Право методиста КГУ отдела образования устроиться директором оздоровительного лагеря - анализ в контексте трудового кодекса РК
По трудовому кодексу РК имеет ли право методист КГУ отдела образования устроится директором оздоровительного лагеря. Не и.о. директора а именно директором?
Здравствуйте конечно же имеют право закон этого не запрещает Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! В чем именно вы видите невозможность назначения методиста директором? Каких либо предусмотренных законом запретов для этого не имеется. Конституционное право на труд никто не отменял. Всего хорошего!
Спросить
Насколько я помню в КГУ учреждениях где есть положение а не устав директора приравниваются к госслужащим, а приравненные к госслужащим не имеют права больше нигде работать кроме своей должности?
Спросить
Ирина,
1. см. ТК РК-ст.139.
2.необходимо руководствоваться локальным актом этого предприятия-определить категорию госслужащего и далее-круг налагаемых ограничений (по закону).
3. также см. реестр должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета.
Статья 139. Гражданская службаСпросить1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу.
2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.
3. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.
4. На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.
5. Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
6. Гражданский служащий не вправе:
1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;
2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;
3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;
4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.
7. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности.
8. Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие по согласованию между руководителями соответствующих организаций.
9. Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.
10. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Причем лагерь является структурным подразделением спорт. Школы (и лагерь сезонный, т.е работает только летом). Или это противоречит законодательству, подскажите?!
Методист в отделе дополнительного образования на 0.5 ставки имеет право на какое количество часов пед. нагрузки в рамках рабочего времени методиста?
Вопрос такой нужно ли высшее образование для работы директором Детского Оздоровительного Лагеря (деятельность учреждения не лицензируется)
Сколько дней отпуск методиста отдела образования, может ли методист расчитывать на отпуск в 42 дня.
Каковы правовые основания появления зам. директора на методическом семинаре, который готовил и проводит методист, сотрудник учреждения дополнительного профессионального образования. Было сказано, что имеет право с целью контроля. Однако методиста не спросила хочет ли она.
Может ли человек без педагогического образования занимать пост заместителя директора по бж в детском доме? А быть начальником оздоровительного лагеря?
Имеет ли право методист отдела образования проверять содержимое шкафа в учебном кабинет?
Имеет ли право директор школы работать в школе без педагогического образования именно директором.
Скажите пожалуйста, может ли рабтодатель (заведующий отделм образования) заставить директора оздоровительного лагеря выплачивать задолжность по электроэнергии лагеря, при увольнении его, если новая кандидатура отказывается принимать дела с задолжностью. Спасибо.
