Вопросы по оформлению работы в государственном учреждении - Не оформили ли меня и нужно ли отрабатывать 3 дня?
Отработала 2 дня (гос. учреждение), на третий день решила уйти, так как изменились обстоятельства:
1) при приёме на работу написала заявление,
2) трудовую книжку забрали в тот же день в ОК,
3) с приказом НЕ ознакомлена,
4) служебный контракт НЕ ознакомлена и НЕ подписала, это означает, что меня не оформили?
Записи в трудовой книжке не будет (ст. 66 ТК ФР), отрабатывать 3 дня не нужно (установлен исп. срок)? Спасибо за правильный ответ, сильно переживаю))
Здравствуйте. Отрабатывать вам не обязательно- можете сразу забирать труд. книжку и требовать расчет.
Спросить
Здравствуйте. НЕ ПРАВИЛЬНО!
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Мышьяков, ну на фига советовать не верно? По прогулу увольнение в книжку поставят и всего делов
Спросить
Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если вы были допущены к работе и отработали два дня то это означает наличие трудовых отношений. Если договором срок испытания установлен, стало быть при наличии желания на увольнение по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за три дня согласно статье 71 ТК РФ.
Согласно статье 66 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Спросить
При приёме на работу написала заявление, трудовую книжку забрали в тот же день в ОК, с приказом не ознакомлена, служебный контракт не подписывала, не видела, отработала 2 дня (гос. учреждение), после выходных, решила уйти. Получается, что меня ещё не оформили, записи в ТК не будет и отработки 3 дней тоже? О_О.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...
Ситуация: при приеме на работу работнику был выдан контракт. Также он написал заявление о приеме на работу на пол-ставки (т.е. на пол дня). налоги за него платились как за работающего по контракту (внештатник). работник решил уволиться до окончания трудового контракта. А также выразил желание получить запись в трудовой книжке о проработанном времени.
Вопрос: правомерно ли его требование на внесение записи в трудовую?
Устроилась в гос. учреждение (архив суда), написала заявление, отработала 2 дня (четверг, пятница), с приказом ещё не ознакомилась, служебный контракт не подписала. За выходные дни (суббота, воскресенье и 23 февраля) приняла решение, что эта работа мне не подходит. В понедельник (завтра) хочу уволиться по собственному желанию. Получу ли я на руки свою трудовую книжку в понедельник без записи (ст. 66, ст. 71 ТК РФ), как я понимаю трудовые отношения не регламентированы и я буду завтра свободна для поиска более подходящей работы?! Спасибо за ответы.
У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?
Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?
Работала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет.
