Можно ли перевести мужа на равную должность перед отпуском, если он не отслужил год? Как будет решен вопрос с переносом отпуска после подписания документов?
Мужу пришел приказ о плановой замене и переводе его на равную должность, прям перед отпуском. Вопрос: он отслужил меньше года, имеют ли право его переводить? И как теперь с отпуском, его перенесут? Мы до приказа подписали все документы об отпуске.
Здравствуйте! Все переводы допустимы только по соглашению сторон, взаимному, поэтому, если ваш супруг не согласен, может отказаться.
Спросить
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237Спросить"Вопросы прохождения военной службы"
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 16. Перевод в порядке плановой замены
1. Плановой замене подлежат военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации (далее именуются - местности, где установлен срок военной службы).
ГАРАНТ:
См. Порядок организации и проведения плановой замены военнослужащих Вооруженных Сил РФ, проходящих военную службу по контракту, утвержденный приказом Министерства обороны РФ от 22 сентября 2014 г. N 696
См. Инструкцию по организации и проведению плановой замены военнослужащих, проходящих военную службу во внутренних войсках МВД России по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями и на территории Чеченской Республики, утвержденную приказом МВД РФ от 23 ноября 2001 г. N 1028
См. Руководство по организации и проведению плановой замены офицеров, прапорщиков (мичманов), проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, утвержденное приказом МЧС РФ от 8 ноября 2000 г. N 552
Срок военной службы в указанных местностях и перечни этих местностей определяются Правительством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Указом Президента РФ от 18 декабря 2016 г. N 675 в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Порядок организации и проведения плановой замены военнослужащих устанавливается руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба.
3. Замена военнослужащих, проходящих военную службу в местностях, где установлен срок военной службы, производится не позднее истечения срока, установленного для службы в указанных местностях.
Указанным военнослужащим право выбора места дальнейшего прохождения военной службы не предоставляется. По решению соответствующего должностного лица военнослужащий может быть назначен на равную или высшую воинскую должность.
Информация об изменениях:
Указом Президента РФ от 12 июля 2012 г. N 980 пункт 4 изложен в новой редакции
См. текст пункта в предыдущей редакции
4. Военнослужащий может продолжить военную службу в местности, где установлен срок военной службы, по служебной необходимости и при наличии его согласия. При этом дополнительный срок прохождения военной службы должен устанавливаться по согласованию с военнослужащим и составлять не менее одного года.
5. Военнослужащий с его согласия может быть переведен из местности, где установлен меньший срок военной службы, в местность, где установлен больший срок военной службы.
6. Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности - с их согласия, на равные воинские должности - без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения.
Указанный перевод военнослужащих производится не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также (без их согласия) не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.
7. Без согласия военнослужащих их повторное направление в местности, где установлен срок военной службы, ранее чем через три года не допускается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Учитель написал заявление опереходе на должность библиотекаря, подписал приказ о переводе, а теперь хочет отзвать свой перевод и взять отпуск без содержания на 1 год. имеет ли он на это право.
Пришол приказ на увольнение. Военнослужащий ознакомился после чего командир назначает приказом приём передачу дел и должности, военнослужащий отказался сдавать дела и должность и ушол в отпуск согласно прослуженному времени. В рапорте указал что дела и должность здаст по прибытию из отпуска. Но командир исключил из списков части военнослужащего следующим днём после окончания отпуска имея акт об отказе приёма дел и должности составленный на военнослужащего пред отпуском. В приказе по личному составу указал что исключён из списков и сдал дела и должность днём окончания отпуска. Вопрос можно ли проводить приказ по личному составу по окончанию отпуска если дела должность зданы перед отпуском? Имеет ли законную силу просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска если срок нахождения в отпуске превышает время реализации приказа на увольнение военнослужащего?
Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.
За три недели до отпуска (по графику отпусков) написала заявление об отпуске. Его подписали, подписали также приказ о предоставлении отпуска. На следующий день после подписания приказа написала заявление об увольнении. Его также подписали, подписали и приказ об увольнении. Могут ли отменить приказ об отпуске, сославшись на производственную необходимость или какую-то другую причину, мотивируя тем, что на момент подписания приказа об отпуске работодатель не знал о последующем уводльнении?
Помогите разобраться. Работник ушёл в отпуск и в первый день его отпуска его повысили. Бухгалтерия посчитала отпускные по новой должности. Но в приказах получилось так: один приказ о предоставлении отпуска на старую должность и позднее на несколько дней приказ о переводе. Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность? Или можно так оставить?
Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.
Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?
Можно ли приказ на перевод на должность временно отсутствующего работника составлять ранее приказа на отпуск основного работника? Или же эти приказы составляются в один день. Приказ на перевод необходимо составить ранее, т.к. надо составлять график смен.
Начальник не подписывает акт о приеме-передаче дел и должности и тем самым отказывает мне в очередном отпуске перед декретным отпуском. На моем заявлении написал: в приказ после сдачи дел и должности. Реально я дела и должность сдала, но акт им не утверждён, следовательно и приказа на отпуск нет.
Скажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?
