Как заработать полный отпуск в государственном учреждении и как его правильно использовать?
199₽ VIP
Работаю в государственном учреждении со 2 ноября 2018 года. Первый раз ушел в отпуск на 16 дней в начале августа 2019 года, оставшуюся часть отпуска использовал в ноябре 2019 года. В 2022 году планировал уйти в полный отпуск за 2022 рабочий год на 28 календарных дней с 18.07.2022, но мне в отделе кадров сообщили "что я полный отпуск еще не заработал" и предоставили только 19 календарных дней, сказав что эти дни прибавятся к отпуску за 2023 рабочий год и я смогу уйти на полный отпуск 28 календарных дней в августе 2023 года... Вопросы: 1. На основании какой статьи ТК РФ или иного нормативно-правового акта я должен заработать дни отпуска, чтобы мог его полностью использовать к примеру летом, а не в ноябре... 2. Если в 2022 году я не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, (осталось 9 дней) могу ли я в 2023 году пойти на полный отпуск 28 календарных дней в августе и на 9 дней к примеру в октябре или ноябре 2023?
"Зарабатывать" отпуск не требуется, это абсурдное по содержанию выражение.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. .По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст.122 ТК РФ).
.
Вам незаконно снизили продолжительность ежегодного отпуска в 2022 году.
Ежегодные отпуска обязаны предоставлять полностью, а учет рабочих годов с момента приема вести только для расчетов при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, когда допускается удержание за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК РФ).
.
По факту незаконного непредоставления ежегодного отпуска в полном размере вы можете подать жалобу в ГИТ для привлечения виновных к административной ответственности.
.
В 2023 году вы в любом случае имеете право использовать ежегодный опуск полностью. А незаконно не предоставленные вам в 2022 году 9 дней отпуска использовать по согласованию с работодателем.
.
.
Спросить
Здравствуйте Сергей
1.Вы уже заработали полный отпуск - с его дан ответ, что вам полный отпуск не положен не понятно (см.ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ[/b] (ред. от 04.11.2022))
2. Разделить полный отпуск в 2023 году вы можете, но не так как вы запланировали, так как одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
___________________
В соответствии со ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 04.11.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.Пунктом 9.1 ст.46 предусмотрено-Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.Спросить
Добрый вечер, Сергей.
1)В нашей ситуации не относится понятие отпуск за первый год...
Следует обратить внимание на ст.122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
2)Разумеется нарушение со стороны работодателя, вам не имели право снижать продолжительность ежегодного отпуска в 2022 году
Ежегодные отпуска обязаны предоставлять полностью!
3)В 2023 году вы имеете полное право использовать ежегодный отпуск полностью.
А что касаемо эти 9 дней, согласуйте с работодателям. Или пусть вам их оплатят.
Что могу посоветовать, стоит обратиться в трудовую инспекцию, что бы была проведена проверка по данному фактору.
Спросить
1. У Вас в организации не допускают предоставление отпуска авансом - и правильно - иначе при увольнении с работника даже в суде не взыскать выплаченное.
Про отпуска целая глава в ТК РФ-
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
3. Все Ваши отпускные дни Вы сможете полностью отгулять. Согласуйте с работодателем - в конце года график отпусков составляется.
При желании - можете направит жалобы в ГИТ и прокурору, но это пустое - никто Вас не обманывает в организации, полагаю.
Спросить
Я отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Дд,подскажите, нахожусь в декрете по уходу за малышом до 1,5 лет, есть отпуск обычный который остался на работе-14 дней, когда его выгодно взять и отгулять? ,Можно сейчас написать на обычный отпуск, а следом продление отпуска по уходу до трёх лет при этом время нахождения в отпуске обычном никак не добавляются сверху к оставшимся 1,5 годам а один отпуск идёт как бы за счёт другого и соответсвенно дата выхода на работу остаётся как и была (
Отпуск 56 дней за 2018-2019 год отгуляла летом 2019. В сентябре 2019 забеременела. В отпуск по Бир 30.03.2020. хочу взять отпуск 56 дней с 1.02.2020 по 29.03.2020. а мне говорят, что он будет взят авансом и это плохо. Предлагают пойти за отработанное время. Правы ли они?
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Я работаю в районе крайнего севера, отпуск нам должен предоставляться в количестве 52 дня, но с 2016 года, нам предоставляют отпуск за фактически отработанное время, то есть, если ты отработал менее одного года с предыдущего отпуска, или отпуск будет меньше 52 дней. Чтобы заработать полный отпуск 52 дня, нужно отработать более одного года. Правомерно ли это действие?
Я работаю преподавателем в техникуме первый год, со мной заключён срочный трудовой договор от 30.08.2019 по 30.06.20. При этом в отпуск за это время я не ходила. Отпуск положен с 1 июля, но 30 июня заканчивается срок действия срочного договора. Имею ли я право отгулять отпуск с последующим увольнением, а не брать компенсацию за отпуск и быть уволенный 30 июня.
Работаю в овд, подскажите пожалуйста, приняла решение об увольнении, могу ли я воспользоваться полным отпуском за 2021? Фактически отработав 2 месяца в за 2021?
Работаю по срочному трудовому договору с (02.03.15 по 17.09.15), ухожу в декрет 09.09.15. Имею ли я право на отпуск перед декретом, если да, то на сколько дней? Заранее благодарна за помощь!
Устроилась на работу 05.02.2015. Взяла отпуск 14 дней С 10.08.2015 по 23.08.2015. В 2016 году отпуск по графику стоит на август и мне предоставляют только 14 дней. Объясняют тем, что я не заработала полный отпуск в 28 дней. Правомерно ли это?
У меня нет жилья в собственности, работаю в государственном учреждении, заработана плата маленькая, сирота, 4 года назад продала долю в квартире за копейки, куда обратиться за помощью в приобретение жилья.
У меня вопрос по поводу разделения отпуска. Я работаю в государственном учреждении, отпуск -- 28 дней в году. До недавнего времени нам обязательно было брать 14 дней, включая выходные, а оставшиеся две недели можно было дробить каким угодно образом, хоть по одному дню. Но с начала этого года директор запретил так дробить вторые две недели из полагающихся 28 дней отпуска по желанию работника и приказал делить отпуск на 14, 7 и 7 дней, включая выходные. То, что первые 14 дней отпуска нельзя дробить по закону, я знаю, но законно ли запрещать сотрудникам делить по своему желанию оставшиеся 14 дней?
С уважением, Наталья.
Я работаю педагогом в колледже. Отпуска у нас по графику по 56 календарных дней. Мне в середине ноября 2021 г. дадут больничный по беременности и родам (сейчас 19 недель). как мне лучше и выгоднее уйти в очередной оплачиваемый отпуск, что бы его не потерять?
Мне полагается 56 дней, из-за того что я брала за свой счёт, мой год сдвинулся. И сразу взять большой отпуск не дают, делят. Летом я брала 42 дня, остальные направили на след. Учебный год, я их перенесла на след лето, значит 42 и плюс ещё те которые я перенесла.
Я устроилась на госслужбу 20 го июня этого года. Сейчас хочу увольняться. Я знаю, что при увольнении, выплачивают 12 дней неиспользованного отпуска в расчет. Вопрос: Могу ли я сейчас взять эти 12 дней отпуска, чтоб они пошли в отработку 14 ти дней, потом отработать два дня и уйти. Или мне отпуск сейчас не положен?
Работаю вахтовым методом в районе Крайнего севера. При составлении рабочих графиков, работодатель не даёт мне право использовать полный отпуск (52 дня). Отпуска всем работникам будут предоставляться на следующий год (2017) с учётом по факту отработанного периода. Также дни отпуска на усмотрение работодателя проставляются в графиках на дни приходящиеся на отдыхающую вахту всвязи с тем, что рабочий день по инициативе работодателя в своё время был изменён с 11 часов на 10 часов. Годовой лимит рабочего времени Суммированый.
Ситуация такая: Работаю в государственном учреждении здравоохранения на технической должности (не медицинский персонал), написал заявление на ежегодный основной (28 дней) и дополнительный (3 дня) отпуск, всего 31 день на август 2021 г. При этом последний раз отдыхал в августе 2019 года. Сегодня позвонил в отдел кадров, где сказали что отпуск утвержден на 21 день. Задал вопрос, почему только 21 день, я своего согласия на разбитие отпуска не давал, какие есть основания? Ответ - так решил ваш начальник (заместитель главного врача - начальник административно-хозяйственной службы), обращайтесь к нему. Обратился, ответ: на Вас (технический отдел) не составлен график отпусков, а еще в нашей больнице развернут короновирусный стационар, поэтому обойдетесь 21 днем. На мое возражение, что мы не относимся к коронастационару никаким образом - его не волнует.
Вопрос, как решить ситуацию?
Проконсультируйте, пожалуйста! Я работаю учителем в школе. После летнего отпуска я отработала 2 месяца и ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок подошел к концу и я написала заявление о предоставлении очередного отпуска. Мне насчитали 21 календарный день. А я расчитывала на полный отпуск 80 дней (я живу в Мурманской обл.).
Правы ли расчетчики, или все же мне положен полный отпуск?
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, все работники перешли в новую организацию 19,02,2015 г сейчас нам говорят что можно взять только 14 дней. Я полный отпуск отгулял за 2015 г.
Декрет начинается с 1 ноября, хотела уйти в отпуск с 1 октября (30 дней как раз осталось отпуска), но в нашей организации с 1 октября реорганизация и отдел кадров говорят, что нужно отгулять отпуск до 1 октября. Как быть в такой ситуации?
