Как сформулировать обращение, чтобы избежать командировок и сверх нормы работы после развода, когда дети живут со мной по судебному решению?
Как писать обращение что бы меня не отправляли в командировки и не привлекали к работам сверх нормы так как мы с женой развелись и дети живут со мной и достаточно ли что дети живут со мной по решению суда.
Доброго времени суток, Хизри.
В свободной форме пишется такое заявление, прикладывается копия решения суда.
Вам может составить любой юрист сайта подобный документ.
СпроситьРаботодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме.
В текст запроса рекомендуется включить информацию о праве работника отказаться от командировки. Иначе потребуется уведомить об этом работника отдельным документом или включить такую информацию непосредственно в приказ о направлении в командировку. Обязанность работодателя письменно уведомить работника о его праве отказаться от направления в командировку установлена ч. 2 ст. 259 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Такое обращение нужно писать в простой письменной форме - строгих требований к такого рода обращению не существует - главное чтобы было понятно о чем вы просите и на каком основании.
СпроситьПодаете рапорт на своего непосредственного командира (начальника) приблизительно следующего содержания: Настоящим докладываю, что дд.мм.гг мы с женой расторгли брак. На основании решения Н-ского районного (городского) суда от дд.мм.гг, вступившего в законную силу дд.мм.гг., место жительства детей: Ф.И.О., г.р., и Ф.И.О., г.п., определено со мной. Мать в воспитании детей участия не принимает или не имеет возможности брать детей к себе. Дедушки, бабушки и другие близкие родственники проживают отдельно.
В связи с изложенным, прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об ограничении направления меня в служебные командировки в связи с семейными обстоятельствами на срок до
Справку о составе семьи и копию решения суда прилагаю.
Дата. Должность. Подпись.
А дальше уже командиру принимать решение.
СпроситьА достаточного того что дети живут со мной или надо офармлять отца одиночку чего я не смогу сделать??. Мы по договоренности с женой оставили детей со мной.
СпроситьВы указали, что решением суда дети живут с Вами. Для доказательства - этого более, чем достаточно, Хизри. Приложите копию решения к заявлению.
СпроситьДобрый день, к заявлению прикладывайте копию решения суда, этого должно быть достаточно для удовлетворения вашей просьбы, удачи вам.
СпроситьЕсли вы военнослужащий, то нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Отказать могут только при наличии оснований, установленных законом. Обратитесь письменно получите ответ и будете решать исходя из обосования ответа о законости.
СпроситьОтказать не имеют право, пишите заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться., отказ сможете обжаловать.
СпроситьИмеют право отказать, Хизри.
Вы сначала напишите данное заявление, а командование уже будет решать, исходя из конкретной ситуации.
СпроситьНет.
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если решением суда установлен график встреч отца с ребенком 8 раз в месяц, я должна все оставшиеся 14 лет находиться дома и не иметь возможности никуда уехать? При том, что отец ребенка может приходить на встречи когда ему вздумается и при этом не нести никакой ответственности.
Добрый день! Если исполнение решения суда происходит через службу судебных приставов, то Вы можете предоставить приставу документы, подтверждающие факт нахождения Вас с ребенком в отпуске, чтобы к вам не были применены меры административной ответственности за то, что не исполняете решение суда.
По хорошему, в суде необходимо было момент нахождения Вас с ребенком в отпуске прописать. Самый простой способ не конфликтовать с отцом ребенка.
СпроситьПервое - Вы можете заключить дополнительное соглашение о порядке общения отца с ребёнком, в котором установить либо конкретные даты, либо порядковые номера дней или дни недели.
Второе - установленный порядок общения с ребёнком не может нарушать Ваших прав. Поэтому, если Вы куда-то уезжаете, то предупреждайте отца (желательно заранее и письменно) и судебных приставов (если решение суда исполняется приставами). Главное - не нужно злоупотреблять этим.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно действующему законодательству нельзя отправлять в командировки мать у которой есть ребенок до 3 лет.
СпроситьТакая ситуация. Мы с женой в разводе, имеется совместный один ребёнок. Плачу алименты. А сейчас ребёнка забрал жить к себе, т.к у матери произошёл инфаркт головного мозга. Ребёнка оставлю себе. Как и кому подать документы, чтобы прекратили подачу алиментов матери?
Обратиться в суд с иском об установлении места жительства с Вами и прекращении взыскания алиментов.
СпроситьПроживаю с супругом в гражданском браке, есть общий ребёнок сын 3 года. Хочу уходить с ребёнком. Но у меня нет работы, образования, своей жилплощади и поэтому я беспокоюсь разрешат ли ребёнку остаться со мной. Что мне нужно предпринять, чтобы быть уверенной, что ребёнка муж не сможет у меня забрать? На алименты и раздел имущества я претендовать не собираюсь. Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Вам нужно подавать исковое заявление в суд об определение места жительства ребёнка с Вами, также вы можете взыскать алименты. Общего имущества у вас быть не может, поскольку гражданский брак не признаётся законодательно.
Желательно, что бы у вас было жильё в собственности.
СпроситьЗдравствуйте, на раздел имущества вы итак не можете претендовать, на алименты надо обязательно подавать т.к без них пособий не дадут, ищите работу без опыта работы в магазинах или фаст фуде, ребенка в садик.
СпроситьУ нас суды стоят на стороне женщин (матерей). Если вы пьяная под забором не валяетесь и не принимаете наркотики, то "отжать" ребенка сложно.
"Отжать" отец может, если он достаточно богатый и может пригласить хороших юристов и докажет суду, что он может обеспечить сыну более высокий уровень жизни, а вы - выйдя на работу, не сможете быть с сыном, не сможете его в дет. сад водить и т.д.
Но в целом, я бы не переживал (а) на вашем месте раньше времени.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваш супруг не будет претендовать, чтобы ребенка оставили с ним, то проблем не будет. Ребенок в большинстве случаев остаётся с мамой. Вам необходимо обговорить данную ситуацию с супругом, возможно вы придёте к решению, которое будет устраивать вас обоих не привлекая в этом случае органы опеки и суд. А вам желательно в ближайшее время официально трудоустроиться.
СпроситьКуда обращаться и как действовать, если бывшая жена периодически оставляет малолетних детей в заперти. Детям 7 лет и 2 года. Сидят одни. Плачу алименты исправно на общего ребенка в процентах от з/п по решению суда, место жительств.
Александр, доброго дня Вам.
Напишите жалобу в Опеку на эту родительницу.
А также определяйте, по иску в суд, место жительства детей с Вами.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращаться а органы опеки с заявлением, за оставление детей и не исполнении своих родительских прав, писать в Прокуратуру, а так же выйти в суд с исковым заявлением об определение места жительства детей с Вами.
СпроситьХочу прервать командировку по семейным обстоятельствам. В командировке нахожусь уже два месяца, местный начальник не подписывает моё заявление, просит телеграммы с места моей работы. Звоню туда мне тоже отказывают. Подскажите как лучше сделать, что бы не было потом проблем с начальством. Спасибо!
Нужно подтвердить причину прерывания командировки.Приказ начальника о командировке обязан исполнить работник, если обратному нет причин.На работника, находящегося в командировке распространяются все нормы ТК РФ. Прерывание командировки-это действие,равнозначное не выходу на работу. А не выход на работу должен быть мотивированным и прописанным в законодательстве.(болезнь, форс-мажор и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте!
Процедура отзыва работника из служебной командировки не регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 166 - 168 ТК РФ) и Положением о служебных командировках.
Попробуйте переговорить с коллегами по работе по поводу Вашей замены на период командировки. Напишите письменное заявление с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, при этом очень подробно с подтверждающими документами изложите свои доводы о крайней необходимости отпуска.
Согласно ст. 128 ГК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Совершенно незаконны. Отгулы или отпуск без сохранения заработной платы могут быть только по вашему желанию на основании ст. 128 ТК РФ.
Пригрозите обращением с жалобой в трудовую инспекцию. А если продолжит так делать, то обратитесь туда.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Не имеет право отправлять в отгул без Вашего согласия. За переработку Вы имеете право получить как день отдыха, так и оплату согласно закона - по Вашему выбору. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ст.128, 158 ТК РФ.
При необходимости за защитой своих прав обратитесь в суд.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьКакие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:
на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16).
Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьИз К+
6. Безальтернативный отгул за работу в выходной незаконен.
У многих предприятий ФОТ хватает только лишь на выплату зарплаты. А работать порой надо и в выходные, и в праздники. Конечно, работодатели стараются все оформить "красиво", чтобы у инспекторов ГИТ не было претензий в части привлечения работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. А вот с оплатой чаще всего решить вопрос целиком в пользу работодателя не удается.
По общему правилу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Но в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На многих предприятиях попросту нет столько денег, чтобы всем привлеченным к работе в праздники оплачивать труд в двойном размере. И они вовсю пользуются нормой ч. 4 ст. 153 ТК РФ, буквально заставляя работника изъявить желание получить компенсацию в виде отгула, а не двойной оплаты. Но фактически такие отгулы предоставляются далеко не всегда, не всем и не в полном объеме: то нет возможности отпустить работника, то работник уже увольняется. И поскольку при увольнении отгулы не "пересчитываются" на оплату (не заменяются ею), то они попросту "сгорают". Такая позиция была до некоторого времени единственной. И лишь недавно по данной ситуации появилась иная (противоположная) практика. Так, например, Воронежский суд взыскал с работодателя в подобной ситуации недоплаченную часть повышенной оплаты за дни работы в выходные дни, так как отгулы работнице фактически предоставлены не были и не могли из-за характера ее работы (см. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017).
--------------------------------
Предугадывая возникновение недовольства работника такой ситуацией наличия лишь виртуальных, но не реальных дней отгулов, работодатели попытались перевести это в правовое русло и закрепить положение об отгулах вместо повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни в самом трудовом договоре. Однако такое положение неправомерно.
Работнику должно быть предоставлено право выбора. И чтобы оно было реальным, такое право должно быть предоставлено ему каждый раз перед непосредственным привлечением его к работе в выходной или праздничный день, а не запрошено согласие на год вперед или на весь период работы. Такие выводы следуют, например, из Апелляционного определения Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу N 33-593/2018. Согласно позиции суда, следующей из данного решения, если работник отгулы не выбирал, то сверхнормативная работа подлежит повышенной оплате.
--------------------------------
В вашей ситуации применяется суммированный учет рабочего времени, но на возможность выбора это не влияет.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя, который составляет такие графики сменности, которые приводят к нарушению требований статьи 104 Трудового кодекса РФ, согласно которой когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, являются незаконными.
В связи с этим Вам нужно либо договориться с работодателем об изменении графиков работы охранников, приведя их в соответствии с требованиями статей 103, 104 ТК РФ, либо разрешать данный индивидуальный (а возможно и коллективный) спор через органы разрешающие такие трудовые споры: инспекция труда и прокуратура, которые кроме внесения предписаний об устранении нарушений требований закона, решат вопрос об административной и дисциплинарной ответственности работодателя и работника отдела кадров.
Выбор способа защиты своих прав остается за Вами.
СпроситьРаботодатель в соотвествии со ст. 128 ТК РФ не имеет права отправить Вас в отгул без Вашего согласия, рабочие дни в праздники должны быть оплачены согласно ст. 153 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ в рамках ст. 352 ТК РФ.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
В соответствии со ст.128 ТК РФ в отпуск без содержания, "отгул" могут отправить только по Вашему заявлению.
Если нет работы, то есть имеет место простой по вине работодателя, могут отправить в отгул, отпуск без сохранения зарплаты, но должны оплатить время простоя в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не менее 2/3 заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
29.Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
СпроситьМеня отправляют в командировку не по той специальности по которой я работаю в компвнии. Могу я отказатся от командировки? И как это аргументировать если есть такая возможность?
Здравствуйте! Произвольно отказаться нельзя, т.к. есть приказ генерального директора. Однако это будет нарушением условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) со стороны работодателя и не будет укладываться в рамки должностной инструкции. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Т.е. поехать надо, а потом жаловаться. Вина работодателя в том, что поручил Вам то, на что Вы не подписывались. Как вариант, разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Если ничего не выйдет, то через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. Но не исполнять приказ - давать повод для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Пока же стоит довести до руководства служебной запиской, то от командировки не отказываетесь, то ввиду того, что некомпетентны в этой области, результат может быть нулевой. Дальше пусть сами думают. С себя ответственность за результат Вы снимите, переложив на работодателя, который должен организовать рабочий процесс должным образом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый день!
Направление в командировку регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" .
Вы направляетесь в соответствии с Приказом о командировке и служебным заданием.
Если служебное задание не соответствует компетенции, необходимо уточнять исполняете ли Вы эти дополнительные обязанности и на каком основании.
СпроситьВ идеале у вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция согласно ТК РФ, ... таким образом требовать от вас исполнения не прописанных в трудовом договоре обязанностей, не правомерно, а значит, если вы готовы спорить со своим работодателем, пишите докладную, о не согласии...
СпроситьПонятие служебной командировки закреплено в ст.166 ТК РФ: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются."
Согласно ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет производится работодателем только с их согласия. В остальных случаях, командировка оформляется приказом и отказаться Вы не вправе.
СпроситьСлужебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку.
Из понятия служебной командировки следует, что вас направляют для выполнения работы не по вашей специальности, то есть работы не предусмотренной вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ
В статье же 379 ТК РФ сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таковой должна быть Ваша аргументация по отказу от командировки.
Спросить