Работала находясь в отпуске / Трудовое право - 14622 советов адвокатов и юристов

Можно ли работать официально находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? А то предлагают месяц подработать, а подработка официальная. Получаю пособие до 1,5 лет из фсс и путинское пособие. И надо ли куда-либо предоставлять документы о подработке?

Работала в ООО, в 2014 г, ушла в декрет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2017). Директор продал организацию в 2016 году намеренно человеку, чтобы ее ликвидировать (банкротство). Уже вынесено решение от 25 апреля 2017 г. Арбитражным судом по делу о признании несостоятельным (банкротом) данной организации и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Куда обращаться незнаю, с чего начать? Уведомления об уволнении не получала.

Помогите найти ответ на вопрос. В августе 2012 года находясь в отпуске по уходу за ребенком завод где я работала закрыли. Я получила при увольнении пособие в размере сто тысяч. В январе 2013 года семья наша распалась, двое детей и я без работы. На работу я устроилась только через год. Сейчас муж пытается отсудить у меня половину тез денег что я получила. Имеет ли он на это право?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Малышу год. Через месяц идем в сад. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите, я могу отдав ребенка в сад дальше находится в отпуске? Или мне нужно выходить на работу? И отпуск с 1,5 до 3 лет тогда тоже отменяется?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Мне предстоит сделать операцию, оплатит ли работодатель больничный лист?

Я являюсь работающим пенсионером.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

На нашем предприятии шестидневная рабочая неделя.

Я в этом году разбила на части отпуск без сохранения з/п и брала его трижды:

1. С 05 по 11 октября 2020 (понедельник - воскресенье)

2. С 26 по 28 ноября (четверг-суббота)

3. С 09 по 12 декабря (среда - суббота).

Суммарно, согласно моим заявлениям, получается календарных 14 дней.

Но после выдачи расчётного листа за октябрь я увидела, что бухгалтерия мне учла только 6 рабочих дней (с 05 по 10 октября).

Вопрос: остался ли у меня 1 день и имею ли я право его использовать до конца декабря 2020 года?

Спасибо за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Во время этого отпуска у меня руководитель попросила перейти на другую должность. Я написала заявление о выходе из декретного отпуска и переводе меня на другую должность. Условно проработать на этой должности мне пришлось месяц. Потом я опять написала заявление по уходу за ребёнком. Меня протабулировать ли мне начислили заработную плату. Сейчас меня вызывал руководитель и требуют чтобы я эти деньги отдала ей лично. Подскажите пожалуйста как мне быть?

У меня вопрос, моя сестра работает в компании " Связной" администратором, она ушла в отпуск, сотрудника по его же вине, на ее точке лишили 100% премии и мою сестру (администратора) лишили 50% премии не смотря на то, что она в этот момент находилась не на работе, а в отпуске! Законно ли это? В договоре об устройстве этого не написано, об этом указывается в методички компании,

Муж ушел забрав свидетельство о рождении дочери и свидетельство о браке, нет у меня даже копий. Как мне подать на алименты? Дочка прописана у него, не имея свидетельство о рождении я не могу получить с ЖЭКа справку, а у себя оформить регистрацию по месту прибывания дочери тоже не могу. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, и беременна третьим. Доходов у меня на сегодняшний день нет пока не уйду на больничный по беременности и родам, правильно ли я понимаю, только после развода возможно получать выплаты на свое содержание?

Работаю учителем. Нахожусь в отпуске до 24.08. Собираюсь подать заявление на увольнение, однако заведующий моего школьного корпуса также находится в отпуске. Могу ли я в отделе кадров написать заявление на увольнение без резолюции завуча?

Я учитель. Хочу написать заявление на увольнение находясь в отпуске за две недели до его окончания, обязана ли я буду отрабатывать 2 недели после него?

Я мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент выхода в декрет официально работала по трудовому договору. Мой работодатель через ФСС выплачивает мне пособие (40% от моей заработной платы). Итак, первый вопрос. Могу ли я по закону РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, зарегистрироваться в приложении Мой Налог, стать самозанятой и работать, получая деньги и делая отчисления в налоговую в размере 4%?

Второй вопрос: не откажет ли мне мой работодатель в выплате пособия по уходу за ребенком, если к нему от налоговой поступит информация о том, что у меня есть дополнительный заработок через самозанятость?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству 20 часов в неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю?

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске. Вчера я нашла новую работу. Могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение? Или же мне необходимо дождаться окончания моего отпуска?

Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирма на грани банкротства. В конце месяца мой отпуск подходит к концу. Деньги не платят уже 2 месяца. Руководство советует уволиться, ссылаясь на то, что фирма развалилась и выплат не будет. Знаю, что по закону все иначе. Опасаюсь ситуации, что и отпуск не дадут продлить (в офис никого не пропускают), точнее специально будут тянуть время, а потом уволят по статье за то, что якобы не вышла на работу. К тому же мне нужна ещё справка 2-НДФЛ, мне сказали, что заказать её можно, но имейте в виду, что если бухгалтера уйдут с места работы, то документов мне не видеть вообще. Похоже меня пугают. Подскажите как мне быть? К кому обратиться? Заранее спасибо!

Я работаю на гос предприятии и ещё зарегистрирована как ип в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет пособие мне выплачивает гос предприятие. Как ип в настоящий момент не работаю дохода нет. Почему в пенсионом фонде меня заставляют платить взнос как ип.

Где это оформлять и какие есть ограничения для этого? До мобилизации был трудоустроен, нужно ли для оформления опеки быть безработным?

Я написала заявление на отпуск с 12 сентября. Мне предложили другую работу. Могу ли я уволиться, находясь в отпуске, и как это сделать?

С уважением, Л.Зубарева.

Я работаю в ГБУ на одной должности на 0,5 ставки, а на другой должности на полную ставку (то есть на двух должностях). В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему ребёнку 1,5 года, то есть пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже не получаю. Я бы хотела выйти на работу, но только на одну должность (по которой работаю на 0,5 ставки), а по другой должности находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Такое возможно? Это будет законно? По каким статьям законодательства РФ?

Я являюсь сотрудником Банка. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня у Банка отзвали лицензию. Какие мои дальнейшие действия? Будут ли выплачиваться пособия? Могут ли меня уволить?

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.

С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?

У меня такой вопрос я официально работаю но я нахожусь в отпуску без содержания, но мне предложили работу другую могу ли я открыть новую трудовую.

Может бабушка-работающая пенсионерка взять отпуск до 1,5 лет по уходу за 2-м внуком, если в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за первым внуком?

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (обоим 2.7), но при этом дополнительно работаю по договору гпх. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право муж с уйти на больничный с детьми?

Я в данный момент нахожусь в отпуске но меня ставят на егэ и огэ. Ссылаются что есть приказ поэтому это обязательно. Могу ли я не приходить?

Могу ли я написать заявление о замене 2013 года на 2012 год, если... 2012 и 2013 года я полностью работала, а в мае 2014 года ушла в декретный отпуск. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в августе 2015 года мне выдадут опять больничный по беременности и родам. Вопрос: могу ли я написать заявление на замену годов, т.е. 2013 год заменить на 2012 год для второго декрета? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю в сети магазинов. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года ребенку) Хотела выйти на работу с 9.00 до 17.00.Отказали, оформив только на полный рабочий день. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я работать на 0,5 ставки в этой же организации, но по другой должности? И как это оформляется?

Ситуация следующая. Дочь находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев) и параллельно учиться в медицинском университете в ординанатуре на очной форме обучения, может ли зять оформить отпуск по уходу за ребенком? И какие документы ему для этого нужно предоставить в отдел кадров?

Меня интересует такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работаю по договору, , снова беременна. В декрет пойду на основной работе. Ребенок заболел, могу ли я уйти на больничный, и не повлияет ли этот больничный на декрет на основной работе.