Возможность записать период работы в трудовую книжку с даты начала неофициальной занятости и последствия такой записи

В мае я планирую выйти на вторую (основную) работу. А мое текущее место работы сделать местом работы по совместительству.

Подскажите, пожалуйста, можно ли будет внести в трудовую книжку по будущему основному месту работы в мае запись о работе по совместительству с марта?

С уважением.

Я устроилась на работу, но планирую, что эта работа будет не основной, а по совместительству. Но основной пока нет. Сначала мне сказали, что могут оформить по трудовому договору без записи в трудовую книжку. Но спустя месяц сказали, что так как у меня пока нет основной работы, нужно оформиться официально и принести трудовую книжку. Но я не хочу, чтоб была запись в трудовой. Вопрос: 1) можно ли работать официально, но без записи в трудовой? 2) можно ли при увольнении в трудовой книжке указать должность, например, не официант, а бармен? Спасибо.

Проработала у ИП 4 месяца, когда устраивалась говорил что официально, трудовая всё время была у него на руках. Трудовой договор я в глаза не видела и при требовании ознакомиться с трудовым договором он просто находил какие сомнительные причины. В итоге после закрытия торговой точки он просто отдал мне трудовую в которой не было записи, я его предупредила что я это так не оставлю и буду обращаться в суд т.к. для меня принципиально важно чтоб были отчисления в ПФ и налоговую за меня хоть и 4 месяца. Суд я выиграла. Суд решил: установить факт тр. отношений, сделать запись в тр. книжку и произвести отчисления в ПФ и налоговую. В связи с чем у меня вопрос, может ли он сделав запись в трудовую, не произвести отчисления в ПФ и налоговую? Ведь без отчислений от его ИП, запись в трудовой "филькина грамота". И еще вопрос, за время, пока проходил суд я уже успела поработать и уволиться на другой работе и мне сделали запись в трудовой, так вот как теперь внести запись в трудовую по решению суда? Место ведь уже занято. Как сделать правильно чтоб было по закону и мне не пришлось при оформлении пенсии доказывать свою правоту.

Директор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

У нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы?

2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении?

3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?

Я два года служил по контракту офицером на военной службе. После чего уволился и устроился на гражданке. Гражданский работодатель вписал свою запись в трудовую книжку пропустив запись об этих 2 х годах стажа на военной службе по контракту. Надо ли переделать трудовую книжку или можно запись о военной службе занести уже после записи гражданского работодателя (записи тем самым будут не по хронологии)?

В трудовой книжке при трудоустройстве нового сотрудника я обнаружила ошибку в записи п.5 еще сделанную в 1997 году. Записи о том, что "п. 5 недействителен" сделан не был.

Вопрос: Кто должен исправить неправильную запись? На старом месте сотрудника, где он работал? Если вдруг предприятие не существует? Тогда эту запись должна сделать я, перед записью о принятии на работу?

Заранее спасибо.

Я электрогазосварщик устраиваюсь на работу в организацию и мне ставят запись в трудовую книгу просто сварщик каковы последствия такой записи в будущем. Спасибо.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке? Если знакомый предприниматель сделает в ней запись, что я отработала у него 5 лет, но ведь пенсионных отчислений за меня не было. Можно ли сейчас сделать отчисления за 5 лет, если да, то как это сделать, чтобы все было официально и никаких проблем на новой работе не возникло.