Рабочий день в гос учреждении - 15446 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! В нашем гос. учреждении доп образования (муз. школа) 6-им дневная рабочая неделя. Законно ли в праздничные дни, например с 23-25 февраля, нам работать 24 февраля (суббота), когда вся страна отдыхает?

Мою жену и еще работников собираются увольнять с гос. учреждения (больница) по причине оставить только москвичей. Есть ли какие-нибудь варианты остаться работать? Или нужно искать самой другую работу?

2. имеют ли они право уволить?

3. должна ли организация найти ей место работы или предоставить какие либо выплаты?

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Работаю в государственном учреждении. Сегодня вышестоящее руководство, один из комитетов правительства Москвы, издало приказ во исполнение постановления профсоюзного комитета аппарата Мэра и т.д и т.п., где естетственно приказывают создать группу и направить людей на субботник 17 апреля, причем не весь коллектив учреждения, а как-то выборочно. По злой иронии судьбы, в этот список попал и я. Особого желания участвовать в этом мероприятии нет. Тому есть разные причины, объяснять не хочу.

Скажите, что может мне грозить при не выходе на это мероприятие?

Помогите, пожалуйста, решить вопрос с оплатой труда уборщицы помещений в сумме 20 кв. м. в государственном учреждении. Из каких норм складывается расчёт оплаты труда в Забайкальский крае.

Работать на 0,5 ставки врачом-терапевтом в гос учреждении и на 0,5 ставки в частном мед центре. Как повлияет на общий труд стаж и льготный. Трудоустройство официальное.

В государственном учреждении прошла реорганизация путем присоединения к другому гос. учреждению. Собственником этих учреждений является Российская Федерация. Я являлся в реорганизованном учреждении заместителем директора. Новый работодатель меня уведомил о расторжении моего трудового договора в соответствии со ст.75 ТК РФ за два месяца. Я подписался о получении уведомления. Каковы дальнейшие шаги работодателя? И как можно повернуть ситуацию в свою пользу? Хочу уйти по сокращению.

Имеет ли врач при приёме пациента следующие права:

1) рекомендовать пациенту приём БАД (прошедших сертификацию)

2) продавать БАД на рабочем месте (в государственном медучреждении или частной клинике)? Какая ответственность, если не имеет такого права?

Можно ли использовать в логотипе государственной подведомственной организации (областной больницы) герб РФ, как в логотипе министерства здравоохранения?

Какие документы нужно представить в суд апелляционной инстанции, чтобы доказать, что ответчик является государственным учреждением Республики Саха (Якутия).

Что должно быть написано в этих документах?

СПАСИБО!

Я инвалид 1 группы работаю на 0,5 ставки в гос. учреждении. Скажите пожалуйста, сколько часов должен длиться мой рабочий день по законодательству РФ?

Я работу в государственном учреждении, у меня двое детей, 6 и 4 лет, рабочий день в две смены, с 8 до 16-30, и с 9-30 до 18-00. Могу ли я выбрать свой график работы, например с 8-30 до 17-00?

Являюсь должником перед банками и МФО. Справляться с такой кредитной нагрузкой больше не могу. Готовлюсь к процедуре банкротства (собираю документы). Работаю в гос. учреждении. Один из моих кредиторов вчера на сайте учреждения оставил обращение, в котором описал, что я являюсь должником, что обращались к моему непосредственному руководителю о содействии и что я как минимум позорю честь указанного органа и свою должность. С указанным обращением ознакомлено высшее руководство. Пока от моего руководителя требуют только пояснений. Как поступить в данной ситуации. Что можете посоветовать?

Я работала по договору найма в госудврственном учреждении кассиром в вечерней кассе, где продавала билеты на концерты перед началом, в антракте и после концерта. По договору мне полагался минимальный оклад и процент от продажи билетов и сопутствующих товаров. С апреля 2017 года мне предложили новый договор, где оклада уже не было, были только проценты чуть больше. Моя заработная плата упала. Апрель 15000 руб., май 5000 руб., июнь 2400 руб. 1. Может ли, гос. Учреждение выплачивать мне заработную ниже прожиточного уровня? Количечество и отмену концертов определяет само учреждение, и я работаю в вечернее время, которое должно оплачивать дороже. 2. Положен мне оплачиваемый отпуск? Если сезон концертов с сентября по июнь месяцы.

Я сдала кровь на донорство в свой первый рабочий день на новой работе, вечером, после рабочего дня. Могу ли я написать заявление работодателю о предоставлении мне 2-х дополнительных дней отпуска. На что сослаться? Учреждение в котором работаю государственное, казенное. По предварительному разговору в 2-х днях отказали.

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.

Проконсультируйте, пожалуйста. В 2010 году я окончил среднее специальное учебное заведение по специальности сестринское дело, в этом же году получил сертификат специалиста (сестринское дело в терапии, действителен до 2015 года). С 2011 года и по настоящее время я работаю в одном из государственных учреждений здравоохранения, параллельно обучаясь в высшем учебном заведении. За все время работы мне ни разу не предлагалось пройти последипломное обучение по моей специальности. В 2015 году руководство больницы поставило меня перед фактом: либо я обучаюсь за свой счет, либо меня увольняют. Примерная стоимость обучения - около 6-8 тыс. рублей. Могу ли я расчитывать на компенсацию моих расходов на обучение, если планирую проработать в данном учреждении здравоохранения еще, как минимум, 2 года?

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Я работаю преподавателем в государственном учреждении и хочу с 1 сентября выйти на удаленную работу. Возможно ли это? Может ли директор мне отказать? И на что стоит упирать, чтобы выйти на дистант?

Я работала в гос. учреждении (в больнице), в период с 09.08.2012 по 03.08.2020. Буду трудоустроина 07.09.2020 тоже в гос. учреждение (больница), но в другом городе. Потеряла ли я трудовой стаж? Потеряла ли я непрерывный стаж?

Работаю в государственном учреждении со 2 ноября 2018 года. Первый раз ушел в отпуск на 16 дней в начале августа 2019 года, оставшуюся часть отпуска использовал в ноябре 2019 года. В 2022 году планировал уйти в полный отпуск за 2022 рабочий год на 28 календарных дней с 18.07.2022, но мне в отделе кадров сообщили "что я полный отпуск еще не заработал" и предоставили только 19 календарных дней, сказав что эти дни прибавятся к отпуску за 2023 рабочий год и я смогу уйти на полный отпуск 28 календарных дней в августе 2023 года... Вопросы: 1. На основании какой статьи ТК РФ или иного нормативно-правового акта я должен заработать дни отпуска, чтобы мог его полностью использовать к примеру летом, а не в ноябре... 2. Если в 2022 году я не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, (осталось 9 дней) могу ли я в 2023 году пойти на полный отпуск 28 календарных дней в августе и на 9 дней к примеру в октябре или ноябре 2023?

Работаю в государственном учреждении. 27.03.2020 меня ознакомили с уведомлением, что мою должность сокращают и предложили другую в другом отделе, но значительно ниже оплачиваемую. Я от нее отказалась, написала заявление от 28.03.2020 на досрочное прекращение трудового договора, заявление зарегистрировали в отделе кадров. А с 30.03.2020 и по сей день нас всех перевели на дистанционную форму работы. Подскажите пожалуйста как мне дальше действовать для того чтобы уволиться?

Какие документы нужны для временной регистрации по месту нахождения и в каком гос учереждении я её могу сделать.

Работаю терапевтом в государственном учреждении, в трудовом договоре указана 6 дневная рабочая неделя, не более 6,5 часа в день, такой договор у всех врачей в том числе врачей специалистов, при этом в табеле рабочего времени ставят 7,8 по 5 дневной рабочей неделе и в расчётке тоже указана 5 дневная рабочая неделя. Работодатель настаивает на выходе в субботу именно терапевтов по очереди. Якобы в табеле будут выставлять 6,8 часа, а остаток 5 часов табелировать в субботу. Законно ли выводить в субботу только терапевтов, если 6 дневная рабочая неделя должна быть у всех? И законно ли так табелировать?

Выпускник высшего учебного заведения устроился на работу в гос. учреждение. После получения подъемного пособия обязан ли он отработать в этом учреждении определенный срок?

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника, который находится в декретном отпуске. Должность одна и та же. И 2 отделения работают как 1 учреждение. Законно ли это? Учреждение государственное.

Я работаю в государственном учреждении дополнительного образования педагогом, не отгуляв очередной оплачиваемый отпуск 42 дня ушла в отпуск по беременности и родам и после сразу в декретный отпуск. Вышла на работу как ребёнку исполнилось 1.5 года, отработала 3 месяца и ушла в отпуск, в итоге отпускных дней накопилось 71 день. Мне посчитали сумму отпускных по трём отработанным месяцам. Правильно ли поступила бухгалтерия? Они утверждают что отпуск могут считать только за последний год, то есть 2018-2019, и неважно что я отработала всего 3 месяца.

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.

Я работаю в гос учреждении. В кабинете поставили камеру видеонаблюдения. Не предупредили меня никаким образом. Какие законы регламентируют что это законно либо незаконно. И можно ли мне закрыть видеокамеру чем либо.

Если да,то каким образом? Каким законом руководствоваться?

Имеет ли право работодатель вычитать из рабочего времени время на курение? Работаем в гос учреждении. Без обеда с 9 до 19.

Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.

Я постоянный работник, работаю 11 лет. Меня хотят перевести на другую площадку на место работника который находится в декретном отпуске. Законно ли это? Учреждение государственное.

Скажите пожалуйста, при трудоустройстве на работу оплата обязательна должна зависеть от разряда? (повар 4 разряда) , если государственное учреждение? На мой вопрос директор ответила, что всем начисляется одна зарплата, но у меня есть корочки, могут ли они мне платить как всем? Остальные " самоучки" без поварского образования

Если я работаю с госс учреждении в свере медецины с должностью электрика то какой у меня должен быть оклад.

Отработала 2 дня (гос. учреждение), на третий день решила уйти, так как изменились обстоятельства:

1) при приёме на работу написала заявление,

2) трудовую книжку забрали в тот же день в ОК,

3) с приказом НЕ ознакомлена,

4) служебный контракт НЕ ознакомлена и НЕ подписала, это означает, что меня не оформили?

Записи в трудовой книжке не будет (ст. 66 ТК ФР), отрабатывать 3 дня не нужно (установлен исп. срок)? Спасибо за правильный ответ, сильно переживаю))

Гос. учреждения (госслужба) на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено (ликвидировано). Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР (родила 24.08.2014) до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись? Какие варианты возможны?

Возможно ли избежать сокращения и перевестись?

Могу ли я выйти после отпуска по БиР, поработать месяц, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Пару лет назад подписала труд. Договор, где было написано: объем работы,2 раза в год дежурства по субботам за отгул. Некоторое время назад нас в приказном (устно) порядке стали заставлять выходить в выходные 7-8 раз в год без оплаты или отгулов. Увеличили объем работы+объект в пригороде. Все это мотивируют тем, что мы не дорабатываем часы. Работаю уборщицей в гос. учреждении, правомерны ли действия нашего начальника?

Я работаю в государственном учреждении с 2009 года и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с августа 2013 г. по декабрь 2014 г., с июня 2014 г. по октябрь 2014 г. будет больничный по беременности и родам... как мне его рассчитают? (нужно ли будет писать заявление на замену года?), прекратятся ли выплаты на первого ребенка (когда рожу ему еще не будет 1.5 года) или они возобновятся когда закончится больничный по бир? буду ли я получать ежемесячное пособие на второго ребенка?

Здравствуйте! Я инвалид 3 группы, устраиваюсь на работу в образовательное государственное учреждение, обязан ли я платить за прохождение медицинской комиссии в государственной поликлинике по месту жительству где прохожу мед. комиссию? Существуют ли льготы инвалидам по данному направлению, кроме этого я еще являюсь пенсионером.

Работник трудоустроенный в гос. учреждении в сельской местности, кот. работает по совмещению на 1 ставку завхоза и 0.25 ставки уборщицы, составлен не правильный график рабочего времени (с 7:30 до 16:30), так же в доп. соглашении прописано не правильное раб. время (получается переработка на час). Помогите составить заявление от профкома на имя директора о этом нарушении опираясь на законодательную часть. Заранее спасибо!

Руководитель государственного бюджетного учреждения сократил 0,5 ставки без моего согласия, утвердив новый график с 01.01.2018 года. Имеет ли право руководитель сократить 0,5 ставки у сотрудника, являющегося единственным работником в семье с самостоятельным заработком, имея на иждивении 18 летнего ребёнка, студента дневного очного (платного) отделения?

Законно ли то что я при четверти ставки получаю зарплату ниже прожиточного минимума в гос учереждении?

Спасибо.

Я работаю в гос учереждение. У меня закончился сертификат 27 октября, в ноябре этого года я должна идти на учебу. Путевка с учебного центра была отправленна но до меня не дошла. В данный момент работаю без сертификата, начальство говорит буду учиться в мае 2017 года. Я медицинская сестра. Имею ли я право работать без сертификата целых 7 месяцев, и когда я пойду на учебу не будет ли мне вопросов от учебного центра. Стаж ведь у меня не маленький 25 лет. или пока не поздно может написать жалобу. Подскажите.