Как поступить, если работодатель хочет уволить после написания заявления по соглашению сторон?

₽ VIP

Скажите пожалуйста. Что мне делать? Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю (копию больничного я оставил у себя). Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г. Вам отвечает Мухин Василий Борисович, ведущий юрисконсульт, г. Ижевск Ответ от 29 сентября 2008 г. 21:00: По соглашению сторон тр.дог. может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон на расторжение договора, в том числе и согласование даты увольнения. Если Вы в своем заявлении указали дату своего увольнения с 16.09.2008 г. ("прошу уволить с с 16.09.2008 г.") то приказ об увольнении будет правомерен. Если дата увольнения Вами не указывалась, то датой увольнения будет считаться дата по истечении 2-х недельного срока со дня подачи заявления, причем время нахождения на больничном в этот срок не засчитывается. Приакз о Вашем увольнении с 16.09.2008 г. будет считаться в этом случае незаконным. А, если, я все таки отработал неделю и неделю провел на больничном, после подачи такого заявления, и ждал ответ работодателя (трудовая книжка на руки не выдавалась и расчетные деньги мне выплачены небыли), имею ли я право потребовать от него выплаты мне заработной платы за эти две недели?

16.08.2019 подал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 30.08.2019. Попросил поставить входящий на заявлении сделать копию, написали копия верна поставил печать и мне копию отдали. До настоящего дня мне не выдали трудовую книжку, приказ не подписали. Вышестоящее руководство написало на заявлении отработка до 15.09.2019. Что делать если я не желаю до 15.09.2019 продолжать работу.

Что делать если работодатель не хочет придостовлять копии след документов-копию договора копия приказа приема на работу и другие копии.

2 недели назад уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию приложив заявление, отработав 2 недели меня не уволили, позвонили и сказали придти уволится по соглашению сторон. Правомерно ли это? У меня есть копия заявления. Не будут ли у меня проблемы с последующим устройством на работу со статьей по соглашению сторон? Заранее спасибо.

20/10/2012 я написала заявление на увольнение по собственному. Текст заявления такой: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию. Подпись. 20.10.2012 На заявлении начальник отдела написал: Не возражаю. А уководитель написал: Оформить с отработкой 14 дней. Копию заяления с их подписями я оставила у себя. Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?

Я находился на больничном с 13 июля 2005 г. 19 июля 2005 г. я написал заявление на увольнение по собственному желанию "Прошу уволить меня по собственному желанию" без указания даты, с которой я хочу чтобы меня уволили. Это заявление я оформил в канцелярии с проставлением на нем входящего номера и даты принятия. 26 июля 2005 г. я, передумав увольняться, написал заявление "Прошу отозвать мое заявление об увольнении от 19 июля 2005 г." и позвонил на работу, чтобы сказать о своем намерении, но там я узнал, что меня уже уволили датой написания заявления, т.е. 19 июля. Заявление об отзыве я регистрировать в канцелярии не стал, решив дождаться закрытия больничного. Выйдя с больничного 5 сентября 2005 г. (на работу я уже не выходил, так как был уволен), я попросил работодателя вернуть мне трудовую книжку и копию приказа об увольнении, на что работодатель отреагировал не сразу, и вернул данные документы только 20 сентября 2005 г. Так как у работодателя не велось никакой книги по учету движения трудовых книжек, я снял две копии с последней страницы ТК и написал там "получил 20 сентября" и подпись. Одна копия мне, другую отдал работодателю. 3 октября 2005 г. я подал в суд иск о восстановлении меня на работе, оплате денежной компенсации за время вынужденного прогула с 19 июля 2005 г. по момент восстановления на работе и оплате морального вреда. Прав ли я в данной ситуации и каковы шансы выиграть дело? Юрист работодателя утверждает, что истек срок исковой давности 1 месяц, т.к. я узнал об увольнении 26 июля. Но ведь получил ТК и копию приказа я ведь только 20 сентября и срок подачи иска не истек. Кто прав? И смогу ли я доказать это, предоставив копию с ТК с датой?

Здравствуйте! Нашел новую работу, на старой написал заявление, в заявлении написал уволить меня по собственному через 2 недели. Заявление написал в 2 экземплярах, один отнес в канцелярию, где мне его зарегистрировали в журнале учета входящей корреспонденции, на моей копии есть отметка - дата, входящий номер, подпись секретаря (без расшифровки). Второй экземпляр взял себе, первый отдал кадровику. Сегодня узнаю, что мое заявление порвал руководитель. Как мне себя вести, что делать?

Я уволилась с работы 14 июля 2010 года. Сейчас мне потребовались копия приказа об увольнении, копия приказа о лишении меня премии за июнь месяц и расчетный лист за июнь. Мне отказывают в выдаче этих копий, ссылаясь на то, что я должна была (если хотела) подать заявление о выдаче копий в день увольнения и не позже. Они ссылаются на ст.62 ТК РФ т.к. там сказано по письменному заявлению работника, а я уже работником не являюсь. Но в той же статье сказано, что работодатель обязан выдать по моему заявлению в числе прочих и копию приказа об увольнении. Т.е. тот кто просит эту копию уже работником не может являться?! Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой!

Я написала заявление об увольннении по собственному желанию. Отработала 1 неделю, после чего заболела. Когда меня должны уволить: через 2 недели после подачи заявления или мне еще нужно будет отрабатывать неделю, в течении которой я болела? Каким числом меня должны уволить?

Написала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?