Прием на работу задним числом / Трудовое право - 401 советов адвокатов и юристов

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если человек работает у ИП с 01.01.2002 г., а запись в трудовой ИП разрешили делать только с 05.10.2006 г.

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу? Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?

Меня взяли на работу с 1 июня 2017 г. неправильно оформили приказ, не прописали, что «с сохранением декретного отпуска», можно ли внести дополнение или изменение в приказ и добавить эти слова в тот приказ в настоящее время. Спасибо!

Педагог в 2010 году при приеме на работу скрыл, что он инвалид 2 группы бессрочно с 2003 года. Выяснилось это случайно в конце 2018 года. Справку МСЭ при этом сразу тоже не предоставил. Когда мы увидели этот документ, выяснилось, что ей можно работать только на 0,75 ставки учителем начальных классов. Однако нагрузка ее значительно выше с 1 сентября 2018 г. Как правильно поступить сейчас работодателю?

Если заключается новый трудовой договор (например 09.01.2020 г.), а сотрудник принят на работу 18.02.2015 г., какая дата начала работы будет стоять в трудовом договоре?

Можно датировать приказ о приеме на работу, например, 09.01.2023, с началом работы с 01.01.2023. Фактически он приступил с 09.01.2023, так как дни до этого выходные.

Законно ли оформление документа задним числом? Если нет, то где это написано? Например, распоряжением от 20 апреля меня перевели на другую работу с 1 апреля, а с трудовым договором от 1 апреля меня ознакомили 26 мая (он и был написан 26 мая, но оформлен 1 апрелем).

Устроилась на работу в марте 2020 г, написала заявление, но меня по причинам не устроили до сих пор. Обнаружилась недостача, заставляют ее выплачивать, говорят, что оформят меня задним числом по тому заявлению, угрожают прокуратурой и проблемами. Договор о материальной ответственности тоже не подписывала. И вообще трудовой договор в глаза не видела. Что мне грозит?

По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

Работодатель просит подписать задним числом, что при приеме на работу ознакомлен с условиями труда дизайнера компьютерной графики согласно Карты специальной оценки условий труда №17. Также нужны трудовая, военный билет и диплом.

Сын уволился из-за невыплат зарплаты, но работодатель дал ему расписку на 2 месяца. Была жалоба в трудовую инспекцию из-за невыплат зарплат. Грозит штраф Руководителю компании. Из-за расписки не хочется сильно обострять отношения. Т.к нужны деньги по невыплаченной зарплате. Чем грозит подписание задним числом? Вроде были нормальные условия труда, претензий нет. Спасибо! Ответ нужен очень срочно!

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Стоял в цз по безработице работал не официально. Через какое то время оформили на работе задним числом. Теперь пособия по безработице требуют вернуть.

Прошу помощи в решении следующего вопроса: на данный момент у нас задержка выплаты зарплаты на 3 месяца (декабрь не полностью выплатили, а январь,, февраль март вообще не выдавалась). После разговора на эту тему-директор меня уволил (03 апреля был разговор) .Приказ об увольнении для ознакомления не предоставил, расчет при увольнении не выдал, Смс прислали сообщение, чтобы я приехала в офис получить зп наличными, Я на данный момент работаю и приехать в офис нет возможности. Попрсила их перевести деньги на карту, но они отказываются, так как хотят чтобы я подписала некоторые документы задним числом (трудовой договор и т.п).Правомерны ли действия работодателя (в плане выдачи зарплаты только наличными. Ранее зарплата перечислялась и на карту. (рнквизиты есть). Заранее, спасибо.

Работаю по трудовому договору а запись не Делали в трудовой я сейчас работаю уже 9 месяцев и хочу что бы сделали запись в книжку можно ли задним числом?

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Подписал уведомление на увольнение и последний день у меня приходится на 9 января 17 года. Вызвали кадры и объясняя тем, что конторе проще меня уволить до окончания 16 года попросили подписать уведомление задним числом на пару дней раньше дабы уволить меня 29 декабря. Со слов кадров я в данном случае ничего не теряю. Есть одно но - если подписывать на пару дней раньше, то фактически в этот день я еще находился на больничном. Могут ли из-за этого потом возникнуть какие-то вопросы?

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Я хочу уволиться из организации с которой не заключен трудовой договор, а проработал я там три месяца, нужно ли мне заключать этот договор задним числом для подачи заявления в суд, о выплате зарплаты, за три месятца.

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

Как грамотно поступить в ситуации: работаю в компании год, официально не оформлена. На руках имею договор подписанный и заверенный печатью организации, в котором прописана моя зарплата. Через 5 месяцев у меня начинается декретный отпуск. Имею ли я возможность получать пособие на работе оперируя наличием договора? Могут ли меня "задним числом" уволить или сократить, как сотрудника не вышедшего на работу, после заключения договора?

С 1 февраля повысили зарплату но через два месяца понизили, сказав что нас не устраевает такое сильное повышение. Причем заднем числом. Имеет ли на это право? И как быть в таком случае? Оплата труда здельняя.

Не подписан трудовой договор, сейчас предлагают подписать его задним числом (7 месяцев назад).

И указать там должность отличную от той, которая была указана при заявлении на прием на работу и во множестве документов, подписанных руководством в том числе.

Есть ли какие подводные камни в связи с этим фактом? Учитывая, что с работодателем конфликт, он меня пытается уволить.

Должностных инструкций не подписывал, должности по смыслу схожи, но названия отличаются.

Моего мужа уволили задним числом не оповестив его об этом, пока он был в учебном отпуске, и теперь не отдают расчетные, попросил справку 2 НДФЛ ему отказались ему давать.

Возможно ли составить трудовой договор задним числом или он будет не действителен, поскольку отчислений не шло на моё имя с места работы?

Помогите, пожалуйста! Меня увольняют задним числом и все потому, что я сообщила о беременности. На меня давят. Уволили 9.12.2010, а я 10.12. работала. Написали 9.12. т.к. это последний день моего испытательного срока. Я устроилась на работу. А через неделю узнала. Что беременна. Что делать? Все подстраивают так, что я не была 10 на работе. Работа сменная. Помогите!

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

Я работала в одной компании продавцом рыбы. У меня взяли копии документов, паспорт и снилс и сказали, пригласят на подписание трудового договора. Я проработала 20 дней и магазин закрыли, а договор с фирмой я так и не подписала. Имею ли я право получить свои заработанные деньги - зарплату. И могу ли я подписать договор задним чис лом.

3 декабря был трудоустроен в компанию. Вместе с заявлением о приеме отправил (они просили) и заявление по собственному об увольнении (они просили). 14 января получил трудовую с записью об увольнении с 27 декабря по собственному (которое не писал). Нареканий по работе не было, до 14-го работал в обычном режиме. Неожиданность полная. Есть ли шансы обжаловать и восстановиться на работе.

Если человек уволился по собственному желанию в связи с тем, что обманули по зарплате, а через месяц выясняется, что беременна... полный расчет при увольнении ещё не получила, готовим иск в суд на работодателя, за обман и отсутствие полного расчета. Заявление написали в прокуратуру, но там какое-то затишье. Вопрос: работа заключалась в мытье полов в клининговой компании (обьем работы большой 1400 кв. м. в день) соответственно и обещали зп нормальную. Могу ли я через суд добиться своего расчета, который не получила и чтобы суд востановил на работу и заставил работодателя перевести на легкий труд всвязи с беременностью, я так понимаю по закону-если работодатель не оплатил з.п. все это время, которое я неработаю, он обязан оплатить как будто я работаю... или я не правильно понимаю?

Получаю первое высшее образование. Учусь на последнем курсе. Есть справка-вызов от Вуза, но на работе пришлось написать на отпуск без сохранения заработной платы. Сессия длинная (2.5 месяца). Имею ли я право сейчас, пока ещё идет сессия или по приезду домой написать заявление на оплачиваемый ученический отпуск, аргументируя тем, что меня дезинформировали на работе при написании заявления перед отъездом на сессию? Спасибо за ответ.

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

Посоветуйте как поступить в данной ситуации.

Мной 23.08.2016 г. было подано заявление об увольнении с 05.09.2015 г. по собственному желанию, в связи со сложившимися обстоятельствами мной было написано заявление об отзыве данного заявления об увольнении от 26.08.2016 г.. но работодатель мне отказала ссылаясь на то, что на моё место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Но я знаю, что данный сотрудник ещё не уволился с предыдущего места работы.

При устройстве на работу, преподаватель предоставил справку об отсутствии судимости, в процессе работы с делами, она была утеряна. Спохватились, спустя три года, запросили снова, справка пришла, датированная 2018 годом. Получается, что работник без справки работал три года в организации. Что нужно предпринять работодателю в этом случае, будет ли он "наказан" при проверке, какие можно сделать шаги? Помогите пожалуйста!

Я бывший сотрудник МВД. РесУз попавший по не осторожности в ДТП в результате которого погиб человек. Ранее до дня ДТП, я по собственному желанию уволился из органов МВД. По существу моего уголовного дела о ДТП, было прекращено до Суда. Вопрос: могу ли я восстановиться на работу в органы МВД?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию (по требованию и угрозам генерального, чтоб больше не появлялась, убирайся одним днем) от 15 октября.

Подпись свою-уволить 15 октября он не поставил (виза замгендиректоране возражаю

приказ не издал

на нервной почве заболела и нахожусь на больничном! С 16 октября

генеральный сегодня требует, чтобы я приехала и подписала приказ об увольнении от 15 октября (сегодня 21 октября), якобы приказ мне давали, и составлен акт, что я его не подписала)))

более работать не желаю и видеть его тоже, мне 51 год и не нужны такие стрессы.

Умоляю помочь поступить правильно.

На работе произошла смена юр.лица и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 1.06 по 30.06, заявление на увольнение с 22.06 и заявление с просьбой принять на работу с 23.06. других работников заявление на отпуск писать не просили. Через 3 месяца я уже должна получить свои отпускные (спустя год работы), а тут они просят уволиться, получается отпускных мне не видать. Подскажите, что делать? Писать это все или нет?

Я не являюсь ни руководителем, ни бухгалтером, я администратор в фитнес клубе. Было 3 юр.лица сан фит, Абрамян и Варфоломеева, я трудоустроена на последнем. Теперь будет сан фит и белохвостова. Если я не напишу заявления, что должно произойти? Меня просто так уволят или могут выдумать какие-то нарушения с моей стороны?

Муж был на больничном с ребёнком. Но в поликлинике не сказал что ему нужен больничный. Но ребёнка уже выписали. Можно ли будет пойти в поликлинику и взять больничный лист задним числом.

Могут ли закрыть электронный больничный задним числом, т.е. уменьшить срок больничного при моей неявке на прием. На гос. услугах вижу, что стоит первичный и диапазон 19.10.21-25.10.21. далее я была на приеме 24.10.21,но эта дата не фигурирует. Просто написано "открыт" и диапазон с 19 по 25.

Прием должен быть 29.10.21. ВОПРОС: Если я не приду 29.10. ,могут ли закрыть мне 25-ым числом?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Находился в долгосрочной заграничной командировке (более 6 месяцев).

Организация отказывается вести пересчёт валютных командировочных в рубли по курсу на дату сдачи авансового отчёта и принуждают подписывать отчёт задним числом.

В связи с этим ряд вопросов.

1) Правомерно ли требование организации подписывать отчёт задним числом. Ведь по факту это подделка документов (так как в загран паспорте стоят даты пересечения границы) и нарушение процедуры установленной в ПБУ.

2) Какую ответственность несёт организация (как юрлицо) и Гл.бухгалтер (как должностное лицо) за данные действия?

3) каков порядок (ваши рекомендации) по до судебному решению возникших разногласий.

Спасибо.

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

Многоквартирный дом самостоятельного управления с марта 2020 года в управляющую компанию. Управляющая компания прислала счет с 2014 года за взносы на капремонт. Ремонты в доме производились, деньги собирали по факту ремонта председателем дома. Как законно отказаться от уплаты взносов за года, когда дом не принадлежал управляющей компании? И вообще законно ли собирают деньги задним числом?

Работала без трудовой в ИП, вообще никак не оформлена. Как можно подтвердить опыт работы на новом месте, что бы подтвердить свои проф. Умения? Можно ли задним числом оформить трудовой договор на старую должность или все должно проходить через налоговую и трудовую книжку?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Работаю в организации РОГА. С 01.07.14 организация стала называться Рога и Копыта (не знаю какая была процедура, бывший руководитель переведен на работу в другое место, как бы объединились 2 организации) Меня не уведомляли об изменении условий работы в Рога и Копыта, 25.08.2014 заставляют писать заявление о переводе в рога и Копыта с 01 07 2014. Правомерно ли это? Я не хочу работать в новой организации, должны ли меня уволить по сокращению штата?

Доброе утро! Вопрос по трудовому праву. Около 4 лет назад на наше предприятие на должность каландровщика (отделка меха, вредное производство) был принят инвалид 2 группы, который согласно ИПР не мог работать на таком производстве. (Почему его приняли - отдельная история, понятно-что допустили нарушение). Через 2 года очередная комиссия пересмотрела группу и присвоила ему 3 бессрочную, однако в новом ИПР также есть запрет на работу в таком производстве. В то же время сменился начальник отдела кадров, выявил нарушение своего предшественника и взял с работника письменное заявление-согласие на работу без учета ИПР. Однако правильно ли я понимаю, что это не отменяет прежнего нарушения, допущенного при его приеме на работу? И как нам теперь поступить с ним с наименьшими нарушениями?

Врач забыла открыть больничный. На работе требуют больничный лист. Что мне можно сделать, чтобы не было проблем на работе? И как привлечь к ответственности врача?