Пьяный на работе / Трудовое право - 2454 советов адвокатов и юристов

Российское законодательство не приветствует употребление алкоголя на рабочем месте. По общему правилу за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения грозит увольнение. Но в конце прошлого года третий кассационеый суд общей юрисдикции вынес интересное определение,

Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо

Я был выпившим на работе и это увидел управляющий, мед.освидет. Я не проходил мне и не предлагали, объяснительные я тоже не писал, готов уволится сам но меня хотят уволить именно по статье могу ли я этого избежать. За ранние спасибо за совет.

Пьяный сотрудник затеял со мной драку на работе в результате у меня легкие царапины а у него перелом двух ребер. Он обратился в больницу. Что мне ожидать.

Совершил кражу на работе вскрыл дверь кабинета и вынес ноутбук, поймала охрана поскольку я был пьян. Вызвали полицию и отвезли в отдел. Факт кражи зарегистрировали в отделе. Утром давал показания дознавателю. У меня на иждивении жена, дочка инвалид 2,7 года и дедушка 73 лет. у дочери эпилепсия. К уголовной ответственности не привлекался. Характеристика с места проживания хорошая.

Мы попали в аварию и виновник ДТП фельдшер смп был пьяный за рулём и не оказал помощи нам и пытался скрыться с места ДТП. Должно ли руководство отстранить его от работы?, Он продолжает работать фельдшером. Куда можно написать жалобу на этого работника?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Мой начальник пришел ко мне на мое рабочее место в пьяном виде угрожал выкинуть меня с работы распускал даже руки обзывал. Я вызвала полицию. Сняла побои. Пока никаких мер никем не принято. Как мне быть дальше.

Работник самовольно задержался на работе. Спустя два часа после окончания рабочей смены, он пошёл домой и упал на выходе на территории предприятия. Является ли травма производственной?

Я появился на рабочем месте (программист/специалист IT, работаю в социальном учреждении) со следами алкогольного опьянения. 0,3 промилле. Теперь мне грозит увольнение. Администрация права? Или есть медицинские нормы допуска?

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Как юридически правильно зафиксировать факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В соотвествии с п.42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. "Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом". У нас в штате есть медицинская сестра, но нет специального аппарата для определения алкогольного опьянения. А также хотелось бы знать, что значит "другие виды доказательств". Достаточно ли будет составить акт, в котором распишутся работники видевшие его в состоянии алкогольного опьянения включая мед. сестру. Заранее спиасибо.

Я работаю в воинской части "гражданским". Совершил ДТП в пьяном виде первый раз. Что меня ждёт на работе. При составлении протокола указал, что не работаю. Будут ли убеждаться в достоверности этих сведений? Спасибо.

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?

Можно ли засудить завод на котором я работаю я работаю за доведение до нервного срыва Точнее я бы сказал истощения!

Постоянно нервничаю в метро и на работе. Периодически ем таблетки от расстройства желудка. Постоянно уставший морально и физически. Что можно сделать?

У нас есть сотрудница, которая почти каждый день на протяжении полугода опаздывает на работу на 30-40 мин.. На наше предложение ей уволится в этой связи, она стала ходить в комбинезоне для беременных и сказала что она беременная, и готова нам предоставить об этом справку. Можем ли мы ее уволить за систематическое опоздание, если она принесет подобную справку?

Здравствуйтел я бы хотела узнать как правильно оформить увольнение если сотрудник употреблял на работе спиртное. Но находится на отработке тюремного срока.

Мужа остановил полк гибдд в не трезвом состоянии на машине (я в этот момент была на работе), которая оформлена на меня, точнее договор-купли продажи (не успели ещё переоформить), составили протокол об отказе о мед. осведетельствовании, но на руки его не дали. Машину отвезли на штраф стоянку, мужа отпустили (ранее он уже был лишён прав за опьянение). Что нам может грозить?

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

На работе обязали с утра проходить медицинское освидетельствование на алкогольное, наркотическое и токсическое опьянение перед началом рабочим днем, можем ли мы вынести выговор если работник отказался проходить медицинское освидетельствование?

Вечером не смог выйти на работу. Был пьян. Но с работы на мед освидельствание в город. На работе прошел своих медеков и показало 1.3 промиля. Могут уволить по статьи?

Находясь на рабочем месте и выполняя свои трудовые обязанности, мой товарищ находился с запахом алкоголя. Старший мастер пригласил его в кабинет к директору, где объяснил всю ситуацию. Составили акт, об алкогольном опьянении, который работник отказался подписывать. Также работник отказался от медицинского освидетельствования. В этот день его отстранили от работы. На следующий день придя к директору, в абсолютно адекватном состоянии, его попросили подписать приказ о допущении к работе, а также попросили подписать, требование о предоставлении письменного объяснения, которое он подписал. Так вот, как лучше поступить в этой ситуации, писать объяснение или оказаться, а также отказываться от всех актов? При увольнении по статье 81 п.6 ч.1 подать иск на обжалование в суд. Как поступить ему, в столь сложной ситуации? Заранее благодарен!

Добрый день. Работаю в Государственном учреждение.

1) В трудовом договоре у нас прописано: Шестидневная неделя с одним выходным днём, 40 часов в неделю. В коллективном договоре прописано, что работаем сменно с 7-19 и с 19-7. (По 12 часов за смену).

Начальник ставит мне несколько дней в месяц с 7-10 либо с 7-13. Мотивируя тем, что норма отработана за месяц и переработки не должно быть.

2) Что делать если Начальник покрывает сотрудника за прогулы связанные с пьянством. Правда этот факт был три месяца назад.

Я работаю на молочно товарной ферме. Работодатель решил проверить всех на новогодние праздники на алкотестере. Законно ли это? икак вести себя в подобной ситуации.

Банальное алкогольное отравление. Пролежал в стационаре 5-ть дней, имеется лист не трудоспособности. Руководитель хочет уволить. Все понимают, что это только предлог. Многие и давно говорили, что на это место руководителя упрашивает один его знакомый принять его сына. Понимаю, что работать не дадут. Может надолго заболеть? Мне советуют по собственному не увольняться-пусть сокращают. Никаких документов не подписывать. Говорят, что хочет запретить контроллерам (охране) не пропускать меня на производство. Будет ли это считаться вынужденным прогулом? Чуть ранее на этот вопрос одна из ваших коллег вообще ответила, что меня могут уволить по статье, КАКОЙ? Прогула нет, лист не трудоспособности имеется. Может у нас скоро начнут увольнять за отравление грибами или морепродуктами? Что посоветуете?

В свой выходной, не помню как, оказался на проходной своего предприятия в нетрезвом виде и у ежа. Очнулся только дома и этот факт не помню. Могут ли меня уволить за это нарушение? Спасибо.

Мой отец врач, ему 60 лет, у него есть необходимые действующие сертификаты, на сайтах о работе и на официальном сайте мед учреждения, а именно онкодиспансера он нашёл вакансию, подходящую для него, отправил резюме, а потом перезвонил, так как заведующая поликлиникой, не позвонила хотя обещала на следующий день, она отказала в приёме на работу, сказала что он слишком старый, и она ищет примерно своих ровесников около сорока лет, насколько права она? по закону... сейчас моя семья в тяжёлом материальном положении отец с переменой место жительства стал безработным мать пенсионерка, а я инвалид, отец проходит все мед комиссии и не имеет вредных привычек.

Можно ли принять на работу водителем школьного автобуса человека, который лишался водительского удостоверения за нетрезвое вождение на личном автомобиле? Сейчас права ему вернули.

Муж прошел экспертизу, результаты плохие, его теперь точно лишат прав водительских, я бы хотела знать на какой срок могут лишить и сообщают ли на работу?

При устройстве на работу в приставы специалистом проверяют наличие административного правонарушения? Или они проверяют только на наличие судимости?

Пьяный отец выгнал дочь из дома, мама была на работе. Девочке 15 лет. Девочка является тоже собственником квартиры. Куда обратиться ребенку? Что ей делать в такой ситуации?

В данное время я нахожусь на работе, а гр.муж дома в нетрезвом состоянии с детми. Вечером я боюсь идти домой т.к он словестно угрожает. Если я вызову милицию я могу расчитывать на их помощь.

У моего мужа на спецтехники (мусоровозе) работает человек, вчера он в не трезвом состоянии взял машину и опрокинул ее в канаву, при этом сломал установку. Затем приехал к мужу и рассказал все это. Муж на нервах, вышвырнул его из кабины. Этот водитель снял побои у фельдшера и фельдшер написала подозрение на перелом ребра. Что будет мужу и как поступить?

Мой отец в рабочее время упал на работе и сломал бедро, врачи говорят, что инвалид пожизненно. Что можно взыскать с работодателя? (к работе работодатель допускал его в пьяном состоянии)

Я мастер. На работе вышел пьяный работник, я его отстранил от работы. Он накинулся на меня, в результате я получил травму. Руководство сделало производственную травму, но место поменяло проишествия. Работник компенсировал мне лечение, проживание в размере 150 000 рублей. Могу ли я требовать компенсации за утерянный заработок и моральный вред через суд или об'язательно обращение в полицию и заведение уголовногт дела?

Является ли защита дипломной работы уважительная причиной неявки на работе.

У нас работе сотрудник ушел в запой. 25 числа у меня защита ВКР. Мне сказали, что если к 25 числу он не оклемается, то никто меня никуда не отпустит. Я сказал, что тогда 25 числа я просто не приду и все. И можете мне хоть прогул поставить хоть что.

Можно ли дать справку для суда о приеме на работу (человек попался пьяным за рулем) и теперь суд просит справку о приеме на работу, у меня ООО.

Я находился на работе и выполнял работу по устранению аварии на водопроводе. Подошёл мужчина и начал меня оскорблять нецензурной бранью и угрожать физической расправой, я вышел из кабины экскаватора, спросил что ему надо, в ответ оскорбление и удар в область головы который я отбил и нанёс ответный удар, потом мне нанесли ещё удар и на него я тоже ответил ударом чтобы защитить себя. У него сломана челюсть а у меня рука от его удара. Меня осудили на два года ограничения свободы а ему пока ничего. Я написал встречное заявление спустя пядь дней после его заявления. Он был нетрезв члены бригады подтвердили, что он спровоцировал и был инициатором всего этого, полиция умышленно затягивает в отношении его уголовное дело а меня сразу осудили, писал в прокуратуру, одни отписки, в отношении его всё-же возбудили тоже дело. Я подал апелляцию. Как быть, адвокат у меня есть. Самооборону отказали, не хотят признавать хотя свидетели подтверждают, что он первый начал и ударил.

264 УКРФ

ДТП. Трое пьяных ехали в машине и приехали в столб. (водитель тоже пьяный). Водитель и один потерпевший, пришли в себя и отделались синяками и легкими травмами (сломана рука, сотрясение мозга). Второй потерпевший (сидевший справа от водителя) в реанимации в крайне тяжелом состоянии. Что делать и какая судебная практика из расчета всех возможных вариантов, которые могут произойти с потерпевшим: гибель, кома, инвалидность, придет в себя и оправится. ?

Зовут меня Александр, у меня такая проблема, на работе после прохождения теста на алкоголь, алкотестер после четвертого раза показал, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения, хотя я был обсолютно трезвый, на мое предложение поехать ко врачу, мне отказали, а теперь вынуждают, чтоб я уволился по собственному желанию. Подскажите, как мне поступить, и законно ли это? Заранее спасибо.

На работе сотрудник Ударил меня два раза в область головы и глаза тем самым нанёс вред здоровью, на данный момент лежу в больнице.

Сын работает на большой машине, остановился работает подошел пьяный мужик начал оскорблять и задираться что ты типа здесь встал вали и в таком духе. Сначало сын сдерживался и говорил что иди своей дорогой. Но когда полез драться сын ему и зарядил. Мужик не долго думая начинает махать корачкой что он капитан или типа того. Вызвал своих из отдела снял побои и лег в госпиталь. Мне та сын сразу все не рассказал а сказал сегодня. Что нам делать в таком случае?

В рабочее время сотрудник бывает сильно напивается и начинает словесно меня оскорблять. Поскольку начальство его считает нужным специалистом, то его покрывают.

Если я не выдержу и его ударю (он сразу поедет снимать побои будучи пьяным, у него знакомые врачи), то меня обвинят в избиении?