Основные вопросы о наказаниях и ознакомлении с приказами работодателя
Мной была написана обьяснительная. В какой срок если работадатель решит меня наказать должны меня ознакомить с приказом? Если меня лишили премии (наказали) , но с приказом не ознакомили, что они нарушили?
С Уважением Сергей!
Если меня лишили премии (наказали) , но с приказом не ознакомили, что они нарушили?
-
Трудовой кодекс точно не нарушили.
Так как законодательство не регулирует порядок премирования.
Ознакомьтесь с Положением о заработной плате и премировании, действующее в вашей организации.
Спросить
Доброго времени суток! Дисциплинарное взыскание в виде лишении премии законом не предусмотрено.
Статья 193 ТК РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении о премировании указано на обязательное ознакомление работника с приказом о депремировании, то не выпонение этого требования незаконно. Удачи.
Спросить
Я уволился с работы в сентябре, и получив расчёт я узнал что меня лишили премии в августе, но с приказом не ознакомили. Это правомерно? И согласно какой статьи ТК должны были ознакомить с приказом о лишении премии?
Моя заработанная плата составляет оклад плюс премия. Премия до ходит до 50% к окладу. Вопрос: какие процессуальные действия должна предпринять администрация перд тем как лишить премии (затребовать обьяснение, произвести разбор, ознакомить с приказом, в котором указано за что работник лишен премии и в какие сроки).
с уважением Сергей.
Командование лишило премии 1010 в полном объёме. Обязаны ли ознакомить с приказом? С приказом не ознакомили, и отказываются показать приказ. Должен ли быть издан приказ о лишении и должны ли ознакомить с ним?
Ответьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
В организации в которой я работаю меня лишили премии на 100% не ознакомив меня с приказом и не предложив в нем рассписаться! Сомниваюсь в законности, должны ли меня ознакомить с приказом и какие мои действия для возврата моей премии?
С уважением!
Если да, но мы его не ознакомили, что будет за это?
Меня лишили премии на 10% и не поставили в известность, не ознакомив с приказом. Должны ли были меня ознакомить с приказом под роспись и куда я могу обратиться с жалобой?
Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).
1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.
2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?
