Разработка должностных обязанностей / Трудовое право - 1441 советов адвокатов и юристов

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

Просьба отвечать с ссылками на статьи и грамотным юридическим языком. (Ответы типо это незаконно идите пишите оставьте при себе вы должны быть на сайте грамотными). Выхожу с декрета не дают досидеть до 3 х лет, т.к. сотрудница уходит на пенсию. И меня пихают на выполнение ее обязанностей, а я хочу выполнять свои которые были до декрета. Мне главбух говорит что мою должность расформировали, но у меня были поставщики и подрядчики и их на всех никак не могли раскидать. Работаю в больнице, идти к главврачу жаловаться или как?

Существует подразделении в структуре УМВД, но положение о данном подразделении находится в процессе разработки. Нужно ли разрабатывать должностые инструкции сотрудников данного подразделения, включать все, что угодно, и будет ли это правомерно?

В должностной инструкции действующего заместителя начальника по охране труда и пожарной безопасности по мимо прочего, прописано: "Контролировать работу комунальных, санитарных и других служб для обеспечения нормальной деятельности Сооружения - Посадочная площадка. Организовывать взаимодействие со службой охраны Сооружения - Посадочная площадка" В данный момент стоит вопрос о реорганизации должности заместителя в СПЕЦИАЛИСТЫ. Можно ли оставить должностную инструкцию заместителя без изменений для СПЕЦИАЛИСТА по ОТ и ПБ?

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

Я,преподаватель в техникуме не выполнил разработку учебных программ по преподаваемым дисциплинам. За это может ли быть наказание?

Я собираюсь разработать следующее приложение для смартфонов. Суть такова: на виртуальной карте города есть точки с сундучками. Находясь рядом с таким сундучком (определяется по GPS сигналу) пользователь за баллы может открыть сундучок. Баллы можно покупать за деньги. В каждом из сундучков есть приз - те же баллы, в количестве либо большем, либо меньшем сумме баллов для открытия сундучка. Баллы можно обменивать на реальные призы: компьютеры, деньги на телефон, машину и т.д. Вопрос: как это правильно оформить, чтобы не возникло нарушения законодательства?

Есть ли обязанность ломбарда сообщать информацию о клиенте, если он принес и сдал в ломбард в один день изделий на сумму свыше 711 тысяч по 9 залоговым билетам.

Согласно п. 4 ст. 6 115 ФЗ эти операции относятся к обязательному контролю, но вот вопрос как этот контроль ломбардом реализован фактически.

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

В соответствии с ПП РФ от 7 ноября 2019 г. N 1421 правообладатели объектов (зданий, сооружений, прилегающих территорий и т.д.) обязаны разработать паспорт безопасности объекта. Вопрос: распространяются ли требования ПП РФ от 7 ноября 2019 г. N 1421 на коммерческую организацию (Общество с ограниченной ответственностью) имеющую образовательную лицензию на дополнительное профессиональное образование, если организация не является собственником здания, помещения, не имеет правовых оснований по управлению объектом? У нашей организации есть ли договор аренды рабочего места. Относится ли понятие правообладатель к арендатору рабочего места?

Управляющая компания МКД в апреле 2020 года должна была осуществлять прием граждан и отвечать на письма или только должна была обеспечить аварийную и санитарную работу.

Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

На классном часе, учащихся СОШ ознакомили с правилами пользования телефонами на территории школы и с положением о дежурном классе (где дети обязаны мыть полы) принятые школой совместно с родительском комитетом и сказали, что все обязаны подписать эти ознакомления, кто не подпишет, того не отпустим.

На основании этих правил преподаватель имеет право забрать телефон у ученика и сдать в администрацию школы до прихода родителей, а вторично за нарушение этих правил изъять телефон до конца учебного года.

Когда у детей стали изымать телефоны и обязывать мыть полы, они поняли, что они подписали и категорично против этого.

Возможно ли юридически отменить эти локальные акты?

Министерство образование и прокуратура на эту тему формально отписываются.

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Запросил у предыдущего работодателя (ФГУП "Почта России") копию своей должностной инструкции, так как на новом месте потребовали ее для подтверждения квалификации (из названия должности на предыдущем месте не следует однозначно, какие функции мною выполнялись).

При личном обращении мне было отказано, ссылаясь на то, что запрашиваемые документы являются внутренней документацией. Письменное обращение "Почта" проигнорировала, заодно "потеряв" уведомление о его вручении.

Существуют ли какие-то законодательные акты, опираясь на которые я смогу все-таки стребовать указанные выше копии документов? Существует статья 62 ТК РФ, однако можно ли ее на нее опираться в указанном случае? Возможно, есть еще какие-то акты?

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Меня зовут Павел. Работаю в МЧС командир отделения пожарно-спасательной части. Выполняю обязанности начальника караула, приказов о том что я их выполняю до меня никто не доводил. Место начкара вакант. В обязанностях прописано что я выполняю его обязанности в его отсутствие. В моём понимании отсутствие это отпуск, болезнь, отгул и т.д.,но никак не годами. Хотел поинтересоваться, должны ли мне доплачивать за выполнение этих обязанностей?

Директором филиала издан приказ о предоставлении в отдел кадров должностных инструкций всеми структурными подразделениями (в данном случае производственные участки). Скажите пожалуйста кем должна разрабатываться ДИ? Начальником производственного участка?

Необходима ваша помощь в поиске новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в рамках нового законодательства (Постановление Минтруда от 2020 года). За ранее благодарен. С уважением, Пурыгин В.В.

Я работаю в ДОУ младшим воспитателем, образование - школа. Отправляют учиться на младшего воспитателя (ссылаясь на новый закон). Требуют учиться в определенном учебном заведении и только в очной форме. В случае отказа учиться, грозят понизить в должности с уменьшением оклада, но с сохранением обязанностей. Могу ли я сама выбирать учебное заведение? Можно ли отучиться дистанционно? Сколько часов должно длиться обучение? Если надо выезжать, обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск с сохранением текущего?

Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить? Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается.

Возникла такая ситуация. У нас в организации разработали техническую документацию (ТУ) на конкретное изделие. Я выступал там, как нормоконтролер, проверял на соответствие национальным стандартам (ГОСТ, ГОСТ РВ и т.д.). В конечном итоге, когда уже ТУ было зарегистрировано, оказалось, что оно выполнено на основе чужого ТУ, т.е. буквально переписано с другой организации.

Подскажите, какая ответственность за такой "плагиат" может лежать на нормоконтролере, если разработчиком был другой человек?

Имеет ли право старший воспитатель проводить психологический тренинг на развитие коммуникативных навыков и сплочение детского коллектива в школе? Или это может делать только педагог-психолог?

Что обязательно должно присутствовать в должностной инструкции? По любой должности, в смысле, какие пункты обязаны быть прописаны!? спасибо.

Обязана ли организация, занимающаяся дополнительным образованием включать в программы курсов переподготовки практику (с ведением дневника и сдачей отчета по проведенной практике)?

Добрый вечер. Ситуация: сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию при кадровом перемещении. Как поступить? Нужен совет юриста, т.к. сотрудник писал заявление на увольнение, в последний день передумал - отозвал. Завтра ему выходить, а ДИ не подписывает.

Работаю в образовательном учреждении. Являюсь автором методических разработок.

Темы занятий разработаны мной, забиты в формы, которые предложило образовательное учреждение. Имеет ли право образовательное учреждение на своем сайте в свободном доступе в Интернете размещать эти материалы? Должна ли я размещать все свои разработки, созданные самостоятельно и забитые в формы образовательного учреждения размещать на портале этого учреждения, к которому имеют доступ все сотрудники и студенты?

С уважением,

Довбрый день! Я и мой супруг работаем в одной организации, это публичное акционерное общество, муж работает в должности руководителя общества, я бухгалтер 1 категории по материалам, у нас есть ещё один бухгалтер по материалам и ранее мы замещали друг друга, но теперь изменились обстоятельства и в дальнейшем ей нужно будет замещать кассира, а меня планируют на замещение ведущего экономиста по налоговому учету. Скажите пожалуйста, могу ли я, находясь исполняющей обязанности, ведущего экономиста по налогам, составлять документы для налоговой полиции, а также осуществлять программно налоговый учёт нашей организации, отправлять декларации и т.д., учитывая что в дальнейшем все документы будет подписывать руководитель нашей организации, который является моим родственником?

Управляющей компанией был подделан бланк голосования собственника помещения в многоквартирном доме по вопросам повестки общего собрания собственников помещений в МКД. Копия поддельного бланка голосования была получена мной в ответ на запрос в государственную жилищную инспекцию г. Москвы. 28.09.2021 я подал заявление в главное управление МВД РФ по г. Москве о возбуждении уголовного дела, предусмотренного ст. 327 УК. Материалы по моему заявлению были направлены 30.09.2021 в УВД по ЗАО, но до сих пор я не получил никакой информации о принятых мерах по моему обращению. Прошу помочь подготовить запрос о ходе рассмотрения заявления, жалобу на бездействия должностных лиц, которым были переданы материалы по заявлению, заявление в прокуратуру относительно преступления, совершенного представителями управляющей компании. Копии всех документов имеются.

Департамент управления имуществом г.о. подал на меня вначале претензию, теперь иск, для уплаты возмещения затрат Департамента по муницип. Контрактам на разработку документации в размере 1777 руб. Суд вынес определение о принятии искового и рассмотрении в порядке упрощенного производства. Стороны вправе представить в арбитражный суд, рассматривающий дело, и направить друг другу дополнительно документы, содержащие объяснения по существу заявленных требований и возражений в обоснование своей позиции, в срок до 02 мая 2023 года. Заявления, ходатайства, отзывы и иные документы могут быть представлены в арбитражный суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Я так думаю что неправильно определена подсудность, т.к. я как физик там владею объектом. Подскажите что можно сделать в данном случае?

Я офицер (л-т), но в месте несения мной военной службы часто привлекают:

- На хозяйственные работы в установленное рабочее время, не приказом, не специальными документами, да и еще по принципу дедовщины старшие у нас реже ходят.

- Также, исполняю обязанности дежурного по КПП (12 часов дежурство), это противоречит требованиям 291 статьи Устава внутренней службы ВС РФ (дежурный назначается из числа сержантов/прапорщиков). У нас решили "хитро" сделать и называют это Постом - непонятно, на каком основании КПП переименовали в Пост, и возможно ли вообще всё такое?

Хотел бы получить ответ насколько законны такие действия и есть ли здесь нарушения моих прав, как военнослужащего, согласно уставам?

Устав описывает суточные наряды, но не могу найти регламенты на 12 часовые.

Подскажите по всем этим пунктам!

ПФР отказал мне в назначении пенсии по педстажу. Работала воспитателем, потом старшим воспитателем в том же ДОУ в течение пяти лет. ПФР сначала всё одобрил, сказав, что в ноябре 2019 г. стаж 25 лет у меня выработан. Но время получения сдвигалось на 6 месяцев. В мае 2020 г. я обратилась с заявлением на оформление пенсии и получила отказ. Отказ они обосновали тем, что дополнительно запросили у работодателя мою должностную инструкцию старшего воспитателя (за чем то?) и не усмотрели в ней моей работы с детьми! Таким образом они выкинули у меня 5 лет педстажа и сдвинули получение пенсии аж до 2031 года (по моим подсчётам-это 2029 год)! Мой вопрос в следующем: чем руководствовался ПФР, запрашивая должностную инструкцию? Я не нашла ни в одном законе, что она является основанием для отказа в начислении педпенсии. Правомочно ли это? Или является нарушением закона? СПАСИБО ВСЕМ, КТО ОТКЛИКНЕТСЯ!

На производстве в структурном подразделении составляются должностные инструкции на начальника подразделения и на заместителя начальника. В организации обязательно применение проф. Стандартов. Рабочий процесс организован вахтовым методом, т.е. начальник и его заместитель сменяют друг друга. Должны ли быть одинаковыми должностные инструкции? Или нужно прописать подчинение заместителя начальнику? Если да, то как это будет выражаться при вахтовым методе организации работ?

Если в организации заключается договор на разработку программного обеспечения, соответственно заказчик будет обрабатывать ПД, нужно обязательно чтобы в организации была разработана письменная политика обработки ПД? ведь внести в договор разработки большой объем не получится, либо просто внести форму - согласие.

У нас коммерческая организация ООО занимающаяся физкультурно оздоровительной деятельностью (бассейн и фитнес) Недавно прошла прокурорская проверка где нам было предъявлено что в нашей организации нет положения о противодействии коррупции... должны ли мы разрабатывать такое положение и выбирать рабочую группу не менее 5 человек как нам было указано, если в нашей организации числится вместе с директором всего 6 чел? Мы же не являемся ни государственным ни муниципальным учреждением... никаких денежных средств из бюджета не получаем... и какие действия мы должны предпринять далее. Спасибо!

В филиал городской станции по борьбе с болезнями животных (ветеринарная деятельность), который находится в селе, нужен работник для уборки помещения и топки печи в отопительный сезон. Вызывает затруднения выбор профессии применительно к такой трудовой функции. Остановились на профессии "уборщик служебных помещений". Можно ли в должностную инструкцию уборщика добавить обязанность топить печь? Спасибо.

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Муж месяц назад ехал по маршруту (работает на автобусе) и снял маску на светофоре, его сфотографировали и сейчас на организацию пришёл штраф 50 т. Как можно оспорить и не платить. Платить заставляют его.

Наш сын учится в 11-м классе. В первой четверти, была спорная ситуация с оценками по одному из предметов, и уже в сентябре его перевели в параллельный класс. Должны ли при выводе четвертных оценок в новом классе учитываться оценки, полученные в этой четверти ранее в другом. Собственно интересует только один предмет, как раз там где была спорная ситуация? Мы живем в Ашхабаде, но школа Российская. На вашей страничке код сразу начинается с +7. Но так, как мы в Ашхабаде, то приведу телефон здесь: +993 66 391417

Помогите пожалуйста с ответом, с точки зрения правил Российского образования.

Как правильно осуществить деление класса на три подгруппы при изучении английского языка в общеобразовательной средней государственной школе?

В чем отличие специализации "Управление образовательным учреждением" по диплому от дополнительного профессионального образования в области муниципального управления, менеджмента?