Дискриминация по гражданству - правомерность отказа в приеме на работу на госпредприятиях

Обжалую отказ в приёме на работу в суд. В соотв со ст.64 ТКРФ запросил у работодателя причину отказа в письменной форме. Скажите, какой срок имеется у работодателя для предоставления причины отказа?

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась).

Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее).

Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?

Стою в на учете в цзн. Не имею формального высшего образования, но имею опыт работы в банке 2 года.

В том случае, если мне предлагают работу дворником или охранником, то какие уважительные причины отказа существуют? Сколько раз можно дать отказ инспектору цзн по уважительной причине?

Стою на учете в Центре занятости с 13.11.2013 г. (уволен по сокращению штатов). За период пребывания на учете была предложена работа в письменной форме 1 раз (результат-отказ работодателя в приеме на работу), а остальные предложенные варианты работ в устной форме. Придя в срок, назначенный инспектором (02.07.2014 г.), мне говорят, что снимают с учета по причине длительного пребывания на учете и отказа от предложенных вариантов работ. Уведомление о снятии с учета было в устной форме, никаких документов я не подписывал. Правомерны ли действия сотрудников ЦЗ? В течении какого времени я могу повторно встать на учет?

Предыдущий работодатель отказывается выдать мне трудовую книгу уже достаточно долгое время... я прошла собеседование в одну компанию где мне отказали по причине того, что в заявлении о приеме на работу, я указала что имею опыт работы в этой области, но поскольку трудовой книги на руках я не имею, то и опыт работы, я подтвердить не могу.. правомерен ли такой отказ в приеме на работу? Можно ли другими документами подтвердить (возможно из налоговой службу) свой опыт работы (стаж) и уже создать новую трудовую книгу?

Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).

как составить письменное с обращение к РД что бы он указаол причину отказа в приеме на работу.

Мне отказали в приеме на работу по причине "слишком высокой квалификации".

Насколько это законно?

И можно ли что-то сделать, если отказ был в устной форме?

Хотелось бы узнать правомерность отказа в приеме на работу второй раз, по причине ( (мы два раза не берем)). Работала три года в Ашане, по семейным обствятельствам была вынуждена уволиться. Решила снова попробовать туда устроиться, а мне отказали. Ранее работу саою выполняла качественно, прогулов не было. И как получить письменный отказ с объяснениями причин отказа. Я не думаю что там укажут пункт что два раза не берем.

Получил выговор от работодателя и от него же узнал, что он хочет меня уволить. Причины-отказ остаться сверхурочно (примерно 1 час работы) и невыход на работу в последующий день по причине заболевания (больничного нет, так как через день я уже пришел на работу). В устной форме работодателя я предупредил, что на работу выйти не могу. Законно ли получение выговора и последующее за ним увольнение одновременно?