Как поступить, если работодатель хочет уволить после написания заявления по соглашению сторон?
₽ VIP
Скажите пожалуйста.
Что мне делать?
Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю (копию больничного я оставил у себя).
Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г.
По соглашению сторон тр.дог. может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон на расторжение договора, в том числе и согласование даты увольнения.
Если Вы в своем заявлении указали дату своего увольнения с 16.09.2008 г.("прошу уволить с с 16.09.2008 г."
то приказ об увольнении будет правомерен.
Если дата увольнения Вами не указывалась, то датой увольнения будет считаться дата по истечении 2-х недельного срока со дня подачи заявления, причем время нахождения на больничном в этот срок не засчитывается. Приакз о Вашем увольнении с 16.09.2008 г. будет считаться в этом случае незаконным.
С уважением.
Спросить
Олег, считаю, что в этом случае (если Вас что-то смущает) можно письменно обратиться к работодателю с заявлением об оплате работы и больничного и просьбой дать письменный ответ на это заявление. В том случае, если на день Вашего увольнения (как я понимаю оно уже произошло) Вы не получите оплату за эти периоды у Вас есть право обратиться с жалобой о нарушении Ваших прав работника в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьА, если, я все таки отработал неделю и неделю провел на больничном, после подачи такого заявления, и ждал ответ работодателя (трудовая книжка на руки не выдавалась и расчетные деньги мне выплачены небыли), имею ли я право потребовать от него выплаты мне заработной платы за эти две недели?
СпроситьУважаемый Олег, в данном случае Вы вправе потребовать оплату за неделю работу + оплату больничного.
СпроситьЧто мне предпринять, чтобы получить свои деньги у работодателя за период моей работы и больничного после дня подачи заявления?
Спросить
Скажите пожалуйста.
Что мне делать?
Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю (копию больничного я оставил у себя).
Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г.
Вам отвечает Мухин Василий Борисович, ведущий юрисконсульт, г. Ижевск
Ответ от 29 сентября 2008 г. 21:00:
По соглашению сторон тр.дог. может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон на расторжение договора, в том числе и согласование даты увольнения.
Если Вы в своем заявлении указали дату своего увольнения с 16.09.2008 г. ("прошу уволить с с 16.09.2008 г.") то приказ об увольнении будет правомерен.
Если дата увольнения Вами не указывалась, то датой увольнения будет считаться дата по истечении 2-х недельного срока со дня подачи заявления, причем время нахождения на больничном в этот срок не засчитывается. Приакз о Вашем увольнении с 16.09.2008 г. будет считаться в этом случае незаконным.
А, если, я все таки отработал неделю и неделю провел на больничном, после подачи такого заявления, и ждал ответ работодателя (трудовая книжка на руки не выдавалась и расчетные деньги мне выплачены небыли), имею ли я право потребовать от него выплаты мне заработной платы за эти две недели?
Уважаемый Олег, в данной ситуации Вы вправе потребовать оплату за неделю + оплату больничного.
Спросить16.08.2019 подал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 30.08.2019.
Попросил поставить входящий на заявлении сделать копию, написали копия верна поставил печать и мне копию отдали.
До настоящего дня мне не выдали трудовую книжку, приказ не подписали. Вышестоящее руководство написало на заявлении отработка до 15.09.2019.
Что делать если я не желаю до 15.09.2019 продолжать работу.
Вы должны написать заявление за 14 дней до даты увольнения. Все сделали правильно. Ваш работодатель неправильно трактует закон. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. На работу вы ходить не должны.
Спросить
Здравствуйте.
На работу не выходите.
Обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Я не так однозначно смотрю на ситуацию, как коллеги. Многое будет зависеть от отметки, которую Вам сделали на заявлении и его копии. Отметка "копия верна", даже с указанием даты, не подтверждает дату подачи заявления работодателю, только дату заверения копии.
Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть юридически значимой является именно дата принятия заявления.
Полагаю, журнал учета входящих документов может "потеряться", если дело дойдет до суда, и если у входящего номера не стоит дата и подпись принявшего заявление лица, то это сильно осложнит доказывание факта подачи заявления именно 16.08.2019.
В остальном же, действительно, соглашусь с коллегами, у Вас есть право не выходить на работу по истечению срока уведомления (см. там же, в ст. 80 ТК РФ), требовать выплаты среднего заработка за период задержки трудовой книжки.
Если Вас уволят за прогул, придется обращаться в суд для изменения формулировки записи об увольнении.
СпроситьЧто делать если работодатель не хочет придостовлять копии след документов-копию договора копия приказа приема на работу и другие копии.
Рада Сергеевна!
вы вправе написать жалобу в прокуратуру, в связи с нарушением трудового законодательства.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Напишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить2 недели назад уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию приложив заявление, отработав 2 недели меня не уволили, позвонили и сказали придти уволится по соглашению сторон. Правомерно ли это? У меня есть копия заявления. Не будут ли у меня проблемы с последующим устройством на работу со статьей по соглашению сторон? Заранее спасибо.
Уже нет, вас должны уволить по собственному желанию, раз вы отработали. Раньше надо было такое предложение делать.
Спросить20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012
На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю.
А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней.
Копию заяления с их подписями я оставила у себя.
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Трудовую книжку Вам должны выдать в последний рабочий день. В этот же день Вам должны выплатить все причитающиеся суммы.
СпроситьЯ находился на больничном с 13 июля 2005 г.
19 июля 2005 г. я написал заявление на увольнение по собственному желанию
"Прошу уволить меня по собственному желанию" без указания даты, с которой я хочу чтобы меня уволили. Это заявление я оформил в канцелярии с проставлением на нем входящего номера и даты принятия.
26 июля 2005 г. я, передумав увольняться, написал заявление "Прошу отозвать мое заявление об увольнении от 19 июля 2005 г." и позвонил на работу, чтобы сказать о своем намерении, но там я узнал, что меня уже уволили датой написания заявления, т.е. 19 июля. Заявление об отзыве я регистрировать в канцелярии не стал, решив дождаться закрытия больничного.
Выйдя с больничного 5 сентября 2005 г. (на работу я уже не выходил, так как был уволен), я попросил работодателя вернуть мне трудовую книжку и копию приказа об увольнении, на что работодатель отреагировал не сразу, и вернул данные документы только 20 сентября 2005 г.
Так как у работодателя не велось никакой книги по учету движения трудовых книжек, я снял две копии с последней страницы ТК и написал там "получил 20 сентября" и подпись. Одна копия мне, другую отдал работодателю.
3 октября 2005 г. я подал в суд иск о восстановлении меня на работе, оплате денежной компенсации за время вынужденного прогула с 19 июля 2005 г. по момент восстановления на работе и оплате морального вреда.
Прав ли я в данной ситуации и каковы шансы выиграть дело?
Юрист работодателя утверждает, что истек срок исковой давности 1 месяц, т.к. я узнал об увольнении 26 июля. Но ведь получил ТК и копию приказа я ведь только 20 сентября и срок подачи иска не истек. Кто прав? И смогу ли я доказать это, предоставив копию с ТК с датой?
Вы правы. Спор об увольнении, сро отсчитывается с момента получения трудовой книжки и приказа.
ТК РФ.
" Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
СпроситьЗдравствуйте! Нашел новую работу, на старой написал заявление, в заявлении написал уволить меня по собственному через 2 недели. Заявление написал в 2 экземплярах, один отнес в канцелярию, где мне его зарегистрировали в журнале учета входящей корреспонденции, на моей копии есть отметка - дата, входящий номер, подпись секретаря (без расшифровки). Второй экземпляр взял себе, первый отдал кадровику. Сегодня узнаю, что мое заявление порвал руководитель. Как мне себя вести, что делать?
В данном случае у Вас на заявлении стоит номер входящей почты, и роспись секретаря, этого вполне достаточно. Отсчитывайте когда у Вас последний рабочий день и увольняйтесь.
В случае неоформления Вас в связи с увольнением и не расчетом, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Работодателю грозит административная ответственность по ст.5.27 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Через 2 недели вы можете не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Тот экземпляр заявления, который Вы отдали работодателю уже принадлежит не Вам, а ему. Он может сделать с ним все. что ему в голову взбредет. Может хоть все документы порвать в своей канцелярии, а также паспорт и свидетельство о рождении. Вас это не касается и в правах никак не ущемляет, если у Вас есть доказательства подачи заявления. Рекомендую вести себя с работодателем спокойно, уверенно, как будто ничего не случилось.
Впрочем, если хотите заранее подготовиться к возможным негативным последствиям (противодействиям со стороны работодателя в оформлении увольнения в указанный в заявлении срок), это Ваше право. Вам понадобится юрист для консультации, составления юридически грамотного алгоритма поведения при каждом возможном варианте развития событий.
Спросить
Подпись должна быть с расшифровкой и с наименованием должности иначе в суде это могут не посчитать как доказательство уведомления.
Спросить
Денис, добрый день.
Заявление об увольнении должно быть подано лицу, уполномоченному вас уволить (т.е. директору). Также допускается передача заявления сотруднику, в чьи должностные обязанности входит прием таких заявлений (согласно внутренним локальным актам предприятия). Чтобы не гадать, уполномоченному ли лицу подано заявление, можете направить его почтой на имя руководителя (обязательно с описью вложения) либо телеграммой. С момент получения отсчитывайте две недели и требуйте расчет.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Отправьте свое заявление на юридический адрес своего работодателя в виде телеграммы. Заверьте текст телеграммы на почте при ее отправке.
СпроситьЯ уволилась с работы 14 июля 2010 года. Сейчас мне потребовались копия приказа об увольнении, копия приказа о лишении меня премии за июнь месяц и расчетный лист за июнь. Мне отказывают в выдаче этих копий, ссылаясь на то, что я должна была (если хотела) подать заявление о выдаче копий в день увольнения и не позже. Они ссылаются на ст.62 ТК РФ т.к. там сказано по письменному заявлению работника, а я уже работником не являюсь. Но в той же статье сказано, что работодатель обязан выдать по моему заявлению в числе прочих и копию приказа об увольнении. Т.е. тот кто просит эту копию уже работником не может являться?!
Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой!
Здравствуйте, Ольга.
Бред какой-то....оснований для отказа нет.
1. Вот ЗАКОННЫЕ основания для "хитросваренных"
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) КАЖДЫЙ ГРАЖЭДАНИН имеет право получить, а должностные лица, ОБЯЗАНЫ ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьОтработала 1 неделю, после чего заболела. Когда меня должны уволить: через 2 недели после подачи заявления или мне еще нужно будет отрабатывать неделю, в течении которой я болела? Каким числом меня должны уволить?
Уважаемая, Елена.Через две недели с момента написания зявления. Если по истечении сдвухнедельного срока вы ещё будете работать, ваше заявление анулируется, и вам снова надо писать заявление.
СпроситьНаписала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?
Нет. Не могут.
ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Непредоставление данного документа не является основанием для отказа в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Уважаемая Ирина, здравствуйте.
Вы задали на сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Но что бы получить по месту работы бабушке отпуск по уходу за внучкой (внуком) до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК РФ, ей нужно с заявлением предоставить все нужные документы для этого, а именно:
1. Копию свидетельства о рождении дочери.
2. Копию свидетельства о рождении внучки (внука).
3. Справки с места работы родителей внучки (внука), что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребенком до трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ оформляется по аналогии с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 123 ТК РФ.
При наличии заявления от работника (от бабушки или от дедушки) о предоставлении согласно статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за внучкой (внуком) до достижения трех лет и необходимых документов для этого работодатель обязан издать Приказ о предоставлении такого отпуска и ознакомить работника под роспись с этим Приказом.
Ну а Вы не предоставили всех документов с заявлением о предоставлении Вам отпуска по уходу за внучкой, не дождались издания работодателем Приказа о предоставлении Вам данного отпуска и совершили фактически прогул.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
