Возможность получения компенсации за работу в ночное время - влияние внутреннего приказа работодателя
Могу ли я получить компенсацию за работу в ночное время с работодателя, если внутренним приказом установлено отсутствие оплаты за данный вид деятельности.
Доброго времени суток!
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации, и составляют на сегодняшний день 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Вы можете взыскать с работодателя оплату ночных часов.
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру или суд.
Спросить
Доброго времени суток!!! конечно модете - вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию о том что вам не оплачивается ночные смены. Приказ, противоречащий законодательству будет признан незаконным и работодателя обяжут его отменить.
Спросить
Здравствуйте. Приказы и другие локальные акты, не должны противоречить Федеральному законодательству, в частности Трудовому кодексу и снижать установленные ТК РФ права работников. Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном размере. Размер повышения должен быть не менее 20% от часовой тарифной ставки. То что эта оплата отсутствует в коллективном договоре или ином локальном акте - не имеет никакого значения. Закон обязаны выполнять все.
Спросить
Валентина.
Вы вправе требовать от работодателя компенсацию за работу в ночное время.
Прежде всего, вы должны знать, что привлечение к работе в ночное время допускается не всегда. Согласно ст. 97 ТК РФ привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (т.е. если работник работает в дневную смену), в том числе и в ночное время (с 22 до 6 утра) допустимо лишь с письменного согласия работника. В случаях экстренной необходимости работодатель может обязать работника выйти в ночную смену, но список таких случаев закрытый и изменять его приказами работодатель не может. Далее, даже в экстренных случаях не всех работников можно привлекать к сверхурочной работе.
А теперь, что касается оплаты. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Вне зависимости от того, что установлено приказом директора, Правительством РФ определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Однако, если ночная работа еще и сверхурочная, то согласно 153 ТК ночную ставку (дневная ставка +20%) за первый час работы оплачивают в полуторном размере, каждый последующий час - в двойном.
Закон не предполагает, что приказом работодателя оплата сверхурочной работы может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, такая замена возможна только по желанию работника.
СпроситьВ соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.
Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?
На основании какого акта и какой статьи?
Прошу Вас дать разъяснение по возникшему вопросу. Ситуация следующая:
с недавнего времени в компании появилась необходимость работать в ночные часы (с 03:00 до 07:00), при этом работодатель намерен оплачивать ночные часы по минимальной ставке - 40%. Вопрос: может ли сотрудник отказаться от работы в ночное время, если порядок оплаты и сам факт работы в ночные часы не оговарен в действующем трудовом договоре, и может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа подписать дополнительное соглашение о порядке оплаты труда в ночное время?
Заранее благодарен за помощь в возникшей ситуации.
Работодатель оформил доп соглашение к трудовому договору об оплате за фактически отработанное время от 01.01.2018 г. (ночные дежурства) Другим доп соглашением от 01.04.2018 г. Работодатель спустя 4 месяца установил оплату за фактически отработанное время в ночное время. ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ ДОП СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ В НОЧНЫЕ ЧАСЫ СПУСТЯ 4 МЕСЯЦА ОТ ДОП СОГЛАШЕНИЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ ОСНОВНЫХ УСЛОВИЙ РАБОЧИХ СМЕН?
Организация на УСН основной вид деятельности 63.30 «Деятельность туристических агентств», так же открыт ОКВЭД 60.23 «Деятельность прочего сухопутного транспорта». Дополнительно хотим заниматься такси (ОКВЭД 60.22). Можем ли мы получить лицензию на данный вид деятельности такси не открывая ОКВЭД 60.22 и заниматься данным видом деятельности законно?
Спасибо за Ваш ответ. Хочу уточнить. Является ли нарушением закона о трудовой деятельности со стороны работодателя отсутствие документов, регламентирующих внутренний распорядок работы учреждения. Как грамотно добиться от работодателя разработать данный документ, с целью предотвращения спорных ситуаций между сотрудниками.
Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха.
Можно ли написать заявление на оплату в двойном размере неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни, если уже было дано согласие работника на одинарную оплату и дополнительный выходной день? Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении?
Заранее спасибо!
Оплата сверхурочных и ночных часов это компенсация работ, отклоняющихся от нормальных условий труда.
В соответствии с трудовым законодательством в период нахождения в служебной командировке за работником сохраняется средний заработок. Это гарантия. В период командировки он работал в ночное время более 8 часов (водитель). оплата сверхурочных и ночных часов это компенсация работ, отклоняющихся от нормальных условий труда. Вопрос: бухгалтерия отказывается производить оплату труда сверх среднего заработка, должен ли работодатель оплатить сверхурочные и ночные если привлечение к таким работам имело место?
На работе установлен режим работы 5-2 при 8-ми часовом рабочем дне. При этом заведен еще разъездной характер работ с роком более двух недель с выездом в будни в ночное время. Являются ли ночные часы выезда часами отгула? Спасибо. /89301210034/ dpa7683@mail.ru
Работник написал заявление о приостановлении деятельности в связи с не выплатой зарплаты. На данный момент у работодателя имеется работа и её текущая оплата. Как поступить работодателю в этой ситуации, оплачивать ли время приостановления деятельности работником? Можно ли его уволить?
