Околонольный приказ работодателя - сокращение, отмена и оплата за промежуточный период
Работодатель издал приказ о сокращении с 11 числа. 11 не сократил, но и приказ о сокращении не отозвал. Должен работник ходить на работу?
Через два дня 14-го, после истечения срока в уведомлении, издал приказ об отмене приказа о сокращении с 11-го. Как оплачивается работнику период с 11-го по 13-е?
Ходить должен на работу в обычном режиме если нет приказа о сокращении и оплата должна производится соответственно штатному расписанию Удачи.
Спросить
Добрый день! Если приказ о сокращении отозван, то фактически сокращения не производилось, значит и заработную плату вам должны начислять так как это делалось ранее.
Удачи и всего самого доброго!
Спросить
Добрый день! Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то считается что трудовые отношение продлены на тех же условиях и на тот же срок.
Спросить
В данном случае работник продолжает работать и оплата производится как и производилась ранее в соответствии с трудовым договором.
Спросить
Добрый день, Бажена! Если вас не сократили 11 числа, не издали приказ, не выдали на руки трудовую - вы считаетесь официально оформленным работником. В приказе было только предупреждение, если сокращения не произошло, то ничего отменять нет необходимости, а работники обязаны продолжать работу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Спасибо за ответы, но в данном случае я не работала, я потребовала трудовую с записью об увольнении по сокращению с даты, указанной в уведомлении. Работодатель выдать ее отказался. Тогда я попросила отозвать письменно приказ о сокращении. Он сделал это через два дня, 14-го. 11, 12, 13 норму труда не отработала, так как вообще хотела забрать трудовую. Вышла на работу в обычном режиме только 14-го, тогда же и ознакомилась с отменой приказа о сокращении с 11-го. Должен работодатель оплатить 11, 12, 13 числа как не выполнение норм труда по его вине?
Спросить
Здравствуйте! Почему Вы считаете, что работодатель должен оплатить Вам 11, 12, 13 как невыполнение нормы труда по его вине? Вы получали приказ об увольнении? Нет. Или приказ о переводе на неполный рабочий день? Как я поняла, тоже нет. Пока Вас письменно не ознакомили с приказом об увольнении, Вас от работы никто не освобождал. Тем более, что в день увольнения, Вы также должны отработать полный рабочий день. Ваш работодатель может Вам прогул оформить. Или у Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте?
Спросить
Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске.
Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел.
Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21
Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить?
Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.
Работодатель издал приказ о сокращении, уведомив с нарушением сроков. В день, следующий за последним рабочим днем, указанным в уведомлении пришла на работу за трудовой и выплатами. Отдавать трудовую с записью об увольнении по сокращению и отменять приказ о сокращении с указанной даты - отказался. Издал бумагу об отмене приказа о сокращении через два дня. Подскажите как оплачиваются эти два дня, в течение которых не отдавал трудовую и не отменял приказ о сокращении вместе с другими документами? И оплачиваются ли вообще?
Работник в соответствии с ч.2 ст. 180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении. Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления.
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?
Работнику вручили уведомление о сокращении штата, приказа о сокращении штата нет, есть только приказ о внесении изменения в штатное расписание. Работник подал в суд заявление об отмене уведомления. Должен ли суд в этом случае привлечь прокурора?
В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?
Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
