Приказы работодателя / Трудовое право - 62173 советов адвокатов и юристов

Работодатель издал приказ о назначении меня ответственным за ТБ. Если под этим приказом отсутствует моя подпись можно ли считать меня ответственным за ТБ в соответствии с изданным приказом? Насколько я понимаю если под приказом нету моей подписи, то и приказа нету!? Или что то не так? Спасибо огромное заранее!

Могу ли я получить компенсацию за работу в ночное время с работодателя, если внутренним приказом установлено отсутствие оплаты за данный вид деятельности.

Если я получила судебный приказ на взыскание алиментов в 2020 году, отдавала его лично в центр занятости, мне перечислялись алименты, после трудоустройства, муж добровольно платил, приказ на работу не относила, могу ли я сейчас отнести приказ его работодателю, для уплаты алиментов и одновременно отдать приказ в ФССП, чтобы в случае смены работы уплата алиментов продолжалась.

Я работаю по сменному графику 2/2 с 9-21, на предприятии появилась необходимость смены день/ночь, на сколько правомерно, меня заставить в нем работать? И обязан работодатель извещать меня заранее и составлять приказ на переход в этот график?

Имеет ли право работодатель отстранить беременную женщину от обязанностей главного бухгалтера, при условии что у нее еще и неполный рабочий день? Если имеет, то правильно ли составлен приказ?

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

Территориальная инспекция по труду наделена полномочия по отмене приказа работодателя о расторжении трудового договора с работником?

У мня такой же вопрос, как номер 13. Я прошла медосмотр сама, но теперь по приказу посылают пройти медосмотр в конкретной поликлинике. Могу ли я его не проходить? Мне сказали, если не пойду, то отстранят от работы.

Работаю в ВУЗе преподавателем. Работодатель приказом объявил выходные дни рабочими и расписание экзаменационной сессии составлено исходя из этого. Т.е. в Вс у меня экзамен. На мой вопрос "А как же мой выходной?" - ответ "Читай приказ"! С этим приказом не знакомили. Согласия не давал.

Работодатель издал приказ об сокращении рабочего времени (изменение условий труда по инициативе работодателя) все как положено за 2 месяца, сколько у меня есть времени для размышлений? Я могу написать отказ в последний день? Или как поступить если я хочу доработать эти 2 месяца? Работодатель требует дать ответ через 2 дня после приказа.

У сотрудника ТД до 30.04.20 т.к пандемия работодатель прислал приказ о продлении ТД до 30.06.20 и тут же увольнении 30.06.20, сотрудник написал заявление о продлении ТД до 30.06.20 в электронном виде (заставили, ) , отчеты о проделанной работе есть за период. Как быть сотрудник не хочет увольняться? Правомерно ли в этой ситуации поступает работодатель? Приказ в виде фото прислали на вапсап, доп согдашение не прислали, не подписано и также приказ.

Работодатель издал приказ "о изменении штатного расписания". В тексте приказа указывает на слияние двух отделений на базе одного из них. при этом сокращается три ставки. Можно ли считать данный приказ уведомлением для работника? Спасибо.

Моему ребёнку через неделю будет 1.5, хочу продлить декрет до 3 х лет, работодатель предложил компенсацию и уйти по соглашению, я отказалась, так как с мужем планируем второго ребёнка и хотела бы уйти из декрета в декрет. По электронной почте отправила заявление работодателю, ответили, что заявление принято, ждите приказ... прошла неделя полный игнор, приказа нет, а декрет 1.5 года уже заканчивается... напрямую в офис не могу к ним сходить, т.к. Они находятся в другом городе... не подставят ли меня таким образом, и не уволят ли? Что тогда делать если приказ не придёт вовремя?

Мой работодатель вручил уведомление «об изменении графика рабочего времени» ссылаясь на статью ч 2 ст 74 ТК РФ, но так и не дал ознакомиться с приказом. Сказав о том, что приказа в принципе нет. Я могу отказаться подписывать данное уведомление?

1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?

Работодатель издал приказ о восстановлении сотрудника, но в нарушении ст. 106 ФЗ 229 не допустил сотрудника до работы и уволил (доказательства есть) даже на приказе об увольнении я написала, что меня не восстановили на работе. Судебный пристав согласен, что меня полностью не восстановили, но придя с проверкой в организацию его ознакомили с приказом о моем увольнении. Судебный пристав сказал, что ИЛ исполнить нельзя и закрыл производство, как выполненное по ст. 47. Но меня же не восстановили и не допустили до работы... По какой ст. должен закрыть производство СП в случае невозможности исполнения ИЛ в связи с увольнением восстанавливаемого сотрудника. Подскажите пожалуйста! Благодарю! Всем хорошего дня!

В январе 2021 года работодатель выпустил приказ об обязательном ПЦР тестировании (за счет работодателя) в случае, если выезжаешь в отпуск в другую область. В мае был в отпуске и выезжал. Вышел на работу, ПЦР сделал через день. Здоров. Все равно наказали (замечание) за несоблюдение приказа. В марте 2022 не выплатили 13-ю ЗП в связи с наличием наказания. Могу ли я сейчас обратиться в суд для признания наказания неправомерным, чтобы его отменили и выплатили мне 13-ю? Или сроки пропущены?

Врач освидетельствовал меня по просьбе моего работодателя, сказал, что от него поступил устный приказ, это правомерно, тем более, что я перед этим была на своем законном выходном?

Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца. Возможно ли приказом отменить данное решение в одностороннем порядке работодателем, если работники против и хотят на основании уведомлений расторгнуть взаимоотношения и получить выплаты, предусмотренные законом ТК РФ.

Мной была написана обьяснительная. В какой срок если работадатель решит меня наказать должны меня ознакомить с приказом? Если меня лишили премии (наказали) , но с приказом не ознакомили, что они нарушили?

С Уважением Сергей!

Работодатель издал приказ о сокращении с 11 числа. 11 не сократил, но и приказ о сокращении не отозвал. Должен работник ходить на работу?

Через два дня 14-го, после истечения срока в уведомлении, издал приказ об отмене приказа о сокращении с 11-го. Как оплачивается работнику период с 11-го по 13-е?

На суде я заявил "Я утверждаю, что все "нарушения", зафиксированные в приказе работодателя, искусственно "нарисованы" работодателем с целью обосновать "законность" лишения меня премии.

А в решении судья пишет, что приказ мною не оспаривался.

Как это понять?

И еще. Можно ли исходя из этой фразы утверждать на апелляции, что я на заседании говорил о том, что приказ фальсифицирован, или что данное доказательство недопустимое.

Должен ли был суд как то отреагировать на эту фразу? (аргументы я тоже приводил).

Каким именно документом отстраняеться от работы работник не прошедший экзамен по О.Т. Приказом от работадателя или распоряжением от гл.специалиста.. в моем случае ето гл.энергетик. ? должны ли вносить об етом отстранении запись в тр.книжку? Меня отстранили на месяц без сохранения з.платы.. приказа сказали нет.. ознакомили только с распоряжением от гл.механика... разве он может единолично решать сам етот вопрос?

Я был уволен без моего согласия. Только через месяц после моего увольнения работодатель издал приказ, в котором мне отказано в дальнейшей работе.

Вопрос: имеет ли законную (юридическую) силу приказ работодателя в отношении работника после его увольнения, то есть когда между ними уже нет никаких правоотношений?

Спасибо!

Помогите разобраться. Несколько дней был на больничном. Все необходимые документы, подтверждающие это, предоставил работодателю. Однако директор не поверил в то, что болезнь была серьезной настолько, что было необходимо брать больничный. Пригрозил урезать зарплату. На днях показал мне приказ о сокращении зарплаты на 50%. Законно ли это? И могут ли удерживать с меня деньги, если я ничего не подписывал. И есть ли какие-то сроки обжалования приказов работодателя?

P.S. Диретор привел угрозу в жизнь. За последний месяц мне заплатили только 50%.

Был уволен по статье за прогул. Год судился, но суды проиграл. Работодатель сразу предлагал уволиться "по собственному" или "по соглашению", но я надеялся на суд, так как приписываемый проступок не совершал. Может ли в принципе мой бывший работодатель отменить свой приказ об увольнении за прогул и вписать мне в трудовую другую статью?

Вопрос в сфере трудовых отношений. Работодатель обязуется всех работников использовать в личных автомобилях которые используются в служебных целях, gps маяки при этом маяки должны быть включены 24 часа в сутки. В приказном порядке, фото приказа https://hostingkartinok.com/show-image.php?id=6bfb3ff293f1fb6f0fae86dc2e18f5e7

Имеет ли право начальник без приказа работодателя поменять график работы, введя дополнительного работника, сократив тем месячную норму часов менее установленной правительством РФ.Спасибо.

В уточнении исковых требований о признании приказа работодателя незаконным хочу признать этот приказ и дискриминационным и взыскать моральный вред. (по ст.39 ГПК РФ). Примет ли судья такое уточнение или посчитает, что имеет место одновременное изменение и предмета и основания иска?

Если работодатель пытается ознакомить меня с приказом спустя 14 дней с момента его выхода? Я должен буду ставить роспись об ознакомлении? Или все сроки об ознакомлении сорваны?

На на воспитателей в учреждении наш работодатель написал приказ о мытье стен, батарей, игрушек в дни генеральной уборки. Прав ли работодатель, мы же воспитатели?

У работника в договоре зарплата состоит из оклада, премии 55% и районного коэффициета. Может ли работодатель изменять % премии? Нужен ли на изменение приказ?

Я работаю в компании директором подразделения. Руководство настаивает на моем переводе на ту же должность в другой город. На словах я согласился, мне купили авиабилеты по безналичному расчету. Приказа на командировку, подписанного мной нет, командировочных и др. документов сделано не было. Имеет ли право работодатель высчитать из моей зарплаты стоимость билетов в случае моего отказа? Каковы мои действия, если таковое произойдет. Спасибо.

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно - 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно - 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие (со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.

Сможет ли работодатель доказать в суде то, что я приступил к работе, если я приступил к работе только в течении дня, при этом не подписывал трудовой договор и приказ о приеме на работу? Работодатель грозится подать в суд и взыскать неустойку.

Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей. Согласно ст. ст. 27.2, 27.3, 27.7 КоАП РФ, Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», досмотр вещей, находящихся при физическом лице, могут осуществлять только

Была подана аппеляция в Мосгорсуд, в решении Чертановского суда ясно написано что муж доказал, что он работал до конца мая, работодатель же предоставил приказ (без подписи супруга об ознакомлении) об увольнении с датой 23 апреля, в решении первой инстанции написано, что согласно свидетельских показаний муж сроки подачи заявления не пропустил (он подал в суд 7 июня), но потом судья приписала, что считает возможным восстановить срок подачи заявления... Из-за этого несоответствия Мосгорсуд отменил решение суда, т.к. муж заявление о восстановлении срока не подавал, а судья срок восстановила... Но зачем ему подавать - если он доказал, что его уволили только 30 мая, и до 3 июня он находился на работе... Вопрос - как это описать в кассации и куда после Мосгорсуда эту кассацию подавать?

Работодатель, в лице генерального директора издал приказ, согласно кторому нас вызывают работать в праздничные дни, начиная с 2 по 8 января! НИкаких бумаг и распоряжений я не подписывал, но моя фамилия красуется в списках тех, кто будет работать в праздники. Руководство естественно давит, обещает лишить премии за декабрь и,если не выйду уволить! Скажите пожалуйста: " На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, чтобы отстоять свое право на отдых в трудовом поле? Или сразу бежать в Трудовую инспекцию и Прокуратуру)))? Ответ прошу прислать на почту Sport_kostja@mail.ru. заранее благодарю за ответ!

Скажите пожалуйста, если мною подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п сегодня 3 декабря на один день (завтра,4 декабря), но началшьница приказ об этом не подписала, а обещала подписать его завтра,4 декабря, но она работает неполный день (с 13 часов до 17 пополудни). Получается, что завтра, если я не выйду на работу и буду отсутствовать свыше 4 часов, это может расцениваться как прогул, а если с 8 часов утра я завтра выйду на работу, а она с 13 часов мне его подпишет, то получается, что я отработаю день бесплатно. В такой ситуации могу ли я отозвать своё заявление завтра (по состоянию на 8 часов утра) в связи с неподписанием соответствующего приказа работодателем? (просто мне пытаются подстроить прогул и уволить по соответствующим обстоятельствам.

Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.

Обращаюсь к вам с вопросом, который волнует не одну меня. Работаю лифтёром-оператором в ООО в Нижегородской области. Работодатель обязывает нас вакцинироваться от COVID-19, опираясь в приказе на ТК РФ статья 212 часть 1; ст.11, п.2, ст.25, п.1 и 3, ст.29, ст.35 ФЗ от 30.03.1999 г. №52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.98 г. №157. Хотелось бы знать ваше мнение, правомерны ли действия работодателя? И как нам противостоять этому приказу, если добрая половина коллектива отказывается от прививки? Работодатель пугает отстранением от работы.

Подала документы на расчет пособий по материнству, в т.ч. выписки из приказа об увольнении по совместительству. Работодатель написал, что фсс может выписки признать не действительными т.к. в них указано основание п.3 ст.77 тк рф, а д.б. п.3.ч.1 ст.77 тк рф. Я была уволена в 2015, если это имеет значение. Может фсс признать не действительными выписки? Правомерно это?

Работодатель издал приказ об обязанности работника сдавать за свой счёт пцр тест на ковид после отпуска (приказ издали на основании постановления губернатора). Не зависимо от того, привит человек или нет, выезжал куда-то или нет. Правомерно ли такое требование? За чей счёт должно проводиться обследование?

Работодатель (далее - РД) не выплачивает заработную плату с января 2020 г. С 15 марта нахожусь в простое по вине РД (рабочая машина на ремонте), в июне уведомил РД о приостановлении работы до выплаты мне заработной платы в полном объеме. РД со мной не связывался никаким способом. 20 сентября получил письмо от РД о том, что мне якобы 1 июля выплачена зарплата, а со 2 июля они мне считают прогулы, требуют от меня объяснений и собираются уволить по дисциплинарной статье. Насколько это правомерно?

У меня очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель издал приказ согласно которому: в случае выезда из субъекта РФ по уважительной причине, по прибытию из других регионов РФ необходимо: незамедлительно поставить в известность руководителя, находится в самоизоляции по месту жительства (по окончании очередного отпуска - без сохранения заработной платы). Прав ли работодатель обязывая меня брать отпуск без сохранения заработной платы и находится в самоизоляции?

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.