Конфликт с начальством - Что делать, если работодатель не хочет уволить после сообщения о минусе в кассе?
Меня зовут Юлия, работаю в крупной итальянской сети продавцом-консультантом, магазин открыт с 18 июня у нас в кассе пошел минус через 3 дня открытия, из за расхождения терминала с кассой,, хочу уволиться, написала заявление 17 августа и сегодня у меня последний рабочий день, до этого стояла за кассой (хотя не имею права т,к я продавец консцльтант) о минусе который растет с каждым днем было сообщено руководству уже давно, обещала разобраться, но за это время ничего не сделала, вчера приехала начальница и теперь говорит что не уволит и я буду работать бесплатно пока она не разберется с минусом, имеет ли она на это права и как мне поступить в этой ситуации.
не имеет, отрабатывайте последний день и требуйте расчета. Откажут -обращайтесь в суд.
Спросить
Если вы находитесь на испытательном сроке можете уволиться через три дня после дня подачи заявления об увольнении в силу ст. 71 ТК РФ. Если же испытательного срока нет, то уволить вас должны через две недели. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. В противном случае можете обратиться в инспекцию труда с жалобой. С жалобой советую так же обратиться коллективном, желательно до увольнения.
Спросить
Меня зовут Юлия, подскажите пожалуйста что делать? Работаю в магазине старшим кассиром, хочу уволиться, но есть проблема, было расхождение кассы с терминалом и пошел минус в кассе, с каждым днем он все больше и больше, поставила в известность менеджера когда был еще маленький минус, она обещала разобраться, но до сих пор ничего не сделала, могут ли повесить этот минус на меня при увольнении? Или уволить по статье? Как правельно поступить в этой ситуации.
Ситуация такая. Работаю в компании, у напарницы был минус в кассе, она была не согласна с минусом в кассе, но так никто и не хотел разобраться почему минус в кассе. В итоге она написала заявление на увольнение, и была ревизия на моей смене, с меня высчитали эту сумму. Законно ли они это сделали?
Ничего не могли у Вас высчитать, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Сделали незаконно ь. У Вас есть все основания для обжалования решения администрации.
СпроситьУ меня такой вопрос. На днях мой коллега не закрыл магазин просто погасив свет, ушёл домой. Магазин был открыт на протяжении полутора-х часов. Как только мне сообщили я приехал и дожидался там коллегу, поскольку мои ключи были у него. Входе того времени пока я его ждал, проверил товар, все было нормально. Кассу забыл посчитать, но через пару дней второй мой коллега посчитал кассу и обнаружился большой минус, сб пока сообщать не стали, думали сами разобраться с этим минусом. А сейчас нам сообщили что будет инвентаризация на торговой точке, подскажите пожалуйста как поступить. Вешать минус в кассе на продавца который не закрыл магазин или что? Камер и сигнализации в магазине нет.
Уважаемый Игорь!
На ком была касса, тот и отвечает.
Есть правила ведения кассовых операций, договор о материальной ответственности - этим и руководствуйтесь.
Не закрыл магазин, кассу забыл посчитать - это не аргументы, к сожалению.
Впрочем, если Ваш руководитель возьмет недостачу на свои убытки, считайте, что Вам повезло.
СпроситьЯ работаю кассиров в комиссионом магазине. Сейчас меня хотят уволить за хищение денежных средств из кассы, 21.09 у меня на кассе был ревизор и она проводила ревизию, после ревизии и выравнивания кассы за прошлый месяц, расхождений в кассе не было, касса была ровной. Сейчас Ревизор написала администратору, что якобы пока я не видела, она мне в кассу подложила 50 р, чтобы был излишек, и теперь они говорят что я эти 50 р забрала себе. Хотя я ничего не брала. Законно ли они поступили, имеют ли они право открывать кассу в мое отсутствие и тем более трогать деньги, это же мошенничество с ее стороны? По факту, когда я сдавала смену, расхождений в кассе не было. Теперь хотят меня уволить и еще выписали штраф 5 тыс за хищение денежных средств из кассы. Но за что штраф, если по факту касса ровная? Моя рабочая смена длиться 48 часов, хотя ставка 0.5, график 2 суток/2 суток. Законно ли все это? И еще всем работникам сообщили что я уволена за воровство, хотя я еще у них числюсь и они хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.
Добрый день!
Инициация ревизии обязательно должна сопровождаться соблюдением определенного ряда условий. В частности, если ревизию решило провести руководство предприятия, то должен быть издан соответствующий внутренний приказ.. При этом в приказе обязательно должны быть прописаны сроки ревизии, а также состав и полномочия ревизионной группы. . Только после этого им могут быть предъявления все необходимые документы, а также финансовая наличность в кассе.
В Приказе Минфина РФ от 02.05.2007 N 39 н "Об утверждении Инструкции о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2007 N 9584) оговорены все этапы проведения ревизии. Сначала идет подготовка к ревизии, в процессе которой кассир должен передать кассовый отчет. Председатель ревизионной группы все кассовые документы подписывает пометкой «до ревизии». После чего идет подсчет остатков наличности в кассе, на этапе которого фиксируется наличие и движение бланков строгого учета. По итогам составляется акт ревизии денежной наличности. В случае, если обнаружится факт превышения остатков денежных средств в кассе, производят анализ, включающий в себя проверку предыдущих проверок, исправность сейфов, соблюдения кассовой дисциплины. На этом этапе производят проверку правильности заполнения различных ведомостей и кассовой книги, оформления первичных кассовых документов, проверка оприходования получаемых денежных средств и обоснованности различных выплат из кассы. Составляется полный отчет по проверке кассовой дисциплины с приложением соответствующего акта по ревизии кассы.
Главный документ, который в обязательном порядке должен быть составлен по результатам ревизии кассы – акт по строго установленной законом форме ИНВ-15, содержащий основные сведения:
o о конкретной сумме наличности в кассе;
o о размере денежных средств по документам;
o сравнение двух вышесказанных позиций
С учетом вышеизложенного, действия администрации незаконны. Требовать от Вас увольнения по собственному желанию они также не имеют права.
СпроситьАрестовали зарплатную карту. Вогнали в минус. Сумма минуса - это весь долг. Что теперь работать бесплатно пока карта из минусы не выйдет?
Предоставьте приставам справку, что карта зарплатная, они обязаны будут снять арест.
Спросить
Здравствуйте! Имеют ли право арестовывать карту, на которую поступают пенсионные деньги? Карта в минусе на всю сумму долга.
Спросить
Все средства с карты списать не имеют права. Обращайтесь к приставам, предоставляйте сведения, что карта пенсионная и требуйте возврата 50 % суммы.
СпроситьСитуация в следующем. Три дня назад я устроилась на работу в Детский мир с официальным трудоустройством продавцом - кассиром. Опыта работы за кассовым аппаратом у меня до этого не было. Показали как работать за кассой мне за 30 минут, после чего оставили за кассой одну. В магазине имеется 4 кассы и одна касса на сервисе, где находятся директор магазина и зам. Кассир должны каждые пол часа менять кассы. То есть, пол часа я поработала на одной, потом поменялась с другой сотрудницей и начала работать на другой. На следующий день с утра, придя на работу, директор мне говорит, что на моей кассе образовалась недостача в размере 6 тысяч рублей. Как такое может быть, когда у меня не было постоянной кассы. Сотрудники менялись постоянно. На этот же день, когда мне рассказали о недостача, решили устроить типо эксперимента и поставили меня на одну кассу на весь день. Итог в том, что недостачи не было вообще. На другой день тоже самое: я стояла на одной кассе, ни с кем не меняясь и касса у меня была в порядке. Директор магазина сказала мне, чтоб я в течение какого-то времени вложила свои личные деньги в кассу. Я не согласна с тем, что недостача моя. Камеры видеонаблюдения подтверждают то, что не только я работала за кассой. Что делать в этой ситуации?
Не платить
192 ТК РФ напишите письменное объяснение о том что вы не виноваты в недостаче.
Спросить
Просите предоставить официальные документы о недостаче, работодатель должен был собрать комиссию и провести инвентаризацию, зафиксировать недостачу. А так, похоже на вымогательство с вас суммы.
СпроситьТакая ситуация вчера вечером давала кассу в магазине Пятёрочка в итоге получилось минус 1000 равно минус 1000 мне администратор магазина говорить вернуть и?х с личного кармана. Что мне делать? Просто позовчера было у другого кассира тоже минус 1000. Но говорят что её нашли. Мне кажется это подозр тельным. Так как н. Когда не звола кассу с минусом до этого момента.
Добрый день! Вам нужно написать заявление на имя директора Пятерочки, пусть проведут служебное расследование, если вы деньги не брали, значит найдут того, кто это мог сделать. Также есть смысл пожаловаться на действия сотрудников Пятерочки в Трудовую инспекцию и в полицию, пусть проверят законность их действий.
С уважением.
СпроситьЯ устроилась официально в магазин "Детский мир" продавцов-кассиром. В первый рабочий день по кассе все было хорошо, на второй день обнаружилась недосдача 750 рублей. На третий день обнаружилась недосдача 886 рублей.
За кассами стояла не я одна и сказали, что те, кто стоял за такой-то кассой, будут платить недосдачу (я, зам. директора и еще один кассир). Я написала заявление на увольнение. Сказали, что такие суммы в минусе и все это должна возместить только я.
Сказали, что зам. директора делал лишь отмены товара и к этой недосдаче она не причастна, хотя по камерам было видно, как она работала за этой кассой, так же пробивала товары, открывала кассу и делала выемки. Второй кассир принимал только оплату картой.
Мне сказали, чтобы я пришла в определённый день, возместила полностью эти деньги и тогда мне отдадут мою трудовую книжку. Когда закрывали смену и пересчитывали деньги, меня рядом не было, я уходила переодеваться, чтобы пойти после рабочего дня домой.
Как мне быть в такой ситуации?
Трудовую книжку, а также произвести с вами расчёт работодатель по Трудовому Кодексу РФ должен в день увольнения. Если отказывается - скажите, чтобы писали письменный отказ в выдаче, и что обратитесь с заявлением о нарушении трудового законодательства в трудовую инспекцию или прокуратуру.
При несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении работодателю грозит либо материальная ответственность, либо штраф. Материальная ответственность (ст. 234, 236 ТК). Поскольку без трудовой сотрудник не может устроиться на работу, он может потребовать возместить ему материальный ущерб за весь срок задержки выдачи документа (ст. 234 ТК РФ). Административная ответственность в виде штрафа для: организации — от 30 000 до 50 000 руб.; должностных лиц, например руководителя, — от 1000 до 5000 руб.
СпроситьА так они должны были провести внутреннее расследование с составлением акта, взятием с вас обьяснительной.
Спросить
Здравствуйте. Трудовую книжку отдать обязаны. Заявите, что возмещать будете только по решению суда.
СпроситьСегодня стояла рабочая смена но так как у меня произошел конфликт с зам. директором магазина на почве вычита денег за некоректные ценники с продавцов, я написала заявление на увольнение но она мне сказала отрабатывать три дня, я ушла ине стала работать что мне за это грозит?
А Вас разве испытательный срок?
Предупреждать необходимо работодателя за 2 недели. Иначе получите прогул.
Спросить
Согласно положениям ст. 81 ч. 1 п. 6 п/п "а" Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут за прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Учитывайте, что
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Что мне делать в ситуации: я работаю кассиром и периодически по окончанию дня мне сообщали о минусе в кассе. Я деньги не считала и минусы не видела. Каким образом этот минус должен оформляться документально и должен ли? Сейчас меня просят возместить все минусы наличными деньгами. Заранее спасибо.
На основании статьи 246 Трудового кодекса размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.
Спросить
Доброе утро! Милена, Вы должны выполнять свои трудовые обязанности согласно заключенному с Вами трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК).
Спросить
