Имеет ли право работодатель вычитать из рабочего времени время на курение? Работаем в гос. учреждении. Без обеда с 9 до 19.
Имеет ли право работодатель вычитать из рабочего времени время на курение? Работаем в гос учреждении. Без обеда с 9 до 19.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ работодатель вправе не оплачивать время на курение.
А вот время для принятия пищи надо установить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это происходит не в установленное правилами внутреннего распорядка время технических перерывов - имеет полное право. Поскольку:
а) Вы в это время не исполняете свои служебные обязанности;
б) курение на рабочих местах запрещено законом вообще.
СпроситьИмеет ли право работадатель вычитать часы с моего рабочего времени, если рабочий день составляет 5-6 часов, якобы за обед и перекуры? Если обеденное время вообще не установлено и порой его просто нет?
Мой муж курящий, начальником установлено время обеда 1 час, ссылаясь на это, он говорит или это время обеда, без сигарет, или это перекуры по 5 минут каждый час, без обеда, рабочий день 11 часов, скажите пожалуйста законно это или нет?, и на какую статью опираться мужу, заранее спасибо за ответ.
Если работодатель запрещает перекуры как можно на это повлиять. В правилах внутреннего трудового распорядка об этом не прописано. И обязан ли работодатель предоставить место для курения если в коллективе имеются курящие?
Как добиться права на курение на лестничной площадке? Есть ли какие-то варианты?
Я работаю продавцом в сельском магазине график у меня с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 14.00 один выходной. Скажите пожалуйста мой работодатель нарушает закон тк рф по отношению ко мне.
Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)