1. Как сохранить рабочее место в государственном учреждении, где увольняют сотрудников из-за региональности?\n2. Легальность увольнения сотрудников из государственного учреждения по причине пр

Мою жену хотят сократить в гос. учреждения (больница) по причине оставить только москвичей. Есть ли какие-нибудь варианты остаться работать? Или нужно искать самой другую работу?

2. имеют ли они право сократить?

3. должна ли организация найти ей место работы или предоставить какие либо выплаты?

Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Имеет ли право организация уволить сотрудника за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более 35 лет в этой организации, в случае если имеют, какие пособия и компенсации они должны выплатить. И должны ли они в своей организации предоставить другую работу и с тем же окладом. Спасибо.

Я работаю официально 2 государственных учреждениях! При устройстве на одну из работ я уточнил имею ли я право иметь две работы мне сказали что по совместительству работать я могу! А на второй работе не знали что у меня имеется еще одна работа сегодня узнали и грозят увольнением! Вроде закон разрешает иметь две работы а имеют ли они право уволить меня по собственному желанию или еще как нибудь ответьте пожалуйста!

Я была в декретном отпуске 1.5 года, теперь нужно выходить на работу, а меня не берут, говоря, что моё место занято и предлагают настоятельно уволиться, что мне делать? Уволить они меня не имеют право, и работать-то там уже нет желания, если мне уволиться они должны мне что-нибудь выплатить или может ещё есть какие-то варианты?

Я беременна, беременность 8 недель. Наше предприятие собираются ликвидировать. В каком размере я получу декретные, по зарплате от последнего места работы или уже как безработная (если не устроюсь на другую работу)? И какое я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?

В феврале 2016 г. должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но по причине отсутствия места в д/саду выйти не представляется возможным, скажите есть ли какие-либо нормы по которым я могу остаться на данном месте работы (это ком. организация). И какие есть варианты.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Ушла в декрет. На мое место приняли человека на неопределенный срок. Ребенку 1,5 лет-надо на работу. Говорят, что нет вакансий ни на мою должность, ни на какую-либо другую в том месте где я работала. Имеет ли работодатель право предоставить мне аналогичную должность, но за 150 км от моей прежней работы? Должна я на это соглашаться или должна остаться именно на своем месте, откуда ушла в декрет?

Я являюсь работником горнодобывающего предприятия, работаю вахтовым методом. Числюсь в настоящее время проходчиком, мне 47 лет, так же я пенсионер, и получаю выплаты соцстраха по профзаболеванию 30 %, не являюсь инвалидом. Работать под землёй мне запрещено врачами. Обязано ли руководство предприятия предоставить мне рабочее место или они имеют право меня уволить, либо они должны меня сократить? Какие мои права? Спасибо!