И подарки новогодние троим детям?

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

В моем трудовом договоре есть пункт о выплате квартальных премий. Ни разу за все два года работы я ее не получала. Ответ был такой: увеличили ежемесячные надбавку и убрали квартальные. Дело замяли. Но! Осенью пришла рассылка на рабочую почту от Главбуха, где было написано о каких-то неполадках в квартальной премии в том месяце. То есть какие-то сотрудники ее получали. Должна ли я была ее получать, если это указано в моем трудовом договоре, который не изменялся?

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.

Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.

Спасибо!

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?

Заранее спасибо!

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. Работодатель обещает на время испытательного срока немного заниженную зарплату, но после него говорит, что будет повышение. По своему опыту знаю, что повышения потом не происходит. В связи с этим назрел вопрос. Должна ли в этом случае эта зарплата прописана в трудовом договоре, как на время испытательного срока или нет? Спасибо.

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.

В трудовом договоре написано что заработная плата в размере 55000. Что это? в договоре не указан оклад премии уральский коэффициент. 55000 это до надбавки уральского коэфициента, вычета ндфл? Или эта сумма на руки?

А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.

Где есть норма, кто должен все это устанавливать?