Работа после декрета / Трудовое право - 6512 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. Продленка была на бесплатной основе (родители платили только за питание). Когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, всех воспитателей сократили. Хочу выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года), отказывают в выходе на работу (говорят, что нет штатной единицы). И могут сделать продленку только на платной основе. В праве ли сделать продленку на платной основе (полностью на обеспечении родителей), если до декретного отпуска, я работала на продленке, которая была на бесплатной основе?

Вышла из декрета (ребеночку всего годик), а меня сразу отправляют работать (вроде как на подмену во время отпуска сотрудника) в цех с химикатами, а сотрудника, заменявшего меня на время декрета, оставляют на моем месте. Правомерно ли это и как я могу отстоять свое право вернуться на свою должность? Заранее благодарна.

Может ли суд присудить бывшему мужу 3 ЛЕТ. ДОЧКУ, ЕСЛИ меня сократят на работе после декрета? Я буду безработная.

Здравствуйте, при выходе на работу после декрета в муниципальное учреждения кто оплачивает медосмотр, в данном случае детский сад.

Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?

Работаю в школе учителем. В 2015 и 2017 году родились дети, сейчас нахожусь в отпуске до 1,6 лет, уходила из декрета в декрет. Аттестацию в школе проходила в 2014 году. У меня вопрос - при выходе на работу должна ли я проходить аттестацию, если подходит срок и есть ли отсрочка женщинам, которые находились в таком отпуске и сохраняется ли имеющаяся категория? Спасибо.

Хочу выйти на работу после 1,5 лет ребенку, зам директора говорит якобы нужно ждать 14 дней пока она подаст мои данные на прохождение медосмотра, а пока я жду я должна написать заявление о том что буду до 3 лет по уходу за ребенком, как быть в такой ситуации?

Я выхожу из декрета, ребенку 3 г, мою должность сократили, меня не уведомили и хотят предложить другую, которая мне не нравится, могу ли сказать работодателю, что пусть тогда увольняет в связи с сокращением должности и выплачивает мне деньги за 3 мес.

После декрета прошёл год, как вышла на работу. Сколько должно пройти после него, чтоб меня могли заставить подтвердить вторую категорию?. С меня уже требуют. Удержали с зарплаты более 70 %,за то, что в январе истёк срок пять лет категории. Прав ли работодатель? У меня с зарплаты осталось 2 тысячи как на них прокормить детей до декабря месяца? Как мне быть? Ведь после декрета должно пройти два года? Потом только истёк бы период второй категории? Имели-ли право вычитать зарплату?

Моего мужа работодатель перевел на работу своей коллеги, которая была в декрете, на время ее отсутствия. Через полгода он случайно из отдела кадров узнал, что коллега, находящаяся в декрете, уже месяц как уволена по собственному желанию. Муж обратился к работодателю, что бы его вернули на прежнюю работу, а тот отказал, так как сказал, что месяц он работает на ее месте постоянно. Неужели работодатель прав и нельзя мужу вернуться на прежнюю работу?

Я нахожусь в декретном отпуске. Восемнадцатого апреля моему ребёнку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу, но директор говорит что во мне не нуждается, три сотрудника справляются с работой. А мне предложил остаться устроенной и когда мне понадобится я могу написать по собственному желанию. Или если я им понадоблюсь они меня выведут. А с моей ставкой непонятно что делают. Что мне в этой ситуации делать?

Работала в школе учителем и совместителем по другой должности. Выхожу из декрета, а мне возвращают только ставку учителя, а совместителя - нет. Имеют ли они на это право?

Я планирую выйти на работу после декретного отпуска, когда ребёнку исполнится 2 года 9 месяцев. До выхода в декрет работала в школе учителем начальных классов. Администрация предлагает мне работу в группе продлённого дня, меня эта работа не устраивает. Могу ли я претедовать на должность учителя?

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Мне надо выходить с декрета, я многодетная мать. Работала в поликлиники уборщицей. Мне сказали что ставки на меня нет на этой работе, но они мне предлагают пойти в другую когда она откроется. А пока она откроется я буду как девочка на побегушках.

Что делать, если после декрета, не хотят брать на работу, куда можно обратиться? Моя редакция попала под сокращение работников, половину уволили, а меня нет, потому что я как раз находилась в декрете, у меня трое несовершеннолетних детей. Когда хотела выйти на работу не досидев 3 лет, мне сказала начальница, что это не моя работа и меня брать назад не хотят, а если выйду устроят войну.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. нагрузки в первую очередь? А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена?

У меня закончился декрет, я уточняю у своего работаодателя что и как, говорят что есть места только в соседнем городе (в соседний город ездить не хочу) работала до декрета в своем городе. Ведь это не законно? И ещё я сейчас после операции, она совпала когда нужно выходить на работу после декретного отпуска, так получилось, открыла больничный, выйти на работу пока не могу.. если надумаю увольняется, то каким числом меня могут уволить, после того как закроется больничный? Ведь раньше уволить меня не могут, без моего согласия? Заранее спасибо за подробный ответ!)

Я с 2007 года работаю в Газпроме, была на постоянном месте, в 2010 ушла в декрет, то подразделение передали в муниципальное. Так как я ушла в декрет при Газпроме, мне дали место после выхода с декрета в Газпроме, но место декретное. В октябре выходит работник на чьём месте я.У меня 2 детей,5 и 6 лет. Должны ли мне предоставить место? Могут ли меня уволить?

Скоро выходить на работу после декрета, график работы до 20:00 плюс дорога, (садик до 19:00, продленка в школе до 17:00 второй класс), муж работает не официально допоздна и частые командировки, бабушка - онкология, дедушка-после инсульта, забирать детей не кому, есть ли какой нибудь закон о переводе на не полный рабочий день?

Дело в том, что я до декрета работала в Пятерочке! И через неделю моему ребёнку исполнится 3 года и я хочу выйти из декрета, но место моё занято! И в отделе кадров говорят, что возьмут меня тогда, когда свободиться место! Но место может и через месяц и через полгода освободиться! Что в этом случае делать? И куда я могу обратиться?

В октябре 2020 мне выходить из декрета, ребенку 3 года будет. Имеет ли право работодатель не взять меня на работу и оставить на моем месте человека, замещающего меня в декрете? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете ребенку 1,1 год, писала заявление до 1, 5, но планирую выходить на работу. Когда ребенку будет 2, 5, когда мне нужно писать заявление и будет ли мне предоставлен отпуск за этот год и на следующий когда выйду из декретного, т.е я планирую выйти 7 июля 2018, а если у меня не использован отпуск 2017 2018, я на работу выйду только в августе,?

Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

Работаю в банке, в настоящее время нахожусь в декрете, три года ребенку будет 27 сентября 1014 года соответственно с 28 сентября я обязана и хочу выйти на работу на прежнее место на ранее занимаемую должность заместитель руководителя дополнительного офиса банка, ребенка воспитываю одна в настоящее время с отцом ребенка не проживаю, на момент рождения ребенка были вместе но в официальном браке не состояли он естественно усыновил все официально по документам. Вроде и не мать одиночка, но отец фактически только по документам. Сейчас выше стоящее руководство в главном офисе говорит что они могут меня перевести в другой доп офис банка, а не в тот в котором я работала до декрета с той же должностью, чего я абсолютно не хочу. Т к работа находится рядом с домом и я там про работала более 10 лет. Имеют они право перевести меня в другой доп офис, законно это или не имеют право и обязанны предоставить мне то место работы в том де офисе на ту же должность с которого я уходила в декрет.

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу учителем физической культуры на полную ставку, с сентября вышла на пол ставки. С руководством было оговорено (устно), что на начало года мои часы (оставшиеся пол ставки) временно передадут новому учителю. Сейчас, мне отказываются отдавать часы на которые я рассчитывала, и передают часы учителя который уходит в декрет (она работала исключительно на старших классах в зале, я работала по приглашению как специалист по плаванию в бассейн на начальной школе). Правомерно ли это? Разве я не должна вернуться на те же классы с которых уходила в декрет. И не получиться ли так что выйдя из декрета второй учитель потребует свои часы обратно и их у меня отнимут.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я заменяю девочку которая ушла в декрет но выходить на работу после декрета она не собирается будет увольняться. Я узнала что тоже жду малыша. Что будет со мной! Увольняться она собирается в 2019 г.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До декрета я работала в Москве. Сейчас из моего отдела хотят перевести на работу в другой город двух человек, остальные остаются в Москве. Имеет ли право работодатель перевести меня в другой город, по выходу из декрета. Если да, а я откажусь, могут ли меня уволить по соглашению сторон со всеми последующими выплатами.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с иcпытательным сроком на три месяца без указания сроков окончания дальнейшей работы и хотят уволить через три месяца по причине-человек выходит из декрета и ему нужно предоставить место работы. Можно ли уволить с таким неполным договором и переработкой испытательного срока? Куда обратиться с жалобой?

P.S. человек взят на уходящую в декрет, а выходящую из декрета хотят трудоустроить по специальности, хотя позднее были приняты еще несколько человек на такую же специальность.

Жена вышла после декрета на работу, и через неделю пошла на больничный, руководство в открытую говорят что будут сокращать одного сотрудника могут ли уволить жену, ребенку три годика. На работе есть принятые сотрудники с испытательным сроком. На вопрос кого будут убирать отвечают возможно и работников принятых давно! Спасибо!

Я мама мальчика 2, 5 лет. он начал ходить в детский сад месяц назад. До декрета работала воспитателем 8 лет. Хочу выйти на работу, но мне заведующая говорит, что только после нового года. Правомерно ли это?

Хочу выйти на работу после декрета 2.5 прошло. Когда я была в декрете мой офис закрыли. Но есть другии офисы в городе. Работадатель сказал что мест нету. Как правильно поступить. Могу ли я получить от них компенсацию.

Добрый вечер! Я до декрета работала воспитателем на ясельной группе, спустя 2 года я решила вернуться на работу, но мне заведующая сказала, что возьмет меня лишь на должность подменного воспитателя, а девушка, которая пришла на мое место, будет также работать на месте, а я должна буду ходить по чужим группам работать. Скажите правомерно ли поступает моя начальница?

Здравствуйте! Меня категорически (после декрета) руководитель отказывается брать на прежнее место работы (уходила в декрет с должности директора магазина), предлагает другие магазины, но я хотела вернуться именно в свой магазин. Заявление о выходе на работу отдел кадров принял и на этом все, или выходи на другой магазин или никуда. Могу ли я подать в суд на организацию с выплатой материальной и моральной компенсацией? Работать мне в этой фирме все равно не дадут, будут "выживать" всячески. Спасибо заранее!

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Я должна вернуться на работу после декретного отпуска, в который ушла три года назад с должности администратора. Перед декретом, под давлением руководства, я подписала доп. соглашение о переводе меня на ставку кассира с сохранением зп. Руководство меня уверило, что это внутренний документ и он ни на что в дальнейшем не повлияет. Во время декрета мне давали заверенную копию трудовой книжки, где написано, что я нахожусь на должности администратора. Тем не менее, мне предлагают вернуться на работу на должность продавца, объясняя это тем, что я сама подписала доп. соглашение, но так-как ставки кассир больше нет, я могу работать только продавцом. Прошу вас объяснить, правомерно ли это. Лукиди Э.И.

Вышла на свое место, после декрета хотят сократить, но не могут (ребенку 1 г.6 м.) Выслали уведомление о переводе моей ставки, начальник издевается как может, я не хочу так просто, чтобы меня выбросили на улицу. Что мне делать? Я бы уже и согласна уйти, но только под сокращение. Что мне делать?

2 августа вышла из декрета. Работаю в саду воспитателем. Тут же побежала в сад дать о себе знать что хочу выйти на работу с полутора лет ребёнка и по завершении декрета на основании заявления об отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. мне сказала что сейчас заведующая в отпуске все в отпусках и мне нужно написать заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет. но я же хочу выйти на работу с ребёнком! Получается что выйдя с декрета по уходу за попала в обычный рабочий отпуск. Я не хочу терять деньги за обычный отпуск. Какие мои должны быть действия? 20 числа заведующая выходит из отпуска. И с 20 числа весь сад выходит из отпуска и приступает к работе.

Я вышла из декрета и меня заставили написать заявление на совмещение. Хотя я работаю на одной работе. 2\2 по 13 часов в день. Меня это очень не устраивает, в данный момент я беременна и после каждой смены у меня сильно болит живот. Что мне делать? Увольняться и искать другую работу поздно-уже не возьмут. Меньше 13 часов в день работать нельзя, как быть? Пожалуйста скажите?

Выхожу после декрета на работу (с боем) мне сказали что у меня график с 12:00 до 21:00. По суду я мать одиночка (если это имеет значение) могу ли просить себе график с 9:00 до 18:00 или до 19:00? Я поняла руководство (работаю в банке) не приветствуется мой выход и мое семейное положение с ребенком 2 года.

Я вышла на работу 19 августа после декрета это получается понедельник, и до сих пор работаю, а зарплата у нас 27 числа то мне что нибудь за эти дни заплатят 27 числа тоесть сегодня?

Я вышла после декрета на работу, график у нас с 9 до 18.00, могу ли я его сдвинуть, с 8 до 17.00, так как я не буду успевать забрать ребенка из детского сада.

Как правильно уйти с работы после декрета? Декретный отпуск подходит к концу и я хотела бы выйти на работу, но график не позволяет забирать ребёнка из саду. Рабочий день с 8 утра до 8 вечера и график 2/2, а садик с 8 утра до 6 вечера и 5 дневка! График для меня удобный работодатель предоставить не может! Как быть?