Работа без трудовой / Трудовое право - 346844 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Ребят так получилось, что приходится работать без трудовой, ни отчего и ни от кого не скрываюсь просто так получается, ладно не суть! Помощь нужна в следующем, может кто помочь в правильности оформления договора с работодателем, что бы хоть как-то себя обезопасить, как

Ответьте, пожалуйста, чем отличантся работа по договору от работы по трудовой книге (я знаю, что по договору запись в трудовой книге не делается).

Я работаю у ИП по трудовому договору. Предприниматель делает за меня отчисления в Пенсионный фонд и налоговую.

Является ли эта работа официальной?

11 марта 2016 года я устроилась на работу в крупный гипермаркет Глобус Заместителем руководителя отдела молочной продукции города Твери. Испытательный срок 3 месяца.

Работа тяжелая: приходится самой работать с рохлей и поднимать тяжести, находясь постоянно в холоде.

Трудовой договор мне так и не отдали на руки.

Могу ли я уволиться без отработки и какая запись в трудовой книжке будет в этом случае?

Заранее благодарна.

Вера Ковалева.

Получилось так, что я проработал почти 3 месяца без оформления трудового договора, т.е неофициально. Работодатель всё время переносил на "потом"официальное трудоустройство меня и ещё нескольких сотрудников. И,соответственно зарплату нам выплатил не в полном обьёме.Если подать жалобу в прокуратуру, будет ли она заниматься этим обращением, ведь у нас нет документов, подтверждающих факт нашей работы на данном предприятии? Спасибо!

Приняли на работу. Подписали заявление о приеме без исп-срока. Трудовой договор не оформили. Проработала 8 дней. Уволили-не прошла стажировку. Выдали часть зарплаты. Есть акты людей которые подтверждают что я работала. Есть фото. Есть свидетели и их телефоны. Есть аудизапись на телефоне разговора директора и начальника службы безопасности при увольнении. Писала жалобу в ГИТ. ответа не получила. Писала жалобу в прокуратуру-получила отписку. Как восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул?

Я работаю в центре Москвы в ресторане около двух лет. До недавнего времени, я думал что я работаю официально по трудовой книжке, но совсем недавно когда долг по зарплате скопился очень большим, я сказал что хочу уйти и чтобы мне показали мою трудовую книжку, в которой я торжественно расписывался о приёме на работу в тот день когда меня брали на должность. В итоге выяснилось что там нет печати, следовательно ничего не действительно. Никаких налоговых отчислений тоже получается не было, ни стажа. Теперь вот не хочет зарплату отдавать, при чем не только мне, но и пару десяткам других людей, которые тоже работали. Каким образом мне поступить и реально ли вернуть свои деньги? Подтвердить факт получается моей работы, могут гости заведения и люди которые в нем работали. Кстати говоря никто не оформлен официально. Скажите как быть. Спасибо заранее.

Я работаю на фирму которая не представляет трудовых договоров, поэтому я сомневаюсь в честности работодателя, трудового договора нет, договор только на словах, как доказать мошеннчиство если работадатель обманывает. Прозьба не звонить, а писать. С уважением Кирилл.

Работаю по трудовому договору на одну организацию. Со мной заключен трудовой договор.

Ко мне обратилась две другие организации с предложением оказывать услуги по договору-оказания услуг. Возможно будет 3-4 договора, на общую сумму около 1.5 млн. рублей. За год при этом организации выступают как налоговые агенты и платят НДФЛ и другие налоги.

Возможно ли квалифицировать данную деятельность как незаконное предпринимательство? Какие санкции?

Что необходимо предпринять чтобы работать в соответствии с Законом?

Моя дочь устроилась на работу продавцом на месяц, трудового договора или чего-то подобного не было, единственное это она отдала им копию паспорта и все. А теперь прошла ревизия и выяснилось что недостача в сумме 60000 рублей, в магазине всего 3 продавца работало, одной из которых нет даже 18 лет. Теперь хозяева требуют деньги, говорят что подадут в суд, что делать?

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком

Если работать по трудовому договору, и есть исполнительное производство, то будут списывать с полученной зп или это считается не официальное трудоустройство?

В нынешней эпидемиологической ситуации перед работниками и работодателями остро стоит вопрос о сохранении своего здоровья, предотвращении контактов между людьми и массового одновременного пребывания сотрудников на работе. В связи с этим специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП)

Работаю по ТК РФ. Утром почувствовал себя плохо, записался к врачу, а управляющий магазином требует от меня выйти на смену, игнорируя мое состояние. Как быть?

Довольно часто граждане сталкиваются с проблемами, возникающими из трудовых отношений без надлежащего оформления трудовых договоров и записей в трудовой книжке, условно говоря, работая неофициально. Каковы правовые последствия В случае неоформления трудовых отношений работник не защищен

Непорядочный работодатель Частный бизнес построен так, что основная часть его владельцев старается минимизировать свои расходы по уплате налогов за своих работников. При этом, нуждаясь в рабочих руках, официально их не трудоустраивает, обещает платить неофициально на порядок выше.

Я раб. по труд. Договоруу мужа в магазине. З/п 3 тыс. муж ип и песионер 2 группы. Получает пенсию. Ребенку 4 года, в дет сад не ходит, его просто нет, ближний за 45 км. В собственности 2 ком н\б квартира. Авто нет. можем ли мы расчитывать на выплаты с 3 до 7 лет?

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Трудовым договором установлена годовая тарифная ставка. Оплачиваются ли переработки по такому договору по 40 часовой неделе? Как будет расцениваться премия выплачиваемая за расширение работ, когда выполнял обязанности кассира, грузчика но без дркументального оформления по устной просьбе директора? Вопрос в том что часы оплачены не в полном обьеме. Могут ли эту премию посчитать как за эти часы или они дрлжны быть отражены в табеле?

Мне 40 лет. Я работаю на двух работах. Одна по трудовой книжке, а вторая по трудовому соглашению. Там где трудовая книжка я буду увольняться. Остаётся работа по трудовому соглашению. Соглашение заключается каждый год, сроком на год, так уже несколько лет. Отчисления идут как положено в пенсионный фонд и в налоговую. Нужно ли мне срочно куда-то устраиваться по трудовой книжке или можно так и работать по трудолвому соглашению? Чтобы шёл непрерывный трудовой стаж (он у меня уже более 20 лет по трудовой книжке), и было потом всё нормально с пенсией? Заранее спасибо за ответы.

День добрый.

У меня в трудовом договоре написано график работы ночной 2/2 со скользящими выходными. А работать заставляют по 3/1, и если не выходишь в смену на третий день штрафуют. Законно ли это?

Работал не официально, работодатель пообещал устроить по истечению 2 месяцев испытательного срока официально. Я отработал 3 месяца и ушел. Он должен был выплатить мне 170 000 рублей, но сказал, что денег у него сейчас нет. Я ушел, и написал претензию о выплате мне долга по ЗП, для того что бы решить этот вопрос, не доводя дело до суда. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ Я НЕ УСТРОЕН ОФИЦИАЛЬНО и трудового договора у меня нет. Работодатель завил, что у него нет денег на сегодняшний день физически, но долг он не отрицает. Я при всем при этом не хочу доводить дело до суда. Как быть в такой ситуации.

1. Какие документы с него потребовать, что бы в случае если он захочет соскочить, мне было проще в суде? (Справка о задолженности по ЗП, например).

2. Как правильно поступить в такой ситуации? Работодатель готов погасить долг, но не сразу, что с него взять? Расписку?

Сегодня мы с мужем столкнулись с проблемой. Мой муж работает (так уж вышло) без трудовой книжки в организации N. Вот уже больше двух лет он выполняет определённую работу. Всё было нормально. Ждали зарплату, как обычно, после 5-того числа. Но с 7-го числа его вдруг перевели выполнять совершенно другие обязанности (более сложные). Начальник грозиться не выплатить зарплату до тех пор, пока вся работа не будет выполнена (а это не меньше месяца). Короче, мы пролетаем с этой зарплатой. Я понимаю, что то, что мой муж работал без трудовой практически лишает его восстановления справедливости. Но он единственный кормилец в семье. У нас двое малолетних детей, а я в декрете. Для меня очень важно, можем ли мы вообще доказать, что мой муж работал на данном предприятии и потребовать зарплату. Или вообще какой-либо справедливости. Увольняться и ссориться с начальством придётся по-любому, хотелось бы знать, будем ли мы кушать в этом месяце! Спасибо за ответ!

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Работаю на предприятии с марта 2013 года. За эти 5 лет случались повышения по разрядам. Сейчас пытаюсь найти другую работу, запросил копию трудовой книжки со своего места работы (для корректного заполнения резюме). И к огромному удивлению в моей трудовой нет ни единой записи о нынешнем месте работы. На вопрос где запись о приеме на работу, начальник кадрового отдела ответил, что все записи вносятся при увольнении. Подскажите пожалуйста, это законно? И на какие статьи ссылается закон.

Я приняла на работу в СНТ сторожа по трудовому договору.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приеме его на работе?

Спасибо.

Такой вопрос. Прочитайте внимательно. Бывает работник работает по трудовому договору, типа не официально (без отчислений), а бывает оффициально с отчислениями. Если работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? И будет ли считаться это"стажем работы" (если не было отчислений)? Спасибо.

Я ведь должна ставить там подписи и один экземпляр должны мне отдать.

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Работал на ИП без трудового договора, по ремонту газового оборудования, с 8 до 19 почти без выходных, на одном адресе работал поздно после 20:00 по просьбе заказчицы сделал дополнительную рароту, не касающую заказа начальник об этом узнав уволил без зароботной платы, утверждая что я чуть ли не круглосуточно работаю на него. В качесьвн свидетилей есть много клиентов с актами выполненных работ с моей подписью, куда мне обратиться и как сделать правильно?

Трудовой договор составлен от 17.07.2022 г. дата начала работы 17.07.2022 можно ли приказ о приеме на работу составить от 18.07.2022 г.? с указанием даты приема на работу 17.07.2022

Моя дочь, после 2 месяцев стажировки и 9 месяцев работы продавцом закончила работать у ИПшницы, когда открыла трудовую, там не оказалось записи даты о начала работы и конца; мотивировала она тем, что якобы была договорённость не оформлять официально, но это неправда. Перед трудоустройством разговор шёл о официальном трудоустройстве и социальных гарантиях, но всё это не выполнено! Задним числом предприниматель отказывается ставить запись в трудовой, так как не платила налоги, подскажите что делать дочери, что бы запись в трудовой была?

Работа по трудовой книжке.

Если у меня нет трудового договора, то по какому договору я должен работать? По тк РФ или внутреннему договору компании (не знаю, есть ли он)

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?

В школе работаю воспитателем ГПД, как на основном месте по ТК. Сейчас нас хотят уволить и принять на работу по ТДоговору на 10 месяцев, как в этом случае будет с трудовым стажем. Г. Москва.

Меня интересует такой вопрос: муж устраивается на работу по трудовому договору, в трудовой записи не будет, но работодатель обещает оплачивать пенсионные взносы, отразится это как-то на пенсию? И не увеличится-ли срок пенсионного возраста? (Мы живем с Сургуте 15 лет, мужу 50 лет, т.е через 5 лет он должен выйти на пенсию)

Нахожусь 5 лет в разводе. Есть от этого брака двое детей. Судом установлена выплата алиментов 33 процента от дохода. Работаю сейчас по трудовому договору. Снимается ли с меня выплата? Если снимается, то как?

Отчисляются ли в пенсионный фонд взносы, если работать по трудовому договору? Отличаются они или нет при официальном трудоустройстве?

Я устроился на работу в компанию головной офис которой расположен в г.Москва. Мое рабочее место расположено в г. Челябинске. В трудовом договоре место работы указано г. Челябинск, и сам договор заключен в г. Челябинске. Рабочее время указано с 08:00 до 16:30. На месте работы мне обозначили раб время с 09:00 до 18:00 местного времени. На днях мне руководство сказало что я должен работать по графику с 08:00 по 16:30 так как так указано с договоре! Но это время я должен учитывать как московское, и то есть на месте это получается с 10:00 по 18:30. Изначально такой график не оговаривался. И в договоре нет не единого упоминание на то что время указано московское. Повторюсь указано место г. Челябинск рабочее время с 08:00 по 16:30. Правильно ли я понимаю что я должен отталкиваться от местного времени? Если иное не указано в договоре?

Я работаю уже 2 года не официально зарплату дают на руки что нужно зделать чтоб написали мой стаж в трудовой книжке? Хочу взять ипотеку но не дают так как нет стажа в трудовой книжке 😭

Я работаю у ИП с 5 марта. С 1 мая он предложил меня оформить официально. Могу ли я сделать запись в трудовую от 5 марта?

За эти два месяца ведь отчислений не было. Каковы вообще последствия такой записи? После официального оформления планирую работать дальше у него пока. Но вдруг решусь уволиться, поменять место работы. Будут ли вопросы у службы безопасности от нового работадателя.

При приеме на работу не предоставила трудовую книжку, проработала 2.5 месяца и уволилась. Работала официально, есть трудовой договор. Теперь мне нужно, чтобы бывший работодатель проставил запись в трудовой. Работодатель отказывается проставлять. Что можно сделать в этой ситуации?

Произошел конфликт на работе попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, одним днем уволили. Не подписали заявление, сказали позже подпишут. На руках трудовая книжка. Трудовую не подписали, сказали ждать 3 недели. Законно ли что мне до сих пор не подписали трудовую?

Я гражданин Казахстана, в миграционной карте стоит цель визита Частная, время нахождения на территории России продлено на 1 год до августа 2023. Могу ли я устроиться на работу по трудовому договору.