Как избежать увольнения по статье, если был пойман пьяным на работе
Я был выпившим на работе и это увидел управляющий, мед.освидет. Я не проходил мне и не предлагали, объяснительные я тоже не писал, готов уволится сам но меня хотят уволить именно по статье могу ли я этого избежать. За ранние спасибо за совет.
Если опьянение не было зафиксировано, то вас не могут уволить по данному основанию. Дайте объяснение, что были трезвы. Если уволят, восстанавливайтесь через суд и увольняйтесь по собственному желанию, т.к. работать не дадут.
Желаю удачи.
Спросить
Не имеют право уволить по ст. за пьянку. Если уволят с мело в суд и выиграем дело. Обращайтесь, поможем
СпроситьРаботаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.
Собственно вопросы:
1. Есть ли срок давности у объяснительных?
2. По какой статье могут уволить?
3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?
Добрый вечер!
1. Есть срок для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
2. В зависимости от того, в чем заключается Ваше нарушение.
3. Нет, в случае увольнения по статье компенсации точно не будет. Зато будут проблемы с трудоустройством.
Спросить
Если у вас уже есть выговор, то следующее нарушение - и вы за дверью.
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".
СпроситьРазве опоздание на утр собрание (до начала раб времени) - неисполнен7ие труд обязанностей?
Спросить
Опоздание на собрание до начала работы не является нарушением трудовой дисциплины поэтому вы можете в течение трех месяцев оспорить ваш выговор.Не оспорите выговор останется в силе несмотря на то что выговор неправомерно на васналожен
СпроситьДиректор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Уволить просто так, невозможно. Должны быть основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Необоснованное увольнение недопустимо, для Вас это - основание для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Если считаете, что подвергаетесь дискриминации, обращайтесь в трудовую инспекцию
СпроситьЯ хочу уволиться с внутренних войск вч 6780, но они потеряли мой военный билет и не хотят восстановить, хотят что бы я так уволился, я отказываюсь так уволиться, я писал импорт на увольнение по собственному желанию готов был предоставить все соответствующие документы, но сказали будут только по статье не выполнение контракта, мой военник они потеряли и хотять без него уволить, имеют ли право меня так уволить.
Вы контрактник?Увольнение не в один день происходит.Нужно выбрать основание для увольнения.Если по НУК, то нужны взыскания для НУК.Потом приказ выносится ком.вч и документы уходят в Москву.Ждать еще полгода примерно.
СпроситьЯ ветеран боевых действий. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но руководитель не отпускает, говорит что уволит только по статье. В апреле этого года один день был на работе в выпившем состоянии, руководитель написал докладную на меня, в которой подписались 2 свидетеля. Медицинского освидетельствования не было!
Имеет ли руководитель право уволить меня по ст.81 п.6 б) ТК РФ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы?
Пишите заявление об увольнении, дату увольнения укажите с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Всё. "По статье" увольнение будет незаконно, потому как срок для применения дисциплинарного взыскания уже вышел, да и навряд ли с Вас запрашивали объяснительную случившемуся. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с нарушением процедуры в судебном порядке может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуй! Раннее писал вам, хотелось бы уточнить. Употребил наркотик дома (попробовал) через недели 2-3 остановили ДПС, в свободное от работы время повезли на анализы тест положительный! Вопрос-могут ли уволить по статье! Или вообще. На работу ходил трезвый, адекватный перед работай постоянно проходил мед осмотр пульс, давление, телесный осмотр. Работаю пом машиниста.
Добрый вечер! Могут уволить. Желаю вам удачи и здоровья,если будут вопросы и проблемы обращайтесь.
СпроситьМне поставили диагноз Бронхиальная астма. Это доказано дважды первый раз это когда я сама проходила врачей, а второй раз когда сам работодатель направил меня на мед. комиссию (ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВРАЧЕЙ: НЕ ПРИГОДНА) Меня хотят уволить по статье за проф непригодность. Теперь я вряд ли смогу в дальнейшем устроиться на хорошую работу. Какую сумму я могу запросить за профзаболевание (через суд)?
Мне поставили диагноз Бронхиальная астма. Это доказано дважды первый раз это когда я сама проходила врачей, а второй раз когда сам работодатель направил меня на мед. комиссию (в заключении написали, что не пригодна) Меня хотят уволить по статье за проф непригодность. Теперь я вряд ли смогу в дальнейшем устроиться на хорошую работу. Какую сумму я могу запросить за профзаболевание (через суд)?
Намерена ли администрация уволить меня по статье, если отказываюсь уволиться по собственному желанию
Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.
Здравствуйте.
Вы можете не писать заявление об увольнении. Заставить написать заявление у вас не могут. Также не могут уволить вас беспричинно по статье.
Спросить
Трудовым законодательством запрещено увольнение женщины с ребенком до 3 лет. Никакого заявления на увольнение по собственному желанию не пишите. Будет необходимость, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если нет желания увольняться по собственному желанию, то и не увольняйтесь. Не допускайте каких-либо больше нарушений. Если ваш работодатель вынесет приказ об увольнении вас по какому-либо нарушению, вы будете вправе обжаловать данный приказ судебном порядке и заявить ходатайство о восстановлении на работе более того Вы будете иметь право в случае отмены данного приказа взыскать компенсацию морального вреда а также Утраченный заработок за период пока будут длиться судебные процессы. Заранее следует Обеспечить себя следующими документами копии трудового договора подписями вашей и работодателя должностными инструкциями трудовым распорядком дня приказом о трудоустройстве о приеме на работу.
СпроситьНет. Ничего не пишите.
То, что у Вас объяснительные, и лишение премии это не основания для увольнения.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В данном случае нет. оснований чтобы Вас уволить нет, тем более у Вас ребенок до 3 лет, поэтому ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Спросить
Могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, утраты доверия (ст. 81 ТК РФ). В вашем случае если нет дисциплинарных взысканий уволить не могут.
СпроситьМеня уволили с работы за не выход на смену, но я не вышла на смену потому что не платили зарплату, т.к недавно у нас была санка и управляющий сказал пока не будет сан книжки зарплату он не выплатит, но до этого времени во всем заведении этой книжки не было ни у кого. И приняли меня на работу без нее и зарплату выплачивали тоже без нее, устроена я неофициально. И когда я потребовала зарплату хотя бы за предыдущий месяц, управляющий пригрозил статьей, что он может уволить без расчета. Что это за статья?
Ни о каком увольнении вообще речи быть не может, если Вы работали неофициально, то есть без трудовой книжки и без трудового договора. Не было приема на работу - значит не может быть и увольнения, ведь так? И зарплату Вы теперь, скорее всего, не получите, потому как доказательств Вашей работы в организации, скорее всего, нет. Можно попробовать обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, но только если Вы сможете доказать, что эти отношения действительно были (например, у Вас есть копии документов с Вашей фамилией, свидетельские показания коллег (если кто-то захочет выступать против работодателя в суде), другие доказательства). Если никаких доказательств Вы представить не сможете, но и в суд обращаться не стОит. Ищите другую работу и оформляйтесь по договору, чтобы не жалеть в будущем об отсутствии страхового стажа (ведь если Вы работаете неофициально, то никакие отчисления в ПФ работодатель не делает) и потерянной зарплате.
СпроситьВопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..
На самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут.
Спросить
