Работаю на полставки делопроизводителем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могут ли мою должность сократить.
Работаю на полставки делопроизводителем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могут ли мою должность сократить.
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае за вами сохраняется ваша работа (должность).
Вы вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а не на 0,5 ставки.
Пока не исполнится вашему ребенку 3 года, Вас и вашу должность не вправе работодатель сократить, так как Вас защищает, помимо статьи 256 ТК РФ, еще и статья 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи Вам.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, при этом вышла на 0,5 ставки с сохранением пособия. Ребёнку ещё нет 1,5 лет. Могут ли сократить мою должность?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае за вами сохраняется ваша работа (должность).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, Вы вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а не на 0,5 ставки.
В-третьих, пока не исполнится вашему ребенку ТРИ года, Вас и вашу должность не вправе работодатель сократить, так как Вас защищает, помимо статьи 256 ТК РФ, еще и статья 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3 года) и одновременно работаю на полставки. Работодатель хочет сократить мою должность. Могут ли меня уволить?. Могу ли я опять уйти в декретный отпуск до достижения ребенком 3 лет? Как правильно написать заявление?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, потом планирую отпуск до 3 лет. За это время мою должность (административная) собираются сократить на полставки, оставив 0,5 ставки и догрузить из другой ставки. Могут ли быть такие изменения, учитывая, что я в отпуске по уходу?
Я работаю в милиции. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Могут ли сократить мою должность? Могут ли сократить меня лично? На какую именно статью кодекса я могу опираться?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и опять беременна, мою должность должны сократить. Могу ли я уйти в отпуск по БиР, не выходя на работу, и потом оформить отпуск по уходу за вторым ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю главным бухгалтером в школе. Мою должность хотят сократить. Я понимаю, что меня не могут сократить пока я не выйду из отпуска. Бухгалтера, который работает вместо меня, должны сокращать или же он должен работать на моем месте до выхода из моего отпуска? Имеют ли право убрать должность из штатного расписания пока я не выйду из отпуска по уходу за ребенком?
, когда я нахожусь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
, но только поменяли всю структуру, поменяли весь коллектив, но моя должность стоит в стороне, ждет, когда придет время окончания отпуска по уходу за ребенком. Разъясните пожалуйста, могут ли они сократить мою должность по выходу из отпуска по уходу за ребенком (по достижению 3-х лет) если весь коллектив новый, т.е. пришедшие после меня.
