Приказ об отзыве из отпуска / Трудовое право - 1230 советов адвокатов и юристов

Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?

Я сейчас в отпуске и телефоном редко пользуюсь, тут я вечером читаю чат и начальство пишет что готовят приказ на отзыв меня из отпуска (я свое согласие не давал) сегодня утром мне позвонил заместитель директора и спросил меня читал ли я что пишут в рабочем чате, на что я ответил читал и выходить в этот день не собираюсь по причине что в этот день я нахожусь у родственников в другом регионе. Во второй половине дня позвонил мне начальник ПТО, на что попросил меня приехать написать согласен или не согласен выйти в свой день отпуска и о том что приказ уже готов на что я ответил что не согласен и не могу приехать, мы закончили разговор. Как поступить в этой ситуации, имеют ли право писать приказ об отзыве даже без моего устного согласия?

Скажите пожалуйста, могут ли отзывать из отпуска? Как компенсируются дни, которые мы работаем во время своего отпуска. Могу ли я отказаться от выхода на работу, если нахожусь в отпуске?

У меня такой вопрос, я ушла в отпуск, мне перечислили отпускные, сменщица заболела и меня хотят отозвать из отпуска, но говорят что бесплатно, что отпускные уже выплатили и потом я просто их отгуляю в свои рабочие смены. А смысл какой получается я только теряю в оплате?

Отпуск с 1 сентября. Сегодня работодатель позвонил в первый день отпуска) и сказал, что издал приказ об отзыве меня. Это вообще законно?

Сотрудник ушел в отпуск 19 декабря 2020, отпуск заканчивается 09.01.2021, в праздничные дни он выходил по распоряжению (с 01.01.2021 по 08.01.2021) нужно ли оформлять отзыв из отпуска?

У меня такой вопрос Как правильно оформить отзыв водителя с его согласия, если он находится в очередном отпуске?

Меня отзывают из отпуска без оформления документально, т. Е. По устной договоренности., на несколько часов в день. Как при этом должны считаться отгулы... И как это можно оформить.

Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.

Вопрос от сотрудника МВД: есть федеральный закон 342 ст 64,где говорится что отозванному сотруднику из отпуска вновь оплачивается дорога к месту проведения отпуска, а если отзыв был добровольный? С согласия сотрудника полиции? Ему должны оплатить дорогу к месту проведения отпуска? Или это только распространяется на принудительный отзыв из отпуска? Спасибо большое за ответы.

У меня был отпуск с 15 августа по 17 сентября 2022 года включительно. Со 2 сентября меня отзывают из отпуска с последующим предоставлением отгулов. Если учесть, что отпуск даётся в календарных днях, а отгулы в рабочих, сколько рабочих дней я могу взять отгулами?

20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор при отказе в этом заявлении? Прав ли директор?

Меня вызвали во время отпуска на работу и я зделал брак, могут ли наказать меня, отзыв с отпуска был не офицальным.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

Я учитель. Мало того, что во время всего июньского отпуска мы продолжаем выполнять всякие отчёты от департамента, теперь отзывают на обучение для участия на ЕГЭ. Сообщили только сегодня вечером, завтра в 9.00 учителя должны быть на работе. Я нахожусь далеко за городом, добраться проблематично. Законно ли поступает рособрнадзор, ведь распоряжения по ЕГЭ даёт не школа?

Работаю в детской областной больнице санитаркой с сентября 2017 года. Имею сына трёх лет, разведена, алименты не получаю (растет долг). В графике отпусков в учреждении стою на октябрь. У сына отклонения в здоровье с неуточненным диагнозом. Договорилась с частной клиникой Хабаровска об обследовании. Мне пришла справка вызов на электронную почту с 01 июня 2018. На мою просьбу внести изменит в график отпусков, потребовали оригинал справки. Вопрос: 1. Электронный документ не является документом? 2. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск в назначению дату? 3. Имею ли я право просить оплатить мне проезд? (Билет сыну я в спешке взяла уже)

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Работаю начальником отдела в НИИ. 18 февраля (так как работы не было) подал заявление на отпуск за 3 года (3 года не ходил в отпуск).

12 марта позвонили сотрудники, и сообщили, что появился старый заказчик и сделал предоплату по договору, который надо срочно выполнять.

Я обратился к директору с просьбой отозвать меня из отпуска, на что получил ответ Иди догуливай (видимо опасается, что и так нарушил ТК, так как 3 года заявление на отпуск не подписывал).

Отпускные я получил за все 3 года. Я согласен подписаться, что бы их просто учли как компенсацию за не предоставленный отпуск.

Каким образом я могу выйти на работу, что бы контролировать выполнение заказа, если директор отказывается принимать мое заявление о выходе из отпуска?

Вызывают из отпуска военнослужащего по контракту!

Прилагаю приказ в прикрепленных файлах. Посмотрите его

Контракт закончился 23.08.2022. Отправлен в отпуск до июля 2023. Сейчас нахожусь на больничном в обычной районной больнице (не в госпитале военном, у нас тут по месту отпуска их нет) . Отзывают из отпуска, ссылаясь на указ. Но:

1.указ вышел в сентябре, а контакт у меня вышел в августе

2. Правомерен ли приказ? Из отпуска согласно ст.33 имени право вызвать командующий объединением, а тут командир части. Но про командующего объединением есть отсылка «указанием командующего северного флота»

3. В статье 33 указано.

В случае КРАЙНЕЙ служебной необходимости. А тут просто в Служебной.

Если не явлюсь, то угрожают заведением уголовного дела!

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

За сколько дней я должна написать заявление об использовании неиспользованной части очередного отпуска. Была отозвана, в связи с производственной необходимостью.

Основной отпуск военннослужащего в 30 суток совпадает со сдачей физо в ноябре. Предыдущая сдача весной 2015 года совпала с его дополнительным отпуском в 10 суток за командировку. Военнослужащий за год ни разу физо не сдавал. В другие отпуска он не уходил.

Отпуск проводит дома в том же городе где и воинская часть. Достаточно ли только усного приказа?

Если нет, то то надо сделать и как его проинформировать что бы он пришёл на сдачу?

Здравствуйте, у меня осталось 9 дней отпуска за отработанное время, но я не хочу их использовать, мой директор категорично против, надо что бы я отпуск отгуляла. Я прошу ещё 12 дней за будущий год, отдел кадров даёт согласие, а мой директор против, тогда я прошу отложить мои 9 дней отпуска на потом, директор мне поясняет, что приказ составлен отменить мы его не можем, отпускные перечислены. Что в такой ситуации мне делать?

Помогите пожалуйсто. Начальник подписал заявление на отпуск с 6 мая, а 16 его отменил якобы проверка приехала, у меня 16 июня больничный лист, ухожу в дикрет, физически и морально не могу уже работать. Статья 260 ТКРФ его не пугает и штраф тоже, не буду ходить поставит прогулы, уже нервный срыв у меня. Помогите.

У меня такой вопрос. Работодатель просит выйти на работу, во время отпуска.

Какае должны быть основания и как это должно оплачиваться, ведь у меня очередной оФициаоьный отпуск?

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: я работаю в страховой компании в продажах, сейчас нахожусь в отпуске с 21.07 по 03.08-оплачиваемый очередной отпуск. В последний рабочий день 19.07 мне мой начальник сказал чтобы я вышла на работу на обучение 2 августа, в субботу (официальный выходной день, и день моего отпуска) с 9 до 15 часов - приедет с Москвы тренер проводить занятия по продажам. Мой вопрос: обязана ли я вообще выходить на обучение во время своего отпуска? А если я еще нахожусь за пределами своего региона, могут ли меня както наказать за неявку?

Я занесена в базу организаторов егэ. С 2 июня по 28 июля в отпуске. Должна ли я ходить на егэ. К тому же еще на 6 месяце беременности. Говорят бери больничный. Есть ли в нем смысл если я в отпуске и отпускные выплачены?

Я задавала вам вопрос про неиспользованный дополнительный отпуск, но не уточнила, что я сотрудник ФСИН и дополнительный отпуск-5 дней-предоставляется нам за 10 лет службы. Есть ли какие-нибудь другие документы, согласно которым мне могут не предоставить этот отпуск. Я нахожусь на больничном после операции и могу не успеть взять его в этом году. Могу ли я взять его в следующем?

Через какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней.

И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?

Я работаю в школе. Мой отпуск начинается 1 июня, но меня заставляют работать на экзаменах 30 мая, а также 3, 6, 10 июня. А 1 и 2 июня я якобы "должна" отработать в пришкольном лагере. Устала каждый год работать бесплатно. Могут ли меня наказать за невыход на работу во время отпуска и как?

Работаю в школе учителем. Я в очередном отпуске заболела. Выздоровела, отпуск на количество дней болезни продлился. Хочу выйти на работу, так как начался учебный год, администрация не против. Как должна поступить администрация и что будет с моим не отгуленным отпуском?

Я сейчас нахожусь в отпуске и меня отзывают на учебе на три дня, сказали что уже приказ на меня написан и я должна ехать! Имею я права дальше отдыхать и отказаться от учебы?!

Предоставила скан справки-вызова, на основании того что университет закрыт, принимать отказались. Имеют ли право отказать в отпуске и уволить за прогул если уйду на сессию?

Как наказать работодателя за то что заставляет работать в отпуск? Ко всему прочему второй вопрос. Что сделать если был долг у приставов, организация отчисляла половину зп. Долг закончился, приказ в фирму отправили, но они его не заметили и опять отправили крупную сумму приставам. Как поступить?

Могу ли я, как директор ООО, находясь вотпуске без содержания, подписывать и заключать договора? Или можно постоянно находится в отпуске, но периодически выходить на работу для заключения сделок, а потом опять уходить в отпуск?

Здравствуйте! Если учредитель, директор и бухгалтер одно лицо. Правомерно ли делать перечисления в фонды, если он находится в администрат. Отпуске в этот день?

Нахожусь в отпуске с 13.05.2015 (на 20 календарных дней). 19.05.2015 начальник потребовал выйти на работу, я не смогла. 20.05.2015 с меня требуют объяснительную по факту не исполнения поручения. Правомерно ли это?

Работник идет в очередной трудовой отпуск на 28 дней, 14 дней отгулял и пишет заявление на отзыв его из отпуска, и все. Затем проходит год опять, так же. Что делать с оставшимися 14 днями?

Куда обращаться, если не выплатят отпускные при увольнении. У меня порядка 26 дней и как в дальнейшем доказать, что отпускные дни неотгулены

Мой муж работает на передвижном флюорографе. График его работы распланирован на год вперёд. Летом он вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил отпускные. За 2_ недели до окончания, его вызвали из отпуска на работу. Возможности "догулять" отпуск нет, у него ещё с прошлого года "висит" неделя. В этом году он решил написать на оставшиеся дни отпуска материальную компенсацию, но на работе сказали, что отпускные он получил в полном объёме, а с момента когда он вышел на работу будут оплачивать заработную плату. Но ведь у него остались ещё 2 недели отпуска, которыми он воспользоваться (отдознуть) не сможет. Полагается ли в этом случае какая-нибудь материальная компенсация или другой вид оплаты, живём на севере. Спасибо!

Учитель ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Администрация отзывает учителя из отпуска на основании присутствия его на ЕГЭ и ОГЭ. Правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске. За 11 дней до окончания моего отпуска мне позвонили с отдела кадров и предложили выйти из отпуска на неделю раньше. Зная, что я в отпуске буду еще неделю, подписывают отпуск еще одному работнику и получается, что работать неделю некому. Я отказываюсь выйти на работу, на что получаю ответ, что это приказ руководителя. Мне хотят прислать уведомление о выходе на работу в Ватсаап. Но, т.к у меня его нет, то уведомления я и не получила. При выходе с отпуска, должна ли я его подписывать "задним числом", т.к думаю, что это будет мне предложено или могу этого не делать?

У мужа отпуск начинается 29 сентября, уже куплены билеты по ВПД на всю семью, есть на руках отпускной билет. Но сегодня 26 сентября начальник сказал, что сделает отзыв мужа из отпуска, якобы приказ официальный об отзыве будет в день начала отпуска, т.е. 29 числа. Как быть в данной ситуации, идти заранее менять билеты или ждать приказ? И если не будет готов приказ об отзыве до 11 часов утра (самолет во столько улетает), не будет ли это считаться неподчинению? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске. На работе в бухгалтерии нашли какую то ошибку в моей работе. Могу ли я догулять неделю своего отпуска и выйти и решить этот вопрос или же надо выходить срочно на работу. Могу ли я отказать руководству в выходе на работу и догулять свой отпуск.

Хочу разделить отпуск за первый рабочий год. Принесли график, в январе я должен идти на 28 дней, что посоветуете. Есть ребенок 4 года.