Прием госслужащего / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов

Каким образом бывший госслужащий должен уведомить работодателя при приёме на работу, о том что ранее он состоял на госслужбе, если с момента службы 2 года ещё не прошло, а у бывшего госслужащего заведена новая эл.книжка, где факт службы не указан.

К нам в организацию устроился сотрудник, который работал в УФСИН в должности оператор учреждения. Нужно ли нам теперь письменно уведомить прежнего работодателя данного сотрудника о том, что он устроился к нам?

Я являюсь государственным гражданским служащим (работаю в роспотребнадзоре специалистом). общий стаж госслужбы 2 года и 2 месяца. Проживаю со своей семьей в однокомнотной квартире, площадью 34,2 м 2. наша семья состоит из трех человек: я, муж и дочь 3-х лет. подскажите пожалуйста имею ли я право на предоставление субсидии на приобретение жилья как госслужащая, когда мой стаж работы как госслужашей составит 3 года и в каком размере?

Я, приняла на работу бывшего госслужащего, о том что нужно об этом сообщить на бывшую работу госслужащего мне было не известно, об этом я узнала из повестки в прокуратуру, прокуратура хочет составить на меня административный протокол как на юридическое лицо, мой капитал составляет 50 000 рублей, доход от продажи 40 000 рублей в год,, бухгалтера и кадровика у меня нет, коллектив составляет всего из меня и 2-ух продавцов, подскажите что мне делать.

В начале марта 2020 г принят на работу госслужащий (бывший сотрудник ФНС), в течении 10 дней уведомили ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего. В конце марта 2020 ФНС обращается в прокуратуру о конфликте интересов. От прокуратуры получено представление с требованием уволить бывшего госслужащего т.к. сотрудник не обратился в комиссию по урегулированию интересов. В течении срока подготовки ответа на представление в прокуратуру (30 дн). Бывший госслужащий обратился в комиссию по урег. Интересов и получил согласие комиссии на работу в ООО. Будет ли нарушением не увольнение бывшего госслужащего, т.к. получено разрешение на работу в ООО?

Здравствуйте! Известно, что статья 11 ограничивает госслужащего в предпринимательской деятельности. Он при этом, законно работая не имеет возможности прокормить свою семью и платить по необходимым расходам. З/П 20000 р., расходы 50 т. р. Купить акции в нашем регионе нереально, так как во первых, нет ден. средств, во вторых нет таковых рентабельных предприятий. Как ему найти легальный источник дохода, не оставляя свою работу госслужащего?

Принимаем сотрудника, который работал в должности обувщик в МЧС, нужно ли направлять уведомление о приеме на работу госслужащего? Спасибо.

Проверка прокуратуры:-установлен приём на работу по совместительству бывшего госслужащего,-работодатель не уведомил об этом факте бывшего работодателя по причине того, что работник не поставил его в известность,-работник это признал, как и то,что некорректно заполнил свои кадровые документы, в которых не отображена информация о госслужбе,-вынесены два постановления о привлечении к ответственности: на должностное лицо и юридическое лицо. Что делать?

Работник госслужащий был принят на работу 22.06.2015 г. уволен 29.06.2015 г. , отработал 2 рабочих дня, 23.08.2017 пришел запрос из прокуратуры, о том что не было сообщено в течении 10 дней о приеме на работу бывшего госслужащего, но он на момент сообщения уволился, грозит ли штраф работодателю в данном случае.

В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!

В нашу организацию приняли на должность инженера по ГСМ бывшего военнослужащего. Письмо уведомление на прежнее место службы не послали. В итоге прокурорская проверка и повестка в суд, возбудили административное правонарушение и сказали что штраф от 100 т на юр-лицо и от 20 на должностное.

Я работаю на госслужбе более 15 лет, нареканий не было на хорошем счету. Недавно мой брат был осужден за мошенничество. Может ли это повлиять на мою работу, могут ли меня уволить? PS. В настоящее время я нахожусь в декрете.

Мне 54 года. Хочу устроиться работать в отделение Почта России. Подскажите, пожалуйста, а не продлят ли мне пенсионный возраст как госслужащему? Спасибо.

Я своей будущей жене хочу после свадьбы подарить квартиру... (срок владения более 3-х лет) но она является госслужащим... может ли она в этом случае принимать в дар недвижимость?

У нашей организации возникла следующая проблема. На работу принят бывший госслужащий по трудовому договору. Заработная плата менее 100 000. Ранее, находясь на госслужбе, он с нами взаимодействовал в рамках должностных обязанностей.

Два года с момента его увольнения истекают через несколько месяцев. Соответственно, организация и сотрудник направили уведомления о его трудоустройстве бывшему работодателю в 10-дневный срок.

Как стало известно, к нам имеются претензии о незаконности трудоустройства. В связи с этим возникают два вопроса:

1. Обязан ли был сотрудник перед трудоустройством предоставить согласие комиссии по предупреждению конфликтов интересов и если да, что нам и ему грозит?

2. Если сотрудника придется уволить из--за неполучения согласия комиссии, считаются ли сделки, закрепленные его подписью в период работы незаконными?

Я поступил в институт на очное обучение в 1983 г, после второго курса меня забрали в армию. После армии перевелся на заочное обучение и устроился работать на завод в отдел материально технического снабжения, работал до конца 2009 г на должности коммерческим директор. В 1990 г я получил диплом о высшем образовании.

В январе 2010 г я утроился на государственную работу и работал до августа 2020 г. Не давно была проверка с прокуратуры и мой диплом оказался поддельным. Я в тот же день написал заявление и уволился с работы.

Что мне грозить, какое может будет наказание?

Является ли медицинская сестра работающая в МВД, а именно в центре временного содержания иностранных граждан госслужащим, есть ли необходимость подавать уведомление в мвд о приёме такого сотрудника по ст 64.1 ткрф.

Являются ли:

- контролер ФГУП "Ведомственная охрана" Минэнерго России;

- электромонтер охранно-пожарной сигнализации территориального ОВО ФФГКУ УВО УМВД России госслужащими, по которым необходимо в течение двух лет подать сведения о приеме на работу?

Спасибо.

Скажите пожалуйста обязан ли я представить спарвку о доходах и расходах для гос служащих, если я принят на работу 2 апреля 2019 года.

Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу по причине того, что ранее было гражданство Украины? На нескольких госпредприятиях так сформулировали причину отказа. Не в письменной, а в устной форме. На сегодняшний день имею гражданство РФ, прописку. Квалификация, уровень образования и опыт работы на нужном уровне.

Здравствуйте! Во время учёбы в ВУЗе мой сын получал пособие по утере кормильца. В этом году он поступил в магистратуру этого же ВУЗа на очное обучение. Сыну 21 год. Справку с места учёбы я предоставила в ГЦВП но мне отказали в приёме документов на получение пособия. Имеет ли право мой сын на получение пособия?

По методическим указаниям о предоставлении справки о доходах и расходах госслужащего сказано, что если увольняешься до срока подачи справки 30 апреля, то можно ее не предоставлять. При этом в статье 16 Закона № 230-ФЗ указано что увольняешься или нет должен представить.

Скажите правомерен ли отказ работодателя (заведующей детского сада) в приеме на работу (няней) меня гр.Украины с РВП в г.Москва, сказав что не может принять на работу, т.к. детск. Сад является гос. учереждением, а в гос. учереждения не принимаются иностранцы.

Хочу устроиться на госслужбу, в Комитет... Санкт-Петербурга. Нет никакой регистрации. Прописка другого российского города. Из-за этого могут отказать в приеме?

Увольняюсь по состоянию здоровья с военной службы. Жилищной комиссией отказано в приеме на учет по основанию ст. 53 ЖК. Право принятия на учет возникает в 2019 году на общих основаниях. Попадаю ли я под категорию лиц, указанных в п.3 ст.49 ЖК?. спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю специалистом по приему документов в ГБУ МФЦ "Мои документы". Имею ли я право открыть ИП?

Пришла на новое место работы в отдел кадров и мне сказали, что копии паспорта, инн, Снилс, документ об образовании, трудовых книжек сотрудника не имеем права хранить в личном деле. Есть ли где-то такая информация? Какая статья,

05.02.14 предоставила справку о доходах за 2013 год, как претендующая на замещение должности госслужащего, 06.02.14 принята на должность госслужащего. Когда все подавали а марте справки, отдел кадров сказал, что мне 2 раз не нужно подавать. Теперь прокуратура вынесла представление о наказании за непредоставление справки о доходах.

В части применения п.4 указанной статьи об обязанности работодателя информирования предыдущего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего, возник такой вопрос: в законе говорится о перечне, который устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Какие документы могут претендовать на отнесение к нормативным правовым актам? Скажем, есть Пензенская область. Там Правительство Пензенской области выпускает Постановления, которые ясно являются таковыми нормативными правовыми актами. А есть, скажем, Управление, являющееся исполнительным органом государственной власти Пензенской области, которое выпускает свои Приказы. Является ли подобный Приказ нормативным правовым актом или надо руководствоваться Постановлением Правительства Пензенской области?

Можно ли, уведомить, руководителя Управления федеральной службы судебных приставов, о приёме на работу бывшего гос. служащего (принят в управлении, место работы закреплён муниципальный отдел) направив уведомление в мун. отдел, а отдел перенаправил в управление, будет ли это считаться нарушением?

Я ИП приняла на работу госслужащаю до этого работала на зоне ушла на пенсию... я взяла ее продавцом... никого не известив я просто не знала никто несказал... теперь пришла прокуратура и мое дело отдают в мировой суд... кто то должен предупредить был меня и просто всех ипешкников?99 процентов об этом незнают просто... и вообще можно ли что то исправить? И обжаловать можно и что мне это даст?

Серьезные штрафы, от 100 до 500 тыс. рублей, налагаются на организации, которые приняли на работу бывших государственных и муниципальных служащих, и не сообщили об этом бывшему работодателю. ⠀ В каких случаях штрафов можно избежать: ⠀ -если должность не входит в установленный законом

Уволилась с налоговой службы 17,01,19 г устроисась на другую работу Справку от нынешнего работодателя в течение скольки дней нужно предоставить в налоговую о новом месте работы?

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

В нашу организацию приняли на должность бухгалтера бывшего муниципального служащего с администрации города с отдела комитета управления имуществом. Сделали письмо уведомление в администрацию, но ввиду праздников мы просрочили 2 дня. В итоге прокурорская проверка и повестка в суд, возбудили административное правонарушение и сказали что штраф от 100 т на юр-лицо и от 20 на должностное. Сегодня увидел изменения от 03,12,2011 в которых пишется что не обязаны подавать сведения о приеме если зарплата менее 100 т. р и если нет конфликта интересов. Как на самом деле? Есть ли судебная практика?

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

По трудовому кодексу РК имеет ли право методист КГУ отдела образования устроится директором оздоровительного лагеря. Не и.о. директора а именно директором?

У меня образовалась задолженность по кредиту, приставы без предупреждения арестовали мою карту, законны ли их действия? Или они должны были меня поставить в известность?

Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.

Я родился в городе Сочи в 1976 году! Дом в котором проживаю я и моя семья признан аварийным, и подлежит расселению до апреля 2017 года! Зарегистрировано по месту моего жительства пять человек. Я, мама, брат, бывшая жена и десятилетний сын. Ютились на общей площади в двадцать квадратных метров. В 1995 году я принимал участие в разоружении вооружённых бандформирований на территории чеченской республики. Мама является главным квартиросъёмщиком по социальному найму жилья, поскольку квартира не приватизирована. Пытались получить квалифицированную консультацию в квартирно-правовой службе, в департаменте жилищного хозяйства, в администрации района и города, но ясного ответа мы так и не получили на интересующие нас вопросы. Скажите пожалуйста, чего нам ожидать от переселения из аварийного дома? Социальная норма на человека 18 квадратных метров, прописанно в однокомнатной не приватизированной квартире пять человек, и один из них ветеран боевых действий.

Исходные данные.

Врач, имеющий соответствующий сертификат (не лицензию на частную деятельность, а сертификат специалиста) работает в государственном учреждении (лицензия безусловно имеется) и ведёт бесплатный консультативный приём т.к. это его основное место работы по трудовому договору.

Работодатель обнаруживает, что этот врач начал давать рекламу в СМИ (газеты и баннеры) о своих услугах типа: «врач терапевт Иванов И.И., больница №2, телефон, часы приёма» (т.е. в принципе, соблюдает все правила закона о рекламе). Как говорится поймать за руку, что он ведёт платный приём не получается (хотя подозрения так сказать на лицо - реклама одного билборда 25\мес., а их несколько). Абсурд.

1. Собственно вопрос такой. Какие нормативно-правовые акты нарушил врач?

2. Какой алгоритм действий должен быть тут?

3. Чем может грозить подобная ситуация врачу и руководителю?

(сразу оговорюсь, что руководство не заинтересовано материально, те не получает «откаты» от врача))

Дд, Вопрос, если бывший госслужащий, занимается как самозанятый репетиторством, должен ли он об этом предупреждать бывшего работодателя, если не прошло 2 года с момента увольнения с госслужбы?