Приказ о переносе отпуска / Трудовое право - 891 советов адвокатов и юристов

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Работаю в омвд, по графику очередной оплачиваемый отпуск у меня должен был быть в июле, сегодня посмотрел табель дежурств на июль оказалось что мне перенесли отпуск на август не спросив моего согласия. Правильны ли действия кадров и есть ли такой пункт перенос отпуска по служебной необходимости который мне скажут писать только в августе перед уходом в отпуск прошлым числом и месяцем.

Я работаю в школе. С 4 апреля 2016 года я находилась на болдьничном по 25 августа. С 26 июня я была отправлена в очередной отпуск. Были выплачены и отпускные и больничный. 1 сентября я вышла на работу, написав заявление о переносе отпуска на январь. Должна ли я уходить в январе в отпуск или могу работать. Могу ли я отгулять часть отпуска?

Скажите пожалуйста 3 февраля должен был уйти в отпуск. 2 февраля позвонил начальник и сказал, что отпуск перенесли на неопределенный срок по служебной необходимости. Правомерно ли это? И что мне делать? Согласия я не давал. Работаю в мчс. Заранее спасибо.

Могут ли работодатели без моего согласия перенести отпуск, если у меня больничный лист за неделю до отпуска. Они мне сказали, если я уйду на больничный, то они перенесут мой отпуск.

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Отпуск внеочередной. Помогите разобраться в ситуации. У работника по графику отпусков указана дата 01 августа 2017 г., недавно он написал заявление что хочет пойти в отпуск в марте это года на 3 дня, также от его руководителя отдела поступила служебная записка о переносе отпуска работника в связи с участием в конференции. Как в данной ситуации поступить? Дело в том что с работника который хочет пойти в отпуск я спрашиваю заявление о переносе части отпуска, но он отказывается его писать, получается у меня нет основания для издания приказа и внесения изменения в график отпусков, а так же получается что на основании его заявления " предоставить отпуск" я его не могу отправить.

Работник имеет право на перенос отпуска, если он заболел во время отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника в случае, если тот заболел во время отпуска. Работник должен написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель издал соответствующий приказ Пишите заявление Во время отпуска заболела. Потом сразу вышла на работу. Остались дни отпуска. Сейчас прошу отгулять отпуск. Работодатель не даёт согласие. Он прав?

Нужно ли оформлять соглашение в письменной форме о переносе отпуска по заявлению работника или достаточно приказа о переносе отпуска. Спасибо за ответ.

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?

По графику отпусков, у меня очередной отпуск с 02 мая по 05 мая 2017 г. (4 дня) С 24 апреля нахожусь на больничном в больнице. Выписка планируется 04 мая (четверг). На работе установлена пятидневная рабочая неделя. Как правильно высчитать дату выхода на работу? Могу ли я перенести отпуск на другой период, например с 10.05 по 13 мая? Так при продлении, дни отпуска совпадут с выходными и предпраздничным днями. Хотелось бы воспользоваться своим правом на отдых. Спасибо.

Работаю в шахте в нориььском никеле, в графике отпусков состою на 1 декабря. Сегодня позвонила мама и сообщила что умер дедушка. Вообдем мне нужно лететь домой, имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска и как правильно написать заявление?

Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Могут ли военнослужащего отправить в отпуск без его согласия. Рапорт не писал на отпуск, с графиком отпусков ознакомлен в день своего якобы отпуска но не подписывал его. Командир издал приказ принудительно отправить в отпуск по графику с которым меня не ознакомили. Рапорт на отпуск повторюсь я не писал и ни чего не подписывал. Направлен рапорт в строевой отдел о переносе отпуска, но мне сказали, что ничего делать не будут и принудительно заставляют уйти. За неделю до принудительного отпуска меня отстранили от исполнения обязанностей (подал в суд) не законно без оснований т. к в части проводилась проверка. В составе части я 4 месяца.

Наш руководитель издал приказ, который регулирует при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь, на дни предшествующие новогодним каникулам, также было предусмотренно что при необходимости выполнения работы в перенесённые на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха //законно ли это?

Хотела проконсультироваться у Вас по поводу переноса отпуска и выплаты отпускных. По графику отпуск в сентябре. Заявление о переносе отпуска написано в конце июня на предоставление отпуска в августе, т.е. заранее. Главный бухгалтер не подписывает приказ об изменении в график отпусков сославшись на то, что деньги уже заказаны заранее, по предварительному списку работников, уходящих по графику, я вне плана и пойду не с 1-го числа а на неделю позже. Могу ли я пойти с 1-го числа.

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

Являлся сотрудником МВД, подал рапорт на увольнение 6 апреля 2016 г. о предоставлении отпусков за 2015-2016 года с выездом в отпуск ж.д. транспортом. С 10-го апреля ушёл на больничный, о чем поставил в известность представителя работодателя. Больничный лист выдан 20-го апреля с указанием о том, что к работе приступить 21 апреля 2016. Приказ о предоставлении отпусков с последующим увольнением датирован 18 апреля 2016 г. с формулировкой - представить с 20-го апреля 2016 г. отпуска за 15-16 года с выездом..., уволить с 28 сентября 2016 г. (Выход на пенсию). По настоящее время не возмещены затраты на проезд - более 100 тысяч рублей. Вопрос - стоит ли требовать у работодателя отмены приказа и восстановлении в должности в связи с тем, что отпуск представлен в тот момент, когда находился на больничном и вторым основанием требования - не произведён расчёт затрат. Спасибо.

Мужу пришел приказ о плановой замене и переводе его на равную должность, прям перед отпуском. Вопрос: он отслужил меньше года, имеют ли право его переводить? И как теперь с отпуском, его перенесут? Мы до приказа подписали все документы об отпуске.

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Нахожусь на больничном после рождения ребенка до 10 сентября, на работе ежегодно оплачиваемый отпуск в спорт школе проходит с 1 июля по 13 августа. Имею ли я право перенести свой ежегодно оплачиваемый отпуск с 10 сентября? Или он у меня пропадает?

Работник находился в опуске, вследствии контакта с больным ковидом, был отпрален на карантин 14 дней, эти дни оформлены как больничный. Оплату произвели только за 4 дня и отпуск не был продлён. Это правомерно?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

Заканчиваю обучению в магистратуре, сессия закрыта, долгов нет. Защита диплома в июне, сам диплом не готов и боюсь не будет готов к июню.

Если я возьму академический отпуск сейчас на год, то смогу ли восстановиться и защититься в следующем году?

Ситуация осложняется тем, что программу обучения поменяли, нет бюджетных мест, получается если я буду восстанавливаться, то уже на другое направление и нужно будет сдавать академическую разницу?

Либо лучше перенести защиту диплома на осень, такое возможно без академического отпуска?

Имеет ли право работодатель перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.

После признания банкротства и внесения заявления в арбитражный суд прошло уже 9 месяцев. Была назначена крайняя дата рассмотрения 27.03. До этого этой датой было 12.12.2022, где судья принял решение продлить на 3 месяца. А сейчас без предупреждений, мы случайно увидели, что судья счел перенести заседание на 17.04 по причине своего отпуска и это решение он вынес 15.03. Что нам делать в данном случае или просто смириться с данной участью, где судьи и фин справляющий как в сговоре творят что хотят, но при этом якобы законно.

Какие отпуска/выплаты положены генетической матери, воспользовавшейся услугами суррогатной матери (по беременности и родам, декретный)? Какие документы и из каких учреждений необходимы для получения вышеперечисленного?

Можно ли перенести обязательную явку в центр занятости? Муж военнослужащий по контракту и берет отпуск на месяц хочу поехать в отпуск вместе с ним в другую область но стоит обязательная явка в цз

Работающей жене закон разрешает взять отпуск одновременно с супругом военнослужащим, возможно ли с предоставлением документов в цз?

Я во время отпуска брала больничный на 9 дней в Волгограде во время отпуска. В больничном листе было прописано с 4 по 12 число, и не указана дата приступить к работе, а был проставлен код 31 (продолжает болеть), в связи с этим мне перенесли отпуск на эти 9 дней (дата выхода 23 число).. по месту жительства (я проживаю в Сургуте) я обратилась и мне больничный лист открыли новый со дня моего выхода на работу (т.с. с 23 числа) по 30 и прописали выход на работу с 1 числа.. сейчас не могут меня уволить в связи с незакрытым больничным... подскажите что делать в таком случае? И как что будет происходить, в случае если мне не в одной из двух поликлиник не помогут?

Рабочий день 04.05.2022 г. был перенесён на 10.1?.2022 г. Но 04.05. я был на больничном. У меня оклад. Должен ли я работать 10.12.? Спасибо.

Помогите пожалуйста с прецедентом по работе, моего друга. У него был официальный подписанный отпуск, за 2 дня до отпуска он заболевает и берет больничный. В день отпуска он все же улетает. Больничный ему закрывают 3 днями позже. Сейчас руководство заставляет написать заявление По собственному желанию или подает в суд. Есть ли какие-то шансы выиграть дело и можно ли чем-то аппелировать? Спасибо.

Сотрудник на писал 30.12.2020, мене чем за 3 дня, заявление на отпуск с 11.01.2021 вне графика отпусков. Отпускные не были выплачены, т.к. 31.12.2020 казначейство не принимало заявки на выплату отпускных. Сотрудник заболел с 04.01.2021 до 12.02.2021. Отпуск приказом отменили 11.01.2021 до окончания больничного. Отпуск был предоставлен и выплачены отпускные сразу же после окончания больничного. Сотрудник на обсуждение и согласование с руководством не идет, не соглашаясь с отменой отпуска и требует компенсацию за невыплату отпускных 11.01.2021 года. В табеле за январь с 04.01.2021 года стоит "Б" период нетрудоспособности, который оплачивает ФСС. Правомерны ли действия сотрудника?

У меня такой вопрос. Если я ушла на больничный (с 30.08) перед отпуском, а отпуск у меня с 05.09,мне могут перенести этот отпуск на 2 недели вперед (на 20.09)или продлят за счет больничного? И могут ли по закону переносить?

Был отпуск с 01.07 по 28.07, но попросили взять только неделю, остальное перенести. Не знал на какой срок перенести, выбрал с 24.08 на 3 недели. Сейчас хочу перенести его на ноябрь, но начальство не позволяет, а мне не удобно.

Если я пойду на больничный, например с 18.08 на 3 дня, то получается с приказом меня не ознакомят, я его не подпишу и соответственно не начислят отпускные за 3 рабочих дня до начала. Я тогда могу выбрать для отпуска любое время до конца года?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?

Ушел в отпуск Отпускные выплатили только через 4 дня. Могу ли я потребовать продления отпуска на 4 дня с оплатой этих дней по среднему заработку?

Я работаю в МЧС, но не по контракту, водителем в пожарной части. По графику у меня отпуск с 1 июля 2017 г. В части водителей не хватает и может сложиться такая ситуация, что меня могут не отпустить в отпуск по графику. Вопрос: на какое время могут задержать?

Мы автономное учреждение, наш сотрудник с 16 марта взял административный отпуск на две недели, которые истекли сегодня. Сотрудник находится в другом городе. Хочет написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск с сегодняшнего дня. Но как мы можем принять заявление, если у всех сотрудников не рабочие дни, а так же мы не можем выплатить ей отпускные. Что вообще делать в такой ситуации? Могут ли у сотрудника так же считаться оставшиеся дни не рабочими, если он в другом городе? Спасибо.

Я проработала учителем 25 лет, в этом году начала оформлять право на пенсию по выслуге лет, знаю, что пенсию начнут выплачивать ещё через полтора года по новой пенсионной реформе. С 5 января по 25 мая 1999 года мне был оформлен больничный лист по беременности и родам, а с 26 мая 1999 года по 21 августа 2000 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, после которого сразу вышла на работу, но очередной отпуск за 1998-1999 год до декретного отпуска я так и не отгуляла. Теперь из специального стажа для назначения пенсии по выслуге исключили полтора года декретного отпуска, но как быть с неотгулянным отпуском за 1998-1999 годы, у меня это 56 календарных дней. Можно как-то через суд эти 56 дней исключить из декретного отпуска, чтобы они вошли в специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет? В этой организации с 2001 года я не работаю.

Работодатель желает сделать мне перенос очередного отпуска, который утвержден согласно графику, на период с открытой датой. Причина - много работы. Я не согласна, т.к. опасаюсь, что дата так и останется открытой, т.к. работы всегда много. Наша организация не является организацией, которой обморочно нужно ликвидировать последствия стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Как отстаивать свои права? Понятно, что утвержденный график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. На деле ж все по другому получается. Ответ прошу дать письменно. Написать заявление на перенос отпуска на другую конкретную дату? Заранее благодарна.

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.

Трудоустроена с 11.02.2019 г., в отпуск отправляют в январе 2020.

Но! Мне не нужен отпуск зимой. У меня два ребёнка детсадовского возраста, мне нужен отпуск в июле, когда садик закроют на ремонт. Можно ли как-то оформить добровольное согласие пойти в отпуск не через 11 месяцев после начала трудовой деятельности, а в желаемые для меня меня даты?

Вопрос "получить отпускные, но работать в январе" отклонили.

2 недели назад согласовали отпуск, заявление у начальника, посреди рабочей недели заболела орз, закрою больничный за день до отпуска. Нужно ли во бухгалтерии по закону мне нести свои больничный во время отпуска? Что делать в этом случае, тк заранее купили билет на поезд еще 2 недели назад и больничный в живом виде не смогу предоставить на работе.

За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.