Возможно ли обжаловать приказ работодателя о дисциплинарном взыскании в виде выговора?
1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?
Здравствуйте. Вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора - лучше в судебном порядке. Для этого Вам нужно иметь на руках как минимум - заверенную копию трудовой книжки, копию приказа с назначением дисциплинарного взыскания, копию должностных инструкций и трудового договора. В соответствие со ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Спросить
Я подал заявление в ГИТ по месту регистрации работодателя о не согласии наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. ГИТ проверку уже начала вести. Сроки подачи заявления я выдержал (с приказом ознакомился 16.06.18 г.) письмо в ГИТ послал 13.09.18 г. Т.е. 3 месяца не истекло. НО! Сегодня звонил инспектору ГИТ (начальнику отдела) и мне ответили, что для снятия взыскания нужно было в течении этих 3-х месяцев обращаться в суд. А мне юристы советовали, что сначала надо в ГИТ обратиться, и если не удовлетворён, то потом в суд! Я это все услышал и сделал как мне советовали! И получается я все сроки обращения в суд прошёл! Срок обращения истёк 15.09.18 г.! Т.е. я глупо или меня глупо ввели в заблуждение!
Спросить
Здравствуйте, вы можете написать заявление в суд и одновременно подать ходатайство о восстановление пропущенного срока и указать уважительные причины и если суд сочтет их уважительными то срок может быть восстановлен.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, Вас ввели в заблуждение, так как обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает течение процессуальных сроков для обращения в суд, которые составляют 3 месяца с даты ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. ( ( (В принципе, суд не отказывает в принятии иска в результате пропуска Истцом процессуальных сроков и назначает дату судебного заседания, но в случае если ответчик заявляет ходатайство о применении судом последствий пропуска процессуального срока (а Ответчик заявит обязательно), суд отказывает в удовлетворении иска.
Спросить
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора).
Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания"
Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Предложили ознакомиться с приказом о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Из приказа мне стало ясно что я отказался дать письменное объяснение по нарушению, хотя мною оно было написано. Вины в данном нарушении моей нет. Как дальше поступать. Как обжаловать.
Если организация в каторой я работаю вынесла приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом взяв с меня объяснительную только по одному дню проступка, а в приказе указала 4 дня, является ли он законным или нет? И где я могу это посмотреть, подскажите.
Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:
- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;
- Время (период) его совершения, обнаружения;
- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)
- Вид взыскания
Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ
За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию.
При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.
Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.
СПАСИБО!
Выслали приказ об объявлении дисциплинарного взыскания - выговор на основании служебной проверки, но приказа о проведении служебной проверки и заключение служебной проверки отдел кадров не предоставил, могу ли я обжаловать данный приказ о вынесении выговора.
В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания. В приказе о наложении на работника дисциплинарного взыскания не указан конкретный пункт должностной инструкции, который был нарушен. Даны общие фразы не приняты меры по обеспечению надлежащего состояния... Соответствует ли такой приказ нормам права, можно ли его обжаловать по формальному признаку?
Спасибо.
