Изменение надбавок и премий в трудовом договоре - правомерно ли и каковы основания для увеличения надбавки в Камчатском крае?

Проживаю и тружусь на территории Камчатского края. Вся трудовая деятельность проходит в Камчатском крае. (мне 28, все надбавки мне были положены с самого начала, т.к. первое мое место работы дотировано 2004 годом). Так вот последние 3 года я работаю в крупной строительной организации нефтегазовой промышленности в г Петропавловске-Камчатском. С самого начала мне были установлены: районный коэффициент 60% и процентная надбавка 80%. Однако вчера прислали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором работодатель увеличивает районный коэффициент с 60% до 80%, однако в данном же дополнительном соглашении уменьшают премию на 10%.

Подскажи пожалуйста, правомерно ли мне была первоначально присвоен: районный коэффициент 60%. И на каких основаниях возможно ее увеличение районного коэффициента до 80%. В настоящее время я не встречал новых нормативных документов направленных на изменение (увеличение) районного коэффициента в Камчатском крае, в частности для города Петропавловска Камчатского.

Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?

Работодатель установил мне надбавку. В труд договоре не указано, на какой срок установлена надбавка. Сейчас с моей премии удерживают деньги, якобы надбавка была установлена на 3 мес, и после я её не должна была получать. Подскажите, законны ли действия работодателя и возможно ли удержание надбавки из премии?

Родилась и работала в районе, приравненном к крайнему северу, соответственно районный коэффициент был 20 %, северная надбавка 50 %. Сейчас устроилась на работу в район крайнего севера. Работодатель установил районный коэффициент 40 %, а северную надбавку 30 %. Правомерно ли установление более низкой северной надбавки, чем ранее?

Подписал с работодателем соглашении о надбавки молодому специалисту. По соглашению работодатель предоставляет надбавку к оклада, а работник обязан, по истечении надбавки отработать пол срока в течении которого выплачивалась надбавка или возместить надбавку. Скажите пожалуйста при волнении по собственному желанию, работадатель сможет с меня взыскать надбавку. В соглашении не говорится, что надбавки подразумевают траты на обучение. Работадатель - Институт Министерства обороны. И как мне кажется надбавку, которую мне платили она шла из бюджета государства и она должна быть по умолчанию.

Заранее спасибо.

У меня была персональная надбавка за выполнение определенной дополнительной работы. Со мной заключили дополнительное соглашение. Мой начальник захотел лишить меня этой надбавки и отдать ее другому работнику. Я работу выполняла вовремя и никаких замечаний по выполнению не было.

Положен ли мне коэффициент надбавки к зарплате равный 0.8, если я проживаю на Петропавловске Камчатском 3 месяца, работая в филиале камчатской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА врачем. Попадает ли данная больница в закон камчатского края о гарантиях и компенсациях для лиц проживающих в Камчатском крае и работающих в госорганах камчатского края, краевых госучреждениях от 19.12.2014.

Я проживаю в Хабаровском крае-мы приравнены к районам крайнего севера и к заработной плате начисляется северная надбавка. Трудовой стаж 3 года, за это время я наработала 50% северной надбавки. Я увольняюсь с работы и устраиваюсь на новую. Разрыв в трудовом стаже 6 дней. Потеряю ли я наработанную северную надбавку?

У работника в трудовом договоре было прописана надбавка за вредное производство в размере 8%. оклад был 8000 рублей.

Позже создали дополнительное соглашение, в котором прописали повышенный оклад в размере 10000, но надбавку убрали.

Правомерно ли это? работник так и работает на вредном производстве, просто добавились должностные обязанности.

Я работаю в районе приравненном к районам крайнего севера. И имею надбавку 30%. Здесь же родилась и живу. Мне 27. Есди я перееду в регион в котором нет северной надбавки, моя заработанная надбавка в 30% сохраниться или нет?