Приказ о коммерческой тайне / Трудовое право - 962 советов адвокатов и юристов

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.

Добрый день! Организация в которой я работал на меня подала иск за разглашение коммерческой тайны. Я работаю на другой месте и использую эти технологии, но меня ни когда не предупреждали о сохранении тайны. И сама ООО время от времени демонстрировала свои достижения на людях. Будет ли их иск удовлетворен?

Работаю не официально работодатель просить просит подписать договор о коммерческой тайне в котором прописана штрафы и пояснения-на усмотрение роботадателя, и так же что я не смогу пойти в течении 5 лет работать в эту же сферу... Как быть в такой ситуации?

МИРОВОЙ СУД вынес судедный приказ в пользу банка о возмещении 168000 тысяч рублей в банке где я получаю зарплату счет орестован на 340000 тысяч рублей приехал к судебным приставам они вообще не вкурсе у них я не где не фигурирую как должник. Я так понимаю банк которой подал в суд каким то образом нашел мой банк и вот результат. Может я конечно заблуждаюсь но помойму банк а котором я получаю зарплату нарушает в таком случае комерческую тайну ведь только судебные приставы могуг ореставать счет или я заблуждаюсь?

Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?

Просите у него письменный приказ.

С уважением. Пусть завизирует данное указание. Обратитесь с пояснительной запиской к нему

. он на ней даст письменные указания. Все письменно. Пусть приказывает вы отвечаете. Требуйте разьяснения Как поступить в такой ситуации: ген. директор требует от меня передать ряд сведений контрагенту по договору оказания услуг (консалтинг). Я знаю, что эти сведения составляют коммерческую тайну и подписывал Соглашение о неразглашении как Приложение к Трудовому договору. Имею ли я право отказаться?

Могу ли я вести видеозапись возможного, по моему мнению, нарушения моих прав, а заодно, пои обнаружении признаков преступления, не смотря на запрет генерального директора акционерного общества на проведение видеозаписи на всей территории предприятия в виде приказа? В приказе указана причина этого запрета - с целью сохранения коммерческой тайны. В приказе фигурирует запрет на фотографирование и видео съёмку. С приказом ознакомлен под роспись. Объект не режимный, секретности нет.

Требуется обосновать право внешнего колл-центра на прием входящих звонков, поступающих в мед. учреждение (с точки зрения непротиворечия требованиям о врачебной тайне - ст.13 ФЗ-323). Просьба в обосновании аргументировать ссылками на конкретные нормы. P.S.Есть гипотеза, что факт обращения за мед. помощью наступает лишь с момента заключения договора на оказание мед. услуг.

Здравствуйте! Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании (сфотографировав его без чьего либо ведома) в сети интернет.

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Заказчик применил к победителю закупки Приказ 155 и снизил сумму на 15%, объяснив по телефону, что у одного участника в описании товара была позиция российского производства. Всего в лоте было 13 наименований, среди которых более 90% не могут производится в России (процессоры, материнские платы и др. компьютерные комплектующие). Имеет ли право Заказчик принимать в данном случае Приказ 155 и может ли победитель ознакомится с предложениями других участников, чтобы убедится в наличии российского товара. Спасибо.

Как правильно уволить работника по собственному желанию на испытательном сроке, находящимся на больничном с членом семьи и имеющим допуск с гос. тайне?

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Я получила уведомление о том, что с 1 сентября 2016 года что меня переводят с должности санитарки-буфетчицы на должность санитарки стационарного отделения противотуберкулезного диспансера. Насколько правомерно действие руководства, так как функционал санитарки-буфетчицы-раздача пищи, а санитарки отделения - уход за туб. больными? Руководство ссылается\ на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года. № 541 и Приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 года № 932 н, Приказом Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года № 1183 нИ почему вышеперечисленными приказами руководство тубдиспансера применяет только в 2016 г.

Я врач-офтальмолог районной поликлиникиНа постоянной основе и на о,5 ставки внутреннего совместителя, по той-же специальности. Моё внутреннее совместительство было оформлено приказом главного врача после моего заявления. ,причём с 01.01.2009 по 01.12.2009. Никаких дополнительных договоров (о совместительстве) со мной заключено не было-только приказ главного врача. Можно ли рассматривать приказ главного врача, как срочный договор? И законно ли в таком случае снятие с меня совместительства приказом главного врача, ввиду принятия сотрудника на постоянной основе. Т.к в новой редакции ст 288 ТКРФ, говорится только о совместительстве на неопределённый срок, а у меня сроки были указаны.

Заранее благодарна. Ольга.

Такая ситуация, непонятная. Прошла собеседование, потом беседовала с директором. В тот же день предложили написать заявление о принятии. Написала. Взяли необходимые документы. Неделю ждала приказа и договора. Сегодня не вышла. Потому что не понятная скользкая ситуация. Это может расцениться как прогул?

25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и в этот же день меня уволили по инициативе работодателя. Работодатель впоследствии написал мне письмо, где указал, что не может предоставить отпуск, так как я уволен. Подскажите пожалуйста, что будет иметь приоритет в судебном заседании, заявление на отпуск по уходу за ребенком, либо приказ об увольнении? Заранее спасибо.

Вопрос из области трудового права. Я устроился на работу на одну должность, по окончании испытательного срока в устной форме руководитель попросил приступить к исполнению более квалифицированной и ответственной работы, т.е это другая должность, ответственность, нагрузка и т.д. Соответственно должно быть другое материальное вознаграждение. На мои вопросы есть ли внутренний приказ о переводе, будет ли данный переход отражен в трудовой, измениться ли оклад, руководство не дает определенного ответа. Хотя мне известно, что приказа нет, запись в трудовую они не хотят делать, по окладу обещают какие-то коэффициенты.

Вопрос следующий: нарушаются ли мои права работника и если да, то конкретно какие законы и нормативные акты.

Благодарю за внимание.

С уважением,

Дмитрий.

Директор ооо, в котором я работала начальником жэу,13 мая принес приказ об увольнении с 04 мая по ст 81.п 6.пп 6. что за пп 6. что предпринять?

Нужна ли регистрация в единой информационной системе в сфере закупок (далее-ЕИС) , если наше предприятие-Муниципальное унитарное предприятие

"Управление капитального строительства" является коммерческой организацией и не получает дотаций из бюджета.

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Я ИП, у меня почасовая аренда физкул зала. Никаких акции, ООО и т.п. у меня нет. Что делать?

Могу ли я на судебном заседании делить видео или аудио запись судебного заседания если да то можно узнать номер приказа или постановления на аудио или видео запись.

После отмены судебного приказа компания отказывается принимать образец товара, который был выдан мне, как сотруднику этой компании для рекламы и продажи. Есть ли право вернуть образец или остается только ждать судебного иска от компании? Компания отправила мне претензию о возврате образца товара, но я эту претензию не получала, так как проживаю в другом городе, этому есть доказательства. После этого компания подала в суд на вынесение судебного приказа о взыскании с меня полной стоимости товара по причине отказа его возврата и выплаты штрафа, ссылаясь на договор, где прописано, что в случае отказа от возврата или поломки образца товара, сотрудник должен выплатить полную стоимость товара и выплатить штраф.

У меня вопрос по кредиту. В 2010 году был оформлена кредитная карта, по которой платила исправно, до момента когда потеряла трудоспособность (беременность, роды, уход за ребенком до 3 х лет) Последний год платила как могла-по полплатежа с пропусками чрез раз, или частично оплачивала. По имеющимся чекам основной долг выплачен банку еще в 201 году. Недавно мне позвонили из службы вщыскания и сказали что банк подал в суд и на меня пришел судебный приказ, копию которого они отослали по почте. Я в браке, но с мужем живём в разных городах, имею трехлетнего ребёнка, который только недавно пошел в сад и очень часто болеет, я состою в службе занятости по поиску работы с февраля. Муж присылает мне деньги на карту сбербанка. Я знаю, что когда придет судебный приказ, у меня будет 10 дней чтобы подать в суд возражение. А какие дальнейшие мои действия? Могу ли я рассчитывать на рассрочку оплаты долга всвязи с тем что я безработная?

Мне прислали сообщение "Уведомляем Вас, что заявление о вынесении судебного приказа передается в суд. При неоплате долга добровольно, судебные приставы направят запросы о Вашем имущественном положении в органы МВД, миграционную службу, по месту получения основного дохода, в отделения пенсионного фонда, налоговую инспекцию и ГИБДД, вследствие чего будет произведен арест Ваших счетов и имущества. МБА Финансы 88005551974"-они правомерны так поступить или нет?

Инвентаризация проходила 09.09.2016. (Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная - все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА? Спасибо.

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

У меня такая ситуация. Я в декретном отпуске. После родов как положено предоставила работодателю все необходимые документы для оформления единовременного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том числе и справки с работы супруга. Но мой работодатель отказывается от выплат, ссылаясь на то, что в справках стоит подпись специалиста по труду, действующего на основании доверенности и указан номер доверенности. Бухгалтерия требует копию этой доверенности или справки, подписанные генеральным директором предприятия. Законно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Работодатель на удалёнке просит заполнить форму Соглашения о неразглашении конфедициальной информации разные вопросы кто, откуда и паспортные данные серия, номер паспорта, кем выдан, дата выдачи.

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

Подала в суд на работодателя в связи с незаконным увольнением по статье 81 ТК п.6,пп.в. "коммерческая тайна". Никаких положений о коммерческой тайне не пописывала. Трудовой договор отсутствует. Но работодатель принес в суд не подписанный с моей стороны труд. Договор и доп. соглашение с фальсифицированной моей подписью. Кончено, можно ходатайствовать об экспертизе, но есть ли статья ТК, или другой нормативный документ, на основании которого Доп. соглашение при отсутствии подписанного труд. Договора является недействительным?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Начальник просит дать объяснение по факту хранения на личном жестком диске отчетных документов, грозит выговором, документы мне были необходимы для работы на дому. Как поступить.

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Какие меры могут быть приняты к сотруднику который при увольнении отправил информацию о клиентах, заказах и товародвижении сначала на свою личную почту, а потом переслал ее конкурентам?

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

С мужа требуют подписать увольнение по собственному, чего он делать категорически не хочет. На его иждевении ребенок до 3-х лет и беременная жена. Причина претензий в копировании должностной инструкции с бумажного носителя на цифровой - личный планшет (было это сделанно без злого умысла, а для оптимизации работы на рабочем месте) эта инструкция относиться к комерческой тайне и муж писал договор о неразглашении ее и не копировании со стандартной формулировкой. Сейчас мужу угрожают судебным преследованием за сбор и распространение этой информации, но обвинения беспочвенны, никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось) что нам делать и как защитить честь и достоинство. П.с. экономических последствий работодатель не понес, так как информация не разглашалась а использовалась исключительно в рабочее время для исполнения своих прямых обязанностей. Как быть?

Фас вынесло определение о назначении дела о нарушении антимонопольного законодательства. ООО обвиняют в сговоре с другим участником торгов (который отказался от участия), но стал подрядчиком у этого ооо. Это стечение обстоятельств. Как это доказать.