Претензии бывшего работодателя / Трудовое право - 726 советов адвокатов и юристов

Написала отзыв на бывшего работодателя.

Он прислал сообщение " До четверга вечера если не уберете свои отзывы, ип сельсков напишет в налоговую о выплатах Е.З как самозанятой с янв 2020 года. Расчётное время 18.00 01.04. Налог 6% за весь период+штраф. Шутить с вами отказываюсь."

Работала официально, к ип не имею отношения. Что мне может грозить?

Может ли к бывшему работодателю принято какое то взыскание спустя 5 лет, если работник работал на листах нетрудоспособности и работодатель знал об этом и не отправлял работника на лист нетрудоспособности, потому что работать было некому? Если да,то можно ли пожаловаться и куда?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Обоснованно ли требование бывшего работодателя "разобраться" с недостачей если ее причины перемещения внутри предприятия без накладных и или неверно оформленными накладными (перемещения проводились без моего присутствия, уволившимися, к настоящему времени сотрудниками сотрудниками)

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Уволился 2 месяца назад. Работодатель неожиданно прислал сообщение что будет подавать в суд за взысканием материального ущерба, якобы нанесенного мной в период моей работы, говорит у него "куча" материалов на этот счёт. При трудоустройстве заключили договор о полной материальной ответственности. Не было бы обидно, но я перед ними "чист" на этот счёт. Должность моя по трудовой - "старший пекарь", код выполняемой функции 5120.2 "повара". Вопрос: могу ли я взять инициативу в руки и подать иск первым? Например, для признания договора ничтожным. Могу ли я заранее произвести какие то действия, чтобы у меня были хоть какие то аргументы, если бывший работодатель инициирует иск?

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Хочу подать жалобу на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию! С чего начать? Сомнения в том что на консультации юриста сказали первым делом оформить претензию на адрес работодателя и ждать сколько то дней! И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию!

В апреле уволен по соглашению сторон, в котором указано, что претензий у сторон не имеется. Вместе с тем со стороны работодателя без указания причин мне, по сравнению с другими работниками компании, не начислена и не выплачена ежемесячная премия за декабрь прошлого года. Это также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Подскажите, каковы перспективы взыскать с бывшего работодателя неначисленную премию и перерасчет отпускных?

С новым годом и удачи в делах! Являюсь соавтором служебного изобретения и истцом по делу о выплате вознаграждения за использование этого изобретения. Ответчик - мой бывшим работодатель, который является патентообладателем и правообладателем, этого служебного изобретения. Уволилась после получения работодателем патента. Патент используется фирмой (не ответчиком) и ответчик не желает заключать с нею лицензионный договор, из которого мне по договору с ответчиком полагаются выплаты в виде процентов с лицензионного договора. Имею ли я право на вознаграждение за используемое фирмой (не патентообладатель) в течение многих лет служебное изобретение и могу ли я через суд обязать ответчика заключить с нею лицензионный договор.

Прошу разъяснить.

Большое спасибо.

Я проживаю в районе крайнего севера. В декабре 2013 я находилась в отпуске и выезжала в г. Красноярск. В январе 2014 я была уволена по сокращению. В мае 2014 я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о возмещении расходов по проезду в г. Красноярск, произведенных в декабре 2013 в период отпуска. Право на льготный проезд не использовано за период с 01.01.2013. В оплате бывший работодатель отказывает мотивируя истечением 3-х месячного срока. Однако трудовым законодательством не предусмотрены сроки предъявления расходов к возмещению. Прошу ответить, являются ли действия бывшего работодателя правомерными и есть ли шансы на удовлетворение иска о взыскании судом. Заранее благодарю.

Как наказать бывшего работодателя за всё? Невыплата з.п. и отпускных, оскорбления, унижения, угрозы от него. Поделитесь опытом кто как отомстил.

Нас с напарницей уволили по сокращению штатов, за 1 месяц выплатили пособие, а за 2 нет. Мы принесли трудовую и справку с центра занятости и всё равно не хочет бывший работодатель платить. А тут он позвонил и сказал, выплатит деньги если мы как он нам выплатит расписку напишем, что больше к нему претензий не имеем. Правомерно ли это? неужели мы для того, чтобы нам выплатили законное пособие должны писать расписки подобного типа?

Я уволилась с работы на которой проработала 1.5 месяца и через 2 месяца со мной произашел инсульт могу ли я что то требовать с работодателя?

Бывший работодатель, у которого я проработала 6 мес. без оформления, даже по трудовому договору, написал заявление в полицию. О хищении с кассы крупной суммы денег. Вроде как бы даже подал в розыск. Я просто в шоке от такой наглости. Не скрываюсь, но вопрос что делать? Никто ничего не похищал. Т.е. это обман органов о самом факте преступления.

Бывший работодатель шлёт письма с вопросами, которые под собой подразумевают угрозу обращения в правоохранительные органы по вопросу причинения организации материального ущерба. Эти скрытые угрозы под собой ничего не имеют, однако не приятно. Как можно защитить себя в этой ситуации, прекратить эту писанину?

В августе 2017 года я уволилась по собственному желанию. Работодатель не заплатил за последние две смены - около 3600 руб. Переписка с директором департамента есть в телефоне - обещала в течение 2 месяцев заплатить, потом уволилась. Сейчас говорят по телефону, что сроки все вышли, ИП разделилось на две кампании, документация не сохранилась. Как поступить?

Можно ли взыскать с бывшего работодателя деньги?

Такая ситуация уволилась примерно полтора года назад, работала не официально, при увольнении мне отказались отдавать медкнижку за которую я со своих денег платила работодателю, чтоб её сделали (но факта наличия я не могу подтвердить, тк её лично не видела) но есть переписки с начальницей, где все прекрасно ясно и понятно, я несколько раз писала, чтоб вернули мне мед книжку, в итоге меня заблокировали, так вот, могу ли я через суд вернуть мед книжку, компенсацию за весь промежут времени, что они удерживали мой документ, или компенсация не возможна, кто-то говорил, что суд может решить, что я должна буду доказать факт того, что без мед книжки меня нп брали на другую работу.

Имеет ли право бывший работодатель составлять Акт об отказе уволенного сотрудника давать объяснение?

Т.е. работник уволился осенью 2016, а акт составлен весной 2017 я про то, имеют ли право сотрудники Организации засвидетельствовать то, что бывший сотрудник отказался от дачи объяснения, просто по логике, после увольнения я не являюсь сотрудником и что бы как то идентифицировать мою личность, они должны были затребовать у меня паспорт, а разве они вправе это требовать и пр.

Получила претензию от бывшего работодателя о возврате ден. средств (выплата серой з/п). Ранее в 2021 г. подала иск в связи с невыплатой оф. з/п, решение суда он не исполняет, теперь грозит подать на меня в суд. Скрин претензии прилагаю. Вопрос: как ему написать ответ? Заранее благодарна за ответы.

Супруга уволилась из компании, компания осталась должна деньги за два месяца. Через месяц супруга обратилась в трудовую инспекцию, те начали процесс взыскания денег. После трудовая инспекция сообщила о том, что бывший работодатель хочет переговоров и если она не хочет ехать, а она не хочет, то за неё может поехать доверенное лицо из трудовой инспекции за 20 000 рублей.

Меня интересует вопрос: Можно ли отказаться от переговоров и потребовать у трудовой инспекции продолжить взыскивать долг по закону?

Скажите пожалуйста, имеет ли право бывший работодатель (на предприятии не работаю уже 2 года) выставить мне претензию на возврат денежных средств за авансовый отчет 2017 года (льготный проезд к месту отдыха и обратно) ? Возврат средств за проезд с места отдыха, работодатель оплачивал проезд Нараьян-Мар - Москва - Нарьян-Мар, обратно я летела с Санкт-Петербурга, в отчетном году 2017 мной была предоставлена справка от авиакомпании с расчетом маршрута, если бы я летела из Москвы и работодатель всегда принимал такие справки, в 2019 году была проверка и выявили что такие справки не корректные и не подтверждают стоимость использованного проезда, просят билет с маршрутом из Москвы, а посадочный талон и электронный билет имеется только с Санкт-Петербурга до Нарьян-Мара. Прав ли работодатель?

Нанятый мною юрист (представитель) по делу против бывшего работодателя, был на двух заседаниях из пяти, все оригиналы документов, способствующие разрешению спора, находятся у него!

Иск мною проигран, т.к. нужны были оригиналы документов на заседаниях где он отсутствовал, и не соизволил переслать их мне почтой.

20.07 было последнее заседание, документы мною до сих пор не получены. Он уходит от прямого общения.

Что мне делать? Есть договор и расписка в получении денег.

Так же мною до сих пор не получено мотивированное решение судьи, на которое у него был срок 5 суток... решение не выслали на данный момент!

Как бывшего работодателя заставить вернуть не доплаченную зарплату за 2 года, в ведомостях заставляли расписываться за большую сумму, а в трудовом договоре зарплата меньше, чем я получала, а в 2 ндфл больше, чем я получала?

Подаю иск на бывшего работодателя, нужно ли ему высылать копии иска и всех прилагаемых документов? И когда это делается, до подачи в суд? Или надо чтобы документы сначала проверили в суде?

Я уволилась 28.02.2014 г. На дату увольнения организация осталась мне должна. При разговоре было обещано погасить задолженность в апреле, потом в июле и так до ностаящего момента она остается не погашенной. Я хочу написать притензию к бывшему работодателю. Что бы он мне письменно ответили намерено ли организация гасит задолженность передо мной, если да то когда и какими частями. (Задолженность состоит из задалженности по зар. пл. и по подотчетным денежным средствам) Меня больше интересует получение моих денег, чем судебные тяжбы. Помогите составить страшно грозную притензию со сылками на всевозможные статьи законов и кодексов. Если идти в суд, то это будет еще долше и больше нервов моих, а так я пошлю им заказное письмо с уведомлением - на пугаю их. А потом можно будет в прокуратуру. Зарание спасибо.

Бывший работодатель не выплачивает остатки зарплаты с сентября прошлого года.

Должен был 22000, выплатил 15000 до 01.01.2017, оставшиеся 7000 не выплачивает, только обещает. Есть ли смысл обращаться в суд?

На момент работы зарплату выдавал лично в руки, без росписи где-либо. После увольнения перечислял на карточку, так же без росписи.

Договор о трудоустройстве имеется.

На меня бывший работодатель письмо пришло подает в суд, и привлечь к уголовной ответственности.

За то что я ложные сведения подала в различные инстанции (налогая, трудовая т.тд).

Проверки были перед новым годом. Нормально наверное денег отдала, что в ответ подает исковое и требует возмещение репутации.

Пишет якобы не знает меня. В инстанции подавал за меня муж.

Подскажите чтт делать?

Зд-те, работник уволин Ст.81 п.5, подаёт жалобу в труд. Инспекцию. Бывший работодатель выявляет ещё неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (систематический ранний уход с работы) Есть данные (распечатка) с автоматической системы контроля и управления доступом. Можно ли дополнительно апеллировать новыми фактами при разбирательствах с инспекцией. Как оформить?

Недавно обнаружил что мой бывший работодатель не делал отчисления ПФРФ с января 2020 года! Работал официально, уволился в середине апреля.

На вопрос где отчисления, ответили до 30 июня все переведут, уже июль делал выписку отчислений нету!

Кстати юридический адрес компании в другом городе.

Как их все таки заставить сделать отчисления в ПФРФ?

Я ушла в отпуск с последующим увольнением с предостовлением проезда, проезд использовала, авансовый отчëт предоставила, уже уволина, вопрос почему мне досехпор не оплатили проезд? Ведь Я уже там не работаю, мне вообще переведут оплату проезда?

Мой бывший работодатель уехал в другую страну. А мне так и не заплатил зарплату за 4 месяца. Можно попрощаться со своими деньгами (зарплатой) , что он мне остался должен?

Может ли бывший работодатель подать на меня исковое заявление о моей работе в компании, если я уже не сотрудник компании, работаю в другом месте работы.

Мой бывший работодатель подал исковое заявление мировому судье о взыскании излишне выплаченных сумм (премии.13 зарплаты за 2010 г. и премии за февраль 2011 г. общая сумма 18600 руб.) Я был уволен по собственному желанию в июне 2011 г. Работодатель подписал заявление без отработки. В августе у работодателя была ревизия в результате которой, ревизор выявил излишне выплаченные мне суммы. На предварительное слушание я не явился по причине болезни (справка имеется) Повестку я не получал. Теперь дело передано по подведомстве/подсудности-этоя прочитал на сайте судьи. Скажите, что это означает и каковы последствия? Огромное спасибо.

Наш коллектив (3 человека) был уволен по сокращению по ликвидации ООО. К бывшему работодателю у всех нас есть претензии. В прокуратуру писали, они передали наши жалобы в трудовую инспекцию. Но оттуда, как известно, помощи точно не дождешься. Хотим подавать в суд. Жалобы у всех идентичные: недоплата по МРОТ в течение всего времени, затем заставили под угрозой урезания заработной платы написать заявления о переводе на пол ставки, а работать как и прежде полный день (с переработкой причем, никак не компенсирующейся) . Подскажите, можем ли мы в суд писать одно исковое сразу от 3-х истцов? Или надо отдельно каждому? Хотя бы вот по вопросу перевода на пол ставки под угрозой урезать зарплату..

3 марта уволилась с работы. Трудовая была на руках. И сейчас тоже но бывший работодатель не спешит с выплатой расчетных и до сих пор не поставил в трудовой запись об увольнении. Как мне быть заранее спасибо.

Уволилась год назад, была проведена инвентаризация в моем присутствии и ревизоров, остался работать один человек. У неё обнаружилась недостача, могут ли предъявить претензии мне.

Уволился по соглашению сторон. В одном из пунктов соглашения прописано:

По исполнении всех условий настоящего Соглашения Стороны не имеют материальных и каких-либо других претензий друг к другу.

Будет ли нарушением, прежним Работодателем, данного пункта соглашения отрицательная характеристика на меня новому Работодателю? Спасибо.

С уважением,

Василий.

Может ли бывший работодатель подать на меня в полицию заявление, если на рабочий номер звонят коллекторы по моим долгам. Не работаю там 2 месяца.

Бывший работодатель не выплатил мне полную зарплату за месяц, мотивируя это тем, что я не отработала месяц полностью (меня принудительно отправили в отпуск с 30 числа, получается, что два дня я не доработала до полного месяца, на данной должности был оклад). Оплатили мне только небольшой аванс. При увольнении расчета не было. Спустя три месяца я получаю письмо, что я должна ещё и оплатить некоторую сумму в связи с перерасчетом отпуска.

Уволилась год назад с должности начальника отделения почтовой связи. Сегодня позвонил участковый и сообщил что бывший работодатель написал на меня заявление отхищении 3000 рублей. Вызывает на опрос. Пугает полиграфом и уголовной ответственностью. Как быть?

Мой бывший работодатель по личным разногласиям грозился подать на меня иск в суд.

Спустя несколько месяцев от данной компании приходит почтовое уведомление о поступлении заказного письма на адрес где я проживал но не разу не был зарегистрирован!

По прописке я зарегистрирован в другом городе уже много лет.

Скажите пожалуйста стоит ли мне забирать данное письмо?

Если это исковое требование где должно проходить судебное заседание (по месту жительства или прописки) ?

Может ли суд отказать в принятии иска если они подадут не по месту моей прописки, а по адресу проживания куда они отправили письмо?

После увольнения с предыдущего места работы моё фото используют на других сайтах, законно ли это и что я должен делать, чтобы этого не было, находить/искать их/обращаться к каждому с просьбой убрать их оттуда?

Бывший работодатель обвиняет в краже, пока только в форме вербальных угроз. В момент увольнения претензии не было, трудовую отдали а также есть копия приказа об увольнении. После двух месяцев провели инвентаризацию без меня (я отказался участвовать так как уже прошло много времени с момента увольнения и данные ценности находятся в легком доступе для многих сотрудников компании) и обнаружилась недостача. При поступлении на работу не проводилась инвентаризация и я не получал ни разу ценности по какому либо акту, соответсвенно ничего не подписывал. Был договор о индивидуальной материальной ответсвенности а не коллективной хотя ценности использовали в своей работе и другие сотрудники.

Вопрос: стоить ли беспокоится?

Бывший работодатель готовит ложное заявление о краже имущества, которое я не совершала. Часто ноутбук рабочий был у меня дома по работе, после конфликта с работодателем он хочет обвинить в краже. Могу ли я обратиться в прокуратуру раньше чем он подаст заявление?

Помогите решить мою проблему! Я уволилась с МВД, приказ ещё был в начале августа. До сих пор не выплачена денежная сумма по увольнению, хотя согласно ФЗ-432 меня должны были рассчитать в день увольнения! Бухгалтерия говорит денег нет и сделать ничего не могут! Помогите, пожалуйста!

Моя дочь материально ответственная уволилась 5 месяцев назад по собственному желанию. Ревизии не было не по ее вине. Частный предприниматель. Сейчас ее приглашают на ревизию в магазин. Что ей делать.