Нахожусь в отпуске по уходу / Трудовое право - 25604 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Мне предстоит сделать операцию, оплатит ли работодатель больничный лист?

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением должности, в противном случае угрожают уволить в свзи с прогулами, мотивируя тем, что у них нет моего заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка, хотя все эти документы, в том числе больничные листы по беременности и родам были предоставленны в полном объеме и в срок. Ребенку в настоящее время 10 месяцев.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вручили уведомление о проведение орг штатных мероприятий. Что будет со мной?

Помогите найти ответ на вопрос. В августе 2012 года находясь в отпуске по уходу за ребенком завод где я работала закрыли. Я получила при увольнении пособие в размере сто тысяч. В январе 2013 года семья наша распалась, двое детей и я без работы. На работу я устроилась только через год. Сейчас муж пытается отсудить у меня половину тез денег что я получила. Имеет ли он на это право?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Во время этого отпуска у меня руководитель попросила перейти на другую должность. Я написала заявление о выходе из декретного отпуска и переводе меня на другую должность. Условно проработать на этой должности мне пришлось месяц. Потом я опять написала заявление по уходу за ребёнком. Меня протабулировать ли мне начислили заработную плату. Сейчас меня вызывал руководитель и требуют чтобы я эти деньги отдала ей лично. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На работе идёт сокращение. В том филиале где я работаю убирают мою должность, оставляют меньше сотрудников. По звонили сказали уйти по соглашению сторон, где мне оплачивают 5 окладов. Или же перейти на другую должность. Если я отказываюсь то меня выводят за штат. Как лучше мне поступить соглашаться на другую должность (которая мне не нравится) или же пусть выводят за штат. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполниться два года.

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (обоим 2.7), но при этом дополнительно работаю по договору гпх. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право муж с уйти на больничный с детьми?

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.

Муж ушел забрав свидетельство о рождении дочери и свидетельство о браке, нет у меня даже копий. Как мне подать на алименты? Дочка прописана у него, не имея свидетельство о рождении я не могу получить с ЖЭКа справку, а у себя оформить регистрацию по месту прибывания дочери тоже не могу. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, и беременна третьим. Доходов у меня на сегодняшний день нет пока не уйду на больничный по беременности и родам, правильно ли я понимаю, только после развода возможно получать выплаты на свое содержание?

Муж офицер ВС, его переводят в другую часть. Я тоже военнослужащая контрактной службы (рядовой), хочу перевестись вместе с ним. Но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я написать рапорт на перевод (отношение в другой части дают), не выходя из отпуска по уходу за ребёнком.

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Являюсь поручителем по кредитному договору с частным лицом. Основной заемщик перестал выполнять кредитные обязательства. Соответственно обязательства по выплате кредита переносятся на меня. О чем настойчиво мне сообщает заимодавец. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумма моих доходов в месяц не дотягивает и до МРОТ, в разводе. Могу ли я каким-либо образом, если не избежать выплат по договору, то хотя бы минимизировать расчет с кредитором?

, мама за младшим)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Приставы направили бумагу на работу о взыскании средств с зп. Понятное дело, там ничего нет пока. Арестовали карты. Я не против, специально оставляю там какие-то суммы. Какие дальнейшие действия приставов?

Ситуация следующая. Дочь находится по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев) и параллельно учиться в медицинском университете в ординанатуре на очной форме обучения, может ли зять оформить отпуск по уходу за ребенком? И какие документы ему для этого нужно предоставить в отдел кадров?

Я мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент выхода в декрет официально работала по трудовому договору. Мой работодатель через ФСС выплачивает мне пособие (40% от моей заработной платы). Итак, первый вопрос. Могу ли я по закону РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, зарегистрироваться в приложении Мой Налог, стать самозанятой и работать, получая деньги и делая отчисления в налоговую в размере 4%?

Второй вопрос: не откажет ли мне мой работодатель в выплате пособия по уходу за ребенком, если к нему от налоговой поступит информация о том, что у меня есть дополнительный заработок через самозанятость?

Здравствуйте, я являюсь ИП, сдаю нулевые декларации по ЕНВД и в пенсионный фонд тоже не плачу, т.к нахожусь в официальном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 09.2016 г. Прошла камеральная проверка, и меня просят подать уточнённую декларацию за 2 квартал. На основании чего я должна проводить выплаты если дохода по ЕНВД я не имею и получаю только детские до 1,5 лет.

Супруга в отпуске по уходу за 3 м ребёнком до 1.5 лет. Могу ли я (супруг) взять больничный по уходу за 2 м или 1 м заболевшим ребёнком.

Законно ли увольнение? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 11 мес.. Звонят мне с отдела кадров и говорят, что мне надо написать заявление об увольнении досрочно, т.к. выходит работать сотрудница, на месте которой я числилась пока она была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Должна ли я писать заявление об увольнении, имеют ли право на этом настаивать работодатели, ведь таким образом у меня прервется стаж работы? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность переименовывают. Что должен сделать работодатель в данной ситуации? Обязан ли он меня уведомить?

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Жена официально трудоустроена в бюджет, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, пока не открыла больничный по рождению и родам, больничный закрывается 1 сентября 18 года, первому ребенку на момент закрытия больничного будет 1.5 года, жена хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с первым ребенком, а я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 с новорожденным ребенком работаю официально. Возможно ли на таких условиях которые я описал, одновременно находиться в отпусках по уходу за детьми. Пожалуйста дайте развернутый ответ, со статьями знаком, но ситуация такая что с данным вопросом встретил противоречивое мнение от юристов. Спасибо за ваше внимание!

Я сотрудник полиции. Проживаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я в этот период воспользоваться льготой на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

Договор заканчивается 17.01.17, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить в связи с окончанием срока договора?

Ребенку 1 год 6 мес. Я мать одиночка. Могу ли я купить 3 х комн квартиру у своих родителей, продав свою 2 х комн квартиру и используя мат капитал? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие.

Я сотрудник полиции, поступила в университет МВД по направлению от отдела. То есть мне выплачивались командировочные во время сессии, оплачивалась гостиница. В прошлом году ушла в декрет, на мое место взяли сотрудника. Подошло время сессии, и возник вопрос - оплачивается ли она мне, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, или же за свой счет только?

Мой отец собирается на меня подать на алименты. Ему на данный момент 56 лет. Алименты моей маме нас на с сестрой он платил. У меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Я не работаю, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Присудит ли суд ему на алименты?

Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству 20 часов в неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в данной организации, составляет 40 часов в неделю?

Я являюсь сотрудником Банка. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня у Банка отзвали лицензию. Какие мои дальнейшие действия? Будут ли выплачиваться пособия? Могут ли меня уволить?

Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?

Прошу Вас ответить на очень важный для меня вопрос: Суд присудил на ребенка алименты 1/2 от прожиточного минимума. Я нахожусь в отпуске по уходу за другим ребенком до 3 лет (пособие 62,50 р.). Кто должен доплатить моему ребенку ещё 1/2 от прожиточного минимума?