Приказ о направлении в командировку / Трудовое право - 2539 советов адвокатов и юристов

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Сын срочник служит в армии 8 месяцев. Сегодня 31.07 он со своими сослуживцами должен был ехать в Белгородскую обл. Лежит в госпитале с левосторонней пневманией, месяц назад его выписали из госпиталя лежал с двухсторонней пневманией. За 8 месяцев службы он 8 раз лежал в госпитале, то с бронхитом, то с ОРВИ. Можно, что то сделать, что бы его не направляли в командировки из-за его здоровья.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Меня отправили в командировку в г. Екатеринбург. Организация, в которой я работаю, находится в г. Москва. Приказ о командировке оформлен с "запасом" - по 28.12.2018. Очень вероятно, что командировочное задание будет выполнено уже в понедельник 24.12.2018, причём возможно (но не обязательно) в первой половине дня. Обязан ли я в таком случае приобрести билеты на самолёт улетающий в этот же день (при их наличии естественно)? Какие последствия могут наступить, если я приобрету билеты на самолёт, вылетающий в Москву на следующий день?

У меня такой вопрос. Я военнослужащий по контракту. До окончания контракта осталось 20 дней. Могут ли меня отправить в командировку?

Трудовой договор и основное место работы город в московской области. Компания расширилась и арендовала офис в Москве. По необходимости периодически отправляют работать в Москву на 2 ве или 4 ре недели. Это понимать как командировку? Или как? Ведь я еду в другой регион?

Ситуация такая, муж в зоне СВО находится ровно 4 месяца. Звонила его командиру, замены для него нет и когда будет неизвестно. Хотя заявляют что командировка 3 месяца по закону. Что делать в таких ситуациях?

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Нахожусь в командировке, командировку мне продлили без моего согласия. Вопрос имели ли право продлить мне командировку, и как мне уволиться до окончания командировки?

Мне поступил приказ (в письменном виде) о командировании. В приказе установлена дата начала командирования, но не установлен срок командирования, дословно написано "...до отмены". При этом в соответствии с абз.2 п.3 Постановления Правительства №749 о командировках в приказе должен быть обозначен срок командирования.

Вопрос: когда я могу покинуть место командирования без каких либо последствий?

Мною поданы документы в районный суд на удочерение ребенка супруги. Судом назначено предварительное заседание. В этот период мой работодатель отправляет меня в служебную командировку (в другой субъект РФ). Отказаться от командировки, к сожалению не могу.

Вопросы:

1. Является ли служебная командировка уважительной причиной неявки в суд меня как заявителя?

2. Каким образом юридически верно будет уведомить об этом суд заблаговременно (или попросить о переносе слушания)?

Спасибо за ответы.

Меня отправляют в командировку не по той специальности по которой я работаю в компвнии. Могу я отказатся от командировки? И как это аргументировать если есть такая возможность?

Отправляют в командировку в Воркуту, на совещание.

Какая формулировка должна быть в приказе и командировочном, чтобы получить надбавку к пенсии и сколько нужно пробыть на крайнем севере дней для доп пенсии?

Хочу обратиться за помощью. Я работаю фельдшером СМП и работадатель в приказном порядке хочет направить меня в коммандировку на ФАП, при этом я не имею сертификат "лечебное дело". Имею ли я права поехать туда работать? Есть ли какая-то уголовная ответственность за осуществление деятельности без сертификата? Всем спасибо за помощь.

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Как правильно оформить документы. Чтобы поездка в командировку считалась работой в районах крайнего севере.

Второй вопрос: имею ли я право на получение накопительной части пенсии, если мой г.р.-1956? Спасибо.

Если приказ о моей командировке был подписан тогда, когда мне было 17, а в командировку ехать мне после исполнения 18 лет, являются ли действия моего работодателя правомерными?

Меня вызывают в суд в качестве свидетеля по уголовному делу, повестку получил муж по месту моего проживния (но сейчас я там не живу и не прописана) с мужем вместе не живем. На дату заседания я должна по работе уехать в командировку. Я не единственный свидетель по делу. В какие сроки я должна предоставить оправдательные документы и что это должно быть? Спасибо.

Как писать обращение что бы меня не отправляли в командировки и не привлекали к работам сверх нормы так как мы с женой развелись и дети живут со мной и достаточно ли что дети живут со мной по решению суда.

Как правильно составить ходатайство о восстановлении процессуального срока и об отмене судебного приказа?!

Однако копия судебного приказа мною не получена, поскольку проживаю в другом городе, но как мне сказали это не повод для отмены судебного приказа тк я должен был уведомить почту о новом адресе для получения корреспонденции. Как теперь быть и как правильно написать в ходатайстве причину не получения копии судебного приказа?! Спасибо.

Может ли гражданин восстановить пропущенной срок об отмены судебного приказа по задолженности если он не просто не знал как это сделать?

Ответчик (работодатель) подал апелляцию. Суд находится в другом городе. Должен ли работодатель выписать командировку, чтоб присутствовать в судебном процессе. Или я должна поехать за свой счет и по приезду сдать работодателю документы.

Работник выезжает в командировку в пятницу, субботу работает и в воскресенье возвращается назад. Как оплачивается? Можно ли на выходной отправлять в командировку?

Как написать грамотно письмо о возрожение вынесенным приказом судьи о начисленных процентах по кредиту если прошло уже месяц со дня десяти дней предоставленных для возрожения.

Какой документ определяет набор документов для подтвержения нахождения военнослужащего в командировке? Или оформленного должным образом командировочного удостоверения достаточно и как тогда это юридически обосновать?

Руководитель по служебным делам периодически приезжает в районный центр, при этом отсутствует на рабочем месте 3-4 часа. Оформляется ли ему в данном случае служебная командировка. Если нет, то имеет ли он право на оплату проезда до районного центра и обратно?

Пожалуйста на сколько дней работодатель имеет право отправить работника в служебную командировку? Сколько раз в год? Считается ли учебная командировка, командировкой вообще?

Добрый день! Мне для назначения пенсии нужна информация о моих командировках по маршруту Архангельск-Мезень (районный центр в Арх. обл.) и Архангельск - Нарьян-Мар (столица Ненецкого АО). Перелеты осуществлялись в 1998 - 2002 гг. Какими авиакомпаниями не помню. Это мог быть Аэрофлот или, если не ошибаюсь, существовавшая в то время авиакомпания Руснорд или иные авиакомпании, базировавшиеся в Архангельске. Сам факт и даты перелетов потребуются для установления факта командировок в суде. Реально ли получение такой информации? Если да, то каким образом ее получить?

Я постоянно проживаю в г. Ижевск, устроился на работу в Московскую компанию управляющим обособленным подразделением в г. Пермь.

Для проживания компания для меня и моей семьи сняла квартиру, т. е. я постоянно (работая в компании) проживал в г. Пермь.

Компания отказываеться выплачивать районный коэфициент (в трудовом договоре прописан только оклад), мотивируя это тем что я оформлен в Московской компании и в Пермь ездил в командировки, хотя это скорее вахтовый метод.

Правомочно ли это?

Чем отличается командировка от вахты?

Спасибо!

Сын проходит срочную службу. Говорит, его отправляют в командировку в другой город сроком 1,5 месяца. Предлагают подписать рапорт о добровольном пребывании в командировке. Законно ли это? Может ли он отказаться подписывать? Какие документы должны быть ему предоставлены? Должен ли он ознакомиться с приказом командира части?

Я военнослужащий являюсь отцом одиночка с 3-мя не совершенно летними детьми имеет право командования части отправлять меня в командировку.

Являюсь военнослужащим по контракту, имеют ли право отправлять в командировку если до конца контракта 1,5 месяца при этом имеется 5 суток основного отпуска и желание пройти ВВК?

Решением Управления Песионного фонда мне было отказано в перерасчете размера трудовой пенсии со ссылкой на то, что сл. командировка с целью обмена опытом не может рассматриваться как непосредственно трудовая деятельность. Я с читаю это неправильно.

Добрый день. Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Я отказался выехать в служебную командировку, о чем заранее предупредил своего непосредственного руководителя. Причины отказа: 1. Мне не был выплачен аванс на командировочные расходы. 2. Командировочное удостоверение подписано человеком, которому я не подчиняюсь по своей должностной инструкции и который официально не исполняет обязанности моего непосредственного руководителя. Который находится в ежегодном отпуске. Правомерны ли мои действия? Если да, то на какие правовые нормы я могу сослаться?

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

Офицера, слушателя клинической ординатуры воен-медиц. Академии, направляют в служебную командировку на месяц без его согласия. Законно ли это, ведь прерван учебный процесс?

Я с супругом действующие сотрудники полиции, у нас двое несовершеннолетних ребёнка (9 и 11), имеют ли право меня отправить в командировку от 40 до 80 суток?

Являюсь военнослужащей в Ярославской области, на данный момент нахожусь в служебной командировке в Москве. Какие мне положены денежные выплаты?

Трудовой спор. У меня командировка с 11 го по 14 е пятницу. Я хочу присоединить выходные 15 и 16 е и вернуться в воскресенье вместо пятницы. Но отдел кадров заставляет брать отпуск на 14 пятницу руководствуясь тем что я не буду ехать из командировки и билеты будут на воскресенье, а также тем что мне нечего делать там в пятницу кроме как отдыхать или ехать обратно. Однако я не вижу основания терять день отпуска и командировочных и налог на обратный билет. В любом случае на работу я смогу выйти только в понедельник. Как по закону следует поступить? Вариант заказать обратный билет на пятницу мне ставят теперь в вину то что я не приеду все равно а значит "будут последствия" с их слов. Однако прибыв вечером в пятницу я все равно не приду на работу. Таким образом заранее виновата в чем-то. Как быть? Спасибо.

Мой работодатель 06.06.20 приказом от 05.06.20 г. отправил меня в командировку. 05.06.20 г. я направил работодателю служебную записку с просьбой разъяснить мне мои действия в период пандемии. Ответа я не получил. Аванс на командировочные расходы получил только на проезд до места командировки. По приезду меня отправили на 2-х недельный карантин. В связи с отсутствием каких-либо указаний со стороны работодателя я поселился в гостинице, в которой ранее останавливался. Стоимость проживания 3400 руб. На мою просьбу перечислить мне командировочные, сегодня 10.06.20 г. я по электронной почте получил приказ от 01.06.20 г. об изменении возмещения за проживание из расчета 1500 рублей в сутки. Но я не могу покинуть это место, так как оно определено в постановлении на карантин. Что мне сейчас делать и ято нарушено со стороны работодателя? Спасибо.

Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?

Какие документы должен предоставить военнослужащий для получения аванса при убытии в командировку и какие после нее?

УФО отказывается выдать аванс, так как по их словам меня должны обеспечить жильем на курсах повышения квалификации в военном университете. Тем не менее, в телеграмме было указано, что "обеспечение производить за счет местного бюджета воинской части, откуда командируется военнослужащий". Чем можно аргументировать неправомерность их действий, чтоб доказать им, что они должны мне выдать аванс в необходимой мне сумме?

Просьба дать развернутый ответ (сылки на нормативные документы). частное предприятие направляет в командировку заграницу. Я задал вопрос по поводу сумму суточных. И получаю ответ, что суточные для командируемых не предусмотрены в нашем предприятии.

Вопрос: возможно ли такое, и имеет ли право предприятие не выплачивать сотрудникам суточные, а обеспечивать сотрудника только трех разовым питанием, жильем и оплачивать переезд?

Заранее спасибо,

Такая ситуация: в командировку ездили 2 водителя на одной машине. Чеки на топливо только у одного водителя. Служебки о факте пребывания в командировке у них нет. как второму водителю подтвердить командировку?

Может ли работодатель обязать сотрудников использовать бонусы ржд, накопленные за счет командировок (фактически оплачиваеннык работодателем) в целях следующих командировок либо компенсировать командировки за вычетом борусов ржд?

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

10 декабря отправляют в командировку в другой город. Должен ли мне работодатель письменно где-то пояснить маршрут движения и адрес проживания в другом городе? Согласно какого закона?