Работа сотрудников на точках / Трудовое право - 1667 советов адвокатов и юристов

Меня призывают на военные сборы после окончания обучения в военном учебном центре при университете. Т.к. я трудоустроен, то работодатель требует подтвердить мое пребывание на сборах какой-то справкой. Военный учебный центр и университет отказывают в выдаче справки, ссылаясь на отсутствие формы справки и таких полномочий. Прошу разъяснить решение проблемы с точки зрения законодательства. Благодарю.

Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!

У меня открыт Ип грузоперевозки и по налого обложению патент, имеется автомобиль газель я собственник, хочу посадить работать своего друга на автомобиль? Могу ли я это сделать? Как оформить друга? Что за договор? Получаеться я буду платить за патент и отдельно налог за друга еще?, и еще один вопрос по патенту можно например выполнить грузоперевозку их Москвы в Самару например и взять груз из Самары в Москву через самарские фирмы? Я просто читал ип по патенту можно использовать в своем регионе!

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Можно ли осужденным к принудительным работам снимать на видео (фото) работу сотрудников Администрации учреждения а также производить аудиозаписи (видеозаписи) личных обращений к сотрудникам Администрации? Мобильные телефоны в исправительных центрах разрешены.

ИПДН и просрочка.

Насмотрелся ютуба и опять вопросы. Несовершеннолетние нашли в магазине просрочку. Имела место словесная перепалка с работниками магазина, но в рамках закона. Несовершеннолетние вызвали по поводу просрочки полицию. Прибыла ИПДН и её коллега. (Скорей всего магазин параллельно тоже вызвал полицию и про несовершеннолетних наврал с три короба, что те буянили) . ИПДН и её коллега забили болт на просрочку и, ссылаясь на Приказ МВД №России от 15.10.2013 N 845 стали требовать, чтобы несовершеннолетние вывали своих родителей. В связи с этим, вопрос, правильно ли поступили эти сотрудники полиции, что забили болт на просрочку?

В связи со сложившейся ситуации в стране (режим самоизоляции) мой работодатель принял решение сократить весь Штат, выглядело это как расторжение договора по соглашению сторон к этому небольшие денежные компенсации, я беременна, подписывать данное соглашение отказалась, т.к. нашу точку закрыли совсем, мне дали заявление о переводе, перевод в другой город за 80 км,естественно добираться туда тяжело, есть точки в моем городе, но перевели меня к сожалению в другой... Вопрос, могут ли они меня так далеко перевести? Мне говорили что они обязаны предоставить перевод ближайший к моему месту жительства.

Меня взяли на работу на постоянный график 2/2, из декрета выходит женщина у которой ребенок инвалид и ей нужна смена. Начальство решили предоставить ей мою смену а меня перести на 5/2. Могут ли без моего согласия меня перевести?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Уточните пожалуйста, работодатель заставляет перейти на другую точку работать.

Правомерно ли это. Точка в приделах одного города. И может ли сотрудник отказаться?

Добрый день! На базе отдыха сотрудника избили отдыхающие, нанесен тяжкий вред здоровью! В милицию обратились, побои зафиксированы! Какие действия от работодателя надо проводить? Это считается как несчастный случай?

Находилась на работе (магазин), пришла покупательница с возмущением, снимала на камеру, данную запись с моим участием, опубликовала в сети Интернет ВК, где именно я в кадре ее видео. Имела ли данная гражданка публиковать запись в сети Интернет?

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Сотрудника It-организации, оформившего отсрочку на госуслугах зовут в военкомат на призывную комиссию.

Здравствуйте, я сотрудник it-компании, в течение года после окончания вуза устрился на работу и удовлетворяю всем условиям получения отсрочки по it. Был в военкомате 2 раза: вызвали я принес документы, указанные на госуслугах в случае вызова в военкомат и заставили сдавать анализы для след медкомисии и вручили повестку на медкомиссию, которую я по глупости взял и в день медкомиссии отказался от неё. Сейчас военком позвонил и сообщил что нужно на след день идти в военкомат на призывную комиссию и сказал что отсрочки не будет, что то сказал про 490 постановление пункт 2. Повестки на призывную коммисию не было, только звонок. Как быть?

На меня в евросети оформили 2 сим карты мегафоновских. Это мошеничество? Могу потребовать моральнгый ушерб.

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

Я ИП салон красоты, сотрудников нет работаю одна, могу ли я работать в дни ограничения? Если да то что мне ответить сотрудника полиции когда придут.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

День добрый. На работе пришли сотрудники наркоконтроля. Показали документы и бумагу с печатью их организации. Там было написано что по их оперативной информации я употребляю.

Нарокотичечкие вещества. Произвели обыск на рабочем месте, дома. Ни чего не нашли. Провели мед. освидетельствование. Тестироварие мочи показало отрицательный результат... отправили мою мочу спустя 2 с лишним дня на какую то экспертизу в лабораторию... пришёл результат с метаболитами канабиол вроде... как действовать в такой ситуации. Наркотические вещества я не употребляю. На сколько правомерны их действия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Сотрудник берет часть отпуска за период 2018-2019 годы, оставшуюся часть просит заменить компенсацией и предоставить часть отпуска за период 2019-2020. Положена ли выплата компенсации?

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

Я воспитатель дет сада. Ко мне привели мальчика очень похож на аутиста. Мальчик часто кричит, ходит кругами, не спит, не развита речь, дети другие уже затыкают уши от его крика. Мама утверждает, что её ребёнок здоров! Может во время сна стать с кровати и сесть на другого ребёнка. Что нам делать? Родители уже собираются писать письмо.

Человек 14 лет отработал сестрой-хозяйкой в туберкулезном отделении, имел непосредственный контакт с больными, ухаживал за ними. Сейчас идёт суд. Должностная инструкция, к сожалению, отсутсвует, как и само отделение. То есть документации никакой не осталось. Как можно повлиять на ситуацию?

оставили, и стоит более 5 лет, за стоянку не оплачивали, о стоянке не договаривались. Три года назад приезжали судебные приставы опечатывали его. Хозяина не найти, автомобиль не на ходу и мешает, как можно поступить по закону?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Работаю день, ночь, два дома. Летом, на работу из отпуска не вышел сотрудник, ушёл на больничный. Стали работать ден. ночь, сутки дома. Фактически сутки дома не отдыхаешь. Переработка более 100 часов. Не оплатили ничего, я ушёл в отпуск, а при выходе в графике я работаю один раз в неделю. Согласия я недавал на отгул.

Подверглась необоснованным публичным оскорблениям одной гражданки, которая по случайности является сотрудником Прокуратуры. Оскорблениям со стороны данной гражданки подвергаюсь не первый раз. Уверена, что не в последний. О привлечении её к ответственности речь не идет, но хотелось бы пресечь подобное поведение. Свидетели правдивость моих слов подтвердить не смогут. Тем не менее, хотелось бы узнать, в случае если я проинформирую её работодателя о неподобающем поведении, не будет ли это рассматриваться как клевета в отношении сотрудницы Прокуратуры? Есть ли шансы добиться справедливости?

Я получил гражданство РФ по ФКЗ-6 18.03.2014 года после присоединения РК к РФ. Мой дед, инвалид ВОВ умер 10.03.2014 года (неделя до референдума) и захоронен на кладбище в Симферополе. Я изготовил деду надгробный памятник, собрал документы согласно Приказа МО№5 и сдал документы на компенсацию расходов, согласно ФЗ-8 О погребении и ФЗ-5 О ветеранах. Документы не приняли, т.к. есть письмо с МО РФ, говорящее о том, что инвалиды и ветераны ВОВ умершие до референдума 18.03.2014 года в Крыму умирали гражданами Украины и на них действие законов РФ не распространяется и Крым не был в составе РФ до 18.03.2014 года. Но, я гражданин РФ и у меня по закону возникает право на увековечение памяти (близкие родственники, законные представители или лица взявшие на себя обязанности). Ветераны ВОВ заработали статус в 41-45 годах и захоронены в российской земле. Законны ли действия сотрудников военного комиссариата?

В мае задержали сотрудниками ОГИБДД, за то, что переходил дорогу в неположенном месте, в состоянии алкогольного опьянения. Была проведена экспертиза. Было судебное решение, штраф 2500. Работаю водителем, сейчас начал проходить периодический медицинский осмотр. Врач нарколог не подписывает мед. комиссию и заставляет сдать платный анализ для выявления алкоголизма. Не допускают на работу. Законно ли это?

Контракт закончился 11 декабря, в это время я был в командировке и по прибытию ушел в отпуск взял основной за 18 год, прибыл с отпуска 3 февраля и по сей день нахожусь в части и жду приказа, сегодня узнал что мое увольнение приостановили узнал это от третьих лиц, причину толком не объяснили, это вообще законно приостанавливать увольнение?

На бывшей работе без намерений продать, украсть, получить выгоду, взял ноутбук. Оказалось, что это личный ноутбук бывшего сотрудника, к-й его там оставил. По прошествии двух месяцев, он мне пишет смс. Что, если я не верну ноутбук где взял, то будет написано на меня заявления о краже. Я ему написал, что приезжай и я тебе его отдам в руки. Но он принципиально хочет, чтобы я его вернул на то место откуда взял? Грозит ли мне ответственность, если будет написано заявление и я на верну ноутбук на "место", отдать ему в руки обратно могу без проблем.

И еще, если он напишет заявление, а я верну ноутбук на место и вместе с полицией его там обнаружим. Можно ли написать на него встречное за клевету?

Такая ситуация. Объявили о ликвидации рабочего места. Просят по собственному уйти. Нам письменного уведомления не было. Но я понимаю что по закону можем требовать сокращения, и получить выплаты. Но сегодня выдвинули нам: снять помещение метр на метр, за минимальную оплату, и каждый час звонить и проверять на месте ли мы. И так 2 месяца. Ну либо увольнение по собственному и через 3 дня расчет. И так страшно и так. Что делать?

Как правильно рассчитать стаж бухгалтера, если меня общего стажа бухгалтера 8 лет, стаж бухгалтера прерывался на должность экономиста.

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.

Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?

Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Организация планирует заключить Договор с работником и направлять его в другой регион для ремонта оборудования в разных поселках. Длительность командировки будет примерно 25-30 дней. Каждый день будет рабочий либо в дороге между объектами. Далее возвращается домой, отдыхает и едет в другой регион на 5 дней. Все время будет работать по такому циклу. Какой Договор нужно заключать с данными условиями труда - вахтовый или обычный трудовой с выездами в командировку?

С уважением, Ирина.

Адвокаты! Мой сын осужден по статья 160 часть 4 сроком на пять лет.

Сын оставлен на хоз. работы в СИЗО, отсидел один год. Обещают предоставить отпуск. Прошу разъяснить: Возможно, ли предоставление отпуска за пределы СИЗО т.е. по месту жительства гражданской жены (нахождение в том же городе где и СИЗО) или с выездом по месту его прописки и жительства родителей. Какие основания для этого надо, от кого это зависит и как оформляется? Прошу дать подробный ответ.

Облагается ли НДФЛ и другими социальными отчислениями надбавка за разъездной характер работы? Работник работает вне домашнего региона по разным поселкам (техническое обслуживание оборудования). Как оформить Договор, чтобы приравнять эту надбавку к суточным?

С уважением,

Ирина.

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, оставляют на второй месяц и возможно на третий месяц. По какой день именно будет считаться сверхурочная работа. И как она считается по фактическому отработаному времени или придерживается графика.

Речь идёт о Военно-космической академии в СПб. Государственное образовательное учреждение. Сотрудники посещают работу очно в данный период. В течение апреля выявлено 3 заболевших коронавирусом. Имеют ли право и могут ли остальные, в частности сотрудники юридического отдела академии, требовать перевода на дистанционную работу? И вообще как быть? Люди боятся заразиться. Нюанс в том, что у сотрудников действует форма секретности.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Мы работаем месц на месяц. Закрываем табель вахта - продолжительность 30 дней, тоесть по истичению 30-ти дней оставаясь на вахте нам начинают платить переработку. Но потом оказалось что переработка привязана к графику, тоесть если я по каким либо причинам остался на работе, мне по факту переработку будут платить именно мою межвахту - это второй месяц, а следующийпри нахождении на работе _ это будет третий месяц нахождения на работе будут оплачивать как обычную вахту, обьясня это тем что мы по оплате привязаны к графику, а не к фактическому нахождению на вахте.

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

Остановили за тонировку, замерили выписали штраф 500 р. Так же выписали требование. Штраф я подписал. Требование не стал даже на руки брать. Минут 10 спорили, они психанули сказали счастливого пути и уехали. На руках у меня только штраф на тонировку. Требование будет действовать или нет?

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.